Am Ende zählt keine gelaufene Werbekampagne, kein Bewerber, sondern das Ergebnis: eine geeignete Fachkraft aus Ihrer Region, die bei Ihnen einen Arbeitsvertrag unterzeichnet.
Für Betriebe aus diesen Branchen
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Geeignete Zerspaner, Schweißer, Metallbauer, Servicetechniker oder Anlagenführer gibt es auch in Ihrer Region.
Sie arbeiten heute in einem anderen Betrieb – teilweise nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt – und suchen selbst nicht aktiv nach etwas Neuem. Genau deshalb sehen sie Ihre Stellenanzeige oft gar nicht. Nicht weil die Anzeige schlecht ist, sondern weil diese Fachkräfte auf Jobportalen überhaupt nicht nach einer neuen Stelle suchen.
Vielleicht stimmt das Verhältnis zum Vorgesetzten nicht mehr. Vielleicht nerven Schichtmodell, Arbeitsweg oder Stimmung im Team. Oder die aktuelle Arbeit bietet langfristig keine Perspektive. Solange kein konkretes besseres Angebot kommt, bleiben viele trotzdem dort, wo sie sind. Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Menschen irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir sprechen sie direkt an.
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Ihr Bereich:
Viele Betriebe, die zu uns kommen, haben vorher bereits Stellenanzeigen geschaltet, Jobportale genutzt oder eine Recruiting-Agentur beauftragt. Trotzdem ist die Stelle noch offen.
Diesen Satz hören wir in fast jedem ersten Gespräch. Und fast immer lag es nicht am Budget: Bezahlt haben Sie jedes Mal nur den Weg zu möglichen Bewerbern. Das Ergebnis, die besetzte Stelle, hat Ihnen keines dieser Angebote zugesichert.
Aus Sicht der Fachkraft, die Sie suchen, ist Ihr Betrieb heute eines von beidem: a.) unsichtbar — sie weiß nicht, dass es Sie gibt. Oder b.) austauschbar — sie kennt Sie, sieht aber keinen Grund zu wechseln. Beides sagt nichts darüber, was Sie bieten. Nur darüber, was davon zu sehen ist.
Unsichtbar heißt:
Die Fachkraft kennt Ihren Betrieb nicht.
Austauschbar heißt:
Die Fachkraft kennt ihn und sieht trotzdem keinen Grund zu wechseln.
Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen.
Die gute Fachkraft, die 30 Kilometer entfernt zufrieden an ihrer Maschine arbeitet, schaut nicht täglich auf Jobportalen vorbei. Sie müssen diese Person erreichen, bevor sie selbst auf die Idee kommt, nach Ihnen zu suchen.
Viele Bewerbungen bedeuten noch lange keine gute Besetzung.
20 Bewerbungen helfen Ihnen wenig, wenn Sie abends selbst Lebensläufe prüfen, zehn Leuten hinterhertelefonieren und am Ende zwei Kandidaten einladen, von denen einer fachlich nicht passt und der andere 70 Kilometer entfernt wohnt.
Fachlich passend reicht nicht.
Entfernung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit und die wichtigsten persönlichen Erwartungen sollten geklärt sein, bevor Sie Ihre Zeit in ein Vorstellungsgespräch investieren.
Mehr Reichweite macht ein schwaches Arbeitgeberangebot nicht automatisch besser.
Wenn Fachkräfte Ihren Betrieb zwar sehen, aber keinen guten Grund für einen Wechsel erkennen, hilft auch die nächste Kampagne nur begrenzt. Deshalb muss zuerst klar sein, was Ihre Stelle für die richtige Fachkraft tatsächlich attraktiv macht.
„Beim nächsten Mal haben wir es genauso gemacht.“
Nach unseren Erfahrungswerten lesen in vielen Regionen dieselben Fachkräfte seit Jahren dieselben Formulierungen von denselben Betrieben. Dann entscheidet nicht mehr die Stellenanzeige, sondern das, was ein Betrieb als Arbeitgeber zu bieten hat, und wie sichtbar er es zeigt.
Die Frage ist nicht, ob Sie es versucht haben. Die Frage ist, was Sie eingekauft haben: einzelne Stellenanzeigen und Aktionen oder eine Besetzung, für die jemand geradesteht.
Das Ergebnis
unserer Arbeit ist
keine Maßnahme.
Es ist eine
besetzte
Stelle.
Viele Recruiting-Angebote enden dort, wo Bewerbungen entstehen. Für Ihren Betrieb beginnt dort aber erst die eigentliche Arbeit. Deshalb begleiten wir die Besetzung als vollständigen Prozess: vom Profil der gesuchten Fachkraft über Ihren Arbeitgeberauftritt und die direkte Ansprache bis zur telefonischen Vorauswahl und Einstellung.
Sie landet bei den Mitarbeitern, die heute schon da sind. Kollegen machen Überstunden, Aufträge werden später fertig, Maschinen oder Fahrzeuge können nicht voll ausgelastet werden – und im Zweifel springen Meister oder Geschäftsführer selbst wieder stärker ins Tagesgeschäft ein. Bevor Sie also fragen, was Mitarbeitergewinnung kostet, lohnt sich eine andere Rechnung: Was kostet Sie jeder weitere Monat, in dem diese Position offen bleibt?
Systematische Mitarbeitergewinnung heißt: Wir besetzen Ihre Stelle in einem durchgehenden Ablauf, vom Profil Ihrer idealen Fachkraft über den Arbeitgeberauftritt und die direkte Ansprache bis zur telefonischen Vorauswahl und zur Einstellung.
Hinzu kommt etwas, das sich schwerer berechnen lässt: Die Mitarbeiter, die die Lücke auffangen, sind oft genau diejenigen, die Sie auf keinen Fall zusätzlich verlieren möchten.
Wie lange können Sie die offene Stelle noch mit Überstunden, verschobenen Aufträgen und Ihren bestehenden Mitarbeitern auffangen?
Über alle bisher betreuten Positionen liegt unser Erfahrungswert bei durchschnittlich 26 Tagen bis zur Besetzung.
Stellenportale, Personalvermittlung und Zeitarbeit können sinnvoll sein. Der entscheidende Unterschied ist, wen Sie erreichen, wie viel Arbeit bei Ihnen hängen bleibt und welches Ergebnis Ihnen am Ende zugesichert wird.
Wir sprechen auch die Fachkraft in Ihrer Region an, die gerade nicht sucht. Direkt, statt auf eine Stellenanzeige zu warten.
⌀ 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten. Dauerhaft, in Festanstellung.
Ihre Arbeitgebermarke und ein direkter Draht in Ihren regionalen Arbeitsmarkt bleiben bei Ihnen.
Die Zusage bezieht sich auf das Ergebnis, nicht auf den Weg dorthin. Die Besetzung wird Ihnen vertraglich zugesichert.
Unser Ansatz verbindet Sichtbarkeit, direkte Ansprache und Vorauswahl. Damit erreichen Sie nicht nur diejenigen, die heute schon nach einem neuen Job suchen.
Eine erfolgreiche Besetzung entsteht selten durch einen einzelnen Kanal. Deshalb verbinden wir mehrere Schritte zu einem festen Prozess – und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Wir arbeiten heraus, warum eine gute Fachkraft bei Ihnen und nicht beim Unternehmen nebenan anfangen sollte, und machen dieses Angebot in Ihrer Region sichtbar. Employer Branding bedeutet für uns nicht schöne Bilder um ihrer selbst willen. Es bedeutet, dass Fachkräfte verstehen, was sie bei Ihnen konkret erwartet.
✓ Ihr Vorteil: Sie konkurrieren nicht mehr nur über das Gehalt.
Unsere Recruiter sprechen geeignete Fachkräfte gezielt an – auch dann, wenn diese aktuell nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen. So erreichen Sie auch Menschen, die selbst nie nach Ihrem Unternehmen oder Ihrer Stellenanzeige gesucht hätten.
✓ Ihr Vorteil: Sie erreichen die Fachkraft, die gar nicht sucht.
Bevor ein Kandidat bei Ihnen im Kalender landet, prüfen wir im persönlichen Gespräch fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Sie bekommen dadurch keinen Stapel ungeprüfter Bewerbungen. Sie führen Gespräche mit Kandidaten, bei denen sich Ihre Zeit tatsächlich lohnt.
✓ Ihr Vorteil: Kein verlorener Kandidat, weil sich drei Tage niemand gemeldet hat.
Der Unterschied liegt also nicht in einem einzelnen Trick oder Kanal. Er liegt darin, dass alle Schritte auf dasselbe Ergebnis ausgerichtet sind: die Besetzung Ihrer offenen Position.
Was davon am Ende bei Ihnen auf dem Tisch liegt — und was Sie selbst dafür tun: eine Liste. Das bekommen Sie ↓
Sie füllen einen kurzen Fragebogen aus und sprechen mit uns über Position, Anforderungen, Standort und Rahmenbedingungen. Gleichzeitig analysieren wir, womit andere Arbeitgeber in Ihrer Region um dieselben Fachkräfte werben.
Ungefähr 15 Minuten für den Fragebogen plus Analysegespräch.
Wir bauen den Arbeitgeberauftritt und die Ansprache auf, erreichen Fachkräfte in Ihrer Region und führen die ersten Gespräche. Bewerbungen und Kandidaten werden vorqualifiziert, bevor sie bei Ihnen landen.
Sobald ein geeigneter Kandidat vorliegt, brauchen wir von Ihnen vor allem eine schnelle Rückmeldung. Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden selbst, wer fachlich und menschlich in Ihren Betrieb passt.
"Wir mussten zwei Stellen in zwei Regionen gleichzeitig besetzen. Dass am Ende beide Positionen mit den richtigen Leuten besetzt waren, hat uns wirklich erleichtert."
Günter Beck
"Wir haben viel vor in den nächsten Jahren und brauchen dafür die richtigen Leute. Der neue Elektriker passt fachlich und menschlich perfekt ins Team."
Jörg Ehrmann
"Wir haben lange selbst gesucht und irgendwann gedacht, das wird nichts mehr. Dass jetzt gleich zwei Elektroniker bei uns angefangen haben, macht alles einfacher."
René Chevalier
"Wer Brandmeldeanlagen und Videoüberwachung warten soll, muss wissen, was er tut. Genau so jemanden über Social Media zu finden, hätten wir nicht für möglich gehalten."
Sören Hultsch
"Einen Projektleiter zu finden, der HKLS-Projekte führen kann und ins Team passt, das geht nicht über eine Stellenanzeige auf irgendeiner Jobbörse."
Dirk Windmüller
"Wir hatten die Stelle schon länger offen und kamen alleine nicht weiter. Jetzt sitzt der neue Techniker in der Werkstatt und wir können unseren Kunden wieder den Service bieten, den sie von uns gewohnt sind."
Uwe Lachmann
Bewerbungen lassen sich zählen. Entscheidend ist am Ende, ob daraus eine Einstellung entsteht.
Jedes Ergebnis im Detail ansehenMindestens eine Einstellung wird Ihnen vertraglich zugesichert.
Viele Recruiting-Angebote sichern Ihnen eine Laufzeit, Reichweite oder bestimmte Leistungen zu.
21 Bewerbungen, zwei Einstellungen und zwei weitere Probearbeiten in 8 Wochen
Beide stehen hier, bevor Sie einen Termin buchen: Wer sich in der Liste „Wir sind wahrscheinlich nicht die Richtigen“ wiederfindet, spart sich ein Gespräch, das nichts bringt.
Ps: Das hier ist keine Prüfung, die man bestehen muss. Es ist eine Vorauswahl in beide Richtungen.
Zwei Etiketten, die in jedem Angebot stehen. Für Ihre Stelle zählt, was danach passiert.
Passende Kandidaten werden gezielt und direkt angesprochen, auch die, die gerade gar nicht auf Stellensuche sind.
Social Recruiting ist Mitarbeitergewinnung über soziale Netzwerke. Der Begriff beschreibt den Weg, nicht das Ergebnis.
Beides sind Wege, Kandidaten anzusprechen. Ob am Ende ein Bewerber wirklich anfängt, entscheidet sich danach: bei der Vorauswahl, bei der Prüfung, bei der Geschwindigkeit der Rückmeldung.
Social Recruiting, Active Sourcing, Stellenanzeigen: Das sind Kanäle, keine Ergebnisse. Ein Kanal sagt noch nichts darüber, ob die Stelle am Ende besetzt ist.
In vielen Regionen gibt es sie noch. Ein großer Teil davon sucht allerdings nicht aktiv und liest deshalb keine Stellenanzeigen. Im Erstgespräch prüfen wir konkret, wie das Potenzial für Ihre Position und Ihren Standort aussieht.
Über alle bisher betreuten Positionen liegt unser Erfahrungswert bei durchschnittlich 26 Tagen bis zur Besetzung. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Wir übernehmen Suche, Ansprache und Vorauswahl. Sie geben uns kurzfristig Rückmeldung zu passenden Kandidaten und führen die Vorstellungsgespräche. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt bei Ihnen.
Beides kann Teil der Suche sein. Entscheidend ist für Sie aber nicht der Kanal: Wir erreichen sowohl aktiv suchende als auch beschäftigte Fachkräfte und begleiten den Prozess bis zur Besetzung.
Ja, das funktioniert auch für kleine und mittelständische Betriebe. Gerade dort fällt eine unbesetzte Stelle häufig besonders stark auf, weil es keine große Personalabteilung gibt und die fehlende Arbeitskraft direkt im Tagesgeschäft spürbar wird.
Wir stellen nicht nur einzelne Kandidaten vor. Wir bauen einen vollständigen Prozess aus Arbeitgeberauftritt, regionaler Ansprache, Vorauswahl und Kandidatenpool auf, den Sie auch für zukünftige Besetzungen nutzen können.
Wir garantieren weder ein bestimmtes Einstellungsdatum noch eine feste Anzahl an Bewerbungen. Garantiert wird die vertraglich definierte Besetzung. Wen Sie einstellen, entscheiden ausschließlich Sie.
Wie viele weitere Wochen soll Ihre Stelle noch unbesetzt bleiben?
Die Arbeit bleibt liegen oder wird von Ihrem bestehenden Team aufgefangen. Gleichzeitig arbeitet die passende Fachkraft vielleicht nur 30 Kilometer entfernt in einem anderen Betrieb. Sie sucht nicht aktiv – wäre für das richtige Angebot aber möglicherweise offen.
Im kostenlosen Erstgespräch prüfen wir, wie viele passende Fachkräfte wir für Ihre Position in Ihrer Region erreichen können und welcher Weg für Ihren Betrieb realistisch ist.
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
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Ihre Daten verwenden wir ausschließlich für die Kontaktaufnahme.
FokusFachkraft · Deutschland +49 7531 9114982 · Schweiz +41 62 539 13 30
