Aufträge sind da. Was fehlt, sind die Land- und Baumaschinenmechatroniker, die sie abarbeiten. Gleichzeitig rücken zu wenige junge Mechatroniker nach, um erfahrene Kollegen langfristig zu ersetzen.
Land- und Baumaschinenmechatroniker sowie Servicetechniker mit Erfahrung gibt es in Ihrer Region nach wie vor. Viele davon arbeiten bei anderen Betrieben in Ihrem Umkreis, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt. Von sich aus sehen sich diese Leute nicht nach etwas Neuem um.
Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Der gute Land- und Baumaschinenmechatroniker, der 30 Kilometer entfernt bei einem anderen Betrieb arbeitet, schaut nicht täglich auf Jobportalen vorbei. Deshalb sieht dieser Land- und Baumaschinenmechatroniker auch Ihre Stellenanzeige nicht.
Viele dieser Fachkräfte sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht gibt es weniger Urlaubstage als anderswo, oder der jetzige Chef lässt keine Freiheiten. Solange kein konkretes besseres Angebot kommt, bleiben viele trotzdem dort, wo sie sind.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Menschen irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende Land- und Baumaschinenmechatroniker sowie Servicetechniker gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Praxisnahe Beiträge aus diesem Bereich – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Der richtige Zeitpunkt liegt vor der Saison. Über alle bisher betreuten Positionen liegt unser Erfahrungswert bei ⌀ 26 Tagen bis zur Besetzung, dazu kommt die Kündigungsfrist des Kandidaten. Ein Start im Winter lässt bis zur Saison genug Zeit für Suche, Vorauswahl und Kündigungsfrist. Ihr eigener Aufwand bleibt dabei überschaubar, weil wir Suche, Ansprache und Vorauswahl übernehmen. Sie geben uns kurzfristig Rückmeldung zu passenden Kandidaten und führen die Vorstellungsgespräche.
Die erfahrenen Land- und Baumaschinenmechatroniker haben fast immer bereits einen festen Job. Diese Fachkräfte arbeiten bei anderen Händlern in Ihrem Umkreis und sehen sich von sich aus nicht nach etwas Neuem um. Eine Stellenanzeige erreicht vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen, und das sind häufig Berufsanfänger. Unsere Recruiter sprechen die erfahrenen Mechatroniker deshalb direkt an und prüfen vorab fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit und Entfernung.
Ja. Die geeigneten Mechatroniker wohnen meistens in der Nähe Ihres Standorts und arbeiten heute bei einem anderen Händler im Umkreis. Wir machen Ihren Betrieb genau dort als Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende Fachkräfte direkt an. Wie viele geeignete Kandidaten erreichbar sind, schätzen wir im kostenlosen Erstgespräch gemeinsam mit Ihnen ein. Zusätzlich greifen wir auf unseren Talent-Pool mit bereits qualifizierten Fachkräften zurück. Ob und wie viele davon für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Bei einer Werkstattstelle in der Landtechnik hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
