Ihre offene Stelle in der Sonnenschutztechnik muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Er setzt Raffstores in Neubauten, tauscht Rollladengurte gegen Rohrmotoren und stellt beim Kunden die Endlagen einer Markise ein. Seine Kunden kennen ihn, sein Chef plant mit ihm. Monteure mit dieser Erfahrung suchen selbst nicht aktiv nach offenen Stellen.
Ihre Stellenanzeige kann gut geschrieben sein und erreicht trotzdem nur Monteure, die sich gerade umsehen.
Ihre Kunden merken einen guten Monteur daran, dass niemand wegen der Endlagen noch einmal kommen muss.
Kundenstimme · Elektrotechnik
Video auf YouTube. Es lädt erst nach Ihrem Klick.
Ganz zufrieden sind viele dieser Monteure trotzdem nicht.
Den jetzigen Betrieb verlässt deswegen trotzdem keiner, solange ihm kein anderer etwas Greifbares anbietet.
Bei Griesser aus dem Sonnenschutz haben wir einen Servicemonteur besetzt. Göhler & Hultsch aus der Sicherheitstechnik und Elektrotechnik Wolf, zu sehen im Video, gehören zur Gebäudetechnik nebenan.
“Unser Serviceteam war am Anschlag. Dank der Kampagne haben wir nicht nur Bewerbungen bekommen, sondern endlich die richtigen Kandidaten gefunden.“
"Wer Brandmeldeanlagen und Videoüberwachung warten soll, muss wissen, was er tut. Genau so jemanden über Social Media zu finden, hätten wir nicht für möglich gehalten."
Wie viele Sonnenschutzmonteure rund um Ihren Betrieb arbeiten, schätzen wir im Erstgespräch ein, auch mit Blick auf Ihre Saison.
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SonnenschutztechnikUnser Ablauf · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Stellen für Monteure und Servicetechniker besetzen wir im Sonnenschutz für Rollläden im Altbau wie für Raffstore-Fassaden. Ihr Servicegebiet und Ihre Saison bestimmen, wie wir die vier Schritte takten.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Monteure irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir zeigen Sonnenschutzmonteuren in der Region, wie Ihre Saison geregelt ist und wie weit die Touren reichen. Gleichzeitig suchen unsere Recruiter mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 passende Monteure heraus und sprechen sie an.
Jeder Kandidat erzählt uns, ob er beim Kunden selbst Aufmaß nimmt, Rohrmotoren und Windwächter fertig einstellt und den Kunden in die Bedienung einweist. Bei Fassadenanlagen an Gewerbebauten fragen wir nach Erfahrung mit der Hubarbeitsbühne.
Die Suche kostet Ihre Monteure keine Stunde auf der Baustelle.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Ob Ihre Monteure eher für Fensterbauer im Neubau setzen oder beim Endkunden reparieren und wie Sie die Überstunden der Hochsaison ausgleichen, steht nach dem A-Mitarbeiter-Fragebogen fest. Die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse zeigt, wie Ihre Touren und Ihre Saisonregel neben anderen Rollladenbetrieben dastehen. Ihr Monteur muss Raffstores setzen und Markisen fertig einstellen können. Am Ende steht ein Job-Angebot für erfahrene Monteure.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Wir beginnen mit unserem Talentpool und rufen wechselbereite Sonnenschutzmonteure an, die zu Ihrem Servicegebiet passen. Zugleich sprechen wir über mehrere Plattformen Monteure aus Rollladen- und Fensterbau an, die Stellenangebote gar nicht verfolgen, für einen anderen Chef aber gehen würden. Im Sommer sind diese Leute von früh bis spät beim Kunden, eine Stellenanzeige erreicht sie da kaum.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team fragt, ob der Kandidat Antriebe selbst anschließt oder dafür einen Elektriker braucht, ob er Rollladen- und Sonnenschutzmechatroniker gelernt hat und ob er KNX-Steuerungen schon eingerichtet hat. Wechselbereitschaft, Weg ins Servicegebiet und ob er bei Ihnen wirklich anfangen möchte, klären wir ebenfalls. Nur dann folgt ein Vorstellungsgespräch, dessen Termin wir für Sie abstimmen.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Das Vorstellungsgespräch führen Sie selbst, auf Wunsch mit Ihrem Montageleiter. Sie entscheiden, wer anfängt. Den Starttermin legen wir so, dass der neue Monteur vor der Saison eingearbeitet ist.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Foto: Griesser AG
Kundenprojekt · Sonnenschutz
“Unser Serviceteam war am Anschlag. Dank der Kampagne haben wir nicht nur Bewerbungen bekommen, sondern endlich die richtigen Kandidaten gefunden.“
Eigene Fachartikel zur Sonnenschutztechnik fehlen noch. Aus dem Solarhandwerk stammen Beiträge darüber, wie Betriebe Monteure abseits der Jobportale erreichen.
Ja. Ein Monteur, der für Fensterbauer arbeitet, setzt oft viele gleiche Elemente im Neubau nach festem Zeitplan. Beim Endkunden misst er selbst auf, arbeitet in bewohnten Räumen und erklärt am Ende die Bedienung. Beides können nicht alle gleich gut. Vor der Ansprache legen wir deshalb mit Ihnen fest, welcher Teil bei Ihnen überwiegt, und suchen gezielt nach dieser Erfahrung.
Ein Rollladen- und Sonnenschutzmechatroniker lernt in der Ausbildung, Steuerungskomponenten zu montieren und zu programmieren. Kommt ein Monteur aus einem anderen Beruf, braucht er für den Anschluss elektrischer Antriebe eine Qualifikation als Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten im Sinne der DGUV Vorschrift 3. Sonst arbeitet er unter Aufsicht einer Elektrofachkraft. Diese Tätigkeiten legen Sie als Betrieb schriftlich fest. Wir fragen jeden Kandidaten, welche Ausbildung er hat und ob er dafür geschult ist.
Ja. Sonnenschutzmonteure kennen die Hochsaison aus ihrem jetzigen Betrieb. Fragen stellen sie eher dazu, wie die Stunden ausgeglichen werden, über ein Arbeitszeitkonto im Winter oder ausbezahlt. Ist das bei Ihnen klar geregelt, steht es in der Ansprache. Alleinarbeit beim Kunden und Gehalt besprechen wir ebenfalls offen.
Ja. Monteure aus dem Objektgeschäft arbeiten bei großen Fassadenanlagen regelmäßig von der Hubarbeitsbühne aus und stimmen sich mit Fassadenbauern und Bauleitung ab. Diese Leute sprechen wir gezielt an, wenn Ihr Auftragsbestand das verlangt. Ob der Kandidat eine Schulung als Bediener von Hubarbeitsbühnen nachweisen kann, klären wir vor dem Gespräch. Fehlt sie, wissen Sie das rechtzeitig und können die Schulung einplanen.
Bei einer Stelle in der Sonnenschutztechnik hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage zu Montage oder Service fehlt.
Im Erstgespräch ist dafür Platz, auch für Fragen zu Fensterbauern als Auftraggeber.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Binnen 24 Stunden melden wir uns telefonisch bei Ihnen
Wir besprechen Servicegebiet und Saison im Erstgespräch
Danach liegt Ihnen ein unverbindliches Angebot vor
