Aufträge sind da. Was fehlt, sind die Fahrer, Lagerfachkräfte und Disponenten, die sie abarbeiten. Gleichzeitig rücken zu wenige junge Fachkräfte nach, um erfahrene Kollegen langfristig zu ersetzen.
Geeignete Fahrer, Lagerfachkräfte und Disponenten gibt es auch in Ihrer Region. Die guten Leute haben nur meistens bereits einen festen Job. Sie arbeiten heute in einem anderen Betrieb, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt, und suchen selbst nicht aktiv nach etwas Neuem.
Genau deshalb sehen sie Ihre Stellenanzeige oft gar nicht. Nicht weil die Stellenanzeige schlecht ist, sondern weil diese Fachkräfte auf den großen Jobportalen überhaupt nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Viele davon sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht stimmt das Verhältnis zum Vorgesetzten nicht mehr, nervt das Schichtmodell oder der Arbeitsweg oder bietet die aktuelle Arbeit langfristig keine Perspektive. Solange keine bessere Alternative auftaucht, bleiben sie trotzdem bei ihrem Arbeitgeber.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Fachkräfte irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende Fachkräfte gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Bevor ein Kandidat bei Ihnen im Gespräch sitzt, prüfen wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Sie bekommen dadurch keinen Stapel ungeprüfter Bewerbungen. Sie führen Gespräche mit Kandidaten, bei denen sich Ihre Zeit tatsächlich lohnt.
Praxisnahe Beiträge aus diesem Bereich – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Wir besetzen Stellen für Fahrer, Lagerfachkräfte und Disponenten. Neben diesen Fachkräften besetzen wir auch Positionen in der Lager- und Fuhrparkleitung. Auch bei diesen Positionen warten wir nicht ausschließlich auf eingehende Bewerbungen, sondern sprechen geeignete Kandidaten aktiv an. Welche Position bei Ihnen offen ist und welche Erfahrung dafür nötig ist, klären wir vor dem Start gemeinsam mit Ihnen im kostenlosen Erstgespräch.
Ja. Die guten Fahrer und Disponenten arbeiten bereits bei anderen Betrieben in Ihrem Umkreis, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt. Entscheidend ist nicht die Größe des Unternehmens, sondern das Verhältnis zum Vorgesetzten, die Arbeitszeiten und die Perspektive im Betrieb. Wir arbeiten mit Ihnen heraus, was Ihre Stelle für die richtige Fachkraft tatsächlich attraktiv macht, und machen genau das in Ihrer Region sichtbar. Unsere Recruiter sprechen geeignete Kandidaten dann direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen.
Die meisten neuen Mitarbeiter kommen heute nicht über die großen Jobportale, weil die guten Fahrer und Lagerfachkräfte dort nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen. Diese Fachkräfte arbeiten bereits bei anderen Unternehmen in Ihrer Region. Wir machen Ihren Betrieb in dieser Region als Arbeitgeber sichtbar und sprechen geeignete Kandidaten direkt an. Wie viele geeignete Kandidaten für Ihre Position im Umkreis Ihres Standorts erreichbar sind, schätzen wir im kostenlosen Erstgespräch gemeinsam mit Ihnen ein.
Unser Erfahrungswert liegt über alle bisher betreuten Positionen bei ⌀ 26 Tagen bis zur Besetzung. Das ist ein Erfahrungswert und ausdrücklich keine Zusage für ein bestimmtes Einstellungsdatum. Wie lange es bei Ihnen dauert, hängt von der Position, vom Standort und vom regionalen Arbeitsmarkt ab. Vertraglich zugesichert wird stattdessen eine vorab festgelegte Anzahl qualifizierter Bewerber und meist auch eine Einstellung. Zusätzlich greifen wir auf unseren Talent-Pool mit bereits qualifizierten Fachkräften zurück. Ob und wie viele davon für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Bei einer Stelle in der Logistik hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
