Ihre offene Stelle in der Logistik muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Ihre Branche
Spedition und Lagerpersonal sind hier zwei Branchen mit eigenen Berufen. Auf der Seite Ihrer Branche finden Sie die Positionen und den Standort-Check.
Disponent
LKW-Fahrer
Fachkraft für LagerlogistikIhr Betrieb passt in keine dieser Branchen?
Aus dem Bereich Logistik & Transport
Unter jedem Foto stehen die besetzten Stellen und der Betrieb, oft ein Industriebetrieb mit eigenem Lager.
Sie kommissionieren heute im Lager eines anderen Betriebs oder fahren dessen Touren, teils im selben Gewerbegebiet wie Ihr Hof. Diese Lageristen und Fahrer suchen selbst nicht aktiv nach einer neuen Stelle.
Ein guter Lagerist aus der Spätschicht gehört selten dazu, ein Disponent mit fester Stelle ebenso wenig. Beide schauen nicht auf Jobportale.
Ihr Lager und Ihre Touren laufen weiter, um die Suche kümmern wir uns.
Trotzdem sind viele davon grundsätzlich offen für einen neuen Arbeitgeber.
Bis ein anderer Arbeitgeber konkret auf sie zukommt, arbeiten sie in ihrem Lager und auf ihren Touren weiter.
Unser Ablauf · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Fehlen Ihnen ein Fahrer und dazu Leute im Lager, nehmen wir jede Stelle für sich. Ein Lagerist fragt bei einem Wechsel nach anderen Dingen als ein Fahrer.
Ihr Team belädt weiter die LKW, wir suchen die Leute, die noch fehlen.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Den A-Mitarbeiter-Fragebogen füllen Sie für Lager, Fahrdienst und Disposition getrennt aus. Die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse zeigt, ob feste Schichtzeiten, moderne Stapler oder planbare Touren Sie von anderen Betrieben im Gewerbegebiet abheben. Für jede Stelle halten wir fest, was der Kandidat mitbringen muss, etwa Erfahrung mit einem Lagerverwaltungssystem oder mit einem Fuhrpark Ihrer Größe. Daraus entstehen getrennte Job-Angebote.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Pro Stelle schauen wir zuerst im Talentpool nach passenden, wechselbereiten Lageristen und Fahrern und rufen sie persönlich an. Über mehrere Plattformen erreichen wir zugleich Leute, die keine Jobbörsen nutzen, für ein anderes Schichtmodell oder einen anderen Vorgesetzten aber wechseln würden. Im Lager endet ihr Tag mit der Schicht, im LKW an der letzten Abladestelle, eine Stellenanzeige sehen sie nicht.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team klärt, was jede Stelle verlangt, beim Lageristen etwa die Erfahrung mit Ihrer Art von Ware, ob Langgut oder Paletten, beim Disponenten die Größe des Fuhrparks, den er eingeteilt hat. Schichtzeiten, Weg zum Standort und ob der Kandidat wirklich zu Ihnen will, gehören immer dazu. Erst dann vereinbaren wir ein Vorstellungsgespräch bei Ihnen, und nur mit denen, die passen.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen die Vorstellungsgespräche, gern direkt im Lager oder an der Rampe. Besetzt ist eine Stelle für uns erst, wenn die neue Fachkraft ihren Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Kundenstimme · Zerspanungsmechaniker
Video auf YouTube. Es lädt erst nach Ihrem Klick.
Die Karten zeigen Betriebe aus Landwirtschaft, Industrie und Handel mit eigener Logistik und einen Servicetechniker für Intralogistik.
"Gute LKW-Fahrer für Tiertransporte findet man nicht auf Jobbörsen. Dass es über Social Media so unkompliziert geklappt hat, war für uns neu."
“Heutzutage muss man wirklich herausstechen, um verlässliche Mitarbeiter zu finden. Mit Fokus Fachkraft haben wir bereits 3 verschiedene Stellen besetzt.”
“Die erste Stelle im Vertriebsaußendienst haben wir glücklich besetzt. Für den Lageristen haben wir im Anschluss auch direkt jemanden gefunden!”
“Wir haben täglich zugeschaut, wie sich unser Bewerberpostfach füllt. Nach 30 Tagen war der erste Vertrag unterschrieben!
Ob wir rund um Ihr Lager passende Leute erreichen, erfahren Sie im ersten Gespräch mit uns.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Die Fachartikel sind nach Branche sortiert und zeigen jeweils eine Stelle am Beispiel einer Stadt.
Foto: STILL AG
Kundenprojekt · Intralogistik
“Wir haben täglich zugeschaut, wie sich unser Bewerberpostfach füllt. Nach 30 Tagen war der erste Vertrag unterschrieben!
Wir besetzen Stellen im Lager, auf dem Stapler, im LKW und in der Disposition. Dazu kommen Leitungsstellen wie Lagerleiter oder Fuhrparkleiter. Bei einer Leitungsstelle kann auch eine Nachfolge anstehen, wenn ein erfahrener Kollege in Rente geht. Auch für diese Stellen sprechen wir geeignete Leute direkt an, die heute in einem anderen Betrieb arbeiten. Welche Erfahrung Ihre Stelle verlangt, etwa mit einem Lagerverwaltungssystem oder einem Fuhrpark bestimmter Größe, legen wir vorher mit Ihnen fest.
Ja. Bei einem Wechsel geht es Lageristen und Disponenten eher um Schichtmodell und Vorgesetzten als um die Größe des Unternehmens. Wenn bei Ihnen der Chef selbst im Lager steht und Entscheidungen schnell fallen, ist das ein Argument. Solche Punkte arbeiten wir mit Ihnen heraus und zeigen sie Fachkräften in Ihrer Region. Unsere Recruiter sprechen geeignete Leute direkt an, auch wenn diese keine Stellenanzeigen lesen.
Ja. Für die Suche zählen Ihr Lager und Ihr Fuhrpark, nicht Ihre Branche. Unter unseren Kunden mit Stellen im Lager sind auch Industrie- und Handelsbetriebe mit eigener Logistik, etwa ein Baustoffhandel und ein Blechverarbeiter. Wir sprechen Lageristen und Fahrer an, die Ihre Art von Ware kennen, ob Langgut, Paletten oder Stückgut. Auf der Seite Lagerpersonal finden Sie die typischen Positionen dafür.
Das hängt vor allem davon ab, wie viele Lager im Umkreis Leute mit passender Schichterfahrung haben und wie schnell Sie Gesprächstermine anbieten. Als Anhaltspunkt dient unser Erfahrungswert von ⌀ 26 Tagen bis zur Besetzung, gemessen über alle bisher betreuten Positionen. Ein bestimmtes Einstellungsdatum sagen wir damit nicht zu. Schriftlich sichern wir Ihnen je nach Position eine festgelegte Anzahl qualifizierter Bewerber und zusätzlich eine Einstellung zu.
Bei einer Stelle in der Logistik hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage zu Lager, Hof oder Disposition fehlt.
Im Erstgespräch beantworten wir sie anhand der Stellen, die bei Ihnen offen sind.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir antworten Ihnen innerhalb von 24 Stunden
Im Erstgespräch sprechen wir über Lager, Fuhrpark und Ihre offenen Stellen
Sie bekommen ein Angebot und entscheiden in Ruhe
