Ihre offene Stelle für Metallbauer muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Metallbauer für Schlossereien und Stahlbau
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
12 Bewerbungen aus der Region in nur 14 Tagen
Metallbau Schubert GmbH & Co. KG
2x Metallbaumeister eingestellt
DK Schlosserei GmbH
Einen Top-Metallbaumeister eingestellt
Horst Heiss Stahlbau GmbH
Solche Metallbauer nehmen heute für eine andere Werkstatt beim Kunden Maß, bauen danach Geländer oder Vordächer und setzen sie selbst ein. Sie suchen selbst nicht aktiv nach freien Stellen in anderen Werkstätten.
Ein Metallbauer, der tagsüber beim Kunden eine Treppe einbaut und danach in der Werkstatt den nächsten Auftrag vorbereitet, ist selten darunter. Auf den großen Jobportalen schaut er nicht nach einem neuen Arbeitgeber.
Was Ihre Werkstatt zu bieten hat, muss ihm also jemand erzählen.
Kundenstimme · Metallbau
“Viele Metallbaubetriebe suchen händeringend nach guten (!) Metallbauern. Wir haben mit den Jungs von Fokus Fachkraft gleich zwei gefunden - innerhalb von 14 Tagen”
Einen Wechsel schließen viele dieser Metallbauer trotzdem nicht aus.
Solange keine andere Werkstatt ein konkretes Angebot macht, bauen diese Metallbauer weiter für ihren bisherigen Chef.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Metallbauer irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir arbeiten heraus, was ein guter Metallbauer bei Ihnen findet, etwa eigene Aufmaße und eigene Kunden, und machen das in Ihrer Region bekannt. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihre Werkstatt fertigt weiter für ihre Kunden, wir übernehmen die Suche.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Ihr A-Mitarbeiter-Fragebogen sagt uns, was Ihre Werkstatt baut und ob Ihre Leute selbst aufmessen. Die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse stellt das neben die Metallbaubetriebe ringsum. Dazu kommt, was ein Geselle können muss, etwa Geländer und Treppen nach Zeichnung fertigen und beim Kunden auch allein montieren. Das Job-Angebot daraus spricht Metallbauer an, die beim Kunden gern selbst Verantwortung tragen.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Bevor wir jemanden neu ansprechen, prüfen wir unseren Talentpool auf wechselbereite Metallbauer, die zu Ihren Aufträgen passen, und melden uns persönlich bei ihnen. Zeitgleich erreichen wir über mehrere Plattformen Gesellen, die keine Stellenbörsen ansehen, aber für eine bessere Werkstatt gehen würden. Ihr Tag pendelt zwischen Werkstatt und Baustelle des Kunden, und an keinem der beiden Orte hängt Ihre Stellenanzeige.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team fragt nach Gesellenbrief und Fachrichtung, nach den letzten Geländern oder Toren und, wenn Sie tragende Bauteile fertigen, nach der Schweißer-Prüfungsbescheinigung mit halbjährlicher Bestätigung. Im selben Gespräch klären wir Wechselbereitschaft, Kündigungsfrist und Anfahrt und ob er wirklich in Ihre Werkstatt will. Wer hier überzeugt, sitzt danach bei Ihnen am Tisch, den Termin machen wir aus.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Sie können die Punkte unter Muss und Wünschenswert in eine Stellenanzeige für Metallbauer übernehmen. Schreiben Sie dazu, was Ihre Werkstatt vor allem baut, ob Ihre Metallbauer selbst aufmessen und ob die Aufträge von Privatkunden oder aus dem Gewerbe kommen.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Metallbauer
Auch ausgeschrieben als
Schlosser, Bauschlosser, Metallbaumonteur, Metallbauschlosser
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Metallbau
“Viele Metallbaubetriebe suchen händeringend nach guten (!) Metallbauern. Wir haben mit den Jungs von Fokus Fachkraft gleich zwei gefunden - innerhalb von 14 Tagen”
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Welches Aufmaß haben Sie zuletzt beim Kunden genommen, und wie sah Ihre Skizze aus?
Eine gute Antwort nennt feste Bezugspunkte wie den Meterriss oder die fertige Fußbodenhöhe, Diagonalen, Lotabweichung und eine Prüfung des Untergrunds für die Befestigung.
Fragen Sie nach, wenn bisher immer der Meister gemessen hat und Ihre Metallbauer selbst zum Kunden fahren.
Frage 02 von 05
Welches Geländer haben Sie zuletzt gebaut, und welche Höhe war vorgeschrieben?
Eine gute Antwort nennt die Höhe nach der Landesbauordnung abhängig von der Absturzhöhe, den Abstand der Füllstäbe und Dübel mit Zulassung für den Untergrund.
Fragen Sie nach, wenn der Kandidat die Höhe nur aus der Zeichnung kennt und nicht weiß, woher sie kommt.
Frage 03 von 05
Wie haben Sie zuletzt Edelstahl und schwarzen Stahl in derselben Werkstatt getrennt verarbeitet?
Eine gute Antwort nennt eigene Werkzeuge und Schleifmittel für Edelstahl, getrennte Ablage gegen Fremdrost und das Beizen oder Passivieren der Nähte.
Fragen Sie nach, wenn Edelstahl mit denselben Scheiben geschliffen wurde wie Baustahl.
Frage 04 von 05
Was haben Sie dem Kunden bei Ihrer letzten Übergabe erklärt?
Eine gute Antwort nennt Bedienung und Pflege, offene Punkte, die im Abnahmeprotokoll festgehalten wurden, und eine Unterschrift des Kunden.
Fragen Sie nach, wenn die Übergabe immer der Chef gemacht hat und Ihre Monteure allein beim Kunden sind.
Frage 05 von 05
Welches Tor haben Sie zuletzt montiert, und wer hat es danach geprüft?
Eine gute Antwort nennt bei einem kraftbetätigten Tor die Einstellung der Schließkraft, Sicherheitsleiste oder Lichtschranke und die Prüfung durch einen Sachkundigen vor der Inbetriebnahme und mindestens einmal jährlich.
Fragen Sie nach, wenn der Kandidat nur Handtore montiert hat und Sie Antriebe einbauen.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
3.179 €
Median
3.760 €
4.476 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
3.179 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
3.179 €
und
4.476 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
4.476 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
3.760 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
3.179 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
4.476 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
3.760 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Metallbauer kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 4.550 € im Monat. Zwischen Sachsen und Hamburg liegen beim Median 1.230 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 14,7 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Berufe im Metallbau, fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 24412.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
116 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Metallbau
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Diese Werkstätten haben ihre Stellen für Metallbauer und Metallbaumeister mit uns besetzt.
“Viele Metallbaubetriebe suchen händeringend nach guten (!) Metallbauern. Wir haben mit den Jungs von Fokus Fachkraft gleich zwei gefunden - innerhalb von 14 Tagen”
"Wir haben in fünf Wochen zwei schwierig zu besetzende Meister-Stellen vergeben können. Das ist in der heutigen Zeit schon etwas Besonderes."
"Social Media für einen guten Metallbaumeister klang für uns erstmal unrealistisch. Umso überraschter waren wir, wie schnell es dann ging!"
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Die Ausbildung zum Metallbauer hat drei Fachrichtungen, Konstruktionstechnik, Metallgestaltung und Nutzfahrzeugbau. Für Geländer, Treppen, Tore und Vordächer passt fast immer die Konstruktionstechnik. Metallgestalter kommen eher aus Kunstschmiede und Restaurierung, Nutzfahrzeugbauer aus Aufbauten und Anhängern. Oft zählt mehr, was der Kandidat seit der Gesellenprüfung gebaut hat. Im Erstgespräch fragen wir, was Ihre Werkstatt fertigt, und im Gespräch mit dem Kandidaten nach seinen letzten Aufträgen.
Geeignete Metallbauer sind fast immer fest angestellt und tagsüber in der Werkstatt oder beim Kunden. Eine Stellenanzeige erreicht sie deshalb kaum, egal wie groß Ihr Betrieb ist. Für viele Metallbauer zählt, ob sie eigene Aufträge betreuen dürfen und wie der Chef mit ihnen umgeht. Gerade kleine Werkstätten können hier einiges bieten. Wir arbeiten mit Ihnen heraus, was Ihre Stelle attraktiv macht, und unsere Recruiter sprechen geeignete Metallbauer dann direkt an.
Ja. Auch auf dem Land arbeiten Metallbauer in Werkstätten im Umkreis Ihres Standorts, oft in Betrieben mit wenigen Gesellen. Ein kürzerer Arbeitsweg ist für manche schon Grund genug, sich ein Angebot anzuhören. Unsere Recruiter sprechen diese Metallbauer direkt an und klären Entfernung und Anfahrt gleich im ersten Gespräch. Wie viele im Umkreis erreichbar sind, schätzen wir gemeinsam mit Ihnen ab.
Bei einer Metallbauerstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihre Werkstatt mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
