Angebote und Anfragen sind da. Was fehlt, ist der Vertriebsmitarbeiter, der sie nachfasst. Die Arbeit verschwindet nicht, nur weil die Stelle unbesetzt bleibt. Sie landet bei den Mitarbeitern, die heute schon da sind.
Geeignete Vertriebsmitarbeiter gibt es auch in Ihrer Region. Die guten Leute haben nur meistens bereits einen festen Job. Sie arbeiten heute in einem anderen Betrieb, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt, und suchen selbst nicht aktiv nach etwas Neuem.
Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Der gute Vertriebsmitarbeiter, der 30 Kilometer entfernt bei einem anderen Betrieb arbeitet, schaut nicht täglich auf Jobportalen vorbei. Deshalb sieht dieser Vertriebsmitarbeiter auch Ihre Stellenanzeige nicht.
Viele dieser Vertriebsmitarbeiter sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht lässt der jetzige Chef keine Freiheiten oder bietet die aktuelle Arbeit langfristig keine Perspektive. Solange keine bessere Alternative auftaucht, bleiben sie trotzdem bei ihrem Arbeitgeber.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Menschen irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir arbeiten heraus, warum ein guter Vertriebsmitarbeiter bei Ihnen und nicht beim Betrieb nebenan anfangen sollte, und machen das in Ihrer Region sichtbar. Gleichzeitig sprechen unsere Recruiter geeignete Vertriebsmitarbeiter direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen. So erreicht die Mitarbeiter-Maschine 2.0 Menschen, die selbst nie nach Ihrem Unternehmen oder Ihrer Stellenanzeige gesucht hätten.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Praxisnahe Beiträge zu diesem Beruf – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Die guten Vertriebsmitarbeiter arbeiten heute bei anderen Betrieben in Ihrer Region und suchen nicht aktiv nach einem neuen Job. Wir machen Ihren Betrieb in der Region als Arbeitgeber sichtbar und sprechen geeignete Kandidaten direkt an. Unsere Recruiter klären dabei Produkte, Kundenkreis und Reisebereitschaft, bevor jemand bei Ihnen im Kalender landet. Zusätzlich greifen wir auf unseren Talent-Pool mit bereits qualifizierten Fachkräften zurück. Ob und wie viele davon für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Beide Wege funktionieren, entscheidend ist Ihr Produkt. Wenn Ihre Kunden Auslegung und Berechnung erwarten, brauchen Sie einen Vertriebsingenieur. Wenn der Vertrieb vor allem Angebote, Kundenkontakt und Abschlüsse umfasst, reicht ein Kaufmann mit Technikverständnis. Wir klären vor dem Start mit Ihnen, welche Fragen Ihre Kunden im Gespräch stellen, und suchen dann genau danach. Unsere Recruiter prüfen diesen Punkt im persönlichen Gespräch mit dem Kandidaten.
Kontakte sind ein Vorteil, aber selten die Bedingung. Wichtiger ist, ob ein Kandidat Ihren Kundenkreis kennt und weiß, wie in Ihrem Markt eingekauft wird. Kontakte aus dem alten Betrieb darf ein Kandidat außerdem nicht in jedem Fall mitnehmen, das hängt von seinem Arbeitsvertrag ab. Wir sprechen solche Vereinbarungen im persönlichen Gespräch an und geben Ihnen weiter, was der Kandidat dazu sagt. Dabei klären wir auch, welche Märkte und Kunden er bisher betreut hat.
Bei einer Vertriebsstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
