Ihr Betrieb muss nicht länger ohne Konstruktionsmechaniker arbeiten.
Gesuchte Position
In der Halle sägen, bohren und schweißen sie Träger und Stützen, auf Montage richten sie Hallen und Kranbahnen auf. Die Vorgaben der Schweißaufsicht kennen sie aus dem Alltag. Diese Fachkräfte arbeiten fest in einem Trupp und suchen selbst nicht aktiv nach einem anderen Betrieb.
Ein Konstruktionsmechaniker im festen Montagetrupp gehört selten dazu. Damit er von Ihrem Betrieb erfährt, muss ihn jemand ansprechen.
Trotzdem wären viele Stahlbaumonteure für einen anderen Betrieb offen.
Kundenstimme · Metallbau
Video auf YouTube. Es lädt erst nach Ihrem Klick.
.avif)
Auf Montage kommen dafür ein paar Dinge zusammen.
Am Montag steigen die meisten trotzdem wieder in den Bus ihres alten Trupps.
Drei Karten kommen aus dem Stahlbau, das Video aus der Nachbarbranche Metallbau.
“Wir wollten zunächst einen Stahlbaumonteur finden. Über die Kampagne konnten wir jedoch einen Top-Projektleiter einstellen, den wir sowieso gesucht hätten!”
“Unsere Anforderungen an den Industrielackierer waren klar. Durch die gewonnene Außenwirkung mit Fokus Fachkraft konnten wir genau so einen Kandidaten finden.”
“Wir hatten uns bereits an einer Agentur verbrannt. Ich bin froh, dass wir den Schritt mit Fokus Fachkraft gegangen sind und jemanden einstellen konnten!”
Wie viele Monteure mit Erfahrung im Stahlbau rund um Ihren Betrieb erreichbar sind, sagen wir Ihnen nach dem Erstgespräch.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →
Industrielackierer
Monteur
Konstruktionsmechaniker
SchweißerUnser Ablauf · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Im Stahlbau besetzen wir Stellen für Konstruktionsmechaniker und Schweißer in Halle und Montage, dazu Industrielackierer für den Korrosionsschutz. Die vier Schritte richten wir nach Ihren Aufträgen aus.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Konstruktionsmechaniker irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Unsere Recruiter erzählen geeigneten Leuten, welche Hallen und Bühnen Sie bauen und wie lang Ihre Montagewochen sind. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 führen sie die ersten Gespräche auch mit Monteuren, die unter der Woche auf einer fremden Baustelle stehen.
Dabei fragen wir, ob der Kandidat Bauteile nach Werkstattzeichnung selbst anreißt und heftet und mit welchen Profilen und Blechdicken er gearbeitet hat. Wird auf Ihren Baustellen geschweißt, zählt Erfahrung in Zwangslagen, bei reiner Schraubmontage Übung mit vorgespannten Verbindungen. Ein Hallenbauer passt nicht automatisch in den Industriestahlbau, deshalb fragen wir auch nach seinen bisherigen Auftraggebern.
Während Ihr Montagetrupp die nächste Halle aufrichtet, übernehmen wir die Suche.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Im A-Mitarbeiter-Fragebogen geht es darum, ob Sie Hallen oder Rohrbrücken in laufenden Werken bauen und wie lang Ihre Montagewochen sind. Die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse zeigt, wann Ihre Leute im Vergleich zu anderen Stahlbaubetrieben wieder zu Hause sind. Gebraucht wird ein Konstruktionsmechaniker, der Träger und Stützen in der Halle fertigt und auf Montage aufrichtet. Darauf baut Ihr Job-Angebot.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Wechselbereite Konstruktionsmechaniker und Schweißer aus unserem Talentpool gleichen wir vorab mit Ihrem Profil ab und sprechen die passenden persönlich an. Über mehrere Plattformen erreichen wir parallel Stahlbaumonteure, die keine Jobportale nutzen, nach Jahren auf fremden Baustellen aber für kürzere Fahrzeiten wechseln würden. Wer unter der Woche auswärts im Trupp arbeitet, sitzt abends in der Unterkunft und blättert nicht durch Stellenanzeigen.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team fragt nach, welche Schweißerprüfungen der Kandidat hat und bis wann sie gelten und ob er Hubarbeitsbühnen bedienen darf. Auslöse und Heimfahrten, Kündigungsfrist, Wohnort und ob er sich wirklich für Ihren Betrieb entscheiden würde, kommen offen zur Sprache. Passt alles, bekommt er einen Termin für Ihr Vorstellungsgespräch, den wir vereinbaren.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Gespräch, gern zusammen mit Ihrer Schweißaufsicht. Sie erkennt schnell, ob die Prüfungen zu Ihren Schweißanweisungen passen. Wen Sie einstellen, bleibt Ihre Entscheidung, und bis zur Unterschrift begleiten wir den Ablauf.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Foto: Stahlbau Süssen GmbH
Kundenprojekt · Stahlbau
“Wir wollten zunächst einen Stahlbaumonteur finden. Über die Kampagne konnten wir jedoch einen Top-Projektleiter einstellen, den wir sowieso gesucht hätten!”
Hier geht es um Schweißer: wie wechselbereit sie sind und über welche Kanäle Stahlbaubetriebe sie erreichen, bevor sie ein Jobportal öffnen.
Ja. Viele Konstruktionsmechaniker im Stahlbau kennen die Vorfertigung an Säge- und Bohranlage und das Aufrichten auf der Baustelle. Manche wollen nach Jahren auf Montage nur noch in der Halle arbeiten, andere lieber draußen. Wir fragen deshalb im Gespräch, wie der Kandidat seine Zeit aufteilen möchte, und legen vorher mit Ihnen fest, wie es bei Ihnen aussieht. Passt beides zusammen, weiß Ihr neuer Kollege schon vor dem Vorstellungsgespräch, was ihn erwartet.
Ja. In einem nach DIN EN 1090 zertifizierten Betrieb arbeitet jeder Schweißer nach Ihren Schweißanweisungen, und die werkseigene Produktionskontrolle verlangt saubere Aufzeichnungen. Ein Konstruktionsmechaniker aus einem ebenfalls zertifizierten Stahlbaubetrieb kennt diese Abläufe meistens schon. Deshalb fragen wir im Gespräch, ob der Kandidat bisher in so einem Betrieb gearbeitet hat und ob er seine Arbeit selbst dokumentiert hat. Die Verantwortung für die Produktionskontrolle bleibt bei Ihnen und Ihrer Schweißaufsicht.
Ja. Monteure aus dem Industriestahlbau kennen Einsätze in laufenden Werken, mit Sicherheitsunterweisung des Auftraggebers, engen Zeitfenstern und Arbeiten neben Anlagen, die in Betrieb sind. Ein Monteur, der bisher nur Hallen auf freiem Feld aufgerichtet hat, braucht dafür Eingewöhnung. Für Ihre Stelle sprechen wir deshalb gezielt Leute aus Betrieben an, die ähnliche Auftraggeber haben. Welche Regeln Ihre Kunden im Werk vorgeben, legen wir vor dem Start gemeinsam fest.
Ja. Für eine eigene Montage brauchen Sie meistens zuerst einen erfahrenen Obermonteur und danach Monteure, die mit ihm zusammenarbeiten. Wir sprechen Leute an, die heute für andere Stahlbaubetriebe aufrichten und Montagewochen gewohnt sind. Vorher legen wir mit Ihnen fest, wie lang die Wochen auf Montage sind, wie Heimfahrten und Auslöse geregelt sind und welches Fahrzeug der Trupp bekommt. Die Kandidaten hören diese Bedingungen schon im ersten Gespräch mit unseren Recruitern.
Bei einer Stelle im Stahlbau hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihre Fertigung mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage zu Nachweisen oder Montage ist offen geblieben.
Wir klären sie im Erstgespräch, gern anhand Ihrer laufenden Baustellen.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Binnen 24 Stunden meldet sich unser Team bei Ihnen
Im ersten Gespräch geht es kostenlos um Ihre Montagen und Nachweise
Am Schluss steht ein individuelles Angebot für Ihren Betrieb
