Aufträge sind da. Was fehlt, sind die Konstruktionsmechaniker und Schweißer, die sie abarbeiten. Gleichzeitig rücken zu wenige junge Fachkräfte nach, um erfahrene Kollegen langfristig zu ersetzen.
Konstruktionsmechaniker mit Erfahrung gibt es in Ihrer Region nach wie vor. Viele davon arbeiten bei anderen Betrieben in Ihrem Umkreis, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt. Von sich aus sehen sich diese Leute nicht nach etwas Neuem um.
Genau deshalb sehen sie Ihre Stellenanzeige oft gar nicht. Nicht weil die Stellenanzeige schlecht ist, sondern weil diese Fachkräfte auf den großen Jobportalen überhaupt nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Und trotzdem sind viele grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht bietet die aktuelle Arbeit langfristig keine Perspektive. Oder es gibt weniger Urlaubstage als anderswo, und das Gehalt ist auch nicht besser geworden. Solange kein konkretes besseres Angebot kommt, bleiben viele trotzdem dort, wo sie sind.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Konstruktionsmechaniker irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende Konstruktionsmechaniker und Schweißer gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Praxisnahe Beiträge aus diesem Bereich – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Wir besetzen im Stahlbau Stellen für Konstruktionsmechaniker, Schweißer und Schlosser, in der Vorfertigung wie auf Montage. Dazu kommen Positionen für Vorarbeiter und Meister. Welche Position bei Ihnen offen ist und welche Erfahrung dafür nötig ist, klären wir vor dem Start gemeinsam mit Ihnen. Unsere Recruiter sprechen geeignete Kandidaten danach direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen, und prüfen im persönlichen Gespräch die fachliche Eignung.
Eine feste Stelle lohnt sich vor allem für die Arbeit, die auch zwischen zwei Wellen anfällt. Wir klären mit Ihnen vor dem Start, wie groß dieser feste Bedarf bei Ihnen ist und welche Erfahrung dafür nötig ist. Wir empfehlen außerdem, die Suche zu starten, bevor die nächste Welle da ist. Über alle bisher betreuten Positionen liegt unser Erfahrungswert bei ⌀ 26 Tagen bis zur Besetzung. Das ist ein Erfahrungswert und ausdrücklich keine Zusage für ein bestimmtes Einstellungsdatum.
Ja. Wir klären mit Ihnen vor dem Start, welche Nachweise Ihre Position verlangt, zum Beispiel gültige Schweißerprüfungen oder die Zertifizierungen, nach denen Sie fertigen. Unsere Recruiter prüfen im persönlichen Gespräch, ob diese Nachweise vorliegen und ob der Kandidat die Dokumentation bisher selbst geführt hat. Sie sprechen dadurch nur mit Kandidaten, bei denen dieser Punkt bereits geklärt ist. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt bei Ihnen.
Bei einer Stelle im Stahlbau hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihre Fertigung mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
