Ihr Betrieb muss nicht länger ohne Verfahrensmechaniker arbeiten.
Gesuchte Position
Maschinen- und Anlagenführer mit Erfahrung arbeiten in Spritzgießereien und an Extrusionslinien für Rohre und Profile. Sie fahren Aufträge nach Einstelldatenblatt an, wechseln Greifer am Entnahmeroboter und halten die Maße über alle Schichten. Diese Fachkräfte sind fest angestellt und suchen selbst nicht aktiv nach einem neuen Betrieb.
Sie erscheint auf Jobportalen, und ein Anlagenführer mit fester Schicht schaut dort kaum nach. Von einem Kunststoffbetrieb in der Nähe erfährt er so erst, wenn ihn jemand direkt anspricht.
Mit ihrem jetzigen Schichtbetrieb sind trotzdem längst nicht alle glücklich.
Kundenstimme · Metallbau
Video auf YouTube. Es lädt erst nach Ihrem Klick.
Im Schichtbetrieb kommen dabei ein paar typische Punkte zusammen.
Bis ein anderer Betrieb auf sie zukommt, bleiben die meisten trotzdem bei ihrem Arbeitgeber.
Eine Karte zeigt einen Kunststoffbetrieb, die zweite einen Bodenbelaghersteller mit besetzter Produktionsleitung. Das Video kommt aus der Umformtechnik.
"Einen guten Anlagenführer für Polyurethan-Fertigung zu finden, ist in unserer Region fast unmöglich. Dass es so schnell geklappt hat, war eine echte Überraschung."
"Wir hatten uns auf mehrer Wochen eingestellt. Dass nach zwei Tagen schon die erste Bewerbung kam, hat uns komplett überrascht!"
Wie viele Anlagenführer mit Spritzguss- oder Extrusionserfahrung in Ihrer Nähe arbeiten, besprechen wir im Erstgespräch.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →
Werkzeugmechaniker
Maschinen- und AnlagenführerUnser Ablauf · Mitarbeiter-Maschine 2.0
In der Kunststoffverarbeitung besetzen wir Stellen für Maschinen- und Anlagenführer und für Werkzeugmechaniker im Formenservice. Die vier Schritte richten wir nach Ihrem Verfahren und Ihrem Schichtsystem aus.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Anlagenführer irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir zeigen ihnen, wie Ihr Schichtsystem aussieht und an welchen Maschinen sie stehen würden. Unsere Recruiter sprechen geeignete Leute direkt an und führen die ersten Gespräche. Die Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreicht so auch Anlagenführer, die in keiner Bewerberliste auftauchen.
Dabei fragen wir, ob der Kandidat Einfallstellen, Schlieren oder Grat über die Maschineneinstellung behebt und ob er neue Aufträge anfährt oder laufende Maschinen betreut. Liefern Sie an Fahrzeugbau oder Medizintechnik, kommen Prüfpläne und Rückverfolgbarkeit dazu. Ihr Schichtführer kennt diese Antworten dann schon vor dem ersten Termin.
Während die Linien in Ihrer Halle durchlaufen, übernehmen wir die Suche.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Wie Ihre Schichten laufen, wie viele Wochenenden frei bleiben und ob Sie spritzgießen oder extrudieren, hält der A-Mitarbeiter-Fragebogen fest. Die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse zeigt, was Ihr Schichtplan bietet und der anderer Kunststoffverarbeiter nicht. Ein Anlagenführer muss bei Ihnen Aufträge nach Einstelldatenblatt anfahren und die Maße halten. Daraus entsteht ein Job-Angebot für Leute, die ihre Maschine im Griff haben.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Zuerst suchen wir in unserem Talentpool nach wechselbereiten Anlagenführern und Kunststoff- und Kautschuktechnologen, die zu Ihren Maschinen passen, und sprechen sie persönlich an. Gleichzeitig erreichen wir über mehrere Plattformen Leute von Spritzgießmaschinen und Extrusionslinien, die keine Stellenanzeigen verfolgen, bei einem besseren Schichtmodell aber wechseln würden. Sie haben frei, wenn andere arbeiten, und lesen dann sicher keine Stellenanzeigen.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team spricht mit jedem Kandidaten darüber, mit welchen Verfahren und Werkstoffen er gearbeitet hat, ob er Einfallstellen oder Grat über die Einstellung behebt und ob er Greifer am Entnahmeroboter umstellt. Wir klären Schichtbereitschaft, Anfahrt und Starttermin und ob er wirklich zu Ihnen will. Danach trifft Ihr Schichtführer nur passende Leute. Den Termin organisieren wir.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Ihr Schichtführer kann beim Gespräch dabei sein und den Kandidaten an einer laufenden Maschine erleben. Die Entscheidung liegt bei Ihnen. Bis zum ersten Arbeitstag in Ihrer Schicht begleiten wir den Ablauf.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Foto: PUR-TEC GmbH
Kundenprojekt · Fertigung
"Einen guten Anlagenführer für Polyurethan-Fertigung zu finden, ist in unserer Region fast unmöglich. Dass es so schnell geklappt hat, war eine echte Überraschung."
Die Fachartikel zeigen, wie Betriebe in Bamberg Anlagenführer aus einem Stellenabbau erreichen und wie Werkzeugmechaniker in Ludwigsburg angesprochen werden.
Eine feste Stelle lohnt sich für die Maschinen, die auch in schwachen Monaten laufen. Bleibt diese Stelle offen, landet die Arbeit bei Ihren Schichtführern und bei den Anlagenführern, die heute schon da sind. Wie groß dieser feste Teil bei Ihnen ist, klären wir vor dem Start mit Ihnen. Danach sprechen unsere Recruiter gezielt Anlagenführer an, die zu diesem Rahmen passen. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt bei Ihnen.
Ja. Seit der Neuordnung im August 2023 heißt der frühere Verfahrensmechaniker für Kunststoff- und Kautschuktechnik Kunststoff- und Kautschuktechnologe. Wer vor der Neuordnung ausgebildet wurde, trägt den alten Titel, die Ausbildung ist im Kern dieselbe geblieben. Wir sprechen außerdem Maschinen- und Anlagenführer an, die über Jahre an Spritzgießmaschinen gearbeitet haben, auch ohne diesen Abschluss. Ob das für Ihre Stelle reicht, legen wir vorher mit Ihnen fest.
Ja. In vielen Spritzgießereien gehört der Entnahmeroboter zur Maschine, und erfahrene Anlagenführer wechseln Greifer und stellen Ablagepositionen selbst neu ein. Wir fragen im Gespräch, ob der Kandidat das selbst gemacht hat oder ob dafür bisher ein Einrichter kam. Für eine Stelle mit häufigen Werkzeugwechseln ist dieser Unterschied groß. Kandidaten ohne Robotererfahrung stellen wir Ihnen nur vor, wenn Sie Einarbeitung ausdrücklich möchten.
Ja. Viele Kunststoffbetriebe haben einen eigenen Formenservice, in dem Werkzeugmechaniker Formen warten, polieren und nach Schäden instand setzen. Diese Arbeit unterscheidet sich vom Neubau im Werkzeugbau, weil die Form schnell zurück an die Maschine muss. Wir sprechen deshalb Werkzeugmechaniker an, die Formen im laufenden Betrieb betreut haben. Ob die Stelle auch Rufbereitschaft für Störungen in der Nachtschicht umfasst, legen wir vorher mit Ihnen fest.
Bei einer Stelle in der Kunststoffverarbeitung hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihre Fertigung mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Sie haben eine andere Frage zu Ihrer Fertigung.
Im Erstgespräch gehen wir sie anhand Ihres Schichtplans und Ihrer Maschinenliste durch.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Innerhalb von 24 Stunden ruft Sie jemand aus unserem Team zurück
Das kostenlose Erstgespräch dreht sich um Verfahren und Schichtsystem
Ihr individuelles Angebot folgt nach dem Gespräch
