Aufträge sind da. Was fehlt, sind die Verfahrensmechaniker und Einrichter, die sie abarbeiten. Gleichzeitig rücken zu wenige junge Verfahrensmechaniker nach, um erfahrene Kollegen langfristig zu ersetzen.
Verfahrensmechaniker mit Erfahrung gibt es in Ihrer Region nach wie vor. Viele davon arbeiten bei anderen Betrieben in Ihrem Umkreis, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt. Von sich aus sehen sich diese Leute nicht nach etwas Neuem um.
Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Der gute Verfahrensmechaniker, der 30 Kilometer entfernt bei einem anderen Betrieb arbeitet, schaut nicht täglich auf Jobportalen vorbei. Deshalb sieht dieser Verfahrensmechaniker auch Ihre Stellenanzeige nicht.
Viele dieser Verfahrensmechaniker sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht nervt das Schichtmodell oder der Arbeitsweg, oder es gibt weniger Urlaubstage als anderswo. Die meisten kommen im Alltag gar nicht dazu, sich umzusehen. Solange kein konkretes besseres Angebot kommt, bleiben sie deshalb dort, wo sie sind.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Menschen irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende Verfahrensmechaniker und Einrichter gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Bevor ein Kandidat bei Ihnen im Gespräch sitzt, prüfen wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Sie bekommen dadurch keinen Stapel ungeprüfter Bewerbungen. Sie führen Gespräche mit Kandidaten, bei denen sich Ihre Zeit tatsächlich lohnt.
Praxisnahe Beiträge aus diesem Bereich – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Eine feste Stelle lohnt sich für den Teil der Arbeit, der auch in schwachen Monaten anfällt. Die Arbeit verschwindet nicht, nur weil die Stelle unbesetzt bleibt. Sie landet bei den Mitarbeitern, die heute schon da sind. Wie groß dieser feste Teil bei Ihnen ist, klären wir vor dem Start gemeinsam mit Ihnen. Danach sprechen unsere Recruiter gezielt Verfahrensmechaniker und Einrichter an, die zu diesem Rahmen passen. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt bei Ihnen.
Wir besetzen Stellen für Verfahrensmechaniker und Einrichter an Spritzguss- und Extrusionslinien, dazu Positionen in der Schichtführung. Die guten Leute auf diesen Positionen arbeiten meistens bereits bei anderen Betrieben in Ihrem Umkreis. Auch bei diesen Positionen warten wir nicht ausschließlich auf eingehende Bewerbungen, sondern sprechen geeignete Kandidaten aktiv an. Welche Position bei Ihnen tatsächlich offen ist, klären wir vorher gemeinsam mit Ihnen.
Nein. Entscheidend ist, dass der Verfahrensmechaniker die Verfahren beherrscht, mit denen Sie arbeiten. Unsere Recruiter klären im persönlichen Gespräch, mit welchen Verfahren der Kandidat bisher gearbeitet hat. Dabei prüfen wir auch fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit und Entfernung. Wie viel Einarbeitung an Ihren Maschinen und mit Ihren Materialien möglich ist, besprechen wir vor dem Start. Sie sprechen dadurch nur mit Kandidaten, bei denen dieser Punkt bereits geklärt ist.
Bei einer Stelle in der Kunststoffverarbeitung hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihre Fertigung mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
