Ihre offene Stelle im Maschinenbau muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Gute Industriemechaniker und Servicetechniker montieren Baugruppen nach Zeichnung und Stückliste, nehmen Verpackungs- oder Sondermaschinen in Betrieb und fahren für Aufbau und Wartung zu den Kunden. Viele davon arbeiten nur wenige Kilometer von Ihrer Halle entfernt. Sie sind mit der nächsten Maschine beschäftigt und suchen selbst nicht aktiv nach einer neuen Stelle.
Deshalb kommt Ihre Stellenanzeige bei diesen Leuten selten an, so genau sie Ihre Maschinen auch beschreibt. Ihr Betrieb muss den Weg zu ihnen auf andere Weise finden.
Ein Teil dieser Industriemechaniker denkt trotzdem über einen anderen Arbeitgeber nach.
Kundenstimme · Metallbau
Video auf YouTube. Es lädt erst nach Ihrem Klick.
In Montage und Service hören wir dabei verschiedene Gründe.
Solange kein konkretes Angebot kommt, bauen diese Leute weiter Maschinen für ihren bisherigen Arbeitgeber.
Die Karten zeigen besetzte Stellen in Service, Technik und Vertrieb. Das Video kommt aus dem benachbarten Metallbau.
“Wir waren anfangs etwas skeptisch, ob der Weg über Social Media der richtige ist. Nach einer Woche war dann der neue Mitarbeiter eingestellt...”
“Die Zusammenarbeit war ausgezeichnet und das Resultat unglaublich. Wir konnten in 2 Wochen bereits 3 Kandidaten festlegen und die Suchanzeige frühzeitig einstellen.”
“Die Extrarunde mit anderen Agenturen hätten wir uns wirklich sparen können. Ab heute zählen wir nur noch auf das Team von Fokus Fachkraft!”
Ob in Ihrer Region genug Servicetechniker mit Inbetriebnahmeerfahrung erreichbar sind, schätzen wir im Erstgespräch ein.
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Produktionshelfer
Servicetechniker
Industriemechaniker
Maschinen- und AnlagenführerUnser Ablauf · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Im Maschinenbau besetzen wir Stellen in Endmontage und Außendienst, vor allem für Industriemechaniker und Servicetechniker. Die vier Schritte richten wir nach Serie oder Sondermaschine aus.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Fachkräfte irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir zeigen Industriemechanikern und Servicetechnikern in der Region, welche Maschinen Sie bauen und wohin Ihre Leute dafür reisen, und sprechen geeignete Kandidaten gezielt an. Unsere Recruiter erreichen mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 auch Servicetechniker, die gerade beim Kunden unterwegs sind.
Dabei fragen wir, welche Baugruppen der Kandidat montiert hat, ob er Maschinen selbst in Betrieb genommen hat und ob er bei einer Werksabnahme offene Punkte mit dem Kunden abgearbeitet hat. Für exportstarke Betriebe kommt Englisch für Unterlagen und Kundengespräche dazu. Ob jemand eine Maschine allein beim Kunden übergeben kann, wissen Sie so vor dem Termin.
Ihre Montage arbeitet am Liefertermin, wir übernehmen die Suche.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Ob Sie Sondermaschinen einzeln auslegen oder in Serie bauen und wie oft Ihre Leute zum Aufbau beim Kunden unterwegs sind, steht nach dem A-Mitarbeiter-Fragebogen fest. Die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse zeigt, was andere Maschinenbauer im Umkreis nicht bieten, etwa geregelte Überstunden vor Lieferterminen. Gefragt sind Industriemechaniker, die nach Zeichnung und Stückliste montieren. Für genau diese Leute schreiben wir Ihr Job-Angebot.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Im Talentpool schauen wir vorab nach wechselbereiten Industriemechanikern und Servicetechnikern, deren Erfahrung zu Ihren Maschinen passt, und rufen sie persönlich an. Parallel erreichen wir über mehrere Plattformen Monteure, die nie durch Stellenangebote blättern, für einen Betrieb mit weniger Hotelnächten aber wechseln würden. Tagsüber steht ein Servicetechniker an der Maschine eines Kunden, abends im Hotel liest er keine Stellenanzeige.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team fragt im Gespräch, ob der Kandidat elektrische Arbeiten an der Maschine selbst übernehmen darf und wie sicher sein Englisch bei Kundenterminen ist. Kündigungsfrist, Anfahrt zur Halle und die Frage, ob er bei Ihnen tatsächlich anfangen möchte, gehören dazu. Ins Vorstellungsgespräch schicken wir nur, wer passt, und den Termin legen wir mit Ihnen fest.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Gespräch, gern in der Montagehalle vor einer halbfertigen Maschine. Ob jemand anfängt, entscheiden Sie. Bis Vertrag und Starttermin feststehen, begleiten wir den Ablauf.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Foto: topex GmbH
Kundenprojekt · Maschinenbau
“Dass wir in nur 30 Tagen so viele Bewerbungen und eine Einstellung erzielen, hätten wir wirklich nicht gedacht. Ab jetzt machen wir uns keine Sorgen mehr um offene Stellen!”
Ist die eigene Suche nach Servicetechnikern günstiger als die Provision eines Personaldienstleisters? Außerdem zeigen die Beiträge, wie Betriebe Anlagenführer aus einem Stellenabbau früh erreichen.
Ja. Industriemechaniker aus dem Sondermaschinenbau arbeiten auch in Ihrer Region, meistens fest angestellt bei anderen Betrieben im Umkreis. Sie kennen Maschinen, die nach Zeichnung und Stückliste entstehen und beim Kunden noch angepasst werden. Wir legen mit Ihnen vorher fest, ob Ihre Stelle vor allem Montage in der Halle oder auch Inbetriebnahme verlangt. Danach sprechen unsere Recruiter Leute an, die genau an solchen Einzelmaschinen gearbeitet haben.
Nein, nicht zwingend. Für wiederkehrende Arbeiten wie Sensortausch oder Motoranschluss kann Ihr Betrieb ihn als Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten ausbilden lassen und bestellen. Alternativ arbeitet er unter Leitung und Aufsicht einer Elektrofachkraft. Welche Variante passt, hängt davon ab, wie Ihr Betrieb die Verantwortung für elektrische Arbeiten regelt. Wir fragen im Gespräch, ob der Kandidat eine solche Qualifikation schon mitbringt und für welche Tätigkeiten sie galt.
Sie sollten deutlich vor seinem letzten Arbeitstag beginnen. Über alle bisher betreuten Positionen liegt unser Erfahrungswert bei ⌀ 26 Tagen bis zur Besetzung, ein festes Einstellungsdatum sagen wir damit nicht zu. Dazu kommt die Kündigungsfrist des Kandidaten bei seinem bisherigen Arbeitgeber. Die Übergabe ist ein eigener Abschnitt danach. Ihr erfahrener Kollege braucht Zeit, um dem Nachfolger die Eigenheiten Ihrer Maschinen zu zeigen, und diese Zeit sollte vor seinem letzten Tag liegen.
Ja. Viele Servicetechniker aus exportstarken Maschinenbaubetrieben erklären Maschinen schon heute auf Englisch und lesen englische Unterlagen. Wir fragen im Gespräch, in welchen Ländern der Kandidat Maschinen aufgebaut hat und ob er Schulungen beim Kunden selbst gehalten hat. Ein kurzes Gespräch auf Englisch mit Ihrem Serviceleiter zeigt Ihnen danach am schnellsten, ob es reicht. Wie viele Reisetage auf ihn zukommen, sagen wir jedem Kandidaten vorher offen.
Bei einer Stelle im Maschinenbau hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Noch eine Frage zu Ihrer Montage oder Ihrem Service.
Wir beantworten sie im Erstgespräch mit Blick auf Ihre Maschinen und Liefertermine.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Spätestens nach 24 Stunden haben Sie eine Antwort von uns
Wir besprechen kostenlos, welche Maschinen Sie bauen und wen Sie suchen
Danach entscheiden Sie in Ruhe über unser individuelles Angebot
