Aufträge sind da. Was fehlt, sind die Industriemechaniker und Zerspaner, die sie abarbeiten. Gleichzeitig rücken zu wenige junge Fachkräfte nach, um erfahrene Kollegen langfristig zu ersetzen.
Geeignete Industriemechaniker und Zerspaner gibt es auch in Ihrer Region. Die guten Leute haben nur meistens bereits einen festen Job. Sie arbeiten heute in einem anderen Betrieb, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt, und suchen selbst nicht aktiv nach etwas Neuem.
Genau deshalb sehen sie Ihre Stellenanzeige oft gar nicht. Nicht weil die Stellenanzeige schlecht ist, sondern weil diese Fachkräfte auf den großen Jobportalen überhaupt nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Und trotzdem sind viele grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht lässt der jetzige Chef keine Freiheiten. Oder die Stimmung im Team passt nicht. Solange kein konkretes besseres Angebot kommt, bleiben viele trotzdem dort, wo sie sind.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Fachkräfte irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir arbeiten heraus, warum ein guter Industriemechaniker bei Ihnen und nicht beim Betrieb nebenan anfangen sollte, und machen das in Ihrer Region sichtbar. Gleichzeitig sprechen unsere Recruiter geeignete Industriemechaniker und Zerspaner direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen. So erreicht die Mitarbeiter-Maschine 2.0 Menschen, die selbst nie nach Ihrem Unternehmen oder Ihrer Stellenanzeige gesucht hätten.
Bevor ein Kandidat bei Ihnen im Gespräch sitzt, prüfen wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Sie bekommen dadurch keinen Stapel ungeprüfter Bewerbungen. Sie führen Gespräche mit Kandidaten, bei denen sich Ihre Zeit tatsächlich lohnt.
Praxisnahe Beiträge aus diesem Bereich – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Ja. Industriemechaniker und Zerspaner, die Einzelteile und Sondermaschinen bauen, gibt es in Ihrer Region. Viele davon arbeiten bereits bei anderen Betrieben in Ihrem Umkreis und suchen deshalb nicht aktiv nach einem neuen Job. Wir klären mit Ihnen vor dem Start, welche Erfahrung Ihre Position tatsächlich verlangt. Unsere Recruiter sprechen danach gezielt Kandidaten an, die genau an solchen Maschinen gearbeitet haben, und prüfen das im persönlichen Gespräch.
Fördermittel gehören nicht zu unserer Leistung. Wir übernehmen Suche, Ansprache und Vorauswahl für Ihre offene Stelle und rechnen diese Leistung direkt mit Ihnen ab. Ob für Ihren Betrieb ein Förderprogramm infrage kommt, entscheidet der Fördergeber. Die Zahlen aus unserem Angebot können Sie für einen Antrag verwenden. Was diese Zusammenarbeit kostet, hängt von der Position, Ihrem Standort und dem regionalen Arbeitsmarkt ab. Im kostenlosen Erstgespräch sehen wir uns Ihre offene Position und Ihren Standort an, und Sie erhalten anschließend ein individuelles Angebot.
Der richtige Zeitpunkt liegt deutlich vor dem letzten Arbeitstag Ihres Facharbeiters, damit die Übergabe im Betrieb noch stattfinden kann. Über alle bisher betreuten Positionen liegt unser Erfahrungswert bei ⌀ 26 Tagen bis zur Besetzung. Das ist ein Erfahrungswert und ausdrücklich keine Zusage für ein bestimmtes Einstellungsdatum. Zusätzlich greifen wir auf unseren Talent-Pool mit bereits qualifizierten Fachkräften zurück. Ob und wie viele davon für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Bei einer Stelle im Maschinenbau hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
