Ihr Betrieb muss nicht länger ohne Landschaftsgärtner arbeiten.
Gesuchte Position
Diese Gärtner legen bei ihrem jetzigen Betrieb Terrassen und Wege an, setzen Natursteinmauern oder pflegen die Grünflächen von Wohnanlagen, oft nur ein paar Orte weiter. Manche arbeiten seit Jahren in derselben Kolonne. Sie suchen selbst nicht aktiv nach Alternativen.
Ihre Stellenanzeige kann Saison, Winterdienst und Lohn sauber beschreiben. Ihn erreicht sie auf diesem Weg trotzdem nicht.
Wir sprechen ihn direkt an, am liebsten noch vor Ihrer Pflanzsaison.
Kundenstimme · Metallbau
Video auf YouTube. Es lädt erst nach Ihrem Klick.
Für einen Betrieb, der besser passt, würden viele von ihnen trotzdem gehen.
Von sich aus ändern sie daran nichts und bleiben Saison für Saison, wo sie sind.
Ein eigenes GaLaBau-Projekt fehlt hier noch. Die Betriebe kommen aus Tief- und Hochbau, das Video aus dem Metallbau.
“Wir haben uns über Facebook und Instagram bereits mit diversen Partnern die Finger verbrannt. Fokus Fachkraft hat unsere Erwartungen mit echten Ergebnissen übertroffen.”
“Wir hatten nie Zeit, das Thema Recruiting richtig anzugehen. Gut, dass wir die Jungs von Fokus Fachkraft dafür angeheuert haben”
Ob in Ihrer Gegend genug erfahrene Gärtner arbeiten, schätzen wir mit Ihnen im Erstgespräch ein.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →
Garten- und Landschaftsbauer (GaLaBauer)Unser Ablauf · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Wir suchen für Sie Gärtner der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau, auf Wunsch mit Erfahrung als Vorarbeiter. Unsere vier Schritte stimmen wir auf Ihre Kunden und Ihre Saison ab.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass gute Gärtner Ihre Stellenanzeige irgendwann von selbst entdecken. Gärtnern aus Ihrer Umgebung zeigen wir, welche Gärten und Anlagen Ihr Betrieb baut und wie Ihre Saison läuft. Unsere Recruiter melden sich direkt bei passenden Gärtnern. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 hören so auch Gärtner von Ihnen, die nie eine Stellenanzeige öffnen.
Uns interessiert, ob ein Kandidat eher Außenanlagen gebaut oder gepflanzt und gepflegt hat. Wir fragen nach Rüttelplatte und Minibagger und nach dem Führerschein für den Transporter mit Anhänger.
Die Suche läuft bei uns, Ihre Leute bleiben auf der Baustelle.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Privatgärten oder Wohnanlagen, viel Naturstein oder vor allem Pflege, mit oder ohne Winterdienst. Das alles gehört in den A-Mitarbeiter-Fragebogen. Die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse vergleicht Ihren Betrieb mit anderen Landschaftsbauern und findet, was nur Sie bieten. Ein Gärtner braucht bei Ihnen etwa den Führerschein für den Transporter mit Anhänger. So entsteht ein Job-Angebot für Leute, die eine Baustelle allein übernehmen.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Wir gehen zuerst unseren Talentpool durch und rufen wechselbereite Gärtner persönlich an, die Ihre Art von Aufträgen kennen. Zur gleichen Zeit sprechen wir über mehrere Plattformen Landschaftsgärtner an, die nie nach Stellenanzeigen schauen und bei einem guten Betrieb trotzdem den Hof wechseln würden. Von März an sind sie mit ihrer Kolonne draußen, Stellenanzeigen spielen in diesem Alltag keine Rolle.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team klärt im Gespräch, ob ein Kandidat eher gebaut oder gepflegt hat, wie er mit Rüttelplatte und Minibagger umgeht und wie viel Naturstein er verlegt hat. Mehrarbeit in der Pflanzsaison sprechen wir offen an, fragen nach Verfügbarkeit und Fahrweg und danach, ob er wirklich in Ihre Kolonne will. Erst dann kommt er zu Ihnen. Den Termin übernehmen wir.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Gespräch, am liebsten auf einer Ihrer Baustellen, und entscheiden, wer bei Ihnen anfängt. Bis zur Unterschrift unter den Arbeitsvertrag begleiten wir Sie.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Foto: Meier Straßen- und Tiefbau e. K.
Kundenprojekt · Bauwesen
“Wir haben uns über Facebook und Instagram bereits mit diversen Partnern die Finger verbrannt. Fokus Fachkraft hat unsere Erwartungen mit echten Ergebnissen übertroffen.”
Vom Azubi bis zum eigenen Meisterbrief im Garten- und Landschaftsbau, dazu die Frage, warum Jobportale kaum Baugeräteführer liefern.
Ihre eigenen Azubis brauchen ein paar Jahre, bis sie eine Baustelle allein übernehmen. Die erfahrenen Gärtner in Ihrer Gegend sind fest angestellt, auch wenn ihnen bei ihrem Betrieb nicht alles passt. Manche haben weniger Urlaubstage als anderswo, andere fahren morgens zu weit zum Betriebshof. Von sich aus unternehmen diese Leute trotzdem nichts. Unsere Recruiter sprechen sie deshalb direkt an und zeigen ihnen, was Ihr Betrieb bietet.
Sie fangen am besten im Winter an, wenn auf vielen Baustellen weniger läuft. Über alle bisher betreuten Positionen liegt unser Erfahrungswert bei ⌀ 26 Tagen bis zur Besetzung, ausdrücklich ohne Zusage für ein bestimmtes Datum. Dazu kommt die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber, nach der wir jeden Kandidaten fragen. Ein Gärtner, der im Februar zusagt, steht deshalb nicht immer schon im März in Ihrer Kolonne.
Nein, nicht grundsätzlich. Für manche Gärtner ist der Winterdienst normal, weil er im Winter Arbeit bringt. Andere wollen nachts um vier nicht mehr raus. Wir sagen jedem Kandidaten deshalb schon in der ersten Ansprache, wie Ihr Winterdienst geregelt ist, wie oft Bereitschaft anfällt und wie Sie die Stunden ausgleichen. Wer keinen Winterdienst mehr machen will, steigt dann gleich aus.
Ja. Wir sprechen gezielt Garten- und Landschaftsbauer an, die Pflaster, Mauern und Treppen aus Naturstein schon selbst gesetzt haben, statt nur zuzuarbeiten. Wir fragen nach den Steinen, mit denen sie gearbeitet haben, und nach den Arbeiten, die sie ohne Vorarbeiter übernehmen. Fotos von eigenen Baustellen helfen dabei mehr als jeder Lebenslauf. Ob jemand mit Ihrem Material sauber arbeitet, sehen Sie spätestens beim Probearbeiten.
Bei einer Stelle im Garten- und Landschaftsbau hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage zu Saison oder Winterdienst fehlt.
Sprechen Sie sie im Erstgespräch an, wir gehen sie anhand Ihrer Aufträge durch.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Sie hören innerhalb von 24 Stunden von uns
Im kostenlosen Erstgespräch sprechen wir über Ihre Aufträge und die Saison
Danach liegt Ihr Angebot vor, und Sie entscheiden in Ruhe
