Kunden sind da. Was fehlt, ist der Landschaftsgärtner, der sie betreut. Die Arbeit verschwindet nicht, nur weil die Stelle unbesetzt bleibt. Sie landet bei den Mitarbeitern, die heute schon da sind.
Geeignete Landschaftsgärtner gibt es auch in Ihrer Region. Die guten Leute haben nur meistens bereits einen festen Job. Sie arbeiten heute in einem anderen Betrieb, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt, und suchen selbst nicht aktiv nach etwas Neuem.
Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Der gute Landschaftsgärtner, der 30 Kilometer entfernt bei einem anderen Betrieb arbeitet, schaut nicht täglich auf Jobportalen vorbei. Deshalb sieht dieser Landschaftsgärtner auch Ihre Stellenanzeige nicht.
Viele dieser Landschaftsgärtner sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht nervt der lange Arbeitsweg zur Baustelle oder gibt es weniger Urlaubstage als anderswo. Solange kein konkretes besseres Angebot kommt, bleiben viele trotzdem dort, wo sie sind.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Landschaftsgärtner irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir arbeiten heraus, warum ein guter Landschaftsgärtner bei Ihnen und nicht beim Betrieb nebenan anfangen sollte, und machen das in Ihrer Region sichtbar. Gleichzeitig sprechen unsere Recruiter geeignete Landschaftsgärtner und Vorarbeiter direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen. So erreicht die Mitarbeiter-Maschine 2.0 Menschen, die selbst nie nach Ihrem Unternehmen oder Ihrer Stellenanzeige gesucht hätten.
Bevor ein Kandidat bei Ihnen im Gespräch sitzt, prüfen wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Sie bekommen dadurch keinen Stapel ungeprüfter Bewerbungen. Sie führen Gespräche mit Kandidaten, bei denen sich Ihre Zeit tatsächlich lohnt.
Praxisnahe Beiträge aus diesem Bereich – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Die Erfahrenen in Ihrer Region sind meistens bereits fest angestellt, auch wenn Sie selbst ausbilden. Diese Fachkräfte arbeiten bei anderen Betrieben in Ihrem Umkreis und sehen sich von sich aus nicht nach etwas Neuem um. Viele davon wären grundsätzlich offen für einen Wechsel, zum Beispiel wegen des Arbeitswegs oder der Urlaubstage. Ohne ein konkretes besseres Angebot bleiben sie aber dort, wo sie heute arbeiten. Deshalb sprechen unsere Recruiter geeignete Kandidaten direkt an und klären vorab fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit und Entfernung.
Die Herausforderung ist meistens nicht, dass es keine geeigneten Fachkräfte mehr gibt. Viele davon arbeiten bereits bei anderen Unternehmen in Ihrer Region und suchen deshalb nicht aktiv nach einem neuen Job. Wie viele geeignete Kandidaten für Ihre Position im Umkreis Ihres Standorts erreichbar sind, schätzen wir im kostenlosen Erstgespräch gemeinsam mit Ihnen ein. Unsere Recruiter sprechen diese Fachkräfte direkt an, statt auf eingehende Bewerbungen zu warten.
Der beste Zeitpunkt liegt vor dem Frühjahr, weil zwischen dem Start und der Besetzung Zeit vergeht. Über alle bisher betreuten Positionen liegt unser Erfahrungswert bei ⌀ 26 Tagen bis zur Besetzung. Das ist ein Erfahrungswert und ausdrücklich keine Zusage für ein bestimmtes Einstellungsdatum. Vertraglich zugesichert wird stattdessen eine vorab festgelegte Anzahl qualifizierter Bewerber und meist auch eine Einstellung. Dazu kommt die Verfügbarkeit des Kandidaten, die unsere Recruiter im Gespräch vorab klären.
Bei einer Stelle im Garten- und Landschaftsbau hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
