Aufträge sind da. Was fehlt, sind die Rohrleitungs- und Kanalbauer, die sie abarbeiten. Gleichzeitig rücken zu wenige junge Fachkräfte nach, um erfahrene Kollegen langfristig zu ersetzen.
Rohrleitungs- und Kanalbauer mit Erfahrung gibt es in Ihrer Region nach wie vor. Viele davon arbeiten bei anderen Betrieben in Ihrem Umkreis, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt. Von sich aus sehen sich diese Leute nicht nach etwas Neuem um.
Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Der gute Kanalbauer, der 30 Kilometer entfernt bei einem anderen Betrieb arbeitet, schaut nicht täglich auf Jobportalen vorbei. Deshalb sieht dieser Kanalbauer auch Ihre Stellenanzeige nicht.
Viele dieser Fachkräfte sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht passt die Stimmung im Team nicht oder ist der Arbeitsweg zur Baustelle zu lang geworden. Die meisten kommen im Alltag gar nicht dazu, sich umzusehen. Solange kein konkretes besseres Angebot kommt, bleiben sie deshalb dort, wo sie sind.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Menschen irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende Rohrleitungs- und Kanalbauer gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Bevor ein Kandidat bei Ihnen im Gespräch sitzt, prüfen wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Sie bekommen dadurch keinen Stapel ungeprüfter Bewerbungen. Sie führen Gespräche mit Kandidaten, bei denen sich Ihre Zeit tatsächlich lohnt.
Praxisnahe Beiträge aus diesem Bereich – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Wir besetzen im Tiefbau Stellen für Rohrleitungsbauer, Kanalbauer und Straßenbauer, dazu für Baugeräteführer und Bauleiter. Die guten Leute auf diesen Positionen haben meistens bereits einen festen Job und sehen Ihre Stellenanzeige deshalb gar nicht. Auch bei diesen Positionen warten wir nicht ausschließlich auf eingehende Bewerbungen, sondern sprechen geeignete Kandidaten aktiv an. Unsere Recruiter klären vorab fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen.
Ein Kanalbauer wechselt, wenn die Stimmung im Team, der Arbeitsweg oder die Perspektive bei Ihnen besser ist. Der Lohn ist dabei für viele nicht der einzige Punkt. Wir arbeiten mit Ihnen heraus, was Ihre Stelle für die richtige Fachkraft tatsächlich attraktiv macht, und machen genau das in Ihrer Region sichtbar. Unsere Recruiter sprechen geeignete Kandidaten dann direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen.
Die Herausforderung ist meistens nicht, dass es keine geeigneten Fachkräfte mehr gibt. Viele davon arbeiten bereits bei anderen Unternehmen in Ihrer Region und suchen deshalb nicht aktiv nach einem neuen Job. Wie viele geeignete Kandidaten für Ihre Position im Umkreis Ihres Standorts erreichbar sind, schätzen wir im kostenlosen Erstgespräch gemeinsam mit Ihnen ein. Unsere Recruiter sprechen diese Fachkräfte direkt an, statt auf eingehende Bewerbungen zu warten.
Bei einer Stelle im Tiefbau hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
