Ihre offene Stelle für Baugeräteführer muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Baugeräteführer im Straßen- und Tiefbau
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
1x Baugeräteführer im Probemonat eingestellt
Meier Straßen- und Tiefbau e. K.
Sie heben für einen anderen Tiefbaubetrieb Leitungsgräben aus oder planieren mit der Raupe ein Baufeld. Baugeräteführer mit eigener Maschine und festem Arbeitgeber suchen selbst nicht aktiv nach anderen Firmen.
Welche Geräte bei Ihnen in welcher Gewichtsklasse laufen und ob er mit Maschinensteuerung arbeiten würde, erfährt er bisher von niemandem.
Erst mit diesen Angaben lohnt sich für ihn ein Gespräch über einen Wechsel.
Kundenstimme · Bauwesen
“Wir haben uns über Facebook und Instagram bereits mit diversen Partnern die Finger verbrannt. Fokus Fachkraft hat unsere Erwartungen mit echten Ergebnissen übertroffen.”
Bewegen lassen sich viele dieser Geräteführer trotzdem, etwa aus diesen Gründen.
Ohne konkretes Angebot sitzen sie weiter auf der Maschine ihres jetzigen Arbeitgebers.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Baugeräteführer irgendwann Ihre Stellenanzeige entdecken. Wir machen sichtbar, welche Maschinen und Baustellen ein Baugeräteführer bei Ihnen erwartet, und sprechen passende Fahrer im Umkreis direkt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihre Tiefbaukolonnen bleiben auf der Baustelle, wir kümmern uns um den Geräteführer.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Welche Bagger, Radlader oder Raupen bei Ihnen laufen, in welcher Gewichtsklasse und mit welcher Maschinensteuerung, erfasst der A-Mitarbeiter-Fragebogen. Ob Ihre Baustellen näher am Wohnort liegen oder der Fahrer bei Maschine und Einsatz mitreden darf, prüft die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse im Vergleich mit anderen Tiefbaufirmen. Ihr Geräteführer arbeitet nach Plan, Absteckung und Höhenangaben. Das Job-Angebot daraus lässt erfahrene Fahrer aufhorchen.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Unser Talentpool ist der erste Schritt. Baugeräteführer, die wechselbereit sind und auf Ihre Maschinen passen, rufen wir persönlich an. Zugleich erreichen wir über mehrere Plattformen Fahrer, die keine Jobbörsen öffnen, für mehr Mitsprache an Gerät und Baustelle aber umsteigen würden. Wer den Tag in der Kabine verbringt und morgens früh auf der Baustelle steht, kommt an Stellenanzeigen schlicht nicht vorbei.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team lässt sich erzählen, welche Geräte der Kandidat zuletzt gefahren hat, ob er Gräben mit Verbau kennt und welche Qualifizierung für Bagger und Radlader er nachweisen kann. Kündigungsfrist und Entfernung zu Ihrem Bauhof gehören ebenso dazu wie die Frage, ob er bei Ihnen einsteigen will. Nur geeignete Fahrer stellen wir vor und sprechen den Termin mit beiden ab.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Die Punkte unter Muss und Wünschenswert können Sie in eine Stellenanzeige für Baugeräteführer übernehmen. Tragen Sie ein, welche Maschinen mit welchem Gewicht bei Ihnen laufen und ob der Fahrer die Maschine selbst zur Baustelle bringt.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Baugeräteführer
Auch ausgeschrieben als
Baggerfahrer, Baumaschinenführer, Maschinenführer Tiefbau, Radladerfahrer, Geräteführer
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Bauwesen
“Wir haben uns über Facebook und Instagram bereits mit diversen Partnern die Finger verbrannt. Fokus Fachkraft hat unsere Erwartungen mit echten Ergebnissen übertroffen.”
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Welche Maschine sind Sie zuletzt gefahren, mit welchem Gewicht und welchen Anbaugeräten?
Eine gute Antwort nennt Kettenbagger, Mobilbagger, Radlader oder Raupe mit Gewichtsklasse in Tonnen und Anbaugeräte wie Schnellwechsler, Tieflöffel, Grabenräumlöffel oder Hydraulikhammer.
Fragen Sie nach, wenn bisher nur Minibagger vorkommen und bei Ihnen schwere Geräte laufen.
Frage 02 von 05
Wie haben Sie zuletzt einen Leitungsgraben ausgehoben, und wie war er gesichert?
Eine gute Antwort nennt die Leitungsauskunft vor Beginn, Handschachtung in Leitungsnähe, ab 1,25 m Tiefe Böschung oder Verbau nach DIN 4124 und Aushub mit Abstand zur Grabenkante.
Fragen Sie nach, wenn der Kandidat den Verbau bisher anderen überlassen hat.
Frage 03 von 05
Wie haben Sie auf Ihrer letzten Baustelle Höhe und Gefälle eingehalten?
Eine gute Antwort nennt Höhenpflöcke oder Schnurgerüst, einen Rotationslaser mit Empfänger am Stiel oder die Maschinensteuerung und die Kontrolle mit dem Nivelliergerät.
Fragen Sie nach, wenn die Höhen bisher immer ein Polier angesagt hat.
Frage 04 von 05
Wann haben Sie zuletzt mit dem Bagger eine Last gehoben, und was war dafür am Gerät nötig?
Eine gute Antwort nennt einen für den Hebezeugbetrieb ausgerüsteten Bagger mit Lasthaken, Rohrbruchsicherung und Überlastwarnung, die Lasttabelle und einen Einweiser.
Fragen Sie nach, wenn Lasten am Löffelzahn oder mit einer Kette um den Löffel gehoben wurden.
Frage 05 von 05
Was prüfen Sie morgens an Ihrer Maschine, bevor Sie anfangen?
Eine gute Antwort nennt Hydraulikschläuche und Leckagen, Füllstände, Bremsen und Lenkung, Spiegel oder Kamera und den verriegelten Schnellwechsler, dazu die Meldung von Mängeln.
Fragen Sie nach, wenn nur Diesel und Öl genannt werden.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
3.540 €
Median
4.177 €
4.796 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
3.540 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
3.540 €
und
4.796 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
4.796 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
4.177 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
3.540 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
4.796 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
4.177 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Baugeräteführer kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 5.050 € im Monat. Zwischen Mecklenburg-Vorpommern und Baden-Württemberg liegen beim Median 1.049 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 12,5 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Führer/innen von Erdbewegungs- und verwandten Maschinen, fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 52522.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
127 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Bauwesen
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Dieser Straßen- und Tiefbaubetrieb hat mit uns einen Baugeräteführer und einen Facharbeiter eingestellt.
“Wir haben uns über Facebook und Instagram bereits mit diversen Partnern die Finger verbrannt. Fokus Fachkraft hat unsere Erwartungen mit echten Ergebnissen übertroffen.”
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Im persönlichen Gespräch fragen wir, welche Geräte der Kandidat in welcher Gewichtsklasse zuletzt gefahren hat, ob er mit Maschinensteuerung arbeitet und ob er Gräben mit Verbau kennt. Dazu klären wir Führerscheinklasse, eine vorhandene Qualifizierung für Bagger und Radlader und, wenn Ihre Stelle es verlangt, die Erfahrung im Hebezeugbetrieb. Außerdem prüfen wir Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und Erwartungen. Die Originale sehen Sie sich vor der Zusage selbst an.
Das hängt von Gerät und Verantwortung ab. Für schwere Erdbaumaschinen, für Arbeiten nach Maschinensteuerung und für die Wartung am Gerät passt der ausgebildete Baugeräteführer. Für einfachere Einsätze kann ein erfahrener Maschinenfahrer ohne diese Ausbildung reichen, sofern er seine Befähigung nachweisen kann und Sie ihn beauftragen. Wir klären mit Ihnen vorher, welche Aufgaben bei Ihnen anfallen und welche Erfahrung dafür nötig ist, und suchen dann genau danach.
Ja. Die Herausforderung ist meistens nicht, dass es keine geeigneten Baugeräteführer mehr gibt. Viele davon arbeiten bereits bei anderen Unternehmen in Ihrer Region und suchen deshalb nicht aktiv nach einem neuen Job. Wie viele geeignete Kandidaten für Ihre Position im Umkreis Ihres Standorts erreichbar sind, schätzen wir im kostenlosen Erstgespräch gemeinsam mit Ihnen ein. Danach sprechen unsere Recruiter passende Geräteführer in Ihrem Umkreis direkt an.
Bei einer Stelle für Baugeräteführer hängen die Kosten davon ab, welche Geräte und Aufgaben zur Position gehören, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
