Ihr Betrieb muss nicht länger ohne Lagerfachkräfte arbeiten.
Gesuchte Position
Diese Leute buchen dort Wareneingänge, fahren Stapler im Hochregal oder stellen Material für die Fertigung bereit, manchmal im Gewerbegebiet gleich nebenan. Sie suchen selbst nicht aktiv nach anderer Arbeit.
An der Stellenanzeige selbst liegt es also nicht. Sie hängt an einem Ort, an dem Ihr künftiger Lagerist nicht vorbeikommt.
Wir sprechen Lagerpersonal an, das zu Ihren Schichtzeiten passt.
Kundenstimme · Werkstofftechnik
Video auf YouTube. Es lädt erst nach Ihrem Klick.
Ein anderes Lager kommt für viele davon trotzdem infrage, wenn die Bedingungen dort besser sind.
Bis ihnen jemand ein konkretes Angebot macht, bleiben sie in ihrer Schicht beim bisherigen Arbeitgeber.
Häsele und Klenk haben mit uns Lageristen eingestellt, STILL einen Servicetechniker. Das Video zeigt einen Zerspanungsbetrieb mit Logistikstellen.
“Die erste Stelle im Vertriebsaußendienst haben wir glücklich besetzt. Für den Lageristen haben wir im Anschluss auch direkt jemanden gefunden!”
"Wir dachten, Techniker für Schlauchkonfektionierung findet man nicht über Social Media. Jetzt sind zwei da, und der dritte kommt nächste Woche."
“Wir haben täglich zugeschaut, wie sich unser Bewerberpostfach füllt. Nach 30 Tagen war der erste Vertrag unterschrieben!
Wie viele Lageristen im Umkreis Ihres Lagers für Ihre Schichten infrage kommen, schätzen wir im Erstgespräch mit Ihnen ein.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →
Fachkraft für LagerlogistikUnser Ablauf · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Für Lager in Industrie und Handel suchen wir in erster Linie Fachkräfte für Lagerlogistik, auf Wunsch auch Schichtleiter. Wen wir ansprechen, hängt davon ab, ob Ihr Lager die eigene Fertigung versorgt, Onlinebestellungen verschickt oder für Kunden arbeitet.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht, bis eine Fachkraft für Lagerlogistik von sich aus auf Ihre Stellenanzeige stößt. Lagerleuten aus Ihrer Region zeigen wir, wie Ihr Lager arbeitet und wie Ihre Schichten geplant sind, und unsere Recruiter sprechen erfahrene Lagerleute direkt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir auch Lageristen, die nie auf Jobportalen unterwegs sind.
Wir wollen wissen, ob ein Kandidat Stapler auch im Schmalgang oder Hochregal sicher fährt und wie er mit Bestandsdifferenzen umgeht. Bearbeitet Ihr Lager viele Retouren, geht es zusätzlich um Prüfung und Wiedereinlagerung zurückgeschickter Ware.
Während Ihr Lager im Schichtbetrieb weiterläuft, übernehmen wir die Suche.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Ob Ihr Lager die eigene Fertigung versorgt, Onlinebestellungen verschickt oder für Kunden arbeitet, klärt der A-Mitarbeiter-Fragebogen ebenso wie Schichtzeiten und Fördertechnik. In der Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse sehen wir, was Sie bei Schicht und Anfahrt bieten und das Lager im selben Gewerbegebiet nicht. Mitbringen muss die neue Fachkraft sicheres Staplerfahren im Hochregal. Das Job-Angebot zeigt ihr, wie ein Arbeitstag dort läuft.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Wir beginnen im Talentpool und rufen wechselbereite Fachkräfte für Lagerlogistik persönlich an, wenn sie zu Ihrem Lager passen. Parallel sprechen wir über mehrere Plattformen Lagerleute an, die keine Stellenanzeigen durchblättern, für einen Betrieb mit dem richtigen Schichtplan aber wechseln würden. Wer Woche für Woche zwischen Früh- und Nachtschicht wechselt, hat den Kopf nicht bei Stellenanzeigen.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team spricht mit jedem Kandidaten über seine Staplerpraxis im Schmalgang oder Hochregal und darüber, wie er Bestandsdifferenzen klärt. Ebenso geht es um Schichtbereitschaft, um die Frage, wie er nachts zu Ihrem Standort kommt, und ob er bei Ihnen wirklich anfangen möchte. Nur passende Kandidaten stellen sich bei Ihnen vor. Wir legen den Termin fest.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Beim Vorstellungsgespräch zeigen Sie dem Kandidaten am besten gleich das Lager, die Entscheidung treffen Sie. Erst wenn der Vertrag unterschrieben ist, ist unsere Arbeit erledigt.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Foto: STILL AG
Kundenprojekt · Intralogistik
“Wir haben täglich zugeschaut, wie sich unser Bewerberpostfach füllt. Nach 30 Tagen war der erste Vertrag unterschrieben!
Die Fachartikel rechnen für Gütersloh, Osnabrück und Braunschweig vor, was eine Fachkraft für Lagerlogistik kostet und warum Bewerbungen ausbleiben.
Nein. Wir besetzen feste Stellen, bei denen die Fachkraft direkt bei Ihnen angestellt wird. Für einzelne Schichten oder eine Spitze im Weihnachtsgeschäft sind wir deshalb der falsche Weg. Brauchen Sie dauerhaft eine Fachkraft mehr im Lager, weil die Spitzen längst Alltag sind, übernehmen wir Suche, Ansprache und Vorauswahl.
Für manche Kandidaten ja, für andere nicht. Wer ein eigenes Auto hat und nicht weit entfernt wohnt, kommt auch nachts ohne Bus zur Schicht. Wir sprechen deshalb gezielt Lagerleute aus dem Umkreis Ihres Standorts an und fragen gleich, wie sie zur Nachtschicht kommen würden. Gibt es bei Ihnen Fahrgemeinschaften oder einen Zuschuss, nennen wir das schon in der ersten Ansprache.
Ja, zum Teil. Im Versandlager eines Händlers zählen Tempo beim Kommissionieren und der Umgang mit Retouren. Ein Lager, das die eigene Fertigung versorgt, braucht Leute, die Material pünktlich an die Linie bringen und mit Stücklisten und Fertigungsaufträgen umgehen können. Wir sprechen deshalb bevorzugt Lageristen aus Industriebetrieben an und fragen, welche Bereiche sie beliefert haben. Wie eng Ihr Lager mit der Fertigung verzahnt ist, besprechen wir vorab mit Ihnen.
Ja. Für die Schichtleitung suchen wir Leute, die schon eine Schicht eingeteilt, Pausen und Ausfälle geplant und neue Kollegen am Stapler eingewiesen haben. Oft sind das erfahrene Fachkräfte für Lagerlogistik, die in ihrem Lager seit einiger Zeit stellvertretend führen. Wir fragen nach der Größe der Schicht, der Verantwortung für Bestände und dem Umgang mit Kollegen aus der Zeitarbeit.
Bei einer Stelle im Lager hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Lager mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage zu Lager oder Schichten fehlt.
Wir klären sie im Erstgespräch, passend zu Ihrem Lager und Ihren Schichtzeiten.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Innerhalb von 24 Stunden haben Sie unsere Antwort
Im Erstgespräch schauen wir auf Ihr Lager und Ihre Schichten
Danach erhalten Sie ein Angebot, über das Sie in Ruhe entscheiden
