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MOTIVIERTE

MITARBEITER
AUS DER REGION

Wie bereits 350+ Betriebe aus dem Handwerk, Bau & Industrie erfolgreich Fachkräfte einstellen und langfristig binden – planbar und ohne Zeitaufwand.

Ohne faule Kompromisse bei der Bewerberauswahl und ohne ständigen Personalwechsel durch Fehlbesetzungen.
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2,6 Mio verwaltetes Werbebudget
7 Jahre in der Branche
2,4 Tage
bis zur ersten
bewerbung
94%
unserer Kunden
empfehlen uns weiter
Wir lassen Zahlen sprechen:
Erfolge unserer Kunden
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ERGEBNIS

Vorher 0 Bewerbungen - heute 40 qualifizierte Kandidaten über Ostern

70 Mitarbeiter
Metallbau
70 Mitarbeiter
Metallbau

"Damit hatten wir nicht gerechnet. So viele gute Bewerbungen haben wir früher in einem Jahr nicht bekommen!"

INA MADEGWA
Personalleitung
B+G Metall GmbH & Co. KG
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ERGEBNIS

3 Neueinstellungen in 10 Wochen und regionale Bekanntheit

12 Mitarbeiter
Elektrotechnik
12 Mitarbeiter
Elektrotechnik

“Die neue Außenwirkung ist super (...) ich werde oft darauf angesprochen. Stellen besetzen wir ab sofort nur noch mit Fokus Fachkraft”

Stefan WOlf
Geschäftsführung
Elektrotechnik Wolf

FACHKRÄFTE IN 30 TAGEN EINSTELLEN MIT GARANTIE

Bereits im ersten Monat generieren wir Ihnen 10 Bewerbungen von Kandidaten, die wirklich zu Ihnen passen. Und das, ohne auf teure Personalvermittler, Zeitarbeitsfirmen oder Jobbörsen zurückgreifen zu müssen. Versprochen!
Sichtbarkeit
SICHTBARKEIT

Werden Sie am Markt endlich als moderner und attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen und ziehen Sie dadurch qualifizierte Mitarbeiter in Ihrer Region magnetisch an.

QUALITÄT

Auf der Suche nach der idealen Fachkraft legen wir besonderen Wert darauf, dass die Bewerber sowohl fachlich als auch persönlich zu Ihnen und Ihrem Unternehmen passen.

PLANBARKEIT

Wir nehmen Ihnen die lästige Mitarbeitersuche ab, sorgen für einen stets gefüllten Bewerbungseingang und schaffen Ihnen den nötigen Freiraum für wichtigere Dinge.

WARUM BLEIBEN IHRE STELLEN UNBESETZT? 

Nicht, weil Ihre Branche “unsexy” ist, das Gehalt mager, oder die Konkurrenz zu groß
Arbeitgeber sind für den Kandidaten
a.) unattraktiv oder b.) unsichtbar
Personaler suchen am falschen Ort oder mit veralteten Methoden
Personaler suchen am falschen Ort und/oder mit veralteten Methoden
Entscheider wissen nicht, wie man die richtigen Fachkräfte gewinnt und an sich bindet
Arbeitgeber sind für den Kandidaten unattraktiv oder unsichtbar

ABER WIE SOLL DAS FUNKTIONIEREN?

… wenn Ihre Realität aktuell so aussieht:
Mitarbeiter finden
“warum zu mir wechseln”
Die Großen greifen die guten Leute ab und es gibt zig Firmen, die bekannter sind und bessere Löhne zahlen.
“mich kennt doch keiner”
Durch die hohe Vergleichbarkeit fällt es schwer, aus der Masse hervorzustechen und die richtigen Mitarbeiter zu begeistern.
“der Markt ist leergefegt”
Dank dem Mangel an qualifiziertem Fachpersonal bleiben Stellenanzeigen und Jobinserate auf Stellenportalen wirkungslos.
Vermutlich geht es Ihnen ähnlich. Die Gute Nachricht: Sie sind nicht allein und die Lösung ist denkbar simpel.

ABER WIE SOLL DAS FUNKTIONIEREN?

… wenn Ihre Realität aktuell so aussieht:
“warum zu mir wechseln”
Die Großen greifen die guten Leute ab und es gibt zig Firmen, die bekannter sind + bessere Löhne zahlen
“mich kennt doch keiner”
Durch die hohe Vergleichbarkeit fällt es schwer, aus der Masse hervorzustechen und Talente zu begeistern
“der Markt ist leergefegt”
Dank dem Mangel an qualifiziertem Fachpersonal bleiben Stellenanzeigen und Jobinserate wirkungslos.
Vermutlich geht es Ihnen ähnlich. Die Gute Nachricht: Sie sind nicht allein und die Lösung ist denkbar simpel.

NIE WIEDER PROBLEME
MITARBEITER ZU FINDEN

Mitarbeitermaschine
Fokusfachkraft
Der einfache weg aus dem fachkräftemangel

Projekt fängt an

Sit tight
1

Eine strahlende Arbeitgebermarke

Werden Sie zum “Leuchtturm” für Talente
2

KI-basiertes Recruiting

So geht moderne Fachkräftegewinnung
3

Nachhaltige HR-Strategien & Prozesse

Um die Besten zu finden und zu binden

A-Mitarbeiter eingestellt

Whats next?
1

Eine strahlende Arbeitgebermarke

Werden Sie zum “Leuchtturm” für Talente
2

KI-basiertes Recruiting

So geht moderne Fachkräftegewinnung
3

Nachhaltige HR-Strategien & Prozesse

Um die Besten zu finden und zu binden
Der einfache weg aus dem fachkräftemangel
Now let's put some happy little clouds in here. Van Dyke Brown is a very nice brown, it's almost like a chocolate brown. See there how easy that is. The only prerequisite is that it makes you happy. If it makes you happy then it's good.

Der einfache Weg aus dem Fachkräftemangel

Die Mitarbeiter-Maschine ist der einzige ganzheitliche Ansatz, mit welchem Sie das Personal-Problem an der Wurzel anpacken und systematisch lösen.
Eine strahlende Arbeitgebermarke
1
Eine strahlende Arbeitgebermarke
Werden Sie zum "Leuchtturm" für Talente
KI-basiertes Recruiting
2
KI-basiertes
Recruiting
So geht moderne Fachkräftegewinnung
Nachhaltige HR-Strategien und Prozesse
3
Nachhaltige
HR-Strategien & Prozesse
Um die Besten zu finden und zu binden

Der einfache Weg aus dem Fachkräftemangel

Die Mitarbeiter-Maschine ist das einzige ganzheitliche System, um das Personalproblem an der Wurzel anzupacken und systematisch sowie nachhaltig Stellen zu besetzen.
Eine strahlende Arbeitgebermarke
1
Arbeitgebermarke aufbauen
Werden Sie zum "Leuchtturm" für geeignete Mitarbeiter
2
KI-basiertes
Recruiting
Suche gezielt und effizient mit moderner Fachkräftegewinnung
Nachhaltige HR-Strategien und Prozesse
3
Nachhaltige
HR-Strategien & Prozesse
Um die besten Mitarbeiter zu finden und zu binden
Unsere Mitarbeiter-Maschine füllt jedes Jahr den Bewerbungseingang hunderter Betriebe in ganz Deutschland und bindet Mitarbeiter langfristig – eine zeitgemäße Alternative im Recruiting.
UNVERBINDLICHE POTENTIAL-ANALYSE SICHERN
& mehr über digitale Mitarbeitergewinnung erfahren

ALS ATTRAKTIVER ARBEITGEBER GENIEßEN SIE… 

Einen kühlen Kopf
EINEN KÜHLEN KOPF

Wir packen aktiv an und halten Ihnen den Rücken frei, während neue Mitarbeiter mit Leichtigkeit gewonnen und systematisch eingelernt werden. Schluss mit Recruiting-Frust! 

Planungssicherheit

Ein stets gefüllter Bewerbungseingang und vorhersehbare Einstellungsquoten stellen die Grundlage für gesundes Unternehmenswachstum, auch in unsicheren Zeiten.

Planungssicherheit
Zukunftsperspektive
ZUKUNFTSPERSPEKTIVE

Unsere 360° Lösung lässt Sie zum Leuchtturm für Kandidaten mit den richtigen Qualifikationen werden und Ihre Marke in neuem Glanz erstrahlen, was sich positiv auf Unternehmenskultur und Unternehmenswert auswirkt.

EINEN KÜHLEN KOPF

Wir packen aktiv an und halten Ihnen den Rücken frei, während neue Talente mit Leichtigkeit gewonnen und systematisch eingelernt werden. Schluss mit Recruiting-Frust! 

Planungssicherheit

Ein stets gefüllter Bewerbungseingang und vorhersehbare Einstellungsquoten stellen die Grundlage für gesundes Unternehmenswachstum, auch in unsicheren Zeiten.

ZUKUNFTSPERSPEKTIVE

Unsere 360° Lösung lässt Sie zum Leuchtturm für Talente werden und Ihre Marke in neuem Glanz erstrahlen, was sich positiv auf Reputation und Unternehmenswert auswirkt.

Zukunftsperspektive
DAMIT IST
NUN
SCHLUSS
Diese Dinge gehören schon bald der Vergangenheit an...
Schluss mit überteuerter Personalvermittlung
Schluss mit ineffizienten Jobportalen wie Stepstone, Indeed o.ä.
Schluss mit unqualifizierten Bewerbern von  der Agentur für Arbeit
IHRE
NEUE
REALITÄT
Unsere Kunden genießen diese Vorteile schon heute...
Schon nach 30 Tagen nie wieder Sorgen um das Thema Fachkräfte
Fokus auf die Qualität der Kandidaten dank gestiegener Bewerberzahl
Endlich Aufträge annehmen können und gleichzeitig mehr Zeit fürs Wesentliche
Sie möchten Ihrer Arbeitgebermarke neuen Glanz verleihen und endlich die passenden Fachkräfte in Ihrer Region ansprechen?
1. Termin vereinbaren
Sichern Sie sich noch heute einen Termin für ein kostenloses Erstgespräch mit uns.
2. Potential-Analyse
In der kostenfreien Potenzial-Analyse schauen wir uns Ihre Ist-Situation an und analysieren Ihr Potential, um passende Fachkräfte für Ihren Betrieb in Ihrer Region zu finden.
3. Strategieerstellung
Im Beratungsgespräch zeigen wir, wie unsere Strategie für Sie aussieht und erstellen ein individuelles Konzept.

Der nächste Schritt um Ihre offenen Stellen zu besetzen

Sichern Sie sich einen Termin für die kostenlose Potenzial-Analyse und erfahren Sie unverbindlich mehr über uns, unsere Vorgehensweise und die realistischen Ergebnisse einer Zusammenarbeit.
Unverbindliche Potential-Analyse sichern
Kostenfrei
individuell
lösungsorientiert

Häufig gestellte Fragen

... unsere Antworten!
Direkt, offen und ehrlich.
Gibt es eine Garantie?

Wir können Ihnen garantieren, dass wenn Sie weitermachen wie bisher - sich nichts an Ihrer Situation ändern wird. Wenn sich Aufträge wegen fehlender Fachkräfte aufstauen, das aktuelle Team überlastet ist und unpassende Mitarbeiter das Betriebsklima zerstören - dann sind Investitionen in Maßnahmen zur Mitarbeitergewinnung Gold wert.

Seid ihr Personalvermittler, ein Stellenportal oder eine Social Recruiting Agentur?

Weder noch! Unsere Methodik ist einzigartig und dennoch hundertfach erprobt. Sie werden mit qualifizierten Bewerbern bekannt gemacht, spüren die Reputationssteigerung Ihrer Unternehmensmarke und gehen mit mehr Leichtigkeit durch Ihren Alltag. Im Endeffekt bedeuten unsere Maßnahmen für Sie messbar mehr Planbarkeit und Sicherheit.

Woher weiß ich, ob sich das für mich lohnt?

Eine solche Entscheidung ist jedoch weniger emotional, als eine ganz rationale Bierdeckelrechnung: Was kostet Sie ein fehlender Mitarbeiter? Was bringt Ihnen eine qualifizierte Fachkraft? In einem unverbindlichen Gespräch mit einem erfahrenen Strategieberater aus unserem Team, rechnen wir das gerne gemeinsam durch.

Wie sieht das unverbindliche Erstgespräch aus?

Im Erstgespräch nimmt sich ein erfahrener Strategieberater Zeit für Sie und entwickelt dank gezielter Fragen eine individuelle Strategie, welche angepasst auf Ihre Bedürfnisse und Region ist. Es geht darum, versteckte Potentiale aufzudecken und Ihnen einen Fahrplan an die Hand zu geben, welcher die bestmöglichen Ergebnisse ermöglicht. Diesen Weg können Sie anschließend mit oder ohne uns beschreiten.

Ist die Potenzial-Analyse wirklich kostenlos?

Zugegeben - es ist nicht leicht, nach dem Lesen einer Webseite sich vorzustellen, wie eine langfristige Zusammenarbeit mit uns aussehen kann. Deshalb haben wir die kostenlosen Beratungsgespräche ins Leben gerufen. Quasi als Schnupper-Stunde für jeden, der mehr wissen möchte. Natürlich mit dem eigennützigen Hintergedanken, dass die beratene Person danach bei uns Kunde wird. Das können wir aber nur mit einer guten Beratung - Klingt das unfair?

Wie viel Zeit muss ich investieren?

Wir wissen, dass Sie viel um die Ohren haben und nehmen Ihnen deshalb sämtliche Arbeit ab. Einziger Knackpunkt: Es liegt immer noch an Ihnen, die Spreu vom Weizen zu trennen und im Vorstellungsgespräch die besten Kandidaten für Ihr Unternehmen zu gewinnen. Den Weg dahin ebnen wir.

Der Arbeitsmarkt ist leer: Wie wollt ihr helfen?

Richtig und falsch. Richtig, da es zu wenig gelernte Fachkräfte gibt und noch weniger nachkommen.. Falsch, da es immer noch genug Betriebe im nahen Umkreis gibt, die genau jene Kandidaten beschäftigen, die Sie suchen. Das ZDF hat erst vor Kurzem wieder mit einer Studie belegt: Knapp die Hälfte dieser Arbeitnehmer ist grundsätzlich wechselwillig. Das Problem - Sie wissen weder, dass es Ihr Unternehmen gibt, noch welche Vorteile Sie bieten. Wir ändern das.

Gibt es Bindungspflichten mit langen Vertragslaufzeiten?

Wir haben uns vor langem gegen Knebelverträge und Mindestlaufzeiten entschieden. Unser Standpunkt: Wenn wir gute Ergebnisse liefern, sind Sie gerne, freiwillig und lange unser Kunde - Stimmt’s? Tragen Sie sich im Formular ein oder sprechen Sie uns auf unseren 30-Tage-Testballon an.

Was macht die Mitarbeiter-Maschine einzigartig?

Wir bringen Sie erstmals aufs Radar wechselwilliger Fachkräfte aus Ihrer Region und gestalten die Bewerbung für Sie kinderleicht. Sowohl die Quantität als auch die Qualität Ihrer Kandidaten gewährleisten wir - schwarz auf weiß vertraglich festgehalten. Neben einer Erfolgsgarantie geben wir Ihnen die Möglichkeit, uns 30 Tage unverbindlich auf Herz und Nieren zu testen. Überzeugt?

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