Aufträge sind da. Was fehlt, sind die Metallbauer und Schweißer, die sie abarbeiten. Gleichzeitig rücken zu wenige junge Metallbauer nach, um erfahrene Kollegen langfristig zu ersetzen.
Metallbauer mit Erfahrung gibt es in Ihrer Region nach wie vor. Viele davon arbeiten bei anderen Betrieben in Ihrem Umkreis, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt. Von sich aus sehen sich diese Leute nicht nach etwas Neuem um.
Genau deshalb sehen sie Ihre Stellenanzeige oft gar nicht. Nicht weil die Stellenanzeige schlecht ist, sondern weil diese Metallbauer auf den großen Jobportalen überhaupt nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Und trotzdem sind viele grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht nervt das Schichtmodell oder der Arbeitsweg. Oder der jetzige Chef lässt keine Freiheiten, und das Gehalt ist auch nicht besser geworden. Solange kein konkretes besseres Angebot kommt, bleiben viele trotzdem dort, wo sie sind.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Menschen irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir arbeiten heraus, warum ein guter Metallbauer bei Ihnen und nicht beim Betrieb nebenan anfangen sollte, und machen das in Ihrer Region sichtbar. Gleichzeitig sprechen unsere Recruiter geeignete Metallbauer und Schweißer direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen. So erreicht die Mitarbeiter-Maschine 2.0 Menschen, die selbst nie nach Ihrem Unternehmen oder Ihrer Stellenanzeige gesucht hätten.
Bevor ein Kandidat bei Ihnen im Gespräch sitzt, prüfen wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Sie bekommen dadurch keinen Stapel ungeprüfter Bewerbungen. Sie führen Gespräche mit Kandidaten, bei denen sich Ihre Zeit tatsächlich lohnt.
Praxisnahe Beiträge aus diesem Bereich – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Wir arbeiten zuerst heraus, warum ein guter Metallbauer bei Ihnen und nicht beim Betrieb nebenan anfangen sollte, und machen das in Ihrer Region sichtbar. Unsere Recruiter sprechen geeignete Metallbauer und Schweißer außerdem direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen. Zusätzlich greifen wir auf unseren Talent-Pool mit bereits qualifizierten Fachkräften zurück. Ob und wie viele davon für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Nein. Wir übernehmen Suche, Ansprache und Vorauswahl. Sie geben uns kurzfristig Rückmeldung zu passenden Kandidaten und führen die Vorstellungsgespräche. Zum Start füllen Sie einen kurzen Fragebogen aus und sprechen mit uns über Position, Anforderungen und Standort. Kandidaten werden von uns vorqualifiziert, bevor sie bei Ihnen landen. Ihr eigener Aufwand bleibt dadurch überschaubar. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt bei Ihnen.
Ja. Das Gehalt ist selten der einzige Punkt. Viele Metallbauer sind offen für einen Wechsel, weil der jetzige Chef keine Freiheiten lässt oder die Arbeit langfristig keine Perspektive bietet. Für diese Leute zählt, was Ihr Betrieb ihnen sonst bietet, und ob sie davon überhaupt erfahren. Deshalb klären wir vor dem Start mit Ihnen, was Ihre Stelle für die richtige Fachkraft tatsächlich attraktiv macht, und machen genau das in Ihrer Region sichtbar.
Bei einer Stelle im Metallbau hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihre Werkstatt mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
