Ihr Betrieb muss nicht länger ohne Konstruktionsmechaniker arbeiten.
Gesuchte Position
Metallbau und Blechbearbeitung
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
1x Schweißer und 1x Abkanter eingestellt
BZK Metallverarbeitungs GmbH
13x Bewerbungen und zwei Einstellungen in 30 Tagen
Vorndran Metallbau GmbH & Co. KG
Sie bauen in der Werkstatt Stützen und Träger zusammen, fahren mit dem Trupp zur Baustelle und richten dort die Binder aus. Diese Monteure suchen selbst nicht aktiv nach Montagestellen bei anderen Stahlbauern.
Antworten auf Ihre Stellenanzeige bekommen Sie deshalb von Leuten, die ohnehin gerade wechseln, und selten ist einer dabei, der schon Hallenbinder gesetzt hat.
Ein Anruf erreicht ihn dagegen auch auf Montage.
Kundenstimme · Metallbau
“Wir hatten Schwierigkeiten damit, die passenden Mitarbeiter aus der Region zu finden. Heute frage ich mich, warum wir da nicht früher drauf gekommen sind.”
Bei einem passenden Angebot würden viele trotzdem den Betrieb wechseln, oft wegen der Montage.
Bis ein anderer Stahlbauer ihnen ein konkretes Angebot macht, bleiben diese Konstruktionsmechaniker auf den Baustellen ihres jetzigen Arbeitgebers.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Konstruktionsmechaniker irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir zeigen in der Region, was Sie Monteuren im Stahlbau bieten, etwa nähere Baustellen oder einen Weg zum Richtmeister, und sprechen geeignete Leute persönlich an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihre Hallen werden weiter aufgestellt, die Monteure dafür suchen wir.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Ob die Stelle eher in der Vorfertigung oder auf Montage liegt und wie oft auswärts übernachtet wird, steht im A-Mitarbeiter-Fragebogen. Gegen andere Stahlbauer stellt die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse etwa einen Montageleiter, der den Trupp mitplanen lässt. Ihr Monteur baut nach Werkstatt- und Montageplänen zusammen und hat eine gültige Schweißerprüfung. Am Ende steht ein Job-Angebot für Monteure mit Hallenerfahrung.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Bei uns kommt zuerst der Talentpool an die Reihe. Konstruktionsmechaniker, die wechselbereit sind und Montagen wie Ihre kennen, rufen wir persönlich an. Über mehrere Plattformen erreichen wir parallel Monteure, die keine Stellenbörsen anschauen, für Baustellen näher an zu Hause aber wechseln würden. Auf Montage ist der Tag mit Ausrichten, Anschlagen und Verschrauben gefüllt, für Stellenanzeigen bleibt da kein Platz.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team fragt nach den letzten Bauteilen und Montagen mit Länge und Gewicht, nach der Schweißer-Prüfungsbescheinigung mit lückenloser Bestätigung und nach dem Bedienerausweis für Hubarbeitsbühnen. Ob der Kandidat Wochenmontage mitmacht, wann er kündigen kann und ob er wirklich zu Ihrem Trupp will, gehört ebenso dazu. Nur passende Monteure kommen zu Ihnen, den Termin legen wir fest.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Sie können die Punkte unter Muss und Wünschenswert in eine Stellenanzeige für Konstruktionsmechaniker übernehmen. Schreiben Sie dazu, ob die Stelle eher in der Vorfertigung oder auf Montage liegt, welche Bauteile Sie fertigen und wie oft auswärts übernachtet wird.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Konstruktionsmechaniker
Auch ausgeschrieben als
Stahlbauschlosser, Stahlbaumonteur, Blechschlosser, Montageschlosser
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Metallbau
“Wir hatten Schwierigkeiten damit, die passenden Mitarbeiter aus der Region zu finden. Heute frage ich mich, warum wir da nicht früher drauf gekommen sind.”
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Welches Bauteil haben Sie zuletzt in der Halle nach Werkstattzeichnung zusammengebaut und geheftet?
Eine gute Antwort nennt Positionsnummer und Stückliste, das Nachmessen vor dem Schweißen und eine Schweißfolge, die Verzug klein hält.
Fragen Sie nach, wenn Bauteile bisher immer fertig angerissen auf den Tisch kamen und Ihr Monteur selbst anreißt.
Frage 02 von 05
Welche Montage haben Sie zuletzt mitgemacht, und was war Ihre Aufgabe im Trupp?
Eine gute Antwort nennt die Art der Halle oder Bühne, das Ausrichten und Loten der Stützen, Anschlagen und Verschrauben und ob er dabei einen Trupp geführt hat.
Fragen Sie nach, wenn der Kandidat auf Montage bisher vor allem zugearbeitet hat und Ihre Stelle Verantwortung für einen Abschnitt verlangt.
Frage 03 von 05
Wie haben Sie die HV-Schrauben zuletzt angezogen, und wie wurde das festgehalten?
Eine gute Antwort nennt ein Anziehverfahren nach DIN EN 1090-2, etwa das Drehmomentverfahren oder das kombinierte Verfahren, einen kalibrierten Schlüssel und Markierung und Protokoll.
Fragen Sie nach, wenn die Schrauben nach Gefühl angezogen wurden.
Frage 04 von 05
Wie haben Sie sich bei Ihrer letzten Arbeit in der Höhe gesichert?
Eine gute Antwort nennt Hubarbeitsbühne mit Anschlagpunkt im Korb oder Auffanggurt an geprüftem Anschlagpunkt und die Unterweisung mit praktischen Übungen für die PSA gegen Absturz.
Fragen Sie nach, wenn der Kandidat nicht sagen kann, wie jemand gerettet wird, der im Gurt hängt.
Frage 05 von 05
Welche Last haben Sie zuletzt am Kran angeschlagen?
Eine gute Antwort nennt das ermittelte Gewicht, Anschlagmittel nach Tragfähigkeit und Neigungswinkel, die geprüfte Kennzeichnung und abgesprochene Handzeichen mit dem Kranführer.
Fragen Sie nach, wenn der Kandidat noch nie als Anschläger gearbeitet hat und auf Ihren Baustellen gehoben wird.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
3.179 €
Median
3.760 €
4.476 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
3.179 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
3.179 €
und
4.476 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
4.476 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
3.760 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
3.179 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
4.476 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
3.760 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Konstruktionsmechaniker kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 4.550 € im Monat. Zwischen Sachsen und Hamburg liegen beim Median 1.230 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 14,7 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Berufe im Metallbau, fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 24412.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
116 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Metallbau
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Ein eigenes Projekt für Konstruktionsmechaniker fehlt hier noch. Ein Metallbaubetrieb hat mit uns Monteure eingestellt, ein Blechbetrieb einen Schweißer und einen Abkanter.
“Wir hatten Schwierigkeiten damit, die passenden Mitarbeiter aus der Region zu finden. Heute frage ich mich, warum wir da nicht früher drauf gekommen sind.”
“Einen guten Monteur mit Reisebereitschaft zu finden ist heutzutage schwer. Zwei davon? Hätten wir nicht gedacht, dass das in 30 Tagen möglich ist.”
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Mit der Größe Ihres Betriebs hat das selten zu tun. Gute Konstruktionsmechaniker sind fest angestellt und oft die ganze Woche auf Montage. Nach Stellenanzeigen sehen sie sich nicht um, weil sie keine neue Stelle suchen. Ein kleiner Stahlbauer kann dafür etwas bieten, das Monteuren wichtig ist, etwa Baustellen im Umkreis oder einen Chef, der selbst mit auf die Baustelle fährt. Diese Punkte arbeiten wir mit Ihnen heraus und machen sie in Ihrer Region bekannt. Unsere Recruiter sprechen passende Konstruktionsmechaniker dann direkt an.
Das hängt von der Arbeit ab. Für reine Schweißarbeiten an vorbereiteten Bauteilen reicht oft ein geprüfter Schweißer. Sobald jemand Baugruppen nach Werkstattzeichnung anreißt, heftet, richtet und auf der Baustelle montiert, ist der Konstruktionsmechaniker die sichere Wahl, denn genau das lernt er in seiner dreieinhalbjährigen Ausbildung. Welche Arbeiten bei Ihnen anfallen, gehen wir im Erstgespräch durch. Im persönlichen Gespräch prüfen unsere Recruiter, ob der Kandidat schon Montagen mitgemacht hat und welche Schweißerprüfungen gültig sind.
Unsere Recruiter fragen nach den letzten Bauteilen und Montagen, etwa Hallenbinder, Bühnen oder Treppentürme, nach Länge und Gewicht und danach, ob der Kandidat selbst angeschlagen hat. Ein Monteur aus dem leichten Stahlbau kennt andere Hebezeuge und Toleranzen als einer aus dem Brückenbau. Ob er für Wochenmontage verfügbar ist und wann er kündigen kann, fragen wir im selben Gespräch ab.
Bei einer Konstruktionsmechanikerstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
