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Hannover · Schweißer47.100 € · Arbeitgeberkosten pro JahrBerechnung fokusFACHKRAFT · Quelle im Artikel: StepStone (abgerufen im September 2026); wirtschaftswissen.de
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Die Euro-Werte in der Liste sind Arbeitgeberkosten pro Jahr: Bruttogehalt laut der Quelle im Artikel plus Lohnnebenkosten, berechnet von fokusFACHKRAFT. Unter „Vergleich“ stehen sie nebeneinander.

KostenHannover
Kurzantwort · Arbeitgeberkosten pro Jahr
47.100€

Berechnung fokusFACHKRAFT: 38.300 € Bruttogehalt plus Lohnnebenkosten. Quelle im Artikel: StepStone (abgerufen im September 2026); wirtschaftswissen.de

Schweißer · Hannover, Niedersachsen · Kosten

Ein Schweißer in Hannover kostet Sie 47.100 € pro Jahr inklusive Lohnnebenkosten

Ein erfahrener Schweißer kostet einen Metallbaubetrieb in Hannover rund 47.100 Euro Arbeitgeber-Vollkosten pro Jahr: 38.300 Euro Bruttogehalt plus rund 23 Prozent Lohnnebenkosten (Sozialversicherung, Umlagen, Berufsgenossenschaft).

✓Fallstudie Kirrbach: 1 Schweißer und 1 Zerspaner besetzt, in unter 8 Wochen.
Antwort lesen →Standort-Check für Schweißer

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

32.424

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

231

offene Stellenanzeigen

Welche Gehaltsspanne muss ich in Nordrhein-Westfalen für einen Vorarbeiter realistisch einplanen?

Vorarbeiter in Duisburg kosten tariflich bis 24,12 € pro Stunde, mehr als der NRW-Schnitt der Jobportale

Kurzantwort: Ein Vorarbeiter kostet in Nordrhein-Westfalen zwischen 2.082 € brutto im Monat beim Einstieg und rund 4.181 € auf der höchsten Tarifstufe des Metallbauerhandwerks. Duisburger Industriebetriebe kalkulieren realistisch am oberen Ende dieser Spanne.

Vorarbeiter

Duisburg

gehaltsvergleich.com, Tarifregister NRW

vorarbeiter

duisburg

Nordrhein-Westfalen

gehalt-und-benchmark

fuehrung-und-produktion

51.43

6.76

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

33.000

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

30

offene Stellenanzeigen

Was kostet mich eine Personalvermittlung oder ein Headhunter für die Besetzung einer LKW-Fahrer-Stelle?

Personalvermittlung für LKW-Fahrer in Oldenburg kostet 9.000 bis 15.750 €, weniger als in Kostenratgebern

Für einen LKW-Fahrer in Niedersachsen kostet eine Personalvermittlung einmalig rund 6.360 bis 16.052 €, weil die marktübliche Provision von 20 bis 35 Prozent auf ein Jahresgehalt von 31.800 bis 45.862 € fällt.

LKW-Fahrer

Oldenburg

techminds (Provisionsspanne), jobvector (Gehalt Niedersachsen)

lkw-fahrer

oldenburg

Niedersachsen

kosten-und-roi

spedition-und-logistik

53.14

8.21

48.003

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

39.672

€Gehalt pro Jahr

242

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

159

offene Stellenanzeigen

Lohnt sich der Einsatz von Zeitarbeit/Personaldienstleistern zur Besetzung von Metallbauer-Stellen wirtschaftlich noch?

Zeitarbeit für Metallbauer in Hagen kostet 36 bis 51 € pro Stunde. Was bleibt von den 65 €, die Sie berechnen?

Zeitarbeit trägt eine Metallbauer-Stelle in Hagen nur als Brücke. Gegenüber einem eigenen Gesellen nach NRW-Tarif kostet sie bei 120 verrechneten Stunden bis zu 3.145 € Deckungsbeitrag im Monat.

Metallbauer

Hagen

Eigene Berechnung auf Basis Tarifregister NRW, heylead und repleno

metallbauer

hagen

Nordrhein-Westfalen

kosten-und-roi

metallbau

37.728

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

31.440

€Gehalt pro Jahr

224

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

offene Stellenanzeigen

Welche Förderungen kann ich als Arbeitgeber nutzen, wenn ich einen Mitarbeiter intern zum Tischler qualifiziere?

Kleine Tischlereien in Schweinfurt bekommen bis zu 75 % des Lohns, wenn sie Mitarbeiter zum Tischler umschulen

Kleine Tischlereien in Schweinfurt mit weniger als 50 Beschäftigten können für die interne Qualifizierung eines Mitarbeiters zum Tischler bis zu 75 % des Lohns erstattet bekommen. Bei einem Einstiegslohn bleibt ihnen damit ein Eigenanteil von rund 1.179 Euro im Monat.

Tischler / Schreiner

Schweinfurt

§ 82 SGB III (Qualifizierungschancengesetz) via WBS Training, Lohnspiegel

tischler-schreiner

schweinfurt

Bayern

kosten-und-roi

tischlerei-und-schreinerei

50.05

10.23

46.343

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

38.300

€Gehalt pro Jahr

340

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

50

offene Stellenanzeigen

Welches Gehalt muss ich in Sachsen bieten, damit ein beschäftigter Schweißer überhaupt über einen Wechsel nachdenkt?

Schweißer in Zwickau sind mit 38.300 € schon auf Tarifniveau, Ihr Wechselangebot muss klar darüber liegen

Ein fest beschäftigter Schweißer in Zwickau erhält im Schnitt 38.300 € im Jahr und damit praktisch das sächsische Tarif-Eckentgelt. Ein Wechselangebot wirkt erst in Richtung des oberen Zwickauer Segments um 45.900 € oder mit klar sichtbaren Zusatzleistungen.

Schweißer

Zwickau

StepStone (Zwickau, Stand 09/2025) und BMAS-Tarifdatenblatt Metall- und Elektroindustrie Sachsen

schweisser

zwickau

Sachsen

gehalt-und-benchmark

metallbau

55.468

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

43.848

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

103

offene Stellenanzeigen

Was kostet mich die Einstellung eines Metallbauer in Braunschweig inklusive Lohnnebenkosten?

Einen Metallbauer in Braunschweig einzustellen kostet 43.100 bis 55.500 € im Jahr, je nach Gehaltsportal

Ein Metallbauer kostet einen Braunschweiger Arbeitgeber inklusive Lohnnebenkosten rund 43.100 bis 55.500 Euro im Jahr. Der Wert hängt davon ab, ob das StepStone-Gehalt von 35.600 Euro oder das jobvector-Gehalt von 43.848 Euro zugrunde liegt.

Metallbauer

Braunschweig

StepStone, jobvector, Stotax, sevdesk (2026), eigene Beispielrechnung

metallbauer

braunschweig

Niedersachsen

kosten-und-roi

metallbau

52.27

10.52

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

44.100

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

467

offene Stellenanzeigen

Was kostet es, eine Servicetechniker-Stelle extern besetzen zu lassen, statt selbst einzustellen?

Ein vermittelter Servicetechniker kostet in Gelsenkirchen rund 12.260 € Provision. Und die eigene Suche?

Eine vermittelte Servicetechniker-Besetzung kostet in Gelsenkirchen beim durchschnittlichen Honorarsatz von 27,8 Prozent rund 12.260 Euro. Die eigene Suche beginnt bei 1.449 Euro netto je StepStone-Stellenanzeige, hinzu kommt jeder Monat, in dem die Stelle offen bleibt.

Servicetechniker

Gelsenkirchen

BDU, StepStone (Februar 2026), personalturm.de, eigene Rechnung

servicetechniker

gelsenkirchen

Nordrhein-Westfalen

kosten-und-roi

maschinenbau

51.51

7.1

57.608

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

47.220

€Gehalt pro Jahr

242

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

33

offene Stellenanzeigen

Was kostet mich die Einstellung eines Elektroniker in Jena inklusive Lohnnebenkosten?

Ein Elektroniker in Jena kostet 3.935 € brutto plus 22 % Lohnnebenkosten monatlich

Ein erfahrener Elektroniker kostet einen Jenaer Betrieb rund 4.800 Euro Vollkosten im Monat: 3.935 Euro Median-Brutto plus rund 22 Prozent Lohnnebenkosten.

Elektroniker

Jena

Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025; probonio 2025

elektroniker

jena

Thüringen

kosten-und-roi

elektrotechnik

49.700

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

41.425

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

offene Stellenanzeigen

Wie viele qualifizierte Metallbauer in der Region Recklinghausen sind überhaupt wechselbereit, auch wenn sie nicht aktiv suchen?

Schweißer in Hagen finden: 85 % sind wechselbereit, suchen aber nicht aktiv

Rund 85 % der Schweißer in NRW sind wechselbereit, suchen aber nicht aktiv. Ein NRW-Durchschnittsgehalt von 41.425 Euro brutto im Jahr besetzt eine Stelle deshalb nicht allein, entscheidend ist die direkte Ansprache.

Schweißer

Hagen

Bundesagentur für Arbeit; jobvector/FokusFachkraft (2025)

schweisser

hagen

Nordrhein-Westfalen

gehalt-und-benchmark

metallbau

51.600

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

43.000

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

6

offene Stellenanzeigen

Was kostet es, eine Vorarbeiter-Stelle extern besetzen zu lassen, statt selbst einzustellen?

Vorarbeiter in Paderborn besetzen: 15.050 € Provision oder Eigenrekrutierung?

Eine externe Vermittlung kostet für eine Vorarbeiter-Stelle in Paderborn 8.600 bis 15.050 Euro Provision. Günstiger als die Eigensuche ist sie erst, wenn die Stelle länger als rund 70 Arbeitstage leer stünde.

Vorarbeiter

Paderborn

fachkraft-jetzt.de (2026) / talentbait.de (2025)

vorarbeiter

paderborn

Nordrhein-Westfalen

kosten-und-roi

fuehrung-und-produktion

51.72

8.75

49.600

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

40.980

€Gehalt pro Jahr

225

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

349

offene Stellenanzeigen

Was kostet mich eine über Monate unbesetzte LKW-Fahrer-Stelle pro Monat?

Unbesetzte LKW-Fahrer-Stelle in Hannover: 624 Euro kostet Sie jeder Tag ohne Fahrer

Eine unbesetzte LKW-Fahrer-Stelle kostet eine Hannoveraner Spedition rund 624 Euro pro Tag, etwa 13.100 Euro im Monat und über die durchschnittliche Vakanzzeit von 225 Tagen rund 98.000 Euro.

LKW-Fahrer

Hannover

heylead (2025), eigene Berechnung

lkw-fahrer

hannover

Niedersachsen

kosten-und-roi

spedition-und-logistik

52.37

9.73

38.990

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

32.220

€Gehalt pro Jahr

242

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

54

offene Stellenanzeigen

Was kostet uns eine über Monate unbesetzte Metallbauer-Stelle?

Unbesetzte Metallbauer-Stelle in Bochum: 242 Tage vakant, bis zu 100.000 € Verlust

Eine über Monate unbesetzte Metallbauer-Stelle in Bochum kostet einen Betrieb je nach Deckungsbeitrag rund 49.500 bis 99.000 Euro pro Vakanz, weil Handwerksstellen 2025 im Schnitt 242 Tage offen bleiben.

Metallbauer

Bochum

Bundesagentur für Arbeit (2025), StepStone-Studie

metallbauer

bochum

Nordrhein-Westfalen

kosten-und-roi

metallbau

51.48

7.22

52.400

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

41.916

€Gehalt pro Jahr

242

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

offene Stellenanzeigen

Was kostet mich ein neuer Dachdecker, der innerhalb der Probezeit oder in den ersten Monaten wieder kündigt?

43.000 Euro kostet in Siegen ein Dachdecker, der schon in der Probezeit wieder kündigt

Eine gescheiterte Dachdecker-Einstellung kostet einen Siegener Betrieb weit mehr als die Recruiting-Kosten: Rechnet man Produktivitätsausfall, Überstunden und Nacharbeit mit, summiert sich ein Fall auf rund 43.000 Euro.

Dachdecker

Siegen

Günther Wolf (2017), via pxtra.de

dachdecker

siegen

Nordrhein-Westfalen

kosten-und-roi

dachdeckerei

50.87

8.02

49.700

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

41.050

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

59

offene Stellenanzeigen

Welche Zusatzleistungen erwarten Bewerber für die Stelle als Metallbauer in Pforzheim heute wirklich – und welche sind ohnehin tarifpflichtig?

Metallbauer in Pforzheim: 1.200 € Inflationsprämie sind Tarifpflicht, kein Benefit

Ein großer Teil der beworbenen Benefits für Metallbauer in Pforzheim ist tarifpflichtig, darunter die 1.200-Euro-Inflationsprämie; differenzieren lässt sich nur über freiwillige Extras wie JobRad oder übernommene Schweißer-Zertifizierungen.

Metallbauer

Pforzheim

IG Metall (2024)

metallbauer

pforzheim

Baden-Württemberg

gehalt-und-benchmark

metallbau

66.400

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

54.876

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

offene Stellenanzeigen

Welches Gehalt muss ich als Erlanger Mittelständler einplanen, um gegen Siemens Energy und Schaeffler konkurrenzfähig zu bleiben?

Industriemechaniker in Erlangen: 4.573 € plus T-ZUG, so kalkulieren Sie gegen Siemens Energy

Industriemechaniker in Erlangen kalkulieren Sie über dem bundesweiten Median von 4.573 Euro brutto im Monat, weil Ankerarbeitgeber wie Siemens Energy und Schaeffler nach ERA-Tarif plus Zusatzgeld zahlen.

Industriemechaniker

Erlangen

Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit (2025)

industriemechaniker

erlangen

Bayern

gehalt-und-benchmark

maschinenbau

49.6

11.0

52.500

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

43.730

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

offene Stellenanzeigen

Lohnt sich die interne Weiterbildung eines Mitarbeiters mehr als die externe Fachkräftesuche für meine Tischlerei?

Tischler in Osnabrück: 5.000 € interne Meister-Weiterbildung gegen externe Fachkräftesuche gerechnet

Für eine Osnabrücker Tischlerei ist die interne Weiterbildung eines Gesellen zum Meister mit rund 5.000 Euro nach der Meisterprämie meist günstiger als die externe Vermittlung über einen Personaldienstleister, die 8.750 bis 15.300 Euro plus Vakanzkosten verursacht.

Tischler / Schreiner

Osnabrück

jobvector 2026, instaffo, NBank-Meisterprämie Niedersachsen

tischler-schreiner

osnabruck

Niedersachsen

kosten-und-roi

tischlerei-und-schreinerei

52.28

8.05

43.100

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

35.600

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

34

offene Stellenanzeigen

Was kostet die gezielte Ansprache passiver Metallbauer-Kandidaten im Vergleich zu einer klassischen Stellenanzeige?

Metallbauer in Recklinghausen: 8.000 € Recruiting gegen 49.500 € Vakanzkosten pro Jahr

Eine offene Metallbauer-Stelle kostet einen Betrieb rund 4.125 Euro pro Monat, während die gezielte Direktansprache passiver Kandidaten einmalig 8.000 bis 13.000 Euro kostet. Ab dem dritten Vakanzmonat übersteigt der Verlust diese Investition.

Metallbauer

Recklinghausen

StepStone; hammerleute.de

metallbauer

recklinghausen

Nordrhein-Westfalen

kosten-und-roi

metallbau

51.61

7.2

47.100

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

38.300

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

71–153

offene Stellenanzeigen

Was kostet mich die Einstellung eines Schweißer in Hannover inklusive Lohnnebenkosten?

Ein Schweißer in Hannover kostet Sie 47.100 € pro Jahr inklusive Lohnnebenkosten

Ein erfahrener Schweißer kostet einen Metallbaubetrieb in Hannover rund 47.100 Euro Arbeitgeber-Vollkosten pro Jahr: 38.300 Euro Bruttogehalt plus rund 23 Prozent Lohnnebenkosten (Sozialversicherung, Umlagen, Berufsgenossenschaft).

Schweißer

Hannover

StepStone (abgerufen im September 2026); wirtschaftswissen.de

schweisser

hannover

Niedersachsen

kosten-und-roi

metallbau

52.37

9.73

50.100

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

41.435

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

318–524

offene Stellenanzeigen

Was kostet es, eine Fachkraft für Lagerlogistik-Stelle extern besetzen zu lassen, statt selbst einzustellen?

Provision für eine Fachkraft für Lagerlogistik in Gütersloh: Wann sich die Vermittlung rechnet

Eine externe Vermittlung kostet für eine erfahrene Fachkraft für Lagerlogistik in Gütersloh rund 6.200 bis 10.400 Euro Provision. Nach rund sieben bis elf Wochen Vakanz hat der Leerstand diesen Betrag aufgezehrt, deshalb entscheidet die Suchdauer über die Wirtschaftlichkeit.

Fachkraft für Lagerlogistik

Gütersloh

FokusFachkraft (Berechnung auf Basis talentbait.de/BDU und jobvector.de)

fachkraft-fuer-lagerlogistik

gutersloh

Nordrhein-Westfalen

kosten-und-roi

intralogistik

51.91

8.38

43.600

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

36.000

€Gehalt pro Jahr

242

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

25

offene Stellenanzeigen

KFZ-Mechatroniker in Bamberg: Eine unbesetzte Handwerksstelle kostet bundesweit im Schnitt 32.600 Euro

Eine unbesetzte Stelle im Handwerk kostet Betriebe bundesweit im Schnitt rund 32.600 Euro bis zur Besetzung. Handwerksstellen blieben 2025 bundesweit durchschnittlich 242 Tage offen.

KFZ-Mechatroniker

Bamberg

Stepstone-Berechnung, zitiert nach DAL (2022); Bundesagentur für Arbeit (2025)

kfz-mechatroniker

bamberg

Bayern

kosten-und-roi

kfz-gewerbe

49.89

10.89

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

€Gehalt pro Jahr

167

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

offene Stellenanzeigen

Was kostet uns jeder Monat, in dem die Aufzugsmonteur-Stelle in Bochum unbesetzt bleibt?

Aufzugsmonteur in Bochum: was eine unbesetzte Stelle Ihren Betrieb pro Monat kostet – mit Ihren eigenen Zahlen gerechnet

Was eine offene Stelle im Monat kostet, ergibt sich aus drei Posten: dem Deckungsbeitrag weggefallener Aufträge, den Kosten für zusätzliche Überstunden oder Subunternehmer und, abgezogen, dem eingesparten Gehalt samt rund 21 Prozent Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung. Verlorene Wartungskunden zählen als eigener Posten, weil ihr Beitrag auch nach der Besetzung fehlt.

Aufzugsmonteur

Bochum

lohn-info.de, Sozialversicherungsbeiträge 2026 (abgerufen im September 2026); eigene Berechnungslogik

aufzugstechnik

bochum

Nordrhein-Westfalen

kosten-und-roi

aufzugstechnik

51.48

7.22

75.800

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

62.647

€Gehalt pro Jahr

281

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

76–190

offene Stellenanzeigen

Was kostet uns jeder Monat, in dem die Bauleiter-Stelle in Karlsruhe unbesetzt bleibt?

Bauleiter in Karlsruhe: was eine Vakanz kostet, wenn Stellen in Hochbauberufen bundesweit im Schnitt 281 Tage offen bleiben

Stellen in den Hochbauberufen blieben bundesweit zwischen Februar 2025 und Januar 2026 im Schnitt 281 Tage unbesetzt. Einen eigenen Wert für Bauleiter weist die Statistik nicht aus.

Bauleiter

Karlsruhe

Bundesagentur für Arbeit via Statista (2026)

bauleiter

karlsruhe

Baden-Württemberg

kosten-und-roi

hochbau

49.01

8.4

42.230

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

34.900

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

57

offene Stellenanzeigen

Ist es für uns günstiger, LKW-Fahrer selbst zu suchen oder die Suche einzukaufen?

LKW-Fahrer in Celle: Was eine offene Fahrerstelle kostet – und was die Vermittlung

Eine offene LKW-Fahrer-Stelle kostet rund 4.300 Euro pro Monat und nach 153 Tagen rund 22.000 Euro. Ein externer Vermittler verlangt einmalig 7.000 bis 11.500 Euro, bezogen auf das bundesweite Durchschnittsgehalt von 34.900 Euro.

LKW-Fahrer

Celle

fachkraft-jetzt.de (2026), stepstone.de (bundesweit, abgerufen im September 2026)

lkw-fahrer

celle

Niedersachsen

kosten-und-roi

spedition-und-logistik

52.62

10.08

59.600

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

49.235

€Gehalt pro Jahr

242

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

offene Stellenanzeigen

Was kostet mich eine systematische Personalgewinnung im Vergleich zu Stellenanzeigen und externer Besetzung?

Zahlen Sie für Elektroniker in Karlsruhe 17.200 € Provision oder 104 € pro Bewerbung?

Eine offene Elektroniker-Stelle lässt sich in Karlsruhe auf drei Wegen schließen: externe Vermittlung für 13.700 bis 17.200 Euro Provision, Social-Recruiting-Kampagnen für laut Anbieterdaten rund 104 Euro pro qualifizierter Bewerbung, oder gar nicht, dann läuft über die Vakanzzeit von 242 Tagen der teuerste Verlust auf.

Elektroniker

Karlsruhe

BDU; talentbait (Kampagnendaten 05/2024–04/2026); Bundesagentur für Arbeit (2025)

elektroniker

karlsruhe

Baden-Württemberg

kosten-und-roi

elektrotechnik

49.01

8.4

53.100

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

43.848

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

134

offene Stellenanzeigen

Welches Gehalt muss ich als Arbeitgeber in {Stadt} für einen {Beruf} bieten, um wettbewerbsfähig zu sein?

Schweißer-Gehalt in Duisburg: 43.848 € im Schnitt, doch 134 offene Stellen konkurrieren um dieselben Fachkräfte

Ein Schweißer in Duisburg verdient im Schnitt 43.848 Euro brutto im Jahr; auf Arbeitgeber-Vollkosten gerechnet sollten Betriebe rund 53.100 Euro einplanen, um im lokalen Wettbewerb mitzuhalten.

Schweißer

Duisburg

jobvector Gehaltsanalyse 2026

schweisser

duisburg

Nordrhein-Westfalen

gehalt-und-benchmark

metallbau

51.43

6.76

54.450

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

45.000

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

59–70

offene Stellenanzeigen

Was kostet mich eine systematische Personalgewinnung im Vergleich zu Stellenanzeigen und externer Besetzung?

Elektroniker in Bayreuth: Was Zeitarbeit Ihre Mitarbeitergewinnung wirklich kostet

Eine unbesetzte Elektroniker-Stelle in Bayreuth kostet bei mittlerem Deckungsbeitrag rund 5.250 Euro entgangene Wertschöpfung pro Monat. Grundlage ist eine Beispielrechnung mit 150 abrechenbaren Stunden zu je 35 Euro Deckungsbeitrag.

Elektroniker

Bayreuth

Eigene Beispielrechnung

elektroniker

bayreuth

Bayern

kosten-und-roi

elektrotechnik

49.95

11.58

80.500

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

66.540

€Gehalt pro Jahr

86,8

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

11–53

offene Stellenanzeigen

Was kostet mich eine über Monate unbesetzte {Beruf}-Stelle pro Monat?

Konstrukteur in Wolfsburg finden: durchschnittlich 86,8 Tage bis zur Besetzung im Ingenieurwesen und was jeder Monat ohne Konstrukteur kostet

Eine unbesetzte Konstrukteur-Stelle kostet ein Technisches Büro in Wolfsburg rund 6.700 Euro Vollkosten pro Monat. Über die durchschnittliche Besetzungsdauer von 86,8 Tagen im Ingenieurwesen summiert sich das auf rund 19.500 Euro.

Konstrukteur

Wolfsburg

Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit (Stand: Dezember 2025), XING Bewerbungsreport 2025 via ingenieur.de

konstrukteur

wolfsburg

Niedersachsen

kosten-und-roi

technisches-buero-und-konstruktion

52.42

10.79

86.200

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

71.244

€Gehalt pro Jahr

85

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

offene Stellenanzeigen

Was kostet mich eine über Monate unbesetzte {Beruf}-Stelle pro Monat?

Konstrukteur in Ulm finden: was eine Vakanz Ihr Technisches Büro kostet, wenn die Einstellung durchschnittlich 85 Tage dauert

Bis eine offene Stelle in Industrie und Maschinenbau neu besetzt ist, vergehen im Schnitt knapp 85 Tage. In dieser Zeit summieren sich in einem Ulmer Büro die versteckten Kosten aus Überstunden, verschobenen Aufträgen und Führungszeit zu einem fünfstelligen Betrag.

Konstrukteur

Ulm

Haufe nach Xing-Bewerbungsreport (2025)

konstrukteur

ulm

Baden-Württemberg

kosten-und-roi

technisches-buero-und-konstruktion

48.4

9.99

51.198

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

42.312

€Gehalt pro Jahr

242

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

5–100

offene Stellenanzeigen

Was kostet es, eine {Beruf}-Stelle extern besetzen zu lassen, statt selbst einzustellen?

Kfz-Mechatroniker in Regensburg: was eine Vakanz Ihren Betrieb kostet, wenn Stellen im Handwerk bundesweit durchschnittlich 242 Tage offen bleiben

Offene Stellen im Handwerk blieben 2025 bundesweit im Schnitt 242 Tage unbesetzt. Über diesen Zeitraum kostet eine unbesetzte Kfz-Mechatroniker-Stelle einen Regensburger Betrieb rechnerisch rund 121.000 Euro an entgangener Werkstattleistung.

KFZ-Mechatroniker

Regensburg

Bundesagentur für Arbeit (2025), Modellrechnung FokusFachkraft (90 €/Std.)

kfz-mechatroniker

regensburg

Bayern

kosten-und-roi

kfz-gewerbe

49.01

12.1

80.500

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

66.540

€Gehalt pro Jahr

86,8

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

11 bis 53

offene Stellenanzeigen

Was kostet mich eine über Monate unbesetzte {Beruf}-Stelle pro Monat?

Konstrukteur in Wolfsburg finden: was eine Vakanz Ihr Technisches Büro kostet, wenn die Besetzung im Ingenieurwesen durchschnittlich 86,8 Tage dauert

Eine unbesetzte Konstrukteur-Stelle kostet ein Wolfsburger Technisches Büro pro Vakanzmonat mindestens rund 6.710 Euro entgangene Konstruktionsleistung, plus versteckte Posten wie Überstunden und verschobene Aufträge, bei durchschnittlich 86,8 Tagen bis zur Besetzung im Ingenieurwesen.

Konstrukteur

Wolfsburg

Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit (Stand: Dezember 2025), XING Bewerbungsreport 2025 via ingenieur.de

konstrukteur

wolfsburg

Niedersachsen

kosten-und-roi

technisches-buero-und-konstruktion

52.42

10.79

53.900

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

44.904

€Gehalt pro Jahr

224

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

offene Stellenanzeigen

Land- und Baumaschinenmechatroniker in Niedersachsen verdienen 3.742 €, Meister bundesweit 4.580 €

In Niedersachsen verdient ein Land- und Baumaschinenmechatroniker im Median 3.742 Euro brutto im Monat, ein Meister bundesweit 4.580 Euro; für den Betrieb bedeutet das rund 53.900 Euro Vollkosten pro Jahr für eine erfahrene Fachkraft.

Land- und Baumaschinenmechatroniker

Celle

Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit (Stand: Dezember 2025)

land-und-baumaschinenmechatroniker

celle

Niedersachsen

gehalt-und-benchmark

landtechnik

52.62

10.08

48.400

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

40.000

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

47–50

offene Stellenanzeigen

CNC-Dreher in Chemnitz: Gehalt, Vollkosten und Tarif im Überblick

Ein CNC-Dreher verdient bundesweit laut Stepstone im Schnitt 40.000 Euro brutto im Jahr; inklusive Arbeitgeber-Vollkosten sind es etwa 48.400 Euro.

CNC-Dreher

Chemnitz

Stepstone, bundesweit / meingehalt.net (abgerufen im August 2026)

dreher

chemnitz

Sachsen

gehalt-und-benchmark

zerspanungstechnik

50.83

12.92

54.700

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

45.228

€Gehalt pro Jahr

242

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

25

offene Stellenanzeigen

Konstruktionsmechaniker in Salzgitter: Gehalt, Tarif und Arbeitgeberkosten

Ein Konstruktionsmechaniker mit dem niedersächsischen Median-Gehalt von 45.228 Euro brutto im Jahr kostet seinen Betrieb mit den Arbeitgeberanteilen zur Sozialversicherung rund 54.700 Euro im Jahr.

Konstruktionsmechaniker

Salzgitter

Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit (Stand: Dezember 2025); Beitragssätze zur Sozialversicherung 2026, eigene Berechnung

konstruktionsmechaniker

salzgitter

Niedersachsen

gehalt-und-benchmark

metallbau

52.15

10.33

48.300

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

39.924

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

25–31

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Tischler-Gehalt in Lübeck: Tarif, Zulagen und Vollkosten 2026

Ein Tischler in Lübeck verdient nach dem Tarifvertrag Tischlerhandwerk Nordwest im Ecklohn seit Februar 2026 19,94 Euro pro Stunde, rund 3.327 Euro brutto im Monat; mit Arbeitgeber-Vollkosten kostet er den Betrieb rund 48.300 Euro im Jahr.

Tischler / Schreiner

Lübeck

Tischler Nord / handwerkerjobkit.de (Stand: Februar 2026)

tischler-schreiner

lubeck

Schleswig-Holstein

gehalt-und-benchmark

tischlerei-und-schreinerei

53.87

10.69

72.900

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

60.250

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

74–126

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Bauleiter in Bremen verdienen 60.250 € – 4 % unter Bundesschnitt, doch bis 94.600 € möglich

Bauleiter verdienen in Bremen im Schnitt 60.250 Euro brutto im Jahr – rund 4 Prozent unter dem Bundesdurchschnitt, mit Spitzenwerten bis 94.600 Euro im 90. Perzentil.

Bauleiter

Bremen

Glassdoor (Stand: Juli 2026)

bauleiter

bremen

Bremen

gehalt-und-benchmark

hochbau

53.08

8.8

60.800

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

50.200

€Gehalt pro Jahr

224

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

41–1.774

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Anlagenmechaniker SHK in Kassel: Hessen zahlt über dem Bund, vor Bayern und hinter Baden-Württemberg

Ein Anlagenmechaniker SHK verdient in Hessen im Schnitt 4.186 Euro brutto im Monat – für einen Kasseler Betrieb entspricht das rund 60.800 Euro Arbeitgeber-Vollkosten im Jahr; teurer als jede Tariferhöhung ist jedoch die monatelang unbesetzte Stelle.

Anlagenmechaniker SHK

Kassel

hero-software (2025) / tga-gehalt.de

anlagenmechaniker-shk

kassel

Hessen

gehalt-und-benchmark

shk

51.31

9.48

48.800

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

40.368

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

13

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KFZ-Mechatroniker in Wolfsburg kosten 3.000 bis 5.200 € — so gewinnen Betriebe sie trotzdem

Ein Kfz-Mechatroniker kostet einen Wolfsburger Betrieb je nach Erfahrungsstufe rund 3.000 bis 5.180 Euro brutto im Monat nach Tarif; über Gewinnung und Bindung entscheiden im VW-Umfeld Tarifbindung und Hochvolt-Qualifikation.

KFZ-Mechatroniker

Wolfsburg

handwerkerjobkit (2025)

kfz-mechatroniker

wolfsburg

Niedersachsen

gehalt-und-benchmark

kfz-gewerbe

52.42

10.79

43.600

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

36.051

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

65

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Fachkraft für Lagerlogistik in Braunschweig: Gehalt, Vollkosten und Ausbildungsvergütung

Eine Fachkraft für Lagerlogistik verdient in Niedersachsen im Schnitt 3.004 Euro brutto im Monat – bei 65 offenen Stellen in Braunschweig auf Indeed (abgerufen im August 2026) ist die Vergütung allein aber nicht das eigentliche Problem.

Fachkraft für Lagerlogistik

Braunschweig

Indeed (abgerufen im August 2026)

fachkraft-fuer-lagerlogistik

braunschweig

Niedersachsen

gehalt-und-benchmark

intralogistik

52.27

10.52

60.000

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

49.600

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

115

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Konstrukteure in Ingolstadt: so viel müssen Arbeitgeber gegen Audi und Co. bieten

Ein Konstrukteur im Maschinenbau verdient laut StepStone bundesweit im Schnitt 49.600 Euro brutto im Jahr, für Bordnetz-Profile nennt das Portal 52.100 Euro – wer in Ingolstadt mithalten will, muss sich an diesem Anker orientieren und Kandidaten aktiv ansprechen.

Konstrukteur

Ingolstadt

StepStone (2026)

konstrukteur

ingolstadt

Bayern

gehalt-und-benchmark

technisches-buero-und-konstruktion

48.77

11.43

50.100

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

41.425

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

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Schweißer in Bielefeld finden: warum 41.425 € NRW-Schnitt gegen Zeitarbeit und Großindustrie selten reichen

Ein Schweißer kostet einen Metallbaubetrieb in Bielefeld je nach Erfahrung rund 45.500 bis 57.300 Euro Vollkosten im Jahr; der NRW-Durchschnittslohn von 41.425 Euro brutto reicht gegen Zeitarbeit und tarifzahlende Großindustrie oft nicht aus.

Schweißer

Bielefeld

jobvector (2025)

schweisser

bielefeld

Nordrhein-Westfalen

gehalt-und-benchmark

metallbau

52.02

8.53

61.000

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

50.400

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

offene Stellenanzeigen

Zerspanungsmechaniker in Mannheim: bundesweit bis zu 4.200 € brutto im Monat und wie Sie gegen Daimler Truck bestehen

Erfahrene Zerspanungsmechaniker verdienen bundesweit bis zu 4.200 Euro brutto im Monat — für Betriebe zählt jedoch weniger das Gehalt als die teure Vakanz eines stillstehenden Bearbeitungszentrums.

Zerspanungsmechaniker

Mannheim

jobbörse.de

zerspanungsmechaniker

mannheim

Baden-Württemberg

gehalt-und-benchmark

zerspanungstechnik

49.49

8.47

65.500

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

54.100

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

69

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Bauleiter-Gehalt: 54.100 € bundesweit – was Braunschweiger Betriebe zahlen müssen

Bauleiter im Hochbau verdienen laut StepStone bundesweit im Schnitt 54.100 Euro brutto im Jahr. Einen eigenen Wert für Braunschweig weist das Portal nicht aus. Für ein konkurrenzfähiges Angebot orientieren Sie sich besser am Niedersachsen-Schnitt aller Bauleiter von 61.375 Euro (jobvector).

Bauleiter

Braunschweig

StepStone (2026); jobvector (abgerufen im September 2026)

bauleiter

braunschweig

Niedersachsen

gehalt-und-benchmark

hochbau

52.27

10.52

57.400

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

43.000

€Gehalt pro Jahr

200

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

16–39

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Dachdecker in Ulm finden: Was 200 Tage Vakanz im BW-Handwerk Ihren Betrieb kosten

Wer 2026 in Ulm einen Dachdecker einstellen will, rechnet mit langen Besetzungszeiten (im baden-württembergischen Handwerk im Schnitt rund 200 Tage bis zur Einstellung) und einem Marktgehalt von etwa 3.583 Euro brutto; der Tarif-Ecklohn von 22,51 Euro pro Stunde entspricht bei 39 Wochenstunden bereits rund 3.800 Euro im Monat.

Dachdecker

Ulm

Handwerk BW (März 2026), powerus, handwerkerjobkit.de (2025)

dachdecker

ulm

Baden-Württemberg

kosten-und-roi

dachdeckerei

48.4

9.99

60.800

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

50.208

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

65–577

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Anlagenmechaniker SHK in Hannover: 4.184 € brutto im Schnitt – mit Meistertitel bundesweit rund 1.000 € mehr

Ein Anlagenmechaniker SHK kostet einen Hannoveraner Betrieb im Schnitt 4.184 Euro brutto im Monat – rund 60.800 Euro Vollkosten im Jahr; zwischen Gesellen- und Meisterebene liegen im bundesweiten Median rund 1.000 Euro monatlich.

Anlagenmechaniker SHK

Hannover

PowerUs-Gehaltsdaten Hannover / BA-Entgeltatlas (Datenstand 2025)

anlagenmechaniker-shk

hannover

Niedersachsen

gehalt-und-benchmark

shk

52.37

9.73

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€Arbeitgeberkosten pro Jahr

39.300

€Gehalt pro Jahr

242

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

136

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Wie lange dauert die Besetzung einer offenen Elektroniker-Stelle, und lohnt sich eine Personalvermittlung?

Eine Personalvermittlung für Elektroniker in Gütersloh kostet weniger als 242 Tage Vakanz im Handwerk

Kurzantwort: Eine Handwerksstelle bleibt im Schnitt 242 Tage offen. Eine Vermittlung kostet im Schnitt 27,8 Prozent eines Bruttojahresgehalts, für einen Elektroniker in Gütersloh also gut drei Monatsgehälter, und rechnet sich, sobald sie die Besetzung spürbar verkürzt.

Elektroniker

Gütersloh

Bundesagentur für Arbeit (2025), BDU, StepStone

elektroniker

gutersloh

Nordrhein-Westfalen

recruiting-kanaele-und-methoden

elektrotechnik

51.91

8.38

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

70.741

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

9

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Lohnt sich die interne Weiterbildung eines Mitarbeiters zum Industriemeister mehr als eine externe Neubesetzung?

Industriemeister in Ludwigshafen selbst ausbilden oder extern einstellen? So rechnet sich der IHK-Pfalz-Kurs

Ein Mitarbeiter wird in Ludwigshafen für rund 7.340 Euro bei der IHK Pfalz zum Industriemeister Chemie. Das lohnt sich langfristig fast immer, schließt eine akute Produktionsleiter-Vakanz aber wegen 1.150 Unterrichtsstunden nicht.

Produktionsleiter

Ludwigshafen

IHK Pfalz, Zentrum für Weiterbildung Ludwigshafen

produktionsleiter

ludwigshafen

Rheinland-Pfalz

strategie-und-how-to

fuehrung-und-produktion

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

42.444

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

15

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Woran erkenne ich, ob ein Elektroniker grundsätzlich wechselbereit, aber nicht aktiv suchend ist?

Elektroniker in Oldenburg ansprechen? Woran Sie Wechselbereitschaft erkennen, wenn nur 23 Prozent aktiv suchen

Wechselbereite Elektroniker, die nicht aktiv suchen, erkennen Oldenburger Betriebe erst an ihren Fragen in einer direkten Ansprache, denn nur 23 Prozent der innerlich Kündigungsbereiten suchen überhaupt aktiv.

Elektroniker

Oldenburg

Gallup Engagement Index Deutschland, Bericht 2024

elektroniker

oldenburg

Niedersachsen

recruiting-kanaele-und-methoden

elektrotechnik

53.14

8.21

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

€Gehalt pro Jahr

163

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

offene Stellenanzeigen

Wie kann ich als Betriebsinhaber das Risiko einer Fehlbesetzung bei der nächsten Dachdecker-Einstellung senken?

Dachdecker in Celle Schritt für Schritt einstellen und eine bis zu 50.000 Euro teure Fehlbesetzung vermeiden

Dachdeckerbetriebe in Celle senken das Risiko einer Fehlbesetzung mit zwei Eignungsprüfungen vor dem Vertrag und einer Probezeit mit festen Meilensteinen. Ein Fehlgriff kann im Handwerk 30.000 bis 50.000 Euro kosten.

Dachdecker

Celle

IAB-Studie (zitiert nach manoplan.de)

dachdecker

celle

Niedersachsen

strategie-und-how-to

dachdeckerei

52.62

10.08

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

40.402

€Gehalt pro Jahr

242

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

423

offene Stellenanzeigen

Lohnt es sich, eigene Mitarbeiter intern zum Metallbauer weiterzubilden, statt extern zu rekrutieren?

Eigene Metallbauer in Wuppertal zum Meister weiterbilden? Das Aufstiegs-BAföG trägt bis zu 75 % der Kurskosten

Für Wuppertaler Metallbaubetriebe lohnt sich die interne Weiterbildung zum Meister, weil das Aufstiegs-BAföG bis zu 75 % der Kursgebühr von 8.495 Euro tragen kann. Die Werkbank des Meisterschülers muss in der Kurszeit trotzdem extern besetzt werden.

Metallbauer

Wuppertal

fortbildung24, Metallbauer-Meisterschule (2026)

metallbauer

wuppertal

Nordrhein-Westfalen

strategie-und-how-to

metallbau

51.26

7.15

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

39.288

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

offene Stellenanzeigen

Wie hebe ich meine Stellenanzeige von den Wettbewerber-Anzeigen in Lübeck ab?

Ihre Stellenanzeige für Konstruktionsmechaniker im Schiffbau in Lübeck gewinnt mit Festanstellung gegen die Zeitarbeit

Eine Stellenanzeige für Konstruktionsmechaniker Schiffbau in Lübeck hebt sich ab, wenn sie Schweißerprüfungen nach EN ISO 9606 konkret nennt und den unbefristeten Vertrag betont. Von rund 1.100 Leiharbeitskräften in norddeutschen Werften wurden seit September 2025 nur etwa 100 fest übernommen.

Konstruktionsmechaniker Schiffbau

Lübeck

IG Metall Küste, Werftumfrage (berichtet von Hansa)

handwerker-schiffbau

lubeck

Schleswig-Holstein

recruiting-kanaele-und-methoden

schiffbau

53.87

10.69

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

45.000

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

offene Stellenanzeigen

Wie kann mein kleiner Betrieb im Wettbewerb um Elektroniker gegen große Industrieunternehmen bestehen?

So gewinnen Kleinbetriebe in Aschaffenburg Elektroniker, obwohl Konzerne mehr zahlen als 23,13 Euro Tariflohn

Kleinbetriebe in Aschaffenburg gewinnen Elektroniker nicht über den Tariflohn von 23,13 Euro pro Stunde, sondern über frühe Verantwortung, einen Meisterweg vor Ort und schnelle Zusagen an Fachkräfte, die gar nicht aktiv suchen.

Elektroniker

Aschaffenburg

CGM, Tarif Elektrohandwerk Bayern (2025)

elektroniker

aschaffenburg

Bayern

strategie-und-how-to

elektrotechnik

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

53.300

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

57

offene Stellenanzeigen

Wie hebe ich meine Stellenanzeige von den Wettbewerber-Anzeigen in Wolfsburg ab?

In Wolfsburg gehen Bauleiter-Stellenanzeigen ohne enge Gehaltsspanne unter, weil Jobportale um 14.000 € abweichen

Eine Bauleiter-Stellenanzeige fällt in Wolfsburg unter 57 parallelen Stellenanzeigen vor allem durch eine enge Gehaltsspanne oberhalb des StepStone-Schnitts von 53.300 Euro auf. Allein erreicht sie aber nur aktiv Suchende.

Bauleiter

Wolfsburg

StepStone (Stand 28.05.2026)

bauleiter

wolfsburg

Niedersachsen

recruiting-kanaele-und-methoden

hochbau

52.42

10.79

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

40.642

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

offene Stellenanzeigen

Wie erreiche ich passive Photovoltaik-Monteur (Solarteur)-Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobportalen suchen?

Solarteure in Erfurt abseits der Jobportale erreichen, weil bundesweit nur 8 % konkret wechseln wollen

Passive Solarteure erreicht ein Erfurter PV-Betrieb eher über persönliche Direktansprache und Empfehlungen als über Stellenanzeigen, weil bundesweit nur 8 % der Beschäftigten konkret einen Wechsel planen.

Photovoltaik-Monteur (Solarteur)

Erfurt

forsa/XING-Wechselwilligkeitsstudie 2026

solarteur-photovoltaik-monteur

erfurt

Thüringen

recruiting-kanaele-und-methoden

photovoltaik-und-solar

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

€Gehalt pro Jahr

242

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

344

offene Stellenanzeigen

Wie finde ich als Betrieb in Ansbach qualifizierte Photovoltaik-Monteur (Solarteur) abseits klassischer Jobportale?

So finden Betriebe in Ansbach Photovoltaik-Monteure, obwohl der Solarteur kein Ausbildungsberuf ist

Weil der Solarteur kein Ausbildungsberuf ist, gewinnen Ansbacher Betriebe PV-Monteure vor allem aus eigenen Elektro- und Dachdeckergesellen. Diese qualifizieren sie über den HWK-Lehrgang Fachkraft für Solartechnik für 2.600 Euro weiter, oder sie sprechen Gesellen über regionale Schulen und Innungen direkt an.

Photovoltaik-Monteur (Solarteur)

Ansbach

IBC Solar, grüne-arbeitswelt.de (2025)

solarteur-photovoltaik-monteur

ansbach

Bayern

strategie-und-how-to

photovoltaik-und-solar

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

58.108

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

58

offene Stellenanzeigen

Wie hebe ich meine Stellenanzeige von den Wettbewerber-Anzeigen in Koblenz ab?

Wie sich Ihre Bauleiter-Stellenanzeige in Koblenz von knapp 60 Konkurrenzanzeigen abhebt

Bei der Suche nach Bauleitern im Hochbau zeigte StepStone im September 2026 im Umkreis von 30 Kilometern um Koblenz knapp 60 Treffer, nicht alle davon Bauleiter-Stellen.

Bauleiter

Koblenz

StepStone (abgerufen im September 2026)

bauleiter

koblenz

Rheinland-Pfalz

recruiting-kanaele-und-methoden

hochbau

50.36

7.59

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

40.716

€Gehalt pro Jahr

140

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

27

offene Stellenanzeigen

Wie erreiche ich passive Werkzeugmechaniker-Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobportalen suchen?

Werkzeugmechaniker in Ludwigsburg erreichen, die nicht auf Jobportalen suchen, bevor 140 Tage Vakanz drohen

In Ludwigsburg waren laut kimeta.de im September 2026 27 Stellen für Werkzeugmechaniker ausgeschrieben.

Werkzeugmechaniker

Ludwigsburg

kimeta.de (Stellenmarkt Werkzeugmechaniker Ludwigsburg, abgerufen im September 2026)

werkzeugmechaniker

ludwigsburg

Baden-Württemberg

recruiting-kanaele-und-methoden

werkzeugbau

48.9

9.19

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

39.400

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

220

offene Stellenanzeigen

Wie erreiche ich passive Elektroniker-Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobportalen suchen?

Passive Elektroniker in Bielefeld erreichen: Warum Ihre Stellenanzeige 80 Prozent des Marktes verfehlt

Passive Elektroniker in Bielefeld erreichen Sie kaum über eine einzelne Stellenanzeige, denn bis zu 80 Prozent der Arbeitnehmer sind wechselbereit, ohne aktiv auf Jobportalen zu suchen. Es zählt das Zusammenspiel aus direkter Ansprache, Sichtbarkeit in den sozialen Netzwerken und Empfehlungen.

Elektroniker

Bielefeld

candidate-flow.de (2025)

elektroniker

bielefeld

Nordrhein-Westfalen

recruiting-kanaele-und-methoden

elektrotechnik

52.02

8.53

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

30.444

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

48

offene Stellenanzeigen

Wie lange dauert es, bis ein intern weitergebildeter Mitarbeiter als Tischler voll einsatzfähig ist?

Tischler intern weiterbilden in Bremen: 24 Monate bis zur Gesellenprüfung sind erst der Anfang

Eine anerkannte Umschulung zum Tischler dauert in Vollzeit 24 Monate bis zur Gesellenprüfung. Bis zur vollen Produktivität im Betrieb vergeht danach zusätzliche Einarbeitungszeit, die keine belastbare Quelle beziffert.

Tischler / Schreiner

Bremen

arbeitsamt.info (2025)

tischler-schreiner

bremen

Bremen

strategie-und-how-to

tischlerei-und-schreinerei

53.08

8.8

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

€Gehalt pro Jahr

242

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

51

offene Stellenanzeigen

Über welche Kanäle erreiche ich wechselwillige Schweißer, bevor sie auf Jobportalen aktiv nach einer neuen Stelle suchen?

Welche Kanäle in Chemnitz wechselwillige Schweißer erreichen, bevor sie das Jobportal öffnen

Wechselwillige Schweißer in Chemnitz erreichen Sie vor allem über die direkte Ansprache und Empfehlungen, bevor sie ein Jobportal öffnen, denn im Handwerk bleibt eine Stelle im Schnitt 242 Tage unbesetzt.

Schweißer

Chemnitz

Bundesagentur für Arbeit (2025)

schweisser

chemnitz

Sachsen

recruiting-kanaele-und-methoden

metallbau

50.83

12.92

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

offene Stellenanzeigen

Welches Gehalt muss ich als Metallbau-Betrieb in Gelsenkirchen bieten, um im Tarifvergleich konkurrenzfähig zu sein?

Metallbauer-Gehalt in Gelsenkirchen: Wie weit Sie 2026 über den NRW-Tarif von 20,32 EUR gehen müssen

Um in Gelsenkirchen einen erfahrenen Metallbauer-Gesellen zu gewinnen, sollten Betriebe 2026 über den NRW-Ecklohn von 20,32 Euro pro Stunde hinausgehen. Die Tarifbänder von 2.710 bis 3.426 Euro im Monat sind die Untergrenze, nicht das Angebot.

Metallbauer

Gelsenkirchen

Tarifregister NRW / handwerkerjobkit.de (2025/2026)

metallbauer

gelsenkirchen

Nordrhein-Westfalen

vergleich-versus-und-anbieter

metallbau

51.51

7.1

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

374

offene Stellenanzeigen

Wie erreichen wir als Metallbau-Betrieb in Recklinghausen Metallbauer, die gar nicht aktiv auf Jobportalen suchen?

Warum 374 Stellenanzeigen in Bochum die besten Metallbauer nicht erreichen

In Bochum sind 374 Stellen für Metallbauer ausgeschrieben, doch passiv Suchende erreichen Betriebe kaum über Jobportale. Wirksam ist die gezielte Direktansprache passender Kandidaten in der Region.

Metallbauer

Bochum

Stepstone-Auswertung (2026)

metallbauer

bochum

Nordrhein-Westfalen

recruiting-kanaele-und-methoden

metallbau

51.48

7.22

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

44.027

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

43

offene Stellenanzeigen

Lohnt es sich, eigene Mitarbeiter intern zum Tischler / Schreiner weiterzubilden, statt extern zu rekrutieren?

Tischler in Lübeck intern weiterbilden oder extern suchen? ab 6.000 Euro gegen 43 offene Stellen

Ob sich die interne Weiterbildung lohnt, entscheiden zwei Zahlen: 6.000 bis 10.000 Euro allein für die Teile 1 und 2 der Tischlermeisterprüfung und 43 offene Konkurrenzstellen in Lübeck. Für langfristige Bindung lohnt die Weiterbildung, für Tempo die gezielte externe Ansprache.

Tischler / Schreiner

Lübeck

fortbildung24.com (2026); Bundesagentur für Arbeit, Jobsuche (abgerufen im September 2026)

tischler-schreiner

lubeck

Schleswig-Holstein

strategie-und-how-to

tischlerei-und-schreinerei

53.87

10.69

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

45.228

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

25

offene Stellenanzeigen

Wie kann mein kleiner Betrieb im Wettbewerb um Konstruktionsmechaniker gegen große Industrieunternehmen bestehen?

Konstruktionsmechaniker in Salzgitter finden: Wie kleine Betriebe gegen die Großindustrie bestehen

Kleinen und mittleren Unternehmen fehlten zwischen Juli 2024 und Juni 2025 rechnerisch 281.532 Fachkräfte, Großunternehmen 111.240. Damit entfielen 71,7 Prozent der Fachkräftelücke auf KMU.

Konstruktionsmechaniker

Salzgitter

KOFA im Auftrag des Bundeswirtschaftsministeriums (Juli 2024 bis Juni 2025)

konstruktionsmechaniker

salzgitter

Niedersachsen

strategie-und-how-to

metallbau

52.15

10.33

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

61.375

€Gehalt pro Jahr

167

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

91

offene Stellenanzeigen

Wie hebe ich meine Stellenanzeige von den Wettbewerber-Anzeigen in Wolfsburg ab?

Bauleiter-Stellenanzeige in Wolfsburg: so setzen Sie sich gegen die Konkurrenz durch

Um sich in Wolfsburg durchzusetzen, braucht eine Bauleiter-Stellenanzeige eine konkrete Gehaltsangabe und die direkte Ansprache passiver Kandidaten, denn StepStone weist in Niedersachsen rund 3.863 bauleitungsnahe Treffer aus, die um dieselben wenigen aktiv Suchenden werben.

Bauleiter

Wolfsburg

StepStone (abgerufen im September 2026)

bauleiter

wolfsburg

Niedersachsen

strategie-und-how-to

hochbau

52.42

10.79

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

35.600

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

323

offene Stellenanzeigen

Wie erreiche ich passive Metallbauer-Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobportalen suchen?

Jobportal oder direkte Ansprache? Metallbauer in Recklinghausen trotz 323 Konkurrenzanzeigen erreichen

Passive Metallbauer in Recklinghausen gewinnen Sie nicht über eine weitere von 323 gleichzeitig laufenden Stellenanzeigen, sondern über direkte, persönliche Ansprache kombiniert mit lokalen Kooperationen im Vest.

Metallbauer

Recklinghausen

StepStone (abgerufen im September 2026)

metallbauer

recklinghausen

Nordrhein-Westfalen

recruiting-kanaele-und-methoden

metallbau

51.61

7.2

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

39.672

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

offene Stellenanzeigen

Metallbauer in Gelsenkirchen finden: der richtige Kanal, wenn Jobportale leerlaufen

Im Kammerbezirk der Handwerkskammer Münster konnte bis Ende Juli 2026 fast die Hälfte der befragten Handwerksbetriebe ihre offenen Ausbildungsplätze nicht besetzen. Der schnellste Kanal für einen Metallbauer ist heute die gezielte Direktansprache passiver Gesellen, nicht die Stellenanzeige allein.

Metallbauer

Gelsenkirchen

Handwerkskammer Münster (2026)

metallbauer

gelsenkirchen

Nordrhein-Westfalen

recruiting-kanaele-und-methoden

metallbau

51.51

7.1

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

45.947

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

162

offene Stellenanzeigen

Baugeräteführer in Tübingen: Warum selbst ausbilden bei knappen Lehrstellen im Land keine schnelle Lösung ist

Eigene Ausbildung löst den Baugeräteführer-Engpass in Tübingen nicht kurzfristig: Landesweit waren auf meinestadt.de nur 17 Ausbildungsplätze ausgeschrieben (abgerufen im September 2026), schnell besetzt wird die Stelle über die gezielte Direktansprache passender Fachkräfte.

Baugeräteführer

Tübingen

meinestadt.de (abgerufen im September 2026)

baugeraetefuehrer

tubingen

Baden-Württemberg

recruiting-kanaele-und-methoden

tiefbau

48.52

9.06

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

€Gehalt pro Jahr

140

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

offene Stellenanzeigen

Elektroniker in Esslingen finden: warum nur 5 von 420 neuen Azubis die Smart-Building-Lücke füllen

In der Region Stuttgart entstanden 2025 rund 420 neue Ausbildungsverträge in Energie- und Gebäudetechnik, aber nur 5 im Ausbildungsberuf Elektroniker für Gebäudesystemintegration. Esslinger Smart-Building-Betriebe finden über die Ausbildung kaum Nachwuchs und müssen erfahrene Elektroniker gezielt direkt ansprechen.

Elektroniker

Esslingen

Handwerkskammer Region Stuttgart (2025)

elektroniker

esslingen

Baden-Württemberg

strategie-und-how-to

elektrotechnik

48.74

9.31

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

39.200

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

325

offene Stellenanzeigen

Elektroniker in Karlsruhe finden: warum 325 Stellenanzeigen um denselben Kandidatenkreis konkurrieren

In Karlsruhe konkurrieren rund 325 Elektroniker-Stellenanzeigen um dieselben aktiv suchenden Fachkräfte. Die Stelle besetzt, wer zusätzlich die passiven, bereits beschäftigten Elektroniker direkt anspricht.

Elektroniker

Karlsruhe

StepStone (abgerufen im September 2026)

elektroniker

karlsruhe

Baden-Württemberg

recruiting-kanaele-und-methoden

elektrotechnik

49.01

8.4

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

40.500

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

153

offene Stellenanzeigen

Wie hebe ich meine Stellenanzeige von den Wettbewerber-Anzeigen in {Stadt} ab?

153 Stellenanzeigen für Industriemechaniker in Paderborn: warum Sie sich mit Tarifgehalt allein nicht abheben

In Paderborn konkurrierten zum Recherchezeitpunkt allein bei StepStone rund 153 Industriemechaniker-Stellenanzeigen um dieselben Bewerber. Weil tarifgebundene Betriebe dasselbe IG-Metall-Tarifgehalt zahlen, hebt sich eine Anzeige nur über konkrete Maschinen, Zusatzleistungen und die Ansprache passiver Fachkräfte ab.

Industriemechaniker

Paderborn

StepStone / IG Metall NRW (2025)

industriemechaniker

paderborn

Nordrhein-Westfalen

strategie-und-how-to

maschinenbau

51.72

8.75

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

49.200

€Gehalt pro Jahr

242

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

über 400

offene Stellenanzeigen

Wie erreiche ich passive Dachdecker-Kandidaten, die nicht aktiv auf Jobportalen suchen?

Warum eigene Ausbildung bei 30 % Abbruchquote den Dachdecker-Mangel in Siegen nicht löst

In Siegen schließt die eigene Ausbildung den Dachdecker-Mangel nicht allein, weil rund 30 Prozent der Azubis vor dem Gesellenbrief abbrechen; kurzfristig besetzt nur die Kopplung aus sichtbarem Arbeitgeberauftritt und aktiver Direktansprache.

Dachdecker

Siegen

Jan Voges, Vizepräsident ZVDH, im Interview (FDF DachNews 1/2025)

dachdecker

siegen

Nordrhein-Westfalen

recruiting-kanaele-und-methoden

dachdeckerei

50.87

8.02

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

86–436

offene Stellenanzeigen

Zerspanungsmechaniker in Hannover finden: Der Fahrplan gegen 86 konkurrierende Stellen

Für Zerspanungsmechaniker sind in Hannover rund 86 Stellen parallel offen. Eine Stellenanzeige allein reicht dafür nicht mehr, gefragt ist die Kombination aus tarifkonformem Gehalt und der gezielten Ansprache passiver Fachkräfte.

Zerspanungsmechaniker

Hannover

Bundesagentur für Arbeit, Jobsuche (abgerufen 2026)

zerspanungsmechaniker

hannover

Niedersachsen

strategie-und-how-to

zerspanungstechnik

52.37

9.73

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

49.336

€Gehalt pro Jahr

242

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

27

offene Stellenanzeigen

So finden Solarbetriebe in Würzburg Photovoltaik-Monteure – der Fahrplan nach der neuen Abgrenzungsregel 2025

Solarbetriebe in Würzburg besetzen eine Photovoltaik-Monteur-Stelle 2025/2026 nur mit mehreren Wegen zugleich: als eingetragener Fachbetrieb, mit einem Gehalt um 49.336 Euro im Jahr und mit gezielter Ansprache – eine reine Anzeige schließt die auf 242 Tage (2025) gestiegene Vakanz nicht.

Photovoltaik-Monteur (Solarteur)

Würzburg

gehalt.de / Bundesagentur für Arbeit (Stand: September 2026)

solarteur-photovoltaik-monteur

wurzburg

Bayern

strategie-und-how-to

photovoltaik-und-solar

49.79

9.95

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

46.571

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

35

offene Stellenanzeigen

So finden Betriebe in Regensburg Servicetechniker – der Fahrplan im Gehaltswettbewerb mit Bayern

In Regensburg waren im August 2026 rund 35 Servicetechniker-Stellen ausgeschrieben, während der bayernweite Gehaltsschnitt bei 49.868 Euro liegt – wer hier besetzen will, muss passive Kandidaten gezielt ansprechen statt auf Bewerbungen zu warten.

Servicetechniker

Regensburg

JOBworld (abgerufen im August 2026) & Indeed (Stand: September 2026)

servicetechniker

regensburg

Bayern

strategie-und-how-to

maschinenbau

49.01

12.1

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

47.300

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

45

offene Stellenanzeigen

Techniker im Maschinenbau in Mannheim finden: Bei 45 offenen Stellen reicht die Jobbörse nicht mehr

Wer in Mannheim einen Maschinenbau-Techniker sucht, konkurriert mit 45 parallel ausgeschriebenen Stellen und einer Vakanzzeit von rund 140 Tagen – die Jobbörse allein füllt dieses Profil nicht mehr, entscheidend ist die gezielte Direktansprache passiver Kandidaten.

Mannheim

StepStone (abgerufen im August 2026), Bundesagentur für Arbeit (2025)

mannheim

Baden-Württemberg

recruiting-kanaele-und-methoden

maschinenbau

49.49

8.47

49.700

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

41.387

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

44–854

offene Stellenanzeigen

Solarteure in Wiesbaden einstellen — Ihr Fahrplan nach dem DIHK/DHKT-Leitfaden 2025 für das PV-Montageteam

Wer 2025 in Wiesbaden ein PV-Montageteam aufbaut, klärt zwei Dinge vor der Ausschreibung: die Handwerkszuordnung nach dem DIHK/DHKT-Leitfaden und ein tarifgerechtes Gehalt zwischen 2.531 € (EG 1) und 5.738 € (EG 12) brutto im Monat.

Photovoltaik-Monteur (Solarteur)

Wiesbaden

DIHK/DHKT-Abgrenzungsleitfaden (Stand: März 2025) & Tarifvertrag Elektrohandwerk Hessen IG Metall/FEHR (Tabelle ab 01.07.2025)

solarteur-photovoltaik-monteur

wiesbaden

Hessen

strategie-und-how-to

photovoltaik-und-solar

50.08

8.24

59.700

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

49.336

€Gehalt pro Jahr

242

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

14

offene Stellenanzeigen

Solarteur in Würzburg finden: Ihr Fahrplan über die HWK-Meisterschule, wenn Handwerksstellen bundesweit im Schnitt 242 Tage offen bleiben

Wer in Würzburg einen Solarteur sucht, sollte planvoll über die HWK-Ausbildungspipeline in Würzburg und Schweinfurt gehen und in Bayern rund 49.300 Euro brutto/Jahr einplanen – sonst dauert die Besetzung eher acht Monate als acht Wochen.

Photovoltaik-Monteur (Solarteur)

Würzburg

gehalt.de (abgerufen im September 2026) / Bundesagentur für Arbeit (Stand: September 2026)

solarteur-photovoltaik-monteur

wurzburg

Bayern

strategie-und-how-to

photovoltaik-und-solar

49.79

9.95

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

36.600

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

113

offene Stellenanzeigen

Sollten Bremer Speditionen LKW-Fahrer selbst ausbilden oder am Markt teuer rekrutieren?

Für Bremer Speditionen ist bei 113 offenen Fahrerstellen im Nahverkehr (September 2025) weder reines Ausbilden noch reines Rekrutieren die schnelle Lösung: Die Ausbildung bindet drei Jahre Kapital, das Rekrutieren am Markt treibt das Gehalt über den Marktschnitt von rund 36.600 Euro – planbar wird die Besetzung erst über einen Weg, der auch nicht-suchende Fahrer erreicht.

LKW-Fahrer

Bremen

StepStone (Stellen: 17.09.2025; Gehalt: abgerufen im August 2026)

lkw-fahrer

bremen

Bremen

recruiting-kanaele-und-methoden

spedition-und-logistik

53.08

8.8

Weitere Antworten
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Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle bisher betreuten Positionen

450+ Fachbetriebe sind Kunden bei uns

Antwort innerhalb von 24 h

So haben Betriebe ihre Stelle besetzt.

Beispiele von Kundenbetrieben, deren Stellen wir besetzt haben.

Dustcontrol GmbH

Einen Servicetechniker und einen Monteur für Absauganlagen erfolgreich eingestellt

Das Problem

Fachkräfte für industrielle Absaugtechnik sind ein extrem kleiner Markt.

In gleich zwei Regionen parallel die richtigen Leute zu finden war schwierig.

Das Ergebnis

Einen Servicetechniker und einen Monteur erfolgreich eingestellt

Flächendeckender Kundenservice in beiden Regionen sichergestellt

"Wir mussten zwei Stellen in zwei Regionen gleichzeitig besetzen. Dass am Ende beide Positionen mit den richtigen Leuten besetzt waren, hat uns wirklich erleichtert."

Günter Beck

Leitung Customer Service

BAU-KO SOLAR GmbH & Co. KG

Gleich zwei Elektroniker für den Photovoltaikbau erfolgreich eingestellt

Das Problem

Die PV-Branche boomt, doch qualifizierte Elektroniker sind Mangelware.

Ein Fachbetrieb im Westerwald ist für Bewerber kaum sichtbar.

Das Ergebnis

Zwei Elektroniker für den PV-Bereich erfolgreich eingestellt

Weitere Stellen bereits in der Planung

"Wir haben lange selbst gesucht und irgendwann gedacht, das wird nichts mehr. Dass jetzt gleich zwei Elektroniker bei uns angefangen haben, macht alles einfacher."

René Chevalier

Geschäftsführung

Göhler & Hultsch GmbH

Einen qualifizierten Servicetechniker für Sicherheitstechnik erfolgreich eingestellt

Das Problem

Techniker für Sicherheitsanlagen sind in Sachsen extrem rar.

Als Spezialbetrieb war Göhler & Hultsch bei Fachkräften kaum sichtbar.

Das Ergebnis

Einen Servicetechniker für Sicherheitstechnik erfolgreich eingestellt

Neue langfristige Alternative zur Personalgewinnung

"Wer Brandmeldeanlagen und Videoüberwachung warten soll, muss wissen, was er tut. Genau so jemanden über Social Media zu finden, hätten wir nicht für möglich gehalten."

Sören Hultsch

Geschäftsführung

Kärcher Store Lachmann

Einen erfahrenen Servicetechniker für Kärcher-Geräte erfolgreich eingestellt

Das Problem

Servicetechniker für Reinigungsgeräte sind in der Region kaum verfügbar.

Ein kleiner Fachbetrieb im Erzgebirge ist für Bewerber schwer sichtbar.

Das Ergebnis

Einen Servicetechniker für die Fachwerkstatt erfolgreich eingestellt

Zeitgemäße Lösung für die Personalsuche gefunden

"Wir hatten die Stelle schon länger offen und kamen alleine nicht weiter. Jetzt sitzt der neue Techniker in der Werkstatt und wir können unseren Kunden wieder den Service bieten, den sie von uns gewohnt sind."

Uwe Lachmann

Inhaber und Geschäftsführer

Besetzungsdauer

Warum bleibt die Stelle offen?

AntwortenAlle Artikel: Warum Stellen offen bleiben →

Die Zeitachse zeigt, wie viele Tage gemeldete Stellen im Schnitt offen bleiben. Die Werte gelten bundesweit, nicht für eine einzelne Stadt. Darunter stehen die Artikel zu den Gründen.

Dauer der Stellenbesetzung (Tage)

0 Tage90 Tage180 Tage270 Tage365 Tage140 TageDurchschnitt, bundesweit157 TageDurchschnitt, bundesweit242 TageDurchschnitt, bundesweit277 TageDurchschnitt, bundesweit

Durchschnittliche Vakanzzeit gemeldeter Stellen. Quelle je Wert im verlinkten Artikel, überwiegend Bundesagentur für Arbeit.

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

€Gehalt pro Jahr (brutto)

140

TageVakanzzeit

offene Stellenanzeigen

Warum bleiben unsere Baugeräteführer-Stellenanzeigen auf Jobportalen monatelang ohne passende Bewerbung?

Stellenanzeige für Baugeräteführer in Recklinghausen ohne Bewerbung? Die BA misst bundesweit 140 Tage Vakanz

Baugeräteführer-Stellenanzeigen im Raum Recklinghausen bleiben meist ohne passende Bewerbung, weil die gesuchten Fahrer beschäftigt sind. Stellen für Fachkräfte mit Berufsausbildung waren 2025 bundesweit im Schnitt 140 Tage offen.

Baugeräteführer

Recklinghausen

Bundesagentur für Arbeit (2025)

baugeraetefuehrer

recklinghausen

Nordrhein-Westfalen

problem-bewusstsein

tiefbau

51.61

7.2

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

41.968

€Gehalt pro Jahr (brutto)

116

TageVakanzzeit

87

offene Stellenanzeigen

Wie lange dauert es im Handwerk in NRW durchschnittlich, bis eine Metallbauer-Stelle besetzt ist?

Für Metallbauer in Mönchengladbach gelten 116 Tage bis zur Besetzung als Richtwert, denn eine NRW-Zahl fehlt

Für Metallbauer-Stellen in NRW und Mönchengladbach gibt es keine eigene veröffentlichte Vakanzzeit. Als Richtwert gilt der bundesweite Median von 116 Tagen bis zur Besetzung.

Metallbauer

Mönchengladbach

Bundesagentur für Arbeit, Engpassanalyse 2025

metallbauer

monchengladbach

Nordrhein-Westfalen

regionaler-arbeitsmarkt-und-trends

metallbau

41.880

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

34.900

€Gehalt pro Jahr (brutto)

140

TageVakanzzeit

80 bis 349

offene Stellenanzeigen

Wie viele offene LKW-Fahrer-Stellen gibt es aktuell im Raum Hannover, mit denen meine eigene Anzeige konkurriert?

Mit 80 bis 349 offenen LKW-Fahrer-Stellen in Hannover konkurriert Ihre Stellenanzeige, je nach Jobportal

Eine LKW-Fahrer-Stellenanzeige in Hannover steht je nach Jobportal neben 80 bis 349 Konkurrenzangeboten. Die Jobsuche der Bundesagentur für Arbeit zählt im 25-km-Umkreis 143 offene Stellen.

LKW-Fahrer

Hannover

lkw-fahrer-gesucht.com, Bundesagentur für Arbeit Jobsuche, StepStone (Abfrage 2026)

lkw-fahrer

hannover

Niedersachsen

regionaler-arbeitsmarkt-und-trends

spedition-und-logistik

52.37

9.73

67.000

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

55.860

€Gehalt pro Jahr (brutto)

TageVakanzzeit

22

offene Stellenanzeigen

Wie lange dauert es aktuell, eine offene Industriemechaniker-Stelle in Paderborn zu besetzen?

Industriemechaniker in Paderborn: 8 bis 10 Monate bis zur Besetzung statt der geplanten 90 Tage

Für Industriemechaniker im Kreis Paderborn gibt es keine eigene veröffentlichte Vakanzzeit. Als belastbarster Richtwert gilt die Suchdauer für Engpassberufe von rund 8 bis 10 Monaten, also mehr als doppelt so lang wie eine Planung mit 90 Tagen.

Industriemechaniker

Paderborn

Adecco-Auswertung auf Basis der BA-Fachkräfteengpassanalyse (2025)

industriemechaniker

paderborn

Nordrhein-Westfalen

regionaler-arbeitsmarkt-und-trends

maschinenbau

51.72

8.75

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

45.947

€Gehalt pro Jahr (brutto)

242

TageVakanzzeit

39

offene Stellenanzeigen

Warum bleiben meine Baugeräteführer-Stellen trotz Anzeigen auf Jobportalen monatelang unbesetzt?

Warum Jobportale in Esslingen kaum Baugeräteführer liefern: Bundesweit sind nur 17.240 Baufacharbeiter ohne Job

Baugeräteführer-Stellen im Raum Esslingen bleiben lange offen, weil bundesweit nur 17.240 Baufacharbeiter arbeitslos gemeldet sind und fast alle Baugeräteführer in Arbeit stehen, statt über Jobportale zu suchen.

Baugeräteführer

Esslingen

Hauptverband der Deutschen Bauindustrie (2025)

baugeraetefuehrer

esslingen

Baden-Württemberg

problem-bewusstsein

tiefbau

48.74

9.31

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

39.672

€Gehalt pro Jahr (brutto)

242

TageVakanzzeit

34–323

offene Stellenanzeigen

Was kostet uns eine unbesetzte Metallbauer-Stelle pro Monat, während wir auf Bewerbungen aus der Anzeige warten?

So berechnen Sie, was eine unbesetzte Metallbauer-Stelle in Recklinghausen pro Monat kostet

Eine unbesetzte Metallbauer-Stelle kostet einen Recklinghauser Betrieb überschlägig rund 5.500 Euro pro Monat an entgangener Wertschöpfung, hergeleitet aus dem durchschnittlichen Vakanz-Schaden von 49.500 Euro je Stelle.

Metallbauer

Recklinghausen

DIHK-Fachkräftereport 2025/2026

metallbauer

recklinghausen

Nordrhein-Westfalen

problem-bewusstsein

metallbau

51.61

7.2

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

38.000

€Gehalt pro Jahr (brutto)

TageVakanzzeit

59

offene Stellenanzeigen

Welches unternehmerische Risiko trage ich, wenn der Quereinsteiger die Externenprüfung nicht besteht?

Elektroniker in Bayreuth: Warum ein Quereinstieg mehr kostet als die Prüfungsgebühr der HWK Oberfranken

Beim Quereinstieg zum Elektroniker liegt das eigentliche Risiko nicht in der Prüfungsgebühr, sondern in mehr als fünf Jahren gebundener Kapazität bis zur Zulassung.

Elektroniker

Bayreuth

DAA Bayern (2025)

elektroniker

bayreuth

Bayern

problem-bewusstsein

elektrotechnik

49.95

11.58

71.400

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

59.048

€Gehalt pro Jahr (brutto)

157

TageVakanzzeit

49

offene Stellenanzeigen

Wie viele offene Konstrukteur-Stellen gibt es aktuell in Erlangen und wie stark ist die Konkurrenz um Bewerber?

49 Konstrukteur-Stellenanzeigen in Erlangen und 157 Tage Besetzungszeit bundesweit

In Erlangen konkurrierten zuletzt rund 49 Konstrukteur-Stellenanzeigen mit Siemens-NX-Bezug um einen kleinen Bewerberpool, während eine gemeldete Stelle bundesweit im Schnitt 157 Tage offen blieb.

Konstrukteur

Erlangen

StepStone (abgerufen im September 2026); Bundesagentur für Arbeit, Monatsbericht August 2026 (September 2025 bis August 2026)

konstrukteur

erlangen

Bayern

regionaler-arbeitsmarkt-und-trends

technisches-buero-und-konstruktion

49.6

11.0

46.000

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

36.300

€Gehalt pro Jahr (brutto)

277

TageVakanzzeit

21

offene Stellenanzeigen

Wie lange dauert es aktuell, eine offene Baugeräteführer-Stelle in Ulm zu besetzen?

Baugeräteführer in Ulm: bundesweit im Schnitt 277 Tage, bis eine Stelle besetzt ist

Eine Baugeräteführer-Stelle in Ulm bleibt realistisch länger offen als der baden-württembergische Schnitt aller Berufe von 134 Tagen und tendiert Richtung 277 Tage, dem bundesweiten Wert der Berufsgruppe Bau- und Transportgeräteführung.

Baugeräteführer

Ulm

Bundesagentur für Arbeit via Statista (Feb. 2025 bis Jan. 2026) und StepStone Hiring Trends Index (März 2025)

baugeraetefuehrer

ulm

Baden-Württemberg

regionaler-arbeitsmarkt-und-trends

tiefbau

48.4

9.99

53.100

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

43.848

€Gehalt pro Jahr (brutto)

TageVakanzzeit

rund 50

offene Stellenanzeigen

Wie entwickelt sich der Arbeitsmarkt für Schweißer in Duisburg – und was treibt die Zahl?

Schweißer in Duisburg kosten 2.423 € mehr als im NRW-Schnitt: was den lokalen Markt treibt

Ein Schweißer kostet in Duisburg im Schnitt 43.848 Euro brutto im Jahr und damit rund 2.423 Euro mehr als der NRW-Durchschnitt. Stahlindustrie-Konkurrenz und der Tarifschritt 2026 halten das Gehaltsniveau hoch.

Schweißer

Duisburg

jobvector (2025), Tarifregister NRW

schweisser

duisburg

Nordrhein-Westfalen

regionaler-arbeitsmarkt-und-trends

metallbau

51.43

6.76

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

€Gehalt pro Jahr (brutto)

140

TageVakanzzeit

offene Stellenanzeigen

Wie erreiche ich wechselwillige Fachkräfte aus einem lokalen Stellenabbau gezielt?

500 bis 800 Stellen weniger bei der Salzgitter AG: so erreichen Sie wechselwillige Industriemechaniker, obwohl der Abbau über den Ruhestand läuft

Die Salzgitter AG will bis 2033 etwa 500 bis 800 Stellen abbauen, vor allem über die Alterspyramide und damit sozialverträglich. Entlassungen bedeute das laut Bericht nicht zwingend.

Industriemechaniker

Salzgitter

dpa-AFX und regionalheute.de (Stand: Januar 2023)

industriemechaniker

salzgitter

Niedersachsen

problem-bewusstsein

maschinenbau

52.15

10.33

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

36.500

€Gehalt pro Jahr (brutto)

242

TageVakanzzeit

84

offene Stellenanzeigen

Warum melden sich auf unsere Dachdecker-Stellen in Reutlingen kaum noch Bewerber – und woran liegt das wirklich?

Kaum Bewerbungen auf Ihre Dachdecker-Stelle in Reutlingen? Parallele Stellenanzeigen sind der Grund

Auf Dachdecker-Stellen in Reutlingen bleiben Bewerbungen vor allem aus, weil 84 fast gleichlautende Stellenanzeigen zeitgleich um denselben kleinen Kreis aktiv suchender Gesellen konkurrieren.

Dachdecker

Reutlingen

StepStone (Stand 13.11.2025)

dachdecker

reutlingen

Baden-Württemberg

problem-bewusstsein

dachdeckerei

48.49

9.21

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

36.051

€Gehalt pro Jahr (brutto)

TageVakanzzeit

249

offene Stellenanzeigen

Warum melden sich auf unsere Fachkraft für Lagerlogistik-Stellen in Osnabrück kaum noch Bewerber – und woran liegt das wirklich?

Warum sich auf Ihre Fachkraft für Lagerlogistik in Osnabrück keine Bewerber melden: 249 Stellen im Wettbewerb

Auf Fachkraft-Lagerlogistik-Stellen in Osnabrück melden sich kaum Bewerber, weil 249 parallele Stellenausschreibungen vor Ort, ein bundesweiter Engpass von über 60.000 offenen Stellen und eine schwache Branchenstimmung zusammenwirken.

Fachkraft für Lagerlogistik

Osnabrück

Indeed (abgerufen im September 2026) und IAB (2025)

fachkraft-fuer-lagerlogistik

osnabruck

Niedersachsen

problem-bewusstsein

intralogistik

52.28

8.05

55.300

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

45.739

€Gehalt pro Jahr (brutto)

TageVakanzzeit

94

offene Stellenanzeigen

Wie schwer ist es aktuell, in Lübeck einen Servicetechniker zu finden – und wer konkurriert dort mit uns um dieselben Leute?

Servicetechniker in Lübeck finden, obwohl 94 Stellenanzeigen parallel laufen

Wer in Lübeck einen Servicetechniker sucht, konkurriert mit 94 parallel geschalteten Stellenanzeigen und muss mit einem Gehalt bis 53.600 Euro brutto rechnen. Eine reine Stellenanzeige reicht dafür nicht mehr aus.

Servicetechniker

Lübeck

Stepstone (abgerufen im August 2026)

servicetechniker

lubeck

Schleswig-Holstein

regionaler-arbeitsmarkt-und-trends

maschinenbau

53.87

10.69

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

€Gehalt pro Jahr (brutto)

TageVakanzzeit

offene Stellenanzeigen

Zerspanungsmechaniker in Schweinfurt: was der SKF-Abbau für Ihre Suche bedeutet und wie Sie Mitarbeiter zur CNC-Fachkraft entwickeln

Laut Fachkräfteengpassanalyse 2025 der Bundesagentur für Arbeit gibt es im Vergleich zum Vorjahr keine Engpässe mehr in der spanenden Metallbearbeitung, zu der Zerspanungsmechaniker gehören. Die Bewertung gilt bundesweit.

Zerspanungsmechaniker

Schweinfurt

Bundesagentur für Arbeit, Fachkräfteengpassanalyse 2025 (Stand: Mai 2026)

zerspanungsmechaniker

schweinfurt

Bayern

problem-bewusstsein

zerspanungstechnik

50.05

10.23

59.600

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

49.236

€Gehalt pro Jahr (brutto)

140

TageVakanzzeit

359–500

offene Stellenanzeigen

Elektroniker in Mannheim: 4.103 € Landesschnitt BW – plus 3 % Tarifplus ab August 2025

Eine Elektronik-Fachkraft kostet auf Basis des baden-württembergischen Durchschnitts rund 59.600 Euro Vollkosten im Jahr – bei 359 bis 500 gleichzeitig offenen Stellen in Mannheim (abgerufen im Januar 2026) und rund 140 Tagen durchschnittlicher Vakanz entscheidet weniger das Gehalt als das Tempo der Besetzung.

Elektroniker

Mannheim

jobvector.de, Bundesagentur für Arbeit, Stepstone/Indeed (2025/2026)

elektroniker

mannheim

Baden-Württemberg

regionaler-arbeitsmarkt-und-trends

elektrotechnik

49.49

8.47

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

41.435

€Gehalt pro Jahr (brutto)

TageVakanzzeit

152

offene Stellenanzeigen

Als Fachkraft für Lagerlogistik in Bielefeld vom Staplerschein bis zur Lagerleitung aufsteigen

Fachkräfte für Lagerlogistik verdienen in NRW im Schnitt rund 41.435 Euro brutto im Jahr und können sich über Logistikmeister oder Fachwirt bis zur Lagerleitung entwickeln.

Fachkraft für Lagerlogistik

Bielefeld

jobvector-Gehaltsanalyse (2026)

fachkraft-fuer-lagerlogistik

bielefeld

Nordrhein-Westfalen

problem-bewusstsein

intralogistik

52.02

8.53

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Kennzahlen zu Besetzungsdauer, Kosten und Wettbewerb, jeweils mit Quelle.

In Vorbereitung

Bindung

Wie halte ich Mitarbeitende?

AntwortenAlle Artikel zu Bindung →

Drei Artikel zu Einarbeitung und Bindung, daneben eine Fallstudie aus einem Kundenbetrieb.

Barbara Kempf, TS Tor & Service

Fallstudie · TS Tor & Service

„Unser Serviceteam war am Limit und wir haben ewig gesucht. Dass wir jetzt so schnell den richtigen Techniker gefunden haben, nimmt uns enorm viel Druck.“
Barbara KempfPersonal, TS Tor & Service AG

Einen Wartungstechniker für den Aussendienst erfolgreich eingestellt

Alle Fallstudien →

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

38

offene Stellenanzeigen

Wie gestalte ich ein Onboarding, das die Fluktuation neuer Zimmerer in den ersten Monaten senkt?

Onboarding für Zimmerer in Paderborn senkt die Fluktuation erst, wenn es vor dem ersten Arbeitstag beginnt

Ein Onboarding für Zimmerer senkt die Fluktuation, wenn es am Tag nach der Vertragsunterschrift beginnt und die ersten hundert Tage mit festen Zuständigen plant. Betriebe mit strukturiertem Onboarding verzeichnen 50 Prozent weniger Frühfluktuation.

Zimmerer

Paderborn

DGFP-Studie (zitiert nach mein-handwerker-app.de)

zimmerer

paderborn

Nordrhein-Westfalen

bindung-benefits-und-onboarding

tischlerei-und-schreinerei

51.72

8.75

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

41.700

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

341

offene Stellenanzeigen

Warum 341 offene Stellen in Ingolstadt die Bindung Ihrer Servicetechniker im Maschinenbau entscheiden

Bei 341 parallel ausgeschriebenen Servicetechniker-Stellen in Ingolstadt entscheidet die strukturierte Einarbeitung der ersten 100 Tage darüber, ob ein neuer Techniker im Maschinenbau bleibt.

Servicetechniker

Ingolstadt

StepStone (abgerufen im September 2026)

servicetechniker

ingolstadt

Bayern

bindung-benefits-und-onboarding

maschinenbau

48.77

11.43

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

137

offene Stellenanzeigen

Was müssen wir in den ersten 100 Tagen tun, damit ein neuer Metallbauer bei uns bleibt?

Metallbauer in Siegen halten: gutes Onboarding senkt Kündigungen in der Probezeit um zwei Drittel

Ob ein neuer Metallbauer in Siegen bleibt, entscheidet sich in den ersten 100 Tagen: Betriebe, die neue Mitarbeitende sorgfältig einarbeiten, senken Probezeit-Kündigungen um mehr als zwei Drittel. Der Weg dorthin: ein Plan mit Pate und festen Gesprächen nach Woche 1, 4, 8 und 12.

Metallbauer

Siegen

Softgarden-Umfrage 2025

metallbauer

siegen

Nordrhein-Westfalen

bindung-benefits-und-onboarding

metallbau

50.87

8.02

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

40.500

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

113

offene Stellenanzeigen

Industriemechaniker in Ulm binden, statt an Liebherr zu verlieren: der IHK-Meisterpfad als Fahrplan

Ulmer Maschinenbau-Mittelständler binden Industriemechaniker gegen Liebherr am wirksamsten über einen sichtbaren Aufstiegspfad und strukturiertes Onboarding, nicht über das Gehalt – denn bei 113 offenen Stellen (StepStone, abgerufen im Juli 2026) greift der Konzern zuerst zu.

Industriemechaniker

Ulm

StepStone (Juli 2026)

industriemechaniker

ulm

Baden-Württemberg

bindung-benefits-und-onboarding

maschinenbau

48.4

9.99

Berufsbild

Was muss die Fachkraft können?

AntwortenAlle Artikel zum Berufsbild →

Berufsbilder und Wege in den Beruf. Hilfreich für Ihre Stellenbeschreibung und die Ansprache von Kandidaten.

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

39.300

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

200

offene Stellenanzeigen

Welche IHK- und Handwerkskammer-Programme in Aschaffenburg unterstützen mich bei der Azubi-Gewinnung für Elektroberufe?

So gewinnen Sie Elektroniker-Azubis in Aschaffenburg mit kostenlosen Programmen von IHK und Handwerkskammer

Eine Elektroniker-Lehrstelle in Aschaffenburg steht im Wettbewerb mit 200 Stellenanzeigen für Elektroniker im Umkreis. Kostenlose Hilfe bieten die Ausbildungsplatzbörse der Handwerkskammer für Unterfranken und der IHK-Fachkräftemonitor Bayern der IHK Aschaffenburg.

Elektroniker

Aschaffenburg

StepStone, Handwerkskammer für Unterfranken, IHK Aschaffenburg

elektroniker

aschaffenburg

Bayern

quereinsteiger-und-engpassberufe

elektrotechnik

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

19

offene Stellenanzeigen

Kann ich Quereinsteiger ohne abgeschlossene Ausbildung als CNC-Dreher einstellen und selbst weiterqualifizieren?

Quereinsteiger als CNC-Dreher in Ingolstadt einstellen? Der Beruf entsteht ohnehin erst durch Weiterbildung

Quereinsteiger ohne Ausbildung dürfen in Ingolstadt als CNC-Dreher eingestellt werden, weil der Titel über eine Weiterbildung entsteht. Den Facharbeiterbrief als Zerspanungsmechaniker ermöglicht später die Externenprüfung nach rund 5,25 Jahren Praxis.

CNC-Dreher

Ingolstadt

REFA, IHK Regensburg (§ 45 Abs. 2 BBiG)

dreher

ingolstadt

Bayern

quereinsteiger-und-engpassberufe

zerspanungstechnik

48.77

11.43

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

offene Stellenanzeigen

Wo finde ich in Ludwigsburg noch Bewerber, wenn die Ausbildungszahlen im Handwerk sinken?

Dachdecker-Azubis in Ludwigsburg finden, wo die Arbeitsagentur mehr unversorgte Bewerber zählt als im Vorjahr

Rund um Ludwigsburg sinken die Ausbildungszahlen im Handwerk nicht. 2.374 junge Menschen nutzten 2024/2025 die Ausbildungsvermittlung im Landkreis, mehr als im Vorjahr blieben unversorgt, und Dachdeckereien erreichen sie über den Arbeitgeber-Service und über Jugendliche, die den Kfz-Beruf aufgeben.

Dachdecker

Ludwigsburg

Agentur für Arbeit Ludwigsburg (2025)

dachdecker

ludwigsburg

Baden-Württemberg

ausbildung-und-nachwuchs

dachdeckerei

48.9

9.19

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

36.744

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

offene Stellenanzeigen

Wie erreiche ich wechselwillige Fachkräfte aus einem lokalen Stellenabbau gezielt?

Fachkräfte aus dem Stellenabbau in Bamberg: So erreichen Sie Maschinen- und Anlagenführer früh

Brose kündigte im Dezember 2024 an, bis Ende 2025 rund 520 Stellen in Coburg, Bamberg und Würzburg abzubauen, vor allem in indirekten Bereichen.

Maschinen- und Anlagenführer

Bamberg

Brose-Pressemitteilung (Dezember 2024), inFranken.de (April 2025)

maschinen-und-anlagenfuehrer

bamberg

Bayern

quereinsteiger-und-engpassberufe

maschinenbau

49.89

10.89

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

50.232

€Gehalt pro Jahr

246

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

26

offene Stellenanzeigen

Kann ich Quereinsteiger ohne abgeschlossene Ausbildung als Anlagenmechaniker SHK einstellen und selbst weiterqualifizieren?

Anlagenmechaniker SHK in Kassel: Quereinsteiger ohne Ausbildung über den Fachverband SHK Hessen qualifizieren

Ja, ein Quereinsteiger ohne Ausbildung lässt sich in Hessen als Anlagenmechaniker SHK einstellen und über fünf Teilqualifizierungs-Module bis zur Externenprüfung qualifizieren.

Anlagenmechaniker SHK

Kassel

nachqualifizierung.de

anlagenmechaniker-shk

kassel

Hessen

quereinsteiger-und-engpassberufe

shk

51.31

9.48

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

42.000

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

203

offene Stellenanzeigen

Industriemechaniker in Reutlingen finden: So macht die Umschulung Quereinsteiger einsatzfähig

In Reutlingen sind fertige Industriemechaniker faktisch vergeben: Rund 203 offene Stellen im Maschinenbau (abgerufen im September 2026) konkurrieren um denselben Bewerberpool. Der 28-monatige Umschulungsweg für Quereinsteiger schließt die Lücke, wenn Sie vorher die passende Person auswählen.

Industriemechaniker

Reutlingen

Bundesagentur für Arbeit, Jobsuche (abgerufen im September 2026)

industriemechaniker

reutlingen

Baden-Württemberg

quereinsteiger-und-engpassberufe

maschinenbau

48.49

9.21

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

41.760

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

882

offene Stellenanzeigen

Aus welchen Berufen können wir Schweißer realistisch aufbauen – und was fehlt jeweils?

Schweißer für Ludwigsburger Metallbaubetriebe, aufgebaut aus Schlossern und Metallbauern in 1 bis 3 Monaten

Weil Schweißer kein anerkannter Ausbildungsberuf ist, bauen Ludwigsburger Metallbaubetriebe ihn aus verwandten Metallberufen auf. Die verbleibende Lücke schließt ein DVS-Schweißkurs von 1 bis 3 Monaten mit Prüfung nach DIN EN ISO 9606.

Schweißer

Ludwigsburg

HWK Reutlingen / stzgd.de (2026)

schweisser

ludwigsburg

Baden-Württemberg

quereinsteiger-und-engpassberufe

metallbau

48.9

9.19

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

€Gehalt pro Jahr

300

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

141

offene Stellenanzeigen

Als Zimmerer in Oldenburg vom Gesellen bis zum Meisterbrief im Berufsbildungszentrum der Handwerkskammer

Ein Zimmerer verdient nach dem Bautarif seit April 2026 rund 4.155 bis 4.515 Euro brutto im Monat (Lohngruppe 3–4), während offene Stellen monatelang unbesetzt bleiben.

Zimmerer

Oldenburg

Lohntarifvertrag Bauhauptgewerbe, IG BAU (Stand: April 2026)

zimmerer

oldenburg

Niedersachsen

berufsbild-und-aufgaben

tischlerei-und-schreinerei

53.14

8.21

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

41.832

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

offene Stellenanzeigen

Als Garten- und Landschaftsbauer in Gütersloh vom Azubi über den Gesellen bis zum eigenen Meisterbrief aufsteigen

Ein Garten- und Landschaftsbauer verdient in Nordrhein-Westfalen durchschnittlich rund 41.832 Euro brutto im Jahr, Fachkräfte je nach Erfahrung zwischen 41.496 und 55.968 Euro.

Garten- und Landschaftsbauer (GaLaBauer)

Gütersloh

jobvector (2025)

garten-und-landschaftsbauer

gutersloh

Nordrhein-Westfalen

berufsbild-und-aufgaben

galabau

51.91

8.38

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

37.200

€Gehalt pro Jahr

281

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

40

offene Stellenanzeigen

Als Quereinsteiger zum Maurer in Bielefeld: vom Neuling bis zum Meister mit 2.500 € NRW-Prämie

Quereinsteiger sind in Bielefeld der realistischste Weg zur besetzten Maurer-Stelle: Bei rund 40 offenen Maurer- und Betonbauer-Stellen und einer bundesweiten Vakanzzeit im Hochbau von 281 Tagen lohnt die gezielte Qualifizierung von Neulingen über die HWK OWL.

Maurer / Betonbauer

Bielefeld

Bundesagentur für Arbeit (2026); Bundesagentur für Arbeit via Statista (Februar 2025 bis Januar 2026)

maurer-betonbauer

bielefeld

Nordrhein-Westfalen

quereinsteiger-und-engpassberufe

hochbau

52.02

8.53

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

39.400

€Gehalt pro Jahr

156

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

35–108

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Vom Speditionskaufmann zum Disponent in Hannover – Aufgaben, Gehalt und Aufstieg zum Fachwirt

Ein Disponent in Hannover verdient durchschnittlich rund 39.400 Euro brutto im Jahr; der Einstieg gelingt über die dreijährige IHK-Ausbildung zum Kaufmann für Spedition und Logistikdienstleistung, der Aufstieg über den Fachwirt für Logistiksysteme.

Disponent

Hannover

StepStone (Gehalt Disponent Hannover, abgerufen im August 2026); IHK Hannover

disponent

hannover

Niedersachsen

berufsbild-und-aufgaben

spedition-und-logistik

52.37

9.73

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

47.804

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

offene Stellenanzeigen

Photovoltaik-Monteure aus dem Ausland in Koblenz einstellen – der Anerkennungs-Fahrplan über HWK und IHK

Wer in Koblenz einen Photovoltaik-Monteur aus dem Ausland einstellen will, sollte rund 47.804 Euro Jahresgehalt einplanen und den Abschluss früh über das Welcome Center der IHK Koblenz sowie – je nach Referenzberuf – über IHK oder HWK Koblenz anerkennen lassen.

Photovoltaik-Monteur (Solarteur)

Koblenz

gehalt.de / IHK Koblenz (2025)

solarteur-photovoltaik-monteur

koblenz

Rheinland-Pfalz

fachkraefte-aus-dem-ausland

photovoltaik-und-solar

50.36

7.59

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

€Gehalt pro Jahr

242

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

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Elektroniker in Erlangen: Aufgaben, Berufsbild und der Aufstieg zum Industriemeister mit 3.000 € Meisterbonus – was Ihr Betrieb daraus macht

Elektrofachkraft ist nach DGUV Vorschrift 3 und DIN VDE 0105-100, wer aufgrund von fachlicher Ausbildung, Kenntnissen, Erfahrungen und Normenkenntnis die übertragenen Arbeiten beurteilen und Gefahren erkennen kann. Maßgeblich ist die konkret übertragene Arbeit, nicht ein eigenes Zertifikat.

Elektroniker

Erlangen

BG ETEM, Qualifikation für elektrotechnische Arbeiten (abgerufen im September 2026)

elektroniker

erlangen

Bayern

berufsbild-und-aufgaben

elektrotechnik

49.6

11.0

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

€Gehalt pro Jahr

242

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

offene Stellenanzeigen

Mechatroniker für Kältetechnik in Wuppertal: wenn Ihr Geselle zehn Monate in die Vollzeit-Meisterschule geht – was Ihr Betrieb planen muss

An der Bundesfachschule Kälte-Klima-Technik in Maintal dauert der Vollzeitlehrgang für die Meisterprüfung Teil I und II zehn Monate. Teil III und IV folgen als eigener Vollzeitlehrgang von acht Wochen; erst mit allen vier Teilen nach § 45 Handwerksordnung ist die Meisterprüfung bestanden.

Mechatroniker für Kältetechnik

Wuppertal

Bundesfachschule Kälte-Klima-Technik, Meister Vollzeit (abgerufen im September 2026); § 45 Handwerksordnung

mechatroniker-fuer-kaeltetechnik

wuppertal

Nordrhein-Westfalen

quereinsteiger-und-engpassberufe

kaelte-und-klimatechnik

51.26

7.15

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

€Gehalt pro Jahr

242

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

offene Stellenanzeigen

Vom Gesellen zum ZVDH-Photovoltaik-Manager: welche Aufgaben ein Dachdecker heute übernimmt und wie Ihr Mainzer Betrieb ihn dorthin bringt

Die Ausbildungsordnung für Dachdecker von 2016 sieht fünf Schwerpunkte vor, darunter Energietechnik an Dach und Wand. Zum gemeinsamen Kern gehören das Montieren von Energiesammlern und elektrische Anschlüsse mittels Steckverbindungen; im Schwerpunkt Energietechnik kommen Kabelführung sowie Steck- und Schraubverbindungen hinzu.

Dachdecker

Mainz

Dachdeckerausbildungsverordnung vom 28. April 2016, § 4 und Anlage Abschnitt E (abgerufen im September 2026)

dachdecker

mainz

Rheinland-Pfalz

berufsbild-und-aufgaben

dachdeckerei

50.0

8.27

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

36.853

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

43–168

offene Stellenanzeigen

Als Industriemechaniker in Hannover zum Meister – mit der Steuerungstechnik-Variante in der Abschlussprüfung seit Herbst 2025

Der Weg zum Industriemechaniker in Hannover führt über eine rund 3,5-jährige IHK-Ausbildung, seit Herbst 2025 mit einer neuen Steuerungstechnik-Variante in der Prüfung; über Meister oder Techniker sind die Entgeltgruppen EG 10–13 erreichbar.

Industriemechaniker

Hannover

IHK Hannover (2025)

industriemechaniker

hannover

Niedersachsen

berufsbild-und-aufgaben

maschinenbau

52.37

9.73

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

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Kfz-Mechatroniker in Wolfsburg: Bringt das Hochvolt-Zertifikat wirklich zwei Entgeltgruppen? Was Tarif und Arbeitsschutz Betrieben vorschreiben

Die Tariftabelle der IG Metall für das Kfz-Handwerk nennt für Niedersachsen Entgeltgruppen und Beträge ab August 2026. Eine Regel, die Hochvolt-Qualifikation an eine Entgeltgruppe knüpft, enthält sie nicht; die Eingruppierung folgt der ausgeübten Tätigkeit.

KFZ-Mechatroniker

Wolfsburg

IG Metall, Tariftabelle Kraftfahrzeug-Handwerk (Stand: Juli 2026); IG Metall Arbeitslexikon, Eingruppierung (abgerufen im September 2026)

kfz-mechatroniker

wolfsburg

Niedersachsen

ausbildung-und-nachwuchs

kfz-gewerbe

52.42

10.79

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

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Mechatroniker für Kältetechnik in Regensburg ausbilden: Berufsschule Lindau, Kälteschein und der Weg zum Techniker aus Sicht des Betriebs

Der Mechatroniker für Kältetechnik wird in Bayern maßgeblich an den Berufsschulen in Lindau und Kulmbach unterrichtet; Lindau nennt für die Oberpfalz die Innung für Kälte- und Klimatechnik München/Oberbayern. Die Ausbildung dauert 3,5 Jahre, verbindlich ist der amtliche Schulsprengel.

Mechatroniker für Kältetechnik

Regensburg

Berufsschulzentrum Lindau (abgerufen im September 2026); Bayerische Staatsregierung, Pressemitteilung (Stand: September 2023)

mechatroniker-fuer-kaeltetechnik

regensburg

Bayern

fachkraefte-aus-dem-ausland

kaelte-und-klimatechnik

49.01

12.1

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

41.425

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

45

offene Stellenanzeigen

Als Schweißer in Bielefeld vom Facharbeiter bis zur Schweißaufsicht über die DVS-Weiterbildung

Schweißer gewinnt man in Bielefeld 2026 nicht über das Gehalt allein: Bei einem NRW-Durchschnitt von 41.425 EUR brutto im Jahr und 167 Tagen bundesweiter Vakanzzeit (2025) entscheidet der sichtbare Karriereweg über die DVS-Kursstätte Bielefeld.

Schweißer

Bielefeld

jobvector; Bundesagentur für Arbeit (2025)

schweisser

bielefeld

Nordrhein-Westfalen

quereinsteiger-und-engpassberufe

metallbau

52.02

8.53

€Arbeitgeberkosten pro Jahr

€Gehalt pro Jahr

TageTage bis Besetzung (Vakanz)

offene Stellenanzeigen

Vom Azubi zum Industriemeister Metall: was der Aufstiegsweg Ihren Karlsruher Zerspanungsbetrieb kostet und bringt

Zum ersten Teil der Prüfung Geprüfter Industriemeister, Fachrichtung Metall, wird zugelassen, wer eine Abschlussprüfung in einem anerkannten Metallberuf bestanden hat. Für den zweiten Teil sind der bestandene erste Teil und ein weiteres Jahr Berufspraxis nötig.

Zerspanungsmechaniker

Karlsruhe

Verordnung über die Prüfung zum Geprüften Industriemeister Fachrichtung Metall (IndMetMeistV), § 3 (abgerufen im September 2026)

zerspanungsmechaniker

karlsruhe

Baden-Württemberg

berufsbild-und-aufgaben

zerspanungstechnik

49.01

8.4

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So besetzt bei

Sk Kromer GmbH

Uwe Kromer

Geschäftsführung

31 Bewerbungen und zwei Zerspaner nach nur 30 Tagen eingestellt

2x Zerspanungsmechaniker nach nur 30 Tagen eingestellt

Ein dritter Zerspaner steht kurz vor der Einstellung

"Bei uns wird jedes Teil nachgemessen. Bei den Bewerbern war das diesmal fast überflüssig: zwei Zerspaner nach 30 Tagen eingestellt."

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Erfahrene Zerspaner für 5-Achs-Fertigung sind in der Region kaum verfügbar.

Große Industriebetriebe und die nahe Schweiz konkurrieren um dieselben Fachkräfte.

So besetzt bei

Klenk GmbH

Sven Kessler

Geschäftsführung

Zwei Techniker für die Schlauchkonfektionierung und einen Lageristen erfolgreich eingestellt

2x Techniker Schlauchkonfektionierung und 1x Lagerist eingestellt

Ein dritter Techniker steht kurz vor der Einstellung

"Wir dachten, Techniker für Schlauchkonfektionierung findet man nicht über Social Media. Jetzt sind zwei da, und der dritte kommt nächste Woche."

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Die Stelle verlangt Handwerk, Technikverständnis und gelegentliche Einsätze beim Kunden.

Stellenanzeigen auf Jobportalen erreichten kaum passende Handwerker aus der Region.

So besetzt bei

Dustcontrol GmbH

Günter Beck

Leitung Customer Service

Einen Servicetechniker und einen Monteur für Absauganlagen erfolgreich eingestellt

Einen Servicetechniker und einen Monteur erfolgreich eingestellt

Flächendeckender Kundenservice in beiden Regionen sichergestellt

"Wir mussten zwei Stellen in zwei Regionen gleichzeitig besetzen. Dass am Ende beide Positionen mit den richtigen Leuten besetzt waren, hat uns wirklich erleichtert."

Alle Fallstudien →

maschinenbau

Fachkräfte für industrielle Absaugtechnik sind ein extrem kleiner Markt.

In gleich zwei Regionen parallel die richtigen Leute zu finden war schwierig.

servicetechniker

So besetzt bei

Ehrmann Elektro

Jörg Ehrmann

Geschäftsführung

Trotz monatelanger Suche endlich den passenden Elektroinstallateur gefunden

Einen Elektroinstallateur erfolgreich eingestellt

Neue langfristige Alternative zur Personalgewinnung

"Wir haben viel vor in den nächsten Jahren und brauchen dafür die richtigen Leute. Der neue Elektriker passt fachlich und menschlich perfekt ins Team."

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elektrotechnik

Gute Elektroinstallateure mit Erfahrung sind im Raum Pforzheim rar.

Ein kleiner Fachbetrieb konkurriert mit großen Arbeitgebern der Region.

elektroniker

So besetzt bei

BAU-KO SOLAR GmbH & Co. KG

René Chevalier

Geschäftsführung

Gleich zwei Elektroniker für den Photovoltaikbau erfolgreich eingestellt

Zwei Elektroniker für den PV-Bereich erfolgreich eingestellt

Weitere Stellen bereits in der Planung

"Wir haben lange selbst gesucht und irgendwann gedacht, das wird nichts mehr. Dass jetzt gleich zwei Elektroniker bei uns angefangen haben, macht alles einfacher."

Alle Fallstudien →

photovoltaik-und-solar

Die PV-Branche boomt, doch qualifizierte Elektroniker sind Mangelware.

Ein Fachbetrieb im Westerwald ist für Bewerber kaum sichtbar.

elektroniker

So besetzt bei

Göhler & Hultsch GmbH

Sören Hultsch

Geschäftsführung

Einen qualifizierten Servicetechniker für Sicherheitstechnik erfolgreich eingestellt

Einen Servicetechniker für Sicherheitstechnik erfolgreich eingestellt

Neue langfristige Alternative zur Personalgewinnung

"Wer Brandmeldeanlagen und Videoüberwachung warten soll, muss wissen, was er tut. Genau so jemanden über Social Media zu finden, hätten wir nicht für möglich gehalten."

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sicherheitstechnik

Techniker für Sicherheitsanlagen sind in Sachsen extrem rar.

Als Spezialbetrieb war Göhler & Hultsch bei Fachkräften kaum sichtbar.

servicetechniker

So besetzt bei

Windmüller Technik GmbH

Dirk Windmüller

Geschäftsführung

Eine anspruchsvolle Projektleiter-Position in der Gebäudetechnik erfolgreich besetzt

Einen Projektleiter TGA erfolgreich eingestellt

Weitere Stellen bereits in der Planung

"Einen Projektleiter zu finden, der HKLS-Projekte führen kann und ins Team passt, das geht nicht über eine Stellenanzeige auf irgendeiner Jobbörse."

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shk

Projektleiter TGA mit HKLS-Erfahrung sind am Markt extrem gefragt.

Klassische Kanäle brachten keine qualifizierten Rückmeldungen.

projektleiter

So besetzt bei

Kärcher Store Lachmann

Uwe Lachmann

Inhaber und Geschäftsführer

Einen erfahrenen Servicetechniker für Kärcher-Geräte erfolgreich eingestellt

Einen Servicetechniker für die Fachwerkstatt erfolgreich eingestellt

Zeitgemäße Lösung für die Personalsuche gefunden

"Wir hatten die Stelle schon länger offen und kamen alleine nicht weiter. Jetzt sitzt der neue Techniker in der Werkstatt und wir können unseren Kunden wieder den Service bieten, den sie von uns gewohnt sind."

Alle Fallstudien →

maschinenbau

Servicetechniker für Reinigungsgeräte sind in der Region kaum verfügbar.

Ein kleiner Fachbetrieb im Erzgebirge ist für Bewerber schwer sichtbar.

servicetechniker

So besetzt bei

Fehlmann AG Maschinenfabrik

Rolf Blauenstein

Personalchef

Einen Servicetechniker für den Aussendienst erfolgreich eingestellt

Sicherheit, auf Knopfdruck Bewerber zu generieren

"Einen Servicetechniker zu finden, der unsere Schweizer Präzisionsmaschinen versteht und in Deutschland vor Ort ist, das war die eigentliche Herausforderung."

Alle Fallstudien →

maschinenbau

CNC-Servicetechniker mit dem passenden Profil sind extrem gefragt.

Die Suche richtete sich auf zwei Regionen gleichzeitig in Deutschland.

servicetechniker

So besetzt bei

TWMO GmbH

Thomas Wegmann

Geschäftsführung

Einen KFZ-Mechaniker mit Elektrik-Erfahrung für den Fahrzeugaufbau erfolgreich eingestellt

Einen KFZ-Mechaniker mit Elektrik-Profil erfolgreich eingestellt

Neue langfristige Alternative zur Personalgewinnung

"Der neue Monteur passt perfekt ins Team und wir konnten direkt mit den Projekten loslegen. So schnell hatten wir noch nie jemanden an Bord."

Alle Fallstudien →

Ein Kleinbetrieb im Fahrzeugbau ist für viele Bewerber unsichtbar.

Jobbörsen brachten kaum Rückmeldungen aus der Region Bodensee.

kfz-mechatroniker

So besetzt bei

TS Tor & Service AG

Barbara Kempf

Personal

Einen qualifizierten Wartungstechniker für den schweizweiten Torservice erfolgreich eingestellt

Einen Wartungstechniker für den Aussendienst erfolgreich eingestellt

Sicherheit, auf Knopfdruck Bewerber aus der Region zu finden

"Unser Serviceteam war am Limit und wir haben ewig gesucht. Dass wir jetzt so schnell den richtigen Techniker gefunden haben, nimmt uns enorm viel Druck."

Alle Fallstudien →

brandschutz

Wartungstechniker mit Erfahrung im Torbereich sind extrem rar.

Jobbörsen brachten kaum qualifizierte Rückmeldungen aus der Region.

servicetechniker

So besetzt bei

Top Aufzug Service GmbH

Alisha Grieder

Bereichsleiterin Administration

Gleich zwei Servicetechniker für Aufzugsanlagen erfolgreich eingestellt

Zwei Servicetechniker für Aufzugsanlagen erfolgreich eingestellt

Aufbau einer attraktiven digitalen Arbeitgebermarke

"Als Familienbetrieb gegen die grossen Aufzugsfirmen um Techniker zu konkurrieren, schien aussichtslos. Umso mehr hat uns das Ergebnis überrascht."

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aufzugstechnik

Die meisten Techniker wechseln zu großen Konzernen

Klassische Jobportale brachten kaum qualifizierte Bewerbungen

servicetechniker

So besetzt bei

PUR-TEC GmbH

Dominik Juhrs

Geschäftsführung

Einen qualifizierten Maschinen- und Anlagenführer erfolgreich eingestellt

Einen Maschinen- und Anlagenführer erfolgreich eingestellt

Sicherheit, auf Knopfdruck Bewerber zu generieren

"Einen guten Anlagenführer für Polyurethan-Fertigung zu finden, ist in unserer Region fast unmöglich. Dass es so schnell geklappt hat, war eine echte Überraschung."

Alle Fallstudien →

zerspanungstechnik

Fachkräfte für Polyurethan-Fertigung sind in der Region kaum verfügbar

Klassische Stellenanzeigen brachten kaum passende Rückmeldungen

maschinen-und-anlagenfuehrer

So besetzt bei

Agrarunternehmen Barnstädt e.G.

Thorsten Gessert

Personal und Finanzen

Einen zuverlässigen LKW-Fahrer für Tier- und Futtermitteltransporte erfolgreich eingestellt

Einen LKW-Fahrer für Tiertransporte erfolgreich eingestellt

Neue langfristige Alternative zur Personalgewinnung gefunden

"Gute LKW-Fahrer für Tiertransporte findet man nicht auf Jobbörsen. Dass es über Social Media so unkompliziert geklappt hat, war für uns neu."

Alle Fallstudien →

LKW-Fahrer mit Erfahrung im Tiertransport sind rar

Klassische Stellenanzeigen brachten kaum passende Bewerber

lkw-fahrer

So besetzt bei

HG GRIMME SysTech GmbH

Ulrich John

Kaufmännischer Leiter

Einen qualifizierten Servicetechniker für CNC-Maschinen nach 25 Tagen eingestellt

Einen Servicetechniker für CNC-Maschinen erfolgreich eingestellt

Schnelle Reaktionszeiten im Service wieder sichergestellt

"Einen Servicetechniker zu finden, der unsere 5-Achs CNC-Anlagen versteht, war eine echte Herausforderung. Umso überraschter waren wir, wie schnell es ging."

Alle Fallstudien →

zerspanungstechnik

CNC-Servicetechniker mit 5-Achs-Erfahrung sind extrem selten

Klassische Stellenanzeigen brachten kaum qualifizierte Rückmeldungen

servicetechniker

So besetzt bei

Armstark Handels GmbH

Michael Schredl

Teamleitung Tourenplanung

Gleich zwei Servicetechniker in zwei verschiedenen Regionen erfolgreich eingestellt

2x Servicetechniker in PLZ 55 und PLZ 34 erfolgreich eingestellt

Flächendeckender Kundenservice wieder sichergestellt

"Servicetechniker in zwei Regionen gleichzeitig zu finden, das schien unmöglich. Dass es über Social Media so schnell geklappt hat, war eine echte Überraschung."

Alle Fallstudien →

blechbearbeitung

Zwei Regionen gleichzeitig besetzen war eine große Herausforderung

Wellnessanlagen erfordern spezielles Know-how, das kaum jemand mitbringt

servicetechniker

So besetzt bei

NAUMANN PUMPEN GmbH

Ronald Nitze

Geschäftsführung

Trotz Spezialprofil einen qualifizierten Servicetechniker für Pumpentechnik eingestellt

Einen erfahrenen Servicetechniker erfolgreich eingestellt

Neue langfristige Alternative zur Personalgewinnung gefunden

"Einen Servicetechniker mit echtem Pumpen-Know-how zu finden, war wie die Nadel im Heuhaufen. Über Social Media ging es dann erstaunlich schnell."

Alle Fallstudien →

pumpentechnik

Servicetechniker mit Pumpenerfahrung sind auf dem Markt extrem rar

Jobbörsen brachten kaum qualifizierte Rückmeldungen aus der Region

servicetechniker

So besetzt bei

Gerflor DLW GmbH

Kira Bruns

Assistenz der Werksleitung

36 regionale Bewerbungen und einen Produktionsleiter nach 40 Tagen eingestellt

Eine qualifizierte Produktionsleitung eingestellt

Nächste Azubi-Stelle zeitnah geplant

"Wir hatten uns auf mehrer Wochen eingestellt. Dass nach zwei Tagen schon die erste Bewerbung kam, hat uns komplett überrascht!"

Alle Fallstudien →

zerspanungstechnik

Spezialistenwissen war gefragt, doch der Kandidatenpool war winzig

Jobbörsen, Netzwerke, Empfehlungen: Nichts brachte Ergebnisse

produktionsleiter

So besetzt bei

Horst Heiss Stahlbau GmbH

Robert Henn

Geschäftsführung

24 Bewerbungen und einen Metallbaumeister eingestellt nach 50 Tagen

Einen Top-Metallbaumeister eingestellt

Zeitgemäße Lösung für die Personalsuche gefunden

"Social Media für einen guten Metallbaumeister klang für uns erstmal unrealistisch. Umso überraschter waren wir, wie schnell es dann ging!"

Alle Fallstudien →

metallbau

Metallbaumeister in der Region kannten Horst Heiss Stahlbau nicht

Das Team wusste nicht, wie man die Zielgruppe richtig erreicht

metallbaumeister-shk-meister

So besetzt bei

STILL AG

Gina Ulmann

HR Business Partner

45 Bewerbungen und eine Servicetechniker-Einstellung nach nur 30 Tagen Laufzeit

1x qualifizierten Servicetechniker erfolgreich eingestellt

Kampagne für die Linde Material Handling bereits geplant

“Wir haben täglich zugeschaut, wie sich unser Bewerberpostfach füllt. Nach 30 Tagen war der erste Vertrag unterschrieben!

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intralogistik

Renommierter Konzern hatten Personalengpässe im Service-Team

Trotz großer Bekanntheit kaum qualifizierte Bewerber über Jobportale

servicetechniker

So besetzt bei

Linde Material Handling GmbH

Gina Ulmann

HR Business Partner

32 Bewerbungen und einen Top-Servicetechniker nach 30 Tagen eingestellt

1x qualifizierten Servicetechniker eingestellt

Weitere Regionen in der Schweiz bereits geplant

“Bereits am ersten Tag lagen uns drei Bewerbungen vor. Das hat uns ein gutes Gefühl gegeben. Nach 30 Tagen war die Stelle auch schon besetzt.”

Alle Fallstudien →

intralogistik

Einstellungserfolg bei der STILL AG sorgte für Aufsehen bei Linde

Serviceteam im Raum Luzern arbeitete auf Anschlag, Verstärkung musste her

servicetechniker

So besetzt bei

S&G Stahlbauservice GmbH & Co. KG

Anna-Lena Gerdes

Personal und Administration

11 regionale Bewerbungen und eine Assistenz der Geschäftsleitung nach 45 Tagen eingestellt

Eine rechte Hand der Geschäftsleitung eingestellt

Nächste Stelle in der Konstruktion zeitnah geplant

“Wir hatten uns bereits an einer Agentur verbrannt. Ich bin froh, dass wir den Schritt mit Fokus Fachkraft gegangen sind und jemanden einstellen konnten!”

Alle Fallstudien →

stahlbau

Anspruchsvolle Position in der Führungsriege zu besetzen

Es fehlte an Ressourcen, das Thema selbst professionell anzugehen

assistenz-der-geschaeftsleitung

So besetzt bei

Schütz Service AG

Erich Hausammann

Geschäftsleitung

33 regionale Bewerbungen und einen Servicetechniker nach zwei Monaten Laufzeit eingestellt

1x qualifizierten Servicetechniker erfolgreich eingestellt

Sicherheit, “auf Knopfdruck” Bewerber zu generieren

“Unsere Anlagen erfordern sehr spezielles Know-How. Ihr habt die Stelle auf den Punkt gebracht und nach nur 60 Tagen war der Vertrag unterschrieben”

Alle Fallstudien →

maschinenbau

Jobs.ch war die einzige Anlaufstelle für Personalgewinnung

Die meisten Kandidaten nicht qualifiziert genug für den Job

servicetechniker

So besetzt bei

Lochner Stahlbaumontagen GmbH

Christian Lochner

Geschäftsführung

49 Bewerbungen und zwei Bauleiter innerhalb von drei Monaten eingestellt

2x qualifizierte Bauleiter erfolgreich eingestellt

Weitere Stellen bereits in der Planung

“In Deutschland habe ich mit euch 2 Bauleiter eingestellt. Sie zeigten alle reges Interesse und waren von der Außenwirkung begeistert!”

Alle Fallstudien →

Trotz internationaler Bekanntheit nur wenige Bewerbungen

Fehlende Zeit, die Mitarbeitergewinnung systematisch anzugehen

montageleiter

bauleiter

So besetzt bei

Tölke-Strunz GmbH

Gerhard Hirschmann

Senior Expert

13 Bewerbungen und einen Servicetechniker nach zwei Monaten Laufzeit eingestellt

1x qualifizierten Servicetechniker erfolgreich eingestellt

Zeitgemäße Lösung für die Personalsuche gefunden

“Die Messlatte für den gesuchten Mitarbeiter war hoch angesetzt. Trotz dessen konnten wir einen geeigneten Kandidaten finden, in unter zwei Monaten!”

Alle Fallstudien →

maschinenbau

Für Pyrolyseanlagen brauchte es Mitarbeiter mit speziellem Know-How

Bereits alles probiert: Karriereseiten, Empfehlungen, Zeitungen, LinkedIn…

servicetechniker

So besetzt bei

Häsele Baustoffhandels GmbH

René Kühnle

Personalleitung

43 regionale Bewerbungen sowie drei Einstellungen im Vertrieb und Lager

2x qualifizierte Vertriebsmitarbeiter erfolgreich eingestellt

1x Top-Lagerist nach knapp 2 Monaten eingestellt

“Die erste Stelle im Vertriebsaußendienst haben wir glücklich besetzt. Für den Lageristen haben wir im Anschluss auch direkt jemanden gefunden!”

Alle Fallstudien →

Bekannter Baustoff-Fachhandel suchte händeringend nach Vertrieblern

Gleichzeitig gab es zu wenige Hände im Lager und es brauchte Verstärkung

vertriebsmitarbeiter

So besetzt bei

KFZ Zimmermann Meisterbetrieb

Silke Wiesenfarth

Buchhaltung/Büro

16 qualifizierte Bewerbungen und zwei Einstellungen nach 45 Tagen

2x qualifizierte KFZ-Mechatroniker erfolgreich eingestellt

Weitere Kandidaten bereits in der engeren Auswahl

“Wir haben die Kampagne über die Sommerzeit gestartet. Bereits Ende September haben wir zwei Kandidaten eingestellt, die super ins Team passen.”

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kfz-gewerbe

Die Werkstatt war auf Wachstumskurs, doch es fehlte an Mitarbeitern

Mund zu Mund war in Dettingen und Region nicht effektiv genug

kfz-mechatroniker

So besetzt bei

Autohaus Engelbart GmbH & Co. KG

Torge Hayen

Kaufmännische Leitung

16 Bewerbungen in 60 Tagen und einen qualifizierten Kfz-Mechatroniker eingestellt

1x qualifizierten KFZ-Mechatroniker erfolgreich eingestellt

Weitere Kampagnen an anderen Standorten bereits geplant

“Dass heutzutage gute KFZ-Mechatroniker wechseln, ist sehr selten. Dass wir in so kurzer Zeit gleich mehrere passende Bewerbungen bekommen haben, hat uns selbst überrascht.“

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kfz-gewerbe

Die Werkstatt war stark ausgelastet und brauchte dringend Unterstützung

Empfehlungen und Stellenannoncen brachten kaum geeignete Bewerber

kfz-mechatroniker

So besetzt bei

BAND Genossenschaft

Salome Lauener

HR Fachperson

33 Bewerbungen in knapp 40 Tagen und einen Teamleiter in der Mechanik eingestellt

1x Teamleiter Mechanik nach ca. 40 Tagen eingestellt

Ein gefüllter Bewerberpool für die Zukunft

“Nicht nur, dass wir die Stelle erfolgreich besetzen konnten - wir haben jetzt auch einen richtig guten Bewerberpool für künftige Positionen. Das nimmt viel Druck raus”

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zerspanungstechnik

Anspruchsvolle Führungsposition in der Mechanik zu besetzen

Social Media bereits versucht, jedoch kaum Resonanz von passenden Kandidaten

industriemechaniker

vorarbeiter

So besetzt bei

Griesser AG

Danielle Roth

HR Business Partner

28 Bewerbungen in 60 Tagen, sowie einen qualifizierten Servicetechniker eingestellt

1x Servicemonteur erfolgreich nach 60 Tagen eingestellt

Neue langfristige Alternative in der Personalgewinnung

“Unser Serviceteam war am Anschlag. Dank der Kampagne haben wir nicht nur Bewerbungen bekommen, sondern endlich die richtigen Kandidaten gefunden.“

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sonnenschutztechnik

Großes Unternehmen, aber auf Bewerberseite kaum sichtbar

Über Jobs.ch kamen Bewerbungen, aber die meisten passten nicht zum Profil

servicetechniker

So besetzt bei

Thomas Huber GmbH

Thomas Huber

Geschäftsführung

30 Bewerber aus der Region und zwei Anlagenmechaniker nach 30 Tagen Laufzeit eingestellt

2x Anlagenmechaniker im Probemonat eingestellt

Sicherheit, “auf Knopfdruck” Bewerber zu generieren

“Wir hatten Schwierigkeiten damit, die passenden Mitarbeiter aus der Region München zu finden. Heute frage ich mich, warum wir da nicht früher drauf gekommen sind!”

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shk

Bekanntheit bei vielen Kunden, jedoch nicht auf Bewerberseite

Karriereseiten, Flyer und Empfehlungen stießen an ihre Grenzen

anlagenmechaniker-shk

So besetzt bei

Westerceller Maschinenbau GmbH

Tobias Vogt

Geschäftsführung Westerceller Maschinenbau GmbH

1x qualifizierten CNC-Dreher nach 6 Wochen Laufzeit eingestellt

1x qualifizierten CNC-Dreher nach 6 Wochen eingestellt

1x weiteren CNC-Dreher für die Zukunft “warm gehalten”

“Wir haben in der Vergangenheit schon zwei Versuche mit Agenturen gewagt und sind gescheitert. Aber wie man so schön sagt: Alle guten Dinge sind drei!”

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maschinenbau

Zwei vergangene Versuche mit Social Media Agenturen schlugen fehl

Es kamen zwar Bewerber rein, jedoch waren diese nie qualifiziert für den Job

zerspanungsmechaniker

So besetzt bei

SCM Austria

Thomas Pachler

Country Manager SCM Austria

Nach nur zwei Wochen: 31 Bewerbungen und 1x qualifizierten Servicetechniker eingestellt

1x qualifizierte Einstellung nach 14 Tagen Laufzeit

2x weitere Kandidaten in der engeren Auswahl

“Die Zusammenarbeit war ausgezeichnet und das Resultat unglaublich. Wir konnten in 2 Wochen bereits 3 Kandidaten festlegen und die Suchanzeige frühzeitig einstellen.”

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maschinenbau

Die Resonanz der SCM Group Deutschland Kampagne kam nun auch in Österreich an

Die Niederlassung in Ansfelden suchte händeringend nach guten Servicetechnikern

servicetechniker

So besetzt bei

itCOOLING-SYSTEMS GmbH

Christian Stach

Geschäftsführung

21 Bewerbungen und zwei Kältetechniker in acht Wochen eingestellt

2x Mechatroniker nach 8 Wochen Laufzeit eingestellt

2x weitere Bewerber in der engeren Auswahl

"Der Unterschied, damals zu jetzt - Das sind Welten. Endlich können wir wachsen, da wir den Zulauf an guten Bewerbern haben."

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shk

Keine verlässliche Methode, um Fachkräfte planbar zu finden

Kandidaten oftmals nicht qualifiziert genug für den Job

mechatroniker-fuer-kaeltetechnik

So besetzt bei

Hectronic Schweiz AG

Anna Barletta

Serviceleitung

Nach nur 30 Tagen Laufzeit 1x technischen Support für den Innendienst eingestellt.

1x technischen Support nach 30 Tagen Laufzeit eingestellt

Zeitgemäße Lösung für die Personalsuche gefunden

"Wir hatten vorher NULL Rücklauf. Jetzt sitzt er (neuer Support-MA) da hinten und ich bin überglücklich, das mit Euch gemacht zu haben!"

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blechbearbeitung

Jobs.ch war die einzige Anlaufstelle für Mitarbeitergewinnung

Kandidaten oftmals nicht qualifiziert genug für den Job

servicetechniker

So besetzt bei

Metalldesign GmbH & Co. KG

Sven Hartmann

Geschäftsführung

Einen qualifizierten Fräser und Dreher nach jeweils 30 Tagen Laufzeit eingestellt.

1x CNC-Fräser und Dreher nach jeweils 30 Tagen eingestellt

Neue langfristige Alternative zur Personalgewinnung

“Die Anforderungen waren hoch aufgrund komplexer Bauteile. Nach insgesamt 60 Tagen konnten wir jedoch zwei Top-Zerspaner einstellen.”

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zerspanungstechnik

Trotz lokaler Bekanntheit nur wenige Bewerbungen

Kandidaten oftmals nicht qualifiziert genug für den Job

zerspanungsmechaniker

So besetzt bei

Dinkel Metall- & Anlagenbau GmbH & Co. KG

Wolf Nepraschek

Geschäftsführung

15 qualifizierte Bewerbungen nach nur 4 Wochen und eine Einstellung

1x Vorarbeiter nach 6 Wochen Laufzeit eingestellt

Dinkel als Arbeitgeber nun auf dem Radar der Bewerber

"Der Rücklauf war so gut, ich hätte auch noch drei weitere eingestellt. Ihr habt gehalten, was Ihr versprochen habt."

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metallbau

Geringer Bewerbungseingang trotz aktiver Bemühungen

Bisherige Einstellungen waren “Glücksgriffe” oder Empfehlungen

metallbauer

vorarbeiter

So besetzt bei

Stahlbau Süssen GmbH

Florian Weber

Geschäftsführung

Nach knapp 30 Tagen einen qualifizierten Projektleiter eingestellt

1x Projektleiter nach 30 Tagen Laufzeit eingestellt

2x Stahlbaumonteure nach 30 Tagen im Vorstellungsgespräch

“Wir wollten zunächst einen Stahlbaumonteur finden. Über die Kampagne konnten wir jedoch einen Top-Projektleiter einstellen, den wir sowieso gesucht hätten!”

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stahlbau

Schwierigkeit, die gewünschte Zielgruppe zu erreichen

Bisherige Einstellungen über Mund-zu-Mund und dadurch nicht verlässlich

projektleiter

So besetzt bei

Team Holzbau

Christian Schuler

Geschäftsführung

10 qualifizierte Bewerbungen nach nur 4 Wochen und eine Einstellung

1x Helfer eingestellt nach 4 Wochen Laufzeit

Neuer authentischer Auftritt als moderner Arbeitgeber

“Es ist nicht einfach, den Zimmerer-Job attraktiv zu bewerben. Die Jungs von Fokus Fachkraft haben den Nagel auf den Kopf getroffen (wortwörtlich!)”

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hochbau

Mund-zu-Mund und Stellenportale stießen bei dieser Stelle an ihre Grenzen

Es fehlte an Ressourcen, das Thema selbst professionell anzugehen

zimmerer

So besetzt bei

Toprak Bau

Turgut Toprak

Geschäftsführung

30 Bewerbungen in 7 Wochen und eine lang ersehnte Einstellung

1x Maurer eingestellt nach 7 Wochen Laufzeit

Neue langfristige Alternative zur Personalgewinnung

“Wir hatten nie Zeit, das Thema Recruiting richtig anzugehen. Gut, dass wir die Jungs von Fokus Fachkraft dafür angeheuert haben”

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hochbau

Schwierigkeiten, die attraktiven Seiten des Jobs effektiv zu vermitteln

Keine regionale Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber

zimmerer

So besetzt bei

DOLLMetall GmbH

Markus Doll

Geschäftsführung

Nach nur 30 Tagen Laufzeit 1x qualifizierten Metallbaumeister eingestellt.

1x Metallbaumeister nach 30 Tagen Laufzeit eingestellt

Aufbau einer attraktiven Arbeitgebermarke

“Unser Metallbaumeister war kurz vor der Rente… Wir hätten nicht gedacht, dass wir so schnell einen qualifizierten Nachfolger finden.”

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metallbau

Mund-zu-Mund und Stellenportale stießen bei dieser Stelle an ihre Grenzen

Die Dringlichkeit für einen qualifizierten Nachfolger war hoch

metallbaumeister-shk-meister

So besetzt bei

Heger GmbH & Co. KG

Anja Heger

Financial Manager

Bereits drei Einstellungen in drei verschiedenen Sparten dank der Mitarbeitermaschine

1x Techniker nach nur 7 Tagen eingestellt

Technischen Vertrieb + Finance nach jeweils 30 Tagen eingestellt

“Wir waren anfangs etwas skeptisch, ob der Weg über Social Media der richtige ist. Nach einer Woche war dann der neue Mitarbeiter eingestellt...”

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maschinenbau

Vergangene Versuche über Zeitungsannoncen und Empfehlungen blieben erfolglos

Es fehlte an Ressourcen, das Thema selbst professionell anzugehen

servicetechniker

vertriebsmitarbeiter

So besetzt bei

HNB Nordbleche GmbH

Jens Willemsen

Geschäftsführung

1x Maschinenbediener, 1x LKW Fahrer und 2x qualifizierte Lageristen eingestellt

LKW-Fahrer, Lageristen und Maschinenbediener eingestellt

Neue langfristige Alternative zur Personalgewinnung

“Heutzutage muss man wirklich herausstechen, um verlässliche Mitarbeiter zu finden. Mit Fokus Fachkraft haben wir bereits 3 verschiedene Stellen besetzt.”

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blechbearbeitung

Geringer Bewerbungseingang trotz aktiver Karriereseite

Bisherige Einstellungen über Empfehlungen und dadurch nicht planbar

lkw-fahrer

zerspanungsmechaniker

So besetzt bei

Metallbau Schubert GmbH & Co. KG

Reinhard Schubert

Geschäftsführung

Zwei qualifizierte Metallbauer nach nur 14 Tagen eingestellt

12 Bewerbungen aus der Region in nur 14 Tagen

2x qualifizierte Metallbauer eingestellt

“Viele Metallbaubetriebe suchen händeringend nach guten (!) Metallbauern. Wir haben mit den Jungs von Fokus Fachkraft gleich zwei gefunden - innerhalb von 14 Tagen”

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metallbau

Schwierigkeit, die Alleinstellungsmerkmale des Unternehmens zu kommunizieren

Keine regionale Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber

metallbauer

So besetzt bei

Vorndran Metallbau GmbH & Co. KG

Mario Denner

Leitung Montage

Im Probemonat zwei lang ersehnte Monteure gefunden und eingestellt.

13x Bewerbungen und zwei Einstellungen in 30 Tagen

Nächste Kampagne (Azubi) bereits in Planung

“Einen guten Monteur mit Reisebereitschaft zu finden ist heutzutage schwer. Zwei davon? Hätten wir nicht gedacht, dass das in 30 Tagen möglich ist.”

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metallbau

Geringer Bewerbungseingang trotz aktiver Karriereseite

Die Personalsuche gestaltet sich von Jahr zu Jahr schwerer

metallbauer

So besetzt bei

Hans Reizer Metallbau GmbH & Co. KG

Henning Reizer

Geschäftsführung

Nach 54 Tagen Laufzeit eine anspruchsvolle Montagestelle besetzt

1x Top-Monteur für Fenster, Türen & Geländer eingestellt

Sicherheit, “auf Knopfdruck” Bewerber zu generieren

“Wir haben sehr (sehr) lange nach einem passenden Monteur aus der Region gesucht. Mit Fokus Fachkraft haben wir nun eine effektive Alternative im Recruiting gefunden.”

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metallbau

Geringer Bewerbungseingang trotz aktiver Bemühungen

Selbst gestartete Versuche über die sozialen Medien schlugen fehl

metallbauer

So besetzt bei

Hofstetter AG Stahlbau

Marcel Kaiser

Geschäftsführung

Nach 30 Tagen Laufzeit 17 Bewerbungen und einen Industrielackierer eingestellt

1x passenden Industrielackierer eingestellt

Neue langfristige Alternative zur Personalgewinnung

“Unsere Anforderungen an den Industrielackierer waren klar. Durch die gewonnene Außenwirkung mit Fokus Fachkraft konnten wir genau so einen Kandidaten finden.”

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stahlbau

Jobs.ch war die einzige Anlaufstelle für Mitarbeitergewinnung

Kandidaten oftmals nicht qualifiziert genug für den Job

industrielackierer

So besetzt bei

DK Schlosserei GmbH

Andreas Ditzinger

Geschäftsführung

In nur fünf Wochen zwei qualifizierte Metallbaumeister eingestellt

2x Metallbaumeister eingestellt

Sicherheit, “auf Knopfdruck” Bewerber zu generieren

"Wir haben in fünf Wochen zwei schwierig zu besetzende Meister-Stellen vergeben können. Das ist in der heutigen Zeit schon etwas Besonderes."

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metallbau

Trotz regionaler Bekanntheit herrschte “Bewerber-Dürre”

Stellenanzeigen und Empfehlungen stießen an ihre Grenzen

metallbaumeister-shk-meister

So besetzt bei

HWZ Zerspanungstechnik GmbH

Holger Wirrmann

Geschäftsführung

Im Probemonat drei qualifizierte Kandidaten für zwei Positionen eingestellt

2x Top-Zerspanungsmechaniker eingestellt

Zusätzlich 1x techn. Innendienst eingestellt

“Wir haben nur einen Zerspaner gesucht, konnten jedoch zwei einstellen. Darüber hinaus hat unser technischer Innendienst gekündigt. Über die Kampagne konnten wir auch dafür jemanden finden. Mehr muss man dazu nicht sagen!”

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maschinenbau

Personalengpass in der Zerspanung

Bekanntheit bei vielen Kunden, jedoch nicht auf Bewerberseite

zerspanungsmechaniker

So besetzt bei

SCM Group Deutschland GmbH

Andreas Doikas

Leitung Produktbereich Service

Nach nur 14 Tagen einen qualifizierten Servicetechniker eingestellt

1x Top-Servicetechniker eingestellt nach 14 Tagen

Zeitgemäße Lösung für die Personalsuche gefunden

“Wir hatten einen sehr speziellen Wunschkandidaten für diese Stelle im Kopf. Dass wir mit Fokus Fachkraft in nur zwei Wochen so jemanden finden und einstellen, hätten wir nicht geglaubt.”

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maschinenbau

Bewerber mit hoher Reisebereitschaft (DACH-Raum) und spezifischem Know-How gesucht

Herausforderung, auf die Bildfläche genau solcher Kandidaten zu kommen

servicetechniker

So besetzt bei

Maschinenfabrik Schmachtenhagen GmbH

Annette Klockow

Geschäftsführung

60+ Bewerbungen in 45 Tagen und 3 Einstellungen für den Ausbildungsstart 2024

3x Azubis für den Ausbildungsstart 2024 eingestellt

Zeitgemäße Lösung für die Azubi-Suche gefunden

“Wir standen schon lange vor der Herausforderung, Azubis in 2024 für das Handwerk zu überzeugen. Dass wir kurz vor Ausbildungsstart drei Einstellungen verzeichnen, hätten wir nie gedacht.”

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maschinenbau

Schwierigkeit, die attraktiven Seiten des Handwerks zu kommunizieren

Fehlende regionale Bekanntheit als Ausbildungsbetrieb in Oranienburg

So besetzt bei

aacurat GmbH

Helmut Speich

Geschäftsführung

50 qualifizierte Bewerbungen in 30 Tagen und zwei Einstellungen.

1x Top-Handelsvertreter eingestellt nach 14 Tagen

1x Mitarbeiter im Verkauf/Einkauf in 2 Wochen eingestellt

“Wir haben knapp 50 Bewerbungen in nur einem Monat erhalten - und das für zwei knifflige Stellen. Wir hatten noch nie die Möglichkeit, aus so einem Bewerberpool zwei Leute einzustellen!”

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Schwierigkeit, die Attraktivität der Pflegebranche zu kommunizieren

Keine regionale Bekanntheit als innovativer Hersteller für Patientenlifter

vertriebsmitarbeiter

So besetzt bei

PROH-Service GmbH

Thorsten Prystawek

Geschäftsführer

In unter 4 Wochen einen qualifizierten Servicetechniker eingestellt

1x Top-Servicetechniker eingestellt innerhalb von 4 Wochen

Die nächste Kampagne ist bereits in Planung

“Die Extrarunde mit anderen Agenturen hätten wir uns wirklich sparen können. Ab heute zählen wir nur noch auf das Team von Fokus Fachkraft!”

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maschinenbau

Geringer Bewerbungseingang trotz aktiver Bemühungen

Ergebnisse der bisherigen Agenturen waren nicht vielversprechend

servicetechniker

So besetzt bei

Graphite Materials GmbH

Alex Kern

Controlling

100+ Bewerbungen, sowie 8 Einstellungen im Verlauf von 4 Monaten.

4x Zerspaner und 2x Logistiker eingestellt

2x A-Mitarbeiter für das Marketing-Team, sowie für die Konstruktion eingestellt

“Wir mussten die Mitarbeitermaschine stoppen, da wir in der Umkleide nicht mehr genug Spinde für die neuen Mitarbeiter hatten. Ein Luxusproblem, ich weiß!”

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zerspanungstechnik

Akuter Personalengpass und Schichtausfall in der Zerspanung

Fehlende Nachfolge in der Lagerlogistik und Konstruktion

zerspanungsmechaniker

fachkraft-fuer-lagerlogistik

konstrukteur

So besetzt bei

Gienanth Group GmbH

Stephan Vrublovsky

kaufmännische Geschäftsführung

Vorgänger kurz vor der Rente: In nur 60 Tagen einen HR-Manager eingestellt

1x HR-Manager Einstellung nach nur 2 Monaten

Die Gienanth Group gewinnt an regionaler Bekanntheit

“Wir sind mehr als dreimal über Indeed gestartet, ohne Ergebnisse. Mit Fokus Fachkraft konnten wir in nur 2 Monaten einen menschlich und fachlich passenden HR-Manager finden.”

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metallbau

Mund-zu-Mund und Stellenportale stießen bei dieser Stelle an ihre Grenzen

Hoher Zeitdruck: Aktueller HR-Manager stand kurz vor der Rente

So besetzt bei

Praxis ZMZ Gundelfingen

Dr. Hermann Rau

Inhaber

Trotz Fluktuation; nach 6 Wochen bereits 2x motivierte ZFA eingestellt.

2x Einstellungen bereits nach 6 Wochen Laufzeit

Neue planbare Alternative zur Personalgewinnung

“Wir wussten, was theoretisch über Social Media möglich ist (...) Markus und sein Team haben uns schließlich bewiesen, dass es auch in der Praxis funktioniert!”

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Geringer Bewerbungseingang trotz aktiver Karriereseite

Viele Anfragen von Neupatienten, jedoch fehlte das Personal

So besetzt bei

DVAG Regionaldirektion Stuttgart

Nikolas Czizmazia

Regionaldirektion für die Deutsche Vermögensberatung AG

Über 45+ Bewerbungen in zwei Monaten, sowie drei Einstellungen. Es geht weiter!

3x eingestellte Kundenberater nach 8 Wochen Laufzeit

Sicherheit, “auf Knopfdruck” Bewerber zu generieren

“Wir hatten Schwierigkeiten, den richtigen Schlag Mensch für unseren Job zu begeistern. Unsere neue Außenwirkung ist professionell, authentisch - und sie wirkt!"

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Schwierigkeit, die gewünschte Zielgruppe zu erreichen

Bisherige Einstellungen über Empfehlungen und dadurch nicht planbar

vertriebsmitarbeiter

So besetzt bei

Quantum Sales GmbH

Philipp Rembacz

Geschäftsführung

100+ Bewerbungen und 15+ Einstellungen in insgesamt 90 Tagen.

15x Solar-Berater eingestellt nach 3 Monaten Laufzeit

Durch aktiven Filterprozess kaum manueller Aufwand

“Die Zahlen sprechen für sich. Dass wir in 3 Monaten solche Ergebnisse erzielen, hätten wir niemals gedacht. Eine super Zusammenarbeit mit den Jungs!”

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photovoltaik-und-solar

Schwierigkeiten, die attraktiven Seiten des Jobs effektiv zu vermitteln

Die meisten neuen Mitarbeiter waren ungeplante “Glücksgriffe”

vertriebsmitarbeiter

So besetzt bei

Poleschner Elektrotechnik GmbH

Matthias Poleschner

Geschäftsführung

45 Bewerbungen in 30 Tagen und eine lang ersehnte Einstellung im Backoffice.

10 Vorstellungsgespräche im Probemonat terminiert

1x Bürokauffrau eingestellt in unter 30 Tagen

“Im Office herrschte bei uns ständig ein Engpass. Mit Fokus Fachkraft und den knapp 30 Bewerbungen haben wir das erstmal behoben würde ich sagen!”

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elektrotechnik

Kurzfristiger Ausfall der aktuellen Bürofachkraft aufgrund Schwangerschaft

Keine regionale Bekanntheit als attraktiver Arbeitgeber

buerofachkraft

So besetzt bei

Meier Straßen- und Tiefbau e. K.

Andreas Meier

Geschäftsführung

Erfahrener Baugeräteführer für Bagger & Walzen nach Probemonat eingestellt.

1x Baugeräteführer im Probemonat eingestellt

1x weiteren Facharbeiter nach 14 Tagen eingestellt

“Wir haben uns über Facebook und Instagram bereits mit diversen Partnern die Finger verbrannt. Fokus Fachkraft hat unsere Erwartungen mit echten Ergebnissen übertroffen.”

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0815-Stelleninserate stoßen auf Null Resonanz

Es fehlte an Ressourcen, das Thema selbst professionell anzugehen

baugeraetefuehrer

So besetzt bei

MT EVO GmbH

Lukas Zielinski

Geschäftsführung

44 Bewerbungen im Probemonat und 4x Einstellungen

2x Servicetechniker und 2x Techniker im Innendienst eingestellt

Nächste Kampagne bereits in der Planung

“Nach diesen Ergebnissen weiß ich ehrlich gesagt nicht, warum wir mit dieser Entscheidung gezögert haben. Die Jungs haben unsere Erwartungen absolut übertroffen!”

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maschinenbau

Trotz lokaler Bekanntheit nur wenige Bewerbungen

Angst, große Aufträge aufgrund Personalengpass anzunehmen

servicetechniker

So besetzt bei

KL Locher Mechanik AG

Roland Häderli

Geschäftsführung

Erfahrenen Polymechaniker nach knapp 4 Wochen Laufzeit eingestellt.

1x Polymechaniker im Probemonat eingestellt

KL Locher gewinnt an regionaler Bekanntheit

“Wir wussten (...) das Thema Personal wird in Zukunft nicht leichter. Ich war skeptisch, allein weil Fokus Fachkraft nicht hier in der Schweiz sitzt. (...) Ein Glücksgriff sagen wir!”

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metallbau

Jobs.ch war bisher der einzig verlässliche Kanal

Selbst gestartete Versuche über die sozialen Medien schlugen fehl

industriemechaniker

So besetzt bei

EmbaPlan GmbH

Francois Junod

Geschäftsführung

18 Bewerbungen in 14 Tagen, sowie 2 Probearbeiten vereinbart

2x Probearbeiter und 1x Einstellung, bereits nach 14 Tagen Laufzeit

Qualifizierter Bewerberpool für zukünftiges Wachstum

“Dass wir in nur 14 Tagen vier Vorstellungsgespräche führen und 2 Probearbeiter einladen, hätten wir uns anfangs gar nicht ausmalen können!”

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maschinenbau

Seit Monaten auf der Suche nach Servicetechnikern aus der Region

Es fehlte an Ressourcen, das Thema selbst professionell anzugehen

servicetechniker

So besetzt bei

topex GmbH

Ulf Sprung

Technische Leitung

Erfolg im Probemonat: 12 Bewerbungen und 1x Servicetechniker-Einstellung

1x Top-Servicetechniker eingestellt innerhalb von 4 Wochen

Neue langfristige Alternative zur Personalgewinnung

“Dass wir in nur 30 Tagen so viele Bewerbungen und eine Einstellung erzielen, hätten wir wirklich nicht gedacht. Ab jetzt machen wir uns keine Sorgen mehr um offene Stellen!”

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maschinenbau

Seit Monaten auf der Suche nach Servicetechnikern aus der Umgebung

Bisherige Einstellungen über Mund-zu-Mund und dadurch nicht verlässlich

servicetechniker

So besetzt bei

REIMMANN AG

Stefan Deak

Geschäftsführung

Ein top-qualifizierter Servicetechniker innerhalb von 14 Tagen gefunden.

1x Top-Servicetechniker eingestellt innerhalb von 2 Wochen

Regionale Strahlkraft als attraktiver Arbeitgeber

“Wir in der Schweiz, Fokus Fachkraft in Deutschland. Ich war anfangs skeptisch. (...) Wir haben in 14 Tagen einen Servicetechniker eingestellt. Was soll man dazu sagen?”

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maschinenbau

Jobs.ch war die einzige Anlaufstelle für Personalgewinnung

Fehlende Zeit, die Mitarbeitergewinnung systematisch anzugehen

servicetechniker

So besetzt bei

Traber Präzisionsschleiferei AG

Tobias Traber

Geschäftsführung

24 qualifizierte Bewerbungen in 2 Monaten und eine Einstellung.

1x Top-Rundschleifer eingestellt nach 30 Tagen Laufzeit

Attraktive Bekanntheit nun auch auf Bewerberseite

“Wir waren wirklich schon sehr lange auf der Suche nach einem geeigneten Rundschleifer. Dass wir mehr als 20 passende Bewerbungen bekommen, dachten wir nie!”

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zerspanungstechnik

Zeitarbeitsfirmen sorgten dauerhaft für starke Fluktuationen

Bekanntheit bei vielen Kunden, jedoch nicht auf Bewerberseite

rundschleifer

So besetzt bei

UHLY Technologie GmbH

Petra Berck

Personalleitung

Mittlerweile 4x verschiedene erfolgreiche Kampagnen in allen Unternehmenssparten.

Aufsetzen effizienter Recruiting-Prozesse (Dashboard etc.)

4x besetzte Stellen in verschiedensten Bereichen (3x Montageleiter, 1x Industriekauffrau, 1x Techniker, 1x Logistiker)

“Wir suchten die eierlegende Wollmilchsau (Techniker mit europ. Schweißfachmann). Fokus Fachkraft hat es möglich gemacht. Heute zählen wir schon 4. besetzte Stelle.

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maschinenbau

Methoden zur Personalgewinnung veraltet und eingeschlafen

Monatelange “time-to-hire” bei bisherigen offenen Vakanzen

montageleiter

buerofachkraft

fachkraft-fuer-lagerlogistik

So besetzt bei

Gebrüder Diemer Modell- und Formenbau GmbH

Udo Diemer

Geschäftsführung

Nach langem Engpass: CAD-Fachkraft in nur 4 Wochen gefunden.

Drei Einstellungen bereits nach 4 Wochen Laufzeit

Neue Wahrnehmung als moderner Arbeitgeber

“Ich war mir bewusst, dass ich abseits ausgetretener Pfade suchen musste. Nachdem die erste Agentur ein Griff ins Klo war, sind wir mit Fokus Fachkraft sehr glücklich.”

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metallbau

Absoluter CAD-Engpass - Der Chef musste selbst anpacken

Würde am liebsten 3 einstellen, bekommt aber kaum Bewerbungen

technischer-zeichner-cad-fachkraft

So besetzt bei

PMS 724 GmbH

Peter Melz

Geschäftsführung

29 Bewerbungen für einen gefüllten Talentpool und eine Einstellung.

1x Zerspanungsmechaniker eingestellt nach 30 Tagen

Neue Azubi-Kampagne startet in Kürze

“Wir wurden täglich von Recruiting-Dienstleistern angerufen. Bei Fokus Fachkraft hatten wir von Anfang an ein gutes Gefühl - uns es hat sich gezeigt!”

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metallbau

Seit Monaten auf der Suche nach Zerspanern aus der Region

Bemühungen über Karriereseiten und Social Media nicht effektiv genug

zerspanungsmechaniker

So besetzt bei

A. Gröschl Metallverarbeitung GmbH

Andreas Gröschl

Geschäftsführung

24 Bewerbungen, darunter 1x Einstellung in den ersten 4 Wochen.

1x Zerspanungsmechaniker eingestellt

Neue regionale Strahlkraft als attraktiver Arbeitgeber

“Wir hätten nicht damit gerechnet, dass wir so viele Bewerbungen erhalten. Die frische Außenwirkung hat uns definitiv gut getan!”

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metallbau

Gute Leute sind immer willkommen - aber wie?

Jobportale, Agentur für Arbeit & Stellenanzeigen blieben ohne Wirkung

zerspanungsmechaniker

So besetzt bei

Dietrich GmbH

Wilhelm Dietrich

Geschäftsführung

10 qualifizierte Bewerbungen und ein neu gewonnener Zerspaner in 30 Tagen.

2x Zerspanungsmechaniker eingestellt in 10 Tagen

Neuer authentischer Auftritt als moderner Arbeitgeber

“Von Social Media haben wir nicht viel gehalten und dachten, unsere Zielgruppe ist dort nicht unterwegs. Fokus Fachkraft hat uns vom Gegenteil überzeugt.”

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metallbau

Stellenanzeigen und Plakatwerbung zeigten keine Wirkung

Große Bedenken, sich über Social-Media-Bemühungen zu verbrennen

zerspanungsmechaniker

So besetzt bei

Kirrbach GmbH

Udo Kirrbach

Geschäftsführung

1x Schweißer und 1x Zerspaner besetzt - in unter 8 Wochen.

1x Schweißer und 1x Zerspanungsmechaniker eingestellt

Durch aktiven Filterprozess kaum manueller Aufwand

“Wir sind sehr lange auf der Suche gewesen. Seit der Zusammenarbeit mit Fokus Fachkraft können wir nun viel gelassener in die Zukunft sehen.”

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metallbau

Geringer Bewerbungseingang trotz aktiver Bemühungen

Bisherige Einstellungen waren “Glücksgriffe” oder Empfehlungen

zerspanungsmechaniker

schweisser

So besetzt bei

Dr. Thiedig GmbH & Co. KG

Sara Kausch

Personalleitung

37 potenzielle Kandidaten für die Zukunft, eine Einstellung (WIG-Schweißer).

1x WIG-Schweißer eingestellt nach 30 Tagen

Ein gefüllter Bewerberpool für die Zukunft

“Vom Erstkontakt bis zur Einstellung unseres 1A-Schweißers hatten wir das Gefühl, dass sich das Team individuell um unsere Anliegen kümmert.”

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blechbearbeitung

Trotz zentraler Lage in Berlin keine Strahlkraft als attraktiver Arbeitgeber

Karriereseiten, Flyer und Empfehlungen stießen an ihre Grenzen

schweisser

So besetzt bei

Kreiselmeyer Umformtechnik GmbH & Co. KG

Julian Kreiselmeyer

Geschäftsführung

18 qualifizierte Bewerbungen und die erste Einstellung in unter einem Monat.

18 qualifizierte Bewerbungen in 4 Wochen generiert

Nach 3 Wochen die erste Schweißer-Einstellung

“Man bekommt ja täglich Anrufe. Bei Markus hatte ich ein gutes Bauchgefühl. 3 Wochen später war die Stelle besetzt.”

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metallbau

Personalengpass in der Schweißerei

Leerer Bewerbungseingang, keine Perspektive

schweisser

So besetzt bei

BZK Metallverarbeitungs GmbH

Andreas Höss

Geschäftsführung

39 Bewerbungen und 2 Einstellungen, darunter ein lang gesuchter Abkanter.

1x Schweißer und 1x Abkanter eingestellt

Neue langfristige Alternative zur Personalgewinnung

“Wir hatten Schwierigkeiten damit, die passenden Mitarbeiter aus der Region zu finden. Heute frage ich mich, warum wir da nicht früher drauf gekommen sind.”

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metallbau

Bislang über Zeitarbeit Mitarbeiter gefunden

Zwar kam man so schnell an Facharbeiter, doch oft nicht die Richtigen

schweisser

abkanter-laserschneider

So besetzt bei

B+G Metall GmbH & Co. KG

INA MADEGWA

Personalleitung

Vorher 0 Bewerbungen - heute 40 qualifizierte Kandidaten über Ostern

Allein über das Osterwochenende 40 qualifizierte Bewerber jeden Alters

"Pausierung" der Mitarbeiter-Maschine um mit dem Einstellen hinterherzukommen

"Damit hatten wir nicht gerechnet. So viele gute Bewerbungen haben wir früher in einem Jahr nicht bekommen!"

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metallbau

Schwache Infrastruktur, Unternehmen sehr ländlich gelegen

Keine verlässliche Methode, um planbar Fachkräfte zu gewinnen

montageleiter

handwerker-schiffbau

So besetzt bei

Elektrotechnik Wolf

Stefan Wolf

Geschäftsführung

3 Neueinstellungen in 10 Wochen und regionale Bekanntheit

3 qualifizierte Blitzschutzmonteure in unter 10 Wochen eingestellt

Sicherheit, "auf Knopfdruck" jederzeit qualifizierte Bewerber zu generieren

“Die neue Außenwirkung ist super (...) ich werde oft darauf angesprochen. Stellen besetzen wir ab sofort nur noch mit Fokus Fachkraft”

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elektrotechnik

Trotz lokaler Bekanntheit nur wenige Bewerbungen

Kandidaten oftmals nicht qualifiziert genug um dem Job gerecht zu werden

blitzschutzmonteur

Ratgeber

Häufige Fragen zu den Artikeln

Wie finden wir den Artikel zu unserem Beruf?

Wählen Sie oben Beruf und Region oder klicken Sie die Frage an, die Sie gerade beschäftigt. Viele Artikel beziehen sich auf einen Beruf und eine Region und nennen beides im Titel. Gibt es zu Ihrem Beruf noch keinen Artikel, helfen die Themen weiter, etwa Gehalt oder Kosten.

Sind die Gehaltszahlen aktuell?

Jede Zahl steht mit ihrer Quelle und dem Stand im Text. Wir überarbeiten einen Artikel, wenn sich die Grundlage ändert. Tarifliche Werte und Werte aus Stellenanzeigen unterscheiden sich, deshalb nennt der Text immer, welche Art von Zahl gemeint ist. Die Arbeitgeberkosten in der Übersicht berechnen wir aus dem Bruttogehalt laut Quelle plus Lohnnebenkosten.

Gilt das auch für unsere Region?

Teilweise. Der Arbeitsmarkt unterscheidet sich von Kreis zu Kreis, deshalb sind viele Artikel auf eine Stadt bezogen. Allgemeine Artikel nennen die Spanne und sagen, wovon sie abhängt. Für Ihren Standort schätzen wir die Lage im kostenlosen Erstgespräch gemeinsam mit Ihnen ein.

Wie kommen wir vom Artikel zu einer besetzten Stelle?

Der nächste Schritt ist das kostenlose Erstgespräch. Darin klären wir, wie viele geeignete Kandidaten im Umkreis Ihres Standorts erreichbar sind und wie eine Besetzung bei Ihnen ablaufen würde. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt dabei immer bei Ihnen.

Lassen Sie uns über Ihre Stelle sprechen.

Im kostenlosen Erstgespräch klären wir Ihre Stelle, Ihren Standort und Ihre aktuelle Situation. Antwort innerhalb von 24 h.

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