Recruiting-Kanäle für gewerbliche Fachkräfte
Die Artikel zeigen für einzelne Berufe und Städte, wie weit eine Stellenanzeige reicht und welche Wege es daneben gibt. Dazu gehören die eigene Ausbildung und die direkte Ansprache.
Jeder Artikel beantwortet eine konkrete Frage, meist für einen Beruf in einer Stadt. Die neuesten stehen oben.
Eine Stellenanzeige erreicht vor allem Menschen, die gerade aktiv nach einer neuen Stelle suchen. Bei vielen gewerblichen Berufen ist diese Gruppe klein. In Städten mit vielen offenen Stellen sehen dieselben wenigen Bewerber sehr viele Stellenanzeigen gleichzeitig.
Viele gute Fachkräfte suchen selbst nicht aktiv nach etwas Neuem. Sie arbeiten bereits in einem anderen Betrieb und schauen selten in Jobportale. Viele davon sind trotzdem offen für einen Wechsel, wenn ein besseres Angebot kommt. Diese Fachkräfte erreicht ein Betrieb am ehesten über direkte Ansprache.
Die eigene Ausbildung sichert den Nachwuchs im Betrieb. Bis ein Azubi ausgelernt hat, vergehen aber Jahre. Für eine offene Stelle kommt die eigene Ausbildung deshalb meist zu spät.
Die Artikel ordnen diese Wege jeweils für einen konkreten Beruf und Standort ein. Die meisten nennen die Zahl der Stellenanzeigen, die zum Zeitpunkt des Artikels dort liefen.
Listen geben einen schnellen Überblick über mehrere Berufe, Städte oder Wege.
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Bei manchen Stellen reicht sie. Bei vielen gewerblichen Berufen bleibt die Stelle trotz guter Stellenanzeige offen. Die Stellenanzeige erreicht vor allem die kleine Gruppe, die gerade sucht. Wenn in Ihrer Region viele Betriebe denselben Beruf ausschreiben, sehen diese wenigen Bewerber alle Stellenanzeigen zugleich. Viele Fachkräfte, die gut zu Ihrer Stelle passen würden, sehen sie dagegen nie.
Wir sprechen Fachkräfte an, die zu Ihrer Stelle passen, aber selbst nicht aktiv suchen. Dabei machen wir sichtbar, was Ihr Betrieb bietet, zum Beispiel ein gutes Team, planbare Arbeitszeiten oder eine Perspektive. Bevor ein Kandidat bei Ihnen im Kalender landet, prüfen wir im persönlichen Gespräch fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt bei Ihnen.
Ja. Eigene Azubis werden in einigen Jahren zu eigenen Fachkräften. Für die Stelle, die heute offen ist, hilft die Ausbildung aber kaum. Eine Ausbildung dauert je nach Beruf mehrere Jahre, und nicht jeder Azubi bleibt nach dem Abschluss im Betrieb. Viele Betriebe machen deshalb beides. Sie bilden aus und besetzen die aktuelle Stelle mit einer erfahrenen Fachkraft aus der Region.
Im kostenlosen Erstgespräch klären wir, wie viele geeignete Kandidaten in Ihrer Region erreichbar sind und wie eine Besetzung bei Ihnen ablaufen würde.