Darum geht es in diesem Artikel
Ihre nächste Stellenanzeige für einen Solarteur in Erfurt landet vor allem bei Monteuren, die ohnehin schon gehen wollen. Nur 8 % der Beschäftigten planen laut forsa/XING-Wechselwilligkeitsstudie 2026 bundesweit konkret einen Wechsel. Die übrigen erreichen Sie auf anderen Wegen, und dieser Vergleich zeigt, welcher davon für Ihren PV-Betrieb trägt.
Fünf Wege, mit denen ein Erfurter PV-Betrieb passive Kandidaten im Handwerk anspricht
Passive Solarteure erreichen Sie in Erfurt vor allem über die persönliche Direktansprache und über Empfehlungen aus Ihrem eigenen Team. 26 % der Beschäftigten sind laut forsa/XING-Wechselwilligkeitsstudie 2026 bundesweit offen für einen Wechsel, haben aber noch nichts unternommen.
Diese Monteure schauen nicht auf Jobportale. Sie melden sich, wenn ein Betrieb sie anruft oder ein Kollege sie auf Ihre Stelle hinweist.
Nur 8 % planen laut derselben Studie konkret einen Wechsel. Um diese kleine Gruppe konkurrieren Sie in Erfurt mit Personaldienstleistern und den anderen Solarbetrieben der Region.
Welche Wege stehen Ihnen also offen? Es sind fünf, und jeder erreicht einen anderen Kreis von Monteuren.
Die Stellenanzeige auf den Jobplattformen, etwa bei StepStone oder kimeta, ist Ihr gewohnter Weg. Sie erreicht Monteure, die gerade aktiv suchen.
Beim Monteur vom Personaldienstleister überlässt Ihnen eine Firma für Arbeitnehmerüberlassung einen Monteur, der bei ihr angestellt bleibt.
Social Recruiting ist die Personalsuche über soziale Netzwerke. Meist schalten Betriebe dort Werbeanzeigen, die nur Menschen im Umkreis von Erfurt zu sehen bekommen.
Bei der persönlichen Direktansprache mit Empfehlungen rufen Sie geeignete Monteure gezielt an, auch wenn diese gar nicht suchen. Dazu gehören Hinweise Ihrer eigenen Leute, die Kollegen aus Elektro- und Dachgewerken kennen.
Den fünften Weg übersehen viele Betriebe: Quereinsteiger aus Dach- und Elektrogewerken. Gemeint sind Dachdecker oder Elektriker, die Sie gezielt ansprechen und selbst zum PV-Monteur einarbeiten.
Photovoltaik-Fachkräfte in Erfurt, die nicht suchen, erreicht keine Stellenanzeige allein
Nur die persönliche Direktansprache mit Empfehlungen und der Weg über Quereinsteiger kommen verlässlich an Monteure heran, die gar nicht auf Jobportalen unterwegs sind. Die Tabelle stellt alle fünf Wege nach denselben Kriterien nebeneinander.
| Weg | Wen Sie erreichen | Kosten | Zeit bis Besetzung | Kontrolle | Qualität und Risiko |
|---|---|---|---|---|---|
| Stellenanzeige auf den Jobplattformen | vor allem die 8 % aktiv Suchenden | planbar je Laufzeit der Stellenanzeige | offen, abhängig von der Resonanz | hoch beim Text, gering bei der Resonanz | unsortierte Bewerbungen, die Vorauswahl kostet Ihre Zeit |
| Monteur vom Personaldienstleister | denselben aktiven Kreis, den auch Sie umwerben | laufend, solange der Einsatz dauert | kurz, wenn ein Monteur frei ist | gering, Arbeitgeber bleibt der Dienstleister | keine Bindung an Ihren Betrieb |
| Social Recruiting | auch Nichtsuchende im Umkreis von Erfurt | Werbebudget je Laufzeit | mittel, erste Rückmeldungen oft schnell | mittel | viele unverbindliche Klicks, das Nachfassen liegt bei Ihnen |
| Persönliche Direktansprache mit Empfehlungen | auch die 26 % Offenen ohne eigene Suche | vor allem Ihre Arbeitszeit | mittel, abhängig von Ihrer Gesprächszeit | hoch | hohe Passung, weil Sie jeden Kandidaten vorher sprechen |
| Quereinsteiger aus Dach- und Elektrogewerken | einen zusätzlichen Kreis außerhalb der PV-Branche | Einarbeitung und Fortbildung | länger, weil die Einarbeitung dazukommt | hoch | Kompetenzen passen laut Bertelsmann Stiftung nur zu 0,71 |
Weitere Vergleiche dieser Art finden Sie in der Kategorie Recruiting-Kanäle und Methoden.
Was jeder Weg einem Erfurter Solarbetrieb bringt und wo er zu kurz greift
Jeder der fünf Wege hat eine echte Stärke, doch keiner besetzt Ihre Solarteur-Stelle allein.
Stellenanzeige auf den Jobplattformen: schnell online, aber nur für die Aktiven
Für die Stellenanzeige spricht, dass sie schnell online ist und jeden Monteur erreicht, der gerade sucht. Dagegen spricht die Größe dieser Gruppe. Um die 8 % Aktiven streiten sich in Erfurt mehrere Betriebe mit fast gleich klingenden Stellenanzeigen.
Ein ähnliches Muster beschreibt der Beitrag über Elektroniker in Karlsruhe, wo 325 Stellenanzeigen um denselben Kandidatenkreis konkurrieren.
Monteur vom Personaldienstleister: sofort da, aber kein zusätzlicher
Für den Monteur vom Personaldienstleister spricht das Tempo, wenn Ihnen für eine Baustelle kurzfristig ein Monteur fehlt. Dagegen spricht die fehlende Bindung, denn der Monteur bleibt beim Dienstleister angestellt.
Die harte Wahrheit: Personaldienstleister suchen in Erfurt selbst Dachdecker als PV-Monteure für ihre Kunden. Die Dienstleister fischen also im selben Teich wie Ihr Betrieb und bringen keine zusätzliche Fachkraft nach Thüringen.
Lohnt sich Social Recruiting für einen Photovoltaik-Betrieb in Thüringen?
Social Recruiting lohnt sich für einen Thüringer PV-Betrieb als Ergänzung, weil regional ausgesteuerte Werbeanzeigen auch Monteure erreichen, die nicht suchen. 62 % der Unternehmen nutzen laut Bitkom 2025 bereits soziale Medien, um passive Kandidaten anzusprechen.
Ein Klick ist allerdings noch keine Bewerbung. Jede Rückmeldung müssen Sie selbst sortieren und nachtelefonieren, und das kostet Ihre Abende.
Persönliche Direktansprache mit Empfehlungen: der Zugang zu den Zufriedenen
Die persönliche Direktansprache erreicht die 26 % Offenen, die von sich aus nie eine Bewerbung schreiben würden. Empfehlungen Ihrer Monteure wirken dabei besonders stark, weil ein Kollege mehr Vertrauen genießt als ein fremder Betrieb.
84 % der Beschäftigten sind laut forsa (Februar 2026) mit ihrem Job zufrieden. Dagegen steht deshalb der Aufwand, denn viele Angesprochene haben keinen Leidensdruck.
Was überzeugt einen zufriedenen Solarteur trotzdem? 82 % ziehen laut forsa einen sicheren Job einer unsicheren Karrierechance vor. Ihr Angebot braucht deshalb eine unbefristete Stelle mit planbaren Einsätzen rund um Erfurt statt Montage quer durch Deutschland.
Quereinsteiger aus Dach- und Elektrogewerken: ein neuer Kreis mit Lernbedarf
Laut Bertelsmann Stiftung (2025) sucht die Solarbranche jeden vierten Dachdecker, doch die Kompetenzen passen nur zu 0,71 zusammen. Ein Dachdecker bringt Schwindelfreiheit und Routine auf Schrägdächern mit. Die Gleichstromverkabelung (DC) von den Modulen bis zum Wechselrichter muss er dagegen erst lernen.
Ohne festes Einarbeitungsangebot wird aus dem Gespräch mit einem Dachdecker deshalb selten eine Einstellung. Die Fortbildung zum Solarteur läuft über die Handwerkskammer, und diesen Schritt planen Sie am besten schon im ersten Gespräch mit ein.
So finden Sie einen Solarteur in Erfurt, der gar nicht sucht
Für einen Erfurter PV-Betrieb ohne eigene Personalabteilung gilt: Suchen Sie per persönlicher Direktansprache mit Empfehlungen und schließen Sie Dachdecker mit Einarbeitung ausdrücklich ein. Stellenanzeige und Social Recruiting laufen daneben mit, tragen die Suche aber nicht.
Der Grund ist einfach: Die Stellenanzeige erreicht nur die 8 % Aktiven, und Personaldienstleister holen ihre Monteure aus genau diesem Kreis. Beide Wege bleiben nützlich, schließen die Lücke bei Solarteuren in Erfurt allein aber nicht mehr.
Auch eine eigene Ausbildung zum Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik hilft erst später. Mit 3,5 Jahren Dauer sichert sie Ihre Zukunft, deckt aber keine Stelle in dieser Saison.
Was Ihre Stelle braucht, ist der persönliche Anruf bei Monteuren zwischen Gotha und Weimar, die heute zufrieden auf fremden Dächern stehen.
Für Ihr Gehaltsangebot fehlt ein regionaler Maßstab, weil die Bundesagentur für Arbeit für Thüringen bei so kleinen Fallzahlen keine Mediane veröffentlicht. 3.935 Euro brutto im Monat beträgt laut Entgeltatlas der Bundesagentur für Arbeit (2025) der bundesweite Median der Bauelektrik, also der mittlere Lohn in diesen Elektroberufen.
40.642 Euro im Jahr nennt Indeed für PV-Monteure in Thüringen, allerdings auf Basis von nur 5 Stellenanzeigen. Orientieren Sie sich deshalb eher am Bundesmedian, wenn ein zufriedener Monteur zu Ihnen wechseln soll.
Wer ruft all diese Monteure an? In einem Betrieb ohne Personalabteilung sind das meist Sie selbst, nach Feierabend und zwischen zwei Baustellen.
Den nächsten PV-Monteur für Ihren Thüringer Betrieb gewinnen, bevor die Saison anläuft
Anrufe bei zufriedenen Solarteuren rund um Erfurt, für die Ihnen zwischen zwei Baustellen die Zeit fehlt, nimmt Ihnen FokusFachkraft ab. Was Sie von uns bekommen, ist kein weiterer Kanal, sondern das, was die Tabelle offenlässt: die besetzte Monteursstelle.
Unsere Mitarbeiter-Maschine 2.0 macht Ihren Betrieb in Ihrer Region als Arbeitgeber sichtbar und spricht passende Fachkräfte persönlich an. Ein Baustein ist die digitale Mundpropaganda, also das Prinzip, dass auch Beschäftigte, die selbst bleiben wollen, geeignete Kollegen weiterempfehlen.
Jeden Interessenten ruft ein Recruiter persönlich an und prüft im telefonischen Bewerberscreening, ob Eignung und Pendelbereitschaft stimmen. Unsere Arbeit reicht bis zur telefonischen Vorauswahl. Die Auswahl treffen Sie.
Über unsere Mitarbeiter-Maschine 2.0 entstehen nach unseren Erfahrungswerten typischerweise 8 bis 10 qualifizierte Bewerbungen je Position. Der Erfahrungswert über alle betreuten Positionen liegt bei ⌀ 26 Tagen bis zur Besetzung. Wie das in der Praxis aussieht, schildert Markus Doll von der Dollmetall GmbH.
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz nutzen diesen Ablauf bereits. Am Ende steht für Ihren Betrieb mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung.
Im Klartext: Fragen Sie Ihre Monteure noch diese Woche, welche Kollegen aus Dach- und Elektrogewerken sie kennen, und legen Sie ein Einarbeitungsangebot für Quereinsteiger fest. Für Thüringen gibt es bisher keine Zahl zur passiven Wechselbereitschaft, deshalb schätzen wir Ihre regionale Lage im Erstgespräch gemeinsam ein.
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Was Sie vor der nächsten Solarteur-Stellenanzeige in Erfurt klären sollten
