Ihre offene Stelle für Elektroniker muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Elektroniker für Installation und Photovoltaik
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
Einen Elektroinstallateur erfolgreich eingestellt
Ehrmann Elektro
Zwei Elektroniker für den PV-Bereich erfolgreich eingestellt
BAU-KO SOLAR GmbH & Co. KG
Auch in Ihrer Region verdrahten erfahrene Elektroniker gerade für einen anderen Betrieb die Unterverteilung im Neubau und messen die Anlage vor der Übergabe durch. Diese Gesellen suchen selbst nicht aktiv nach einer neuen Stelle.
Der Geselle mit vollem Wochenplan beim jetzigen Chef schaut abends nicht auf Jobportalen nach, wer in seiner Gegend Leute braucht.
Dass Ihr Betrieb einen Elektroniker sucht, erfährt er so nicht.
Kundenstimme · Elektroinstallation
"Wir haben viel vor in den nächsten Jahren und brauchen dafür die richtigen Leute. Der neue Elektriker passt fachlich und menschlich perfekt ins Team."
Viele Elektroniker wären trotzdem offen für einen Wechsel, wenn etwas Besseres käme.
Solange niemand mit einem besseren Angebot anruft, bleiben diese Elektroniker bei ihrem Betrieb.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass ein Elektroniker zufällig Ihre Stellenanzeige findet. Wir zeigen in Ihrer Region, was ein Elektroniker bei Ihnen bekommt, und sprechen passende Gesellen gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihre Gesellen bleiben auf den Baustellen, wir telefonieren mit neuen Elektronikern.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Im A-Mitarbeiter-Fragebogen steht, ob Ihr Elektroniker Wohnbau oder Gewerbe installiert, ob Bereitschaftsdienst dazugehört und welche Fachrichtung passt. Was Sie gegenüber anderen Elektrobetrieben und der Industrie zu bieten haben, etwa den Weg zum Meister, hält die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse fest. Gesucht ist ein Geselle, der neue Anlagen selbst prüft und das Protokoll unterschreibt. Daraus wird ein Job-Angebot für gute Elektroniker.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Elektroniker aus unserem Talentpool, die für einen Wechsel offen sind und Ihre Art Aufträge kennen, rufen wir als Erstes persönlich an. Über mehrere Plattformen gehen wir zugleich auf Gesellen zu, die keine Stellenbörsen ansehen, für ein besseres Team oder weniger Wochenendbereitschaft aber wechseln würden. Ein Geselle, der die Woche über auf Neubaustellen verdrahtet, bekommt Ihre Stellenanzeige dort nicht zu sehen.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team lässt sich die letzte Anlage schildern, die der Elektroniker bis zur Übergabe selbst ausgeführt hat, fragt nach der Erstprüfung mit Protokoll und nach seinem Arbeitsgebiet als Elektrofachkraft. Verfügbarkeit, Weg zu Ihren Baustellen und ob er tatsächlich zu Ihnen wechseln will, klären wir im selben Gespräch. Nur wer passt, sitzt danach bei Ihnen, und den Termin vereinbaren wir.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Die Punkte unter Muss und Wünschenswert passen in eine Stellenanzeige für Elektroniker. Ergänzen Sie Ihre typischen Aufträge, ob Wohnbau oder Gewerbe, und ob Bereitschaftsdienst dazugehört. Arbeitet die Stelle vor allem an Steuerungen, ersetzen Sie die Fachrichtung durch Automatisierungs- und Systemtechnik.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Elektroniker
Auch ausgeschrieben als
Elektriker, Elektroinstallateur, Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik, Elektromonteur, Elektrogeselle, Servicetechniker Elektro
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Elektroinstallation
"Wir haben viel vor in den nächsten Jahren und brauchen dafür die richtigen Leute. Der neue Elektriker passt fachlich und menschlich perfekt ins Team."
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Welche Anlage haben Sie zuletzt von der Leitung bis zur Übergabe selbst ausgeführt?
Eine gute Antwort nennt das Objekt, etwa Einfamilienhaus oder Werkstatt, die Unterverteilung mit Fehlerstromschutzschalter und Leitungsschutzschaltern, verlegte Querschnitte und die Übergabe mit Protokoll.
Fragen Sie nach, wenn der Kandidat bisher nur Teilarbeiten unter Anleitung gemacht hat und bei Ihnen allein auf die Baustelle fährt.
Frage 02 von 05
Welche Messungen haben Sie bei Ihrer letzten Erstprüfung gemacht, und was kam heraus?
Eine gute Antwort nennt Besichtigen, Erproben und Messen nach DIN VDE 0100-600, also Durchgängigkeit des Schutzleiters, Isolationswiderstand, Schleifenimpedanz und Auslösen des Fehlerstromschutzschalters, dazu das unterschriebene Prüfprotokoll.
Fragen Sie nach, wenn die Messungen bisher immer der Meister gemacht hat.
Frage 03 von 05
Wie haben Sie den letzten Stromkreis freigeschaltet, bevor Sie daran gearbeitet haben?
Eine gute Antwort nennt die fünf Sicherheitsregeln in ihrer Reihenfolge, also freischalten, gegen Wiedereinschalten sichern, Spannungsfreiheit mit zweipoligem Spannungsprüfer feststellen, erden und kurzschließen, benachbarte Teile abdecken.
Fragen Sie nach, wenn von Arbeiten unter Spannung die Rede ist, weil es schneller ging.
Frage 04 von 05
Mit welchem Bussystem oder welcher Ladetechnik haben Sie zuletzt gearbeitet?
Eine gute Antwort nennt das System mit Namen, etwa KNX mit eigener Programmierung oder eine Wallbox mit Lastmanagement, und welchen Teil er selbst eingerichtet hat.
Fragen Sie nach, wenn Ihre Aufträge Gebäudetechnik verlangen und der Kandidat bisher nur klassische Installation kennt.
Frage 05 von 05
Was haben Sie zuletzt gemacht, als ein Kunde während der Arbeit etwas geändert haben wollte?
Eine gute Antwort nennt die Rücksprache mit Meister oder Bauleitung, bevor er umbaut, den Mehraufwand auf dem Regiebericht mit Unterschrift des Kunden und einen Hinweis, was die Änderung für die Anlage bedeutet.
Fragen Sie nach, wenn Änderungen bisher ohne Rücksprache und ohne Nachweis erledigt wurden.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
3.335 €
Median
3.935 €
4.738 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
3.335 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
3.335 €
und
4.738 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
4.738 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
3.935 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
3.335 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
4.738 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
3.935 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Elektroniker kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 4.760 € im Monat. Zwischen Sachsen und Baden-Württemberg liegen beim Median 979 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 14,8 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Berufe in der Bauelektrik, fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 26212.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
109 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Elektroinstallation
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Diese Betriebe haben mit uns Elektroniker und Elektroinstallateure eingestellt, auch für Photovoltaik.
"Wir haben viel vor in den nächsten Jahren und brauchen dafür die richtigen Leute. Der neue Elektriker passt fachlich und menschlich perfekt ins Team."
"Wir haben lange selbst gesucht und irgendwann gedacht, das wird nichts mehr. Dass jetzt gleich zwei Elektroniker bei uns angefangen haben, macht alles einfacher."
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Ja. Viele Elektroniker im Handwerk kennen den Lohn in der Industrie und bleiben trotzdem, weil sie ihre Anlagen selbst planen, bauen und übergeben. Sie wechseln eher, wenn im Team etwas nicht mehr stimmt oder im Betrieb kein Weg zum Meister zu sehen ist. Wir klären vor dem Start mit Ihnen, was Ihr Betrieb an diesen Stellen bietet, und zeigen das in Ihrer Region. Danach sprechen unsere Recruiter passende Elektroniker an.
Unser Erfahrungswert liegt über alle bisher betreuten Positionen bei ⌀ 26 Tagen bis zur Besetzung, eine Zusage für ein bestimmtes Datum ist das nicht. Bei Elektronikern hängt viel an der Kündigungsfrist und daran, ob der Geselle seine laufende Baustelle noch übergeben will. Planen Sie vor großen Aufträgen deshalb lieber etwas Luft ein. Im Vertrag sichern wir Ihnen eine festgelegte Anzahl qualifizierter Bewerber zu, je nach Position auch eine Einstellung.
Das hängt von Ihren Aufträgen ab. Für Installation in Wohn- und Gewerbebauten passt im Handwerk die Fachrichtung Energie- und Gebäudetechnik, für Steuerungen und Anlagen die Fachrichtung Automatisierungs- und Systemtechnik. Für vernetzte Gebäudetechnik gibt es außerdem den eigenen Ausbildungsberuf Elektroniker für Gebäudesystemintegration. Aus der Industrie kommen Elektroniker für Betriebstechnik dazu, die sich in die Gebäudeinstallation einarbeiten können. Wir legen mit Ihnen fest, welche Abschlüsse für Ihre Stelle infrage kommen, und fragen im Gespräch nach den Anlagen, an denen der Kandidat zuletzt gearbeitet hat.
Bei einer Elektronikerstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt für Elektroniker aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
