Touren sind da. Was fehlt, sind die Fahrer und Disponenten, die sie fahren und einteilen. Die Arbeit verschwindet nicht, nur weil die Stelle unbesetzt bleibt. Sie landet bei den Mitarbeitern, die heute schon da sind.
Geeignete Disponenten und Fahrer gibt es auch in Ihrer Region. Die guten Leute haben nur meistens bereits einen festen Job. Sie arbeiten heute in einem anderen Betrieb, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt, und suchen selbst nicht aktiv nach etwas Neuem.
Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Der gute Disponent, der 30 Kilometer entfernt bei einer anderen Spedition arbeitet, schaut nicht täglich auf Jobportalen vorbei. Deshalb sieht dieser Disponent auch Ihre Stellenanzeige nicht.
Und trotzdem sind viele dieser Fachkräfte grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht lässt der jetzige Chef keine Freiheiten. Oder er gibt weniger Urlaubstage als anderswo, und das Gehalt ist auch nicht besser geworden. Solange keine bessere Alternative auftaucht, bleiben sie trotzdem bei ihrem Arbeitgeber.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Menschen irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir arbeiten heraus, warum eine gute Fachkraft bei Ihnen und nicht beim Betrieb nebenan anfangen sollte, und machen das in Ihrer Region sichtbar. Gleichzeitig sprechen unsere Recruiter geeignete Disponenten und Fahrer direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen. So erreicht die Mitarbeiter-Maschine 2.0 Menschen, die selbst nie nach Ihrer Stellenanzeige gesucht hätten.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Praxisnahe Beiträge aus diesem Bereich – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Die guten Disponenten und Fahrer sind nicht weg, sie arbeiten bereits bei anderen Speditionen in Ihrem Umkreis. Diese Fachkräfte suchen auf den großen Jobportalen nicht nach einem neuen Arbeitgeber und sehen Ihre Stellenanzeige deshalb gar nicht. Offene Stellen bleiben dadurch länger unbesetzt, obwohl es die Leute im Umkreis gibt. Wie viele geeignete Kandidaten für Ihre Position im Umkreis Ihres Standorts erreichbar sind, schätzen wir im kostenlosen Erstgespräch gemeinsam mit Ihnen ein.
Sie sollten zuerst klären, ob Kandidaten vor dem Termin bei Ihnen tatsächlich persönlich geprüft werden. Unsere Recruiter prüfen im Gespräch fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Ein zweiter Punkt ist, ob eine Personalvermittlung nur Stellenanzeigen schaltet oder auch Fachkräfte anspricht, die gerade nicht suchen. Der dritte Punkt ist der Vertrag. Sie sehen dort vor Ihrer Entscheidung, welche Anzahl qualifizierter Bewerber zugesichert wird. Sie bekommen dadurch keinen Stapel ungeprüfter Bewerbungen.
Ja. Wir prüfen im persönlichen Gespräch nicht nur die fachliche Eignung, sondern auch die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen für Ihre Position. Dazu gehört, wie ein Disponent mit seinen Fahrern umgeht und wie ein Fahrer auf kurzfristige Änderungen reagiert. Wir klären vor dem Start mit Ihnen, wie die Zusammenarbeit bei Ihnen abläuft, und achten im Gespräch mit den Kandidaten darauf. Sie führen Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Bei einer Stelle in einer Spedition hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihre Spedition mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
