Ihre offene Stelle in der Spedition muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Sie planen heute die Touren einer anderen Spedition in Ihrer Region. Deren Fahrer laden morgens an der Rampe und stellen im Nahverkehr abends den LKW wieder auf den Hof. Disponenten und Fahrer mit fester Stelle suchen selbst nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber.
Ihre Stellenanzeige kann deshalb noch so genau beschreiben, welche Touren Sie fahren und welche Fahrzeuge auf Ihrem Hof stehen. Bei diesen Leuten kommt sie nicht an.
Disponenten und Fahrer achten beim Wechsel auf Dienstzeiten und den Ton in der Disposition.
Kundenstimme · Werkstofftechnik
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Einen Wechsel schließen viele davon trotzdem nicht aus.
Solange keine andere Spedition mit einem konkreten Angebot kommt, fahren und planen sie weiter für ihren Arbeitgeber.
Eine eigene Spedition zeigen wir hier noch nicht. Die Betriebe kommen aus Landwirtschaft, Blechbearbeitung und Baustoffhandel.
"Gute LKW-Fahrer für Tiertransporte findet man nicht auf Jobbörsen. Dass es über Social Media so unkompliziert geklappt hat, war für uns neu."
“Heutzutage muss man wirklich herausstechen, um verlässliche Mitarbeiter zu finden. Mit Fokus Fachkraft haben wir bereits 3 verschiedene Stellen besetzt.”
“Die erste Stelle im Vertriebsaußendienst haben wir glücklich besetzt. Für den Lageristen haben wir im Anschluss auch direkt jemanden gefunden!”
Wie viele Fahrer und Disponenten im Umkreis Ihres Hofs erreichbar sind, besprechen wir im Erstgespräch.
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Disponent
LKW-FahrerUnser Ablauf · Mitarbeiter-Maschine 2.0
In Speditionen besetzen wir vor allem Stellen für Disponenten und LKW-Fahrer. Die vier Schritte richten wir nach Ihren Verkehren aus, vom Nahverkehr mit täglicher Rückkehr zum Hof bis zur Fernverkehrstour über mehrere Tage.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Menschen irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir zeigen Fahrern und Disponenten in Ihrer Region, welche Touren und Arbeitszeiten Ihre Spedition bietet, und unsere Recruiter sprechen geeignete Leute direkt an. So erreicht die Mitarbeiter-Maschine 2.0 auch Fachkräfte, die nie auf Ihre Stellenanzeige gestoßen wären.
Dabei fragen wir, ob der Kandidat Stückgut, Teil- oder Komplettladungen kennt und welche Fahrzeuge er gefahren hat. Beim Disponenten geht es um das Transportmanagementsystem und um die Zahl der Fahrzeuge, die er bisher eingeteilt hat. Sie sprechen danach nur noch mit Kandidaten, die zu Ihren Verkehren passen.
Während Ihre LKW rollen, übernehmen wir die Suche.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Feste Touren für Stammkunden oder wechselnde Aufträge, Nahverkehr mit Rückkehr zum Hof oder mehrtägiger Fernverkehr, das nimmt der A-Mitarbeiter-Fragebogen auf. Die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse legt Ihre Dienstzeiten und Ihren Fuhrpark neben die anderer Speditionen in der Region. Ein Fahrer muss Ihre Fahrzeuge und Ihre Art Ladung kennen, ein Disponent Ihre Verkehre. Daraus wird Ihr Job-Angebot.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Unser Talentpool ist der erste Schritt. Wechselbereite Fahrer und Disponenten, die zu Ihren Verkehren passen, rufen wir persönlich an. Gleichzeitig erreichen wir über mehrere Plattformen Leute, die keine Jobbörsen aufrufen, für planbarere Dienstzeiten oder einen anderen Disponenten aber wechseln würden. Ein Fahrer ist ab dem frühen Morgen an der Rampe und auf Tour, für Stellenanzeigen bleibt kein Platz.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team fragt den Fahrer, welche Verkehre er kennt und ob seine Nachweise gültig sind, den Disponenten, wie sicher er Lenk- und Ruhezeiten einplant. Bei beiden sprechen wir über Verfügbarkeit, den Weg zum Hof, Spesen und darüber, ob sie wirklich bei Ihnen einsteigen wollen. Wer danach passt, sitzt bei Ihnen im Vorstellungsgespräch, für das wir den Termin vereinbaren.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Gespräch und entscheiden, wer auf Ihren LKW steigt oder in Ihrer Disposition anfängt. Unsere Arbeit endet erst mit dem unterschriebenen Arbeitsvertrag.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Foto: Agrarunternehmen Barnstädt e.G.
Kundenprojekt · Landwirtschaft
"Gute LKW-Fahrer für Tiertransporte findet man nicht auf Jobbörsen. Dass es über Social Media so unkompliziert geklappt hat, war für uns neu."
Die Fachartikel rechnen vor, was eine offene Fahrerstelle in Hannover und Celle kostet. Ein weiterer beschreibt, wie Kaufleute für Spedition und Logistikdienstleistung Disponent werden.
Ein erfahrener Disponent arbeitet meist fest in einer anderen Spedition oder im Versand eines Industriebetriebs. Dort sprechen wir ihn direkt an. In der Ansprache nennen wir Größe und Art Ihres Fuhrparks, denn ein Disponent will wissen, wie viele Fahrzeuge er einteilt und ob es um Stückgut oder Komplettladungen geht. Manche Speditionen holen auch einen eigenen Fahrer mit guter Ortskenntnis in die Disposition. Ob das bei Ihnen in Frage kommt, besprechen wir vor dem Start.
Ja. Für manche Fahrer ist die tägliche Rückkehr zum Hof der wichtigste Punkt, etwa nach Jahren im Fernverkehr. Genau diese Leute sprechen wir an und nennen Dienstbeginn und Tourenlänge gleich zu Beginn. Auch die Art der Ladung gehört dazu, denn Stückgut mit vielen Stopps ist ein anderer Arbeitstag als eine Komplettladung. Ein Fahrer, der früh am Hof sein muss, weiß das dann schon vor dem Vorstellungsgespräch.
Ja. Bei Disponenten fragen wir, wie sie Touren umplanen, wenn ein Fahrer im Stau steht oder ein Kunde die Ladung nicht abnimmt, und wie sie das dem Fahrer erklären. Bei Fahrern geht es darum, wie sie mit kurzfristigen Änderungen umgehen. Wie die Zusammenarbeit in Ihrer Disposition läuft, besprechen Sie vorher mit uns. Den persönlichen Eindruck gewinnen Sie im Vorstellungsgespräch.
Ja. Die Zeiten müssen dafür von Anfang an klar sein. Wir nennen jedem Disponenten bei der ersten Ansprache, wann Ihre Disposition besetzt sein muss, ob früh morgens, spätabends oder am Samstag. Wem das nicht passt, der steigt an dieser Stelle aus. Übrig bleiben Leute, die solche Zeiten heute schon kennen, etwa aus dem Stückgut. Wie Sie die Dienste verteilen und ausgleichen, gehört deshalb in Ihren Arbeitgeberauftritt.
Bei einer Stelle in einer Spedition hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihre Spedition mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage zu Touren oder Disposition fehlt.
Im Erstgespräch beantworten wir sie mit Blick auf Ihre Verkehre und Ihren Fuhrpark.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Innerhalb von 24 Stunden bekommen Sie eine Antwort von uns
Im Erstgespräch geht es um Ihre Verkehre und die offene Stelle
Mit unserem Angebot entscheiden Sie dann ohne Zeitdruck
