Aufträge sind da. Was fehlt, sind die LKW-Fahrer, die sie ausfahren. Gleichzeitig rücken zu wenige junge LKW-Fahrer nach, um erfahrene Kollegen langfristig zu ersetzen.
LKW-Fahrer mit Erfahrung gibt es in Ihrer Region nach wie vor. Viele davon arbeiten bei anderen Betrieben in Ihrem Umkreis, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt. Von sich aus sehen sich diese Leute nicht nach etwas Neuem um.
Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Der gute LKW-Fahrer, der 30 Kilometer entfernt bei einem anderen Betrieb arbeitet, schaut nicht täglich auf Jobportalen vorbei. Deshalb sieht dieser LKW-Fahrer auch Ihre Stellenanzeige nicht.
Viele dieser LKW-Fahrer sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht stimmt das Verhältnis zum Vorgesetzten nicht mehr oder nerven das Schichtmodell und der Arbeitsweg. Solange kein konkretes besseres Angebot kommt, bleiben viele trotzdem dort, wo sie sind.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Fachkräfte irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende LKW-Fahrer gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Praxisnahe Beiträge zu diesem Beruf – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Das Gehalt ist selten der einzige Punkt. Viele LKW-Fahrer sind offen für einen Wechsel, weil das Verhältnis zum Vorgesetzten nicht mehr stimmt oder das Schichtmodell und der Arbeitsweg nerven. Diese LKW-Fahrer suchen aber nicht von sich aus und sehen Ihre Stellenanzeige deshalb gar nicht. Wir arbeiten mit Ihnen heraus, was Ihre Stelle für den richtigen LKW-Fahrer tatsächlich attraktiv macht, und machen genau das in Ihrer Region sichtbar. Unsere Recruiter sprechen geeignete LKW-Fahrer dann direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen.
Ja. Unsere Recruiter prüfen im persönlichen Gespräch fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Dabei klären wir auch die Führerscheinklassen, die abgeschlossenen Module der Weiterbildung und die Fahrpraxis, die der Kandidat bisher gesammelt hat. Sie sprechen dadurch nur mit Kandidaten, bei denen diese Punkte bereits geklärt sind. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt bei Ihnen.
Ja. Viele LKW-Fahrer haben im Nahverkehr und im Fernverkehr gearbeitet. Wir klären im Gespräch, welche Touren der Kandidat bisher gefahren hat und welche Übernachtungen und Wochenenden bei Ihnen anfallen. Dabei fragen wir auch, ob dieser Fahrer beide Bereiche übernehmen möchte. Zusätzlich greifen wir auf unseren Talent-Pool mit bereits qualifizierten Fachkräften zurück. Ob und wie viele davon für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Bei einer Fahrerstelle hängen die Kosten davon ab, welche Touren die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt für LKW-Fahrer aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
