Ihr Betrieb muss nicht länger ohne LKW-Fahrer arbeiten.
Gesuchte Position
LKW-Fahrer für Agrarbetrieb und Blechverarbeiter
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
Einen LKW-Fahrer für Tiertransporte erfolgreich eingestellt
Agrarunternehmen Barnstädt e.G.
LKW-Fahrer, Lageristen und Maschinenbediener eingestellt
HNB Nordbleche GmbH
Viele davon sind heute für eine Spedition oder einen Baustoffhändler in Ihrem Umkreis unterwegs und kennen die Strecken zu Ihren Kunden längst. Diese Fahrer suchen selbst nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber.
Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Ein LKW-Fahrer, dessen Tour läuft, scrollt nach Feierabend nicht durch Stellenangebote.
Ihre Stellenanzeige kommt bei diesem Fahrer deshalb gar nicht an.
Kundenstimme · Landwirtschaft
"Gute LKW-Fahrer für Tiertransporte findet man nicht auf Jobbörsen. Dass es über Social Media so unkompliziert geklappt hat, war für uns neu."
Viele dieser Fahrer würden trotzdem wechseln, wenn das Angebot stimmt. Die Gründe sind meist handfest.
Im Alltag kommen die meisten gar nicht dazu, sich umzusehen. Ohne konkretes Angebot bleiben sie, wo sie sind.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Fahrer irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir finden mit Ihnen heraus, was Ihre Touren für einen Fahrer besser machen, zeigen das in der Region und sprechen passende LKW-Fahrer direkt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihre Kunden werden weiter beliefert, und wir sprechen mit Fahrern aus der Region.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Fahrzeug und Aufbau, Nah- oder Fernverkehr und ob der Fahrer unterwegs übernachtet, halten wir im A-Mitarbeiter-Fragebogen fest. In der Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse vergleichen wir Ihre Touren mit denen anderer Speditionen und Baustoffhändler, etwa bei freien Wochenenden und festen Strecken. Ihr neuer Kollege braucht Fahrerlaubnis, gültige Berufskraftfahrerqualifikation und Fahrerkarte. So entsteht ein Job-Angebot, bei dem erfahrene Fahrer genauer hinschauen.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Unser Talentpool kommt vor allem anderen. LKW-Fahrer, die wechselbereit sind und zu Ihren Touren passen, rufen wir persönlich an. Zugleich sprechen wir über mehrere Plattformen Fahrer an, die sich nie durch Stellenbörsen klicken, für weniger Nächte im Fernverkehr aber wechseln würden. Wer die Woche über in der Kabine schläft, bekommt Ihre Stellenanzeige unterwegs nicht zu Gesicht.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team prüft die Fahrerlaubnis mit Ablaufdatum, die Schlüsselzahl oder den Fahrerqualifizierungsnachweis mit dem Datum der letzten Weiterbildung, die Fahrerkarte und bei Bedarf die ADR-Bescheinigung. Dazu klären wir, ab wann der Fahrer frei ist, wie weit er zu Ihrem Hof hat und ob er wirklich bei Ihnen fahren will. Zu Ihnen kommt nur, wer passt, den Termin vereinbaren wir.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Übernehmen Sie die Punkte unter Muss und Wünschenswert in Ihre Stellenanzeige für LKW-Fahrer. Ergänzen Sie Fahrzeug und Aufbau, Nah- oder Fernverkehr und ob der Fahrer unterwegs übernachtet. Fahren Ihre LKW ohne Anhänger, reicht Klasse C statt CE. Die Weiterbildung zur Berufskraftfahrerqualifikation ist alle fünf Jahre fällig, fragen Sie deshalb im Gespräch nach dem Datum.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
LKW-Fahrer
Auch ausgeschrieben als
Berufskraftfahrer, Kraftfahrer, CE-Fahrer, Fernfahrer, Nahverkehrsfahrer
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Landwirtschaft
"Gute LKW-Fahrer für Tiertransporte findet man nicht auf Jobbörsen. Dass es über Social Media so unkompliziert geklappt hat, war für uns neu."
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Welches Fahrzeug mit welchem Aufbau sind Sie zuletzt gefahren, und auf welchen Touren?
Eine gute Antwort nennt Sattelzug oder Gliederzug, den Aufbau wie Plane, Kühlkoffer, Kipper oder Wechselbrücke, die Art der Touren und Erfahrung beim Rangieren an der Rampe oder auf engen Baustellen.
Fragen Sie nach, wenn der Kandidat bisher ein anderes Fahrzeug gefahren ist als Ihres, etwa nur Solo-LKW statt Sattelzug.
Frage 02 von 05
Wie haben Sie Ihre letzte Ladung gesichert, und womit?
Eine gute Antwort nennt formschlüssiges Laden an die Stirnwand, Antirutschmatten, Zurrgurte mit der Vorspannkraft vom Etikett und den Unterschied zwischen Niederzurren und Direktzurren.
Fragen Sie nach, wenn bisher immer das Lager gesichert hat. Für die Sicherung im Verkehr ist der Fahrer nach § 22 StVO mitverantwortlich.
Frage 03 von 05
Was prüfen Sie morgens am Fahrzeug, bevor Sie vom Hof fahren?
Eine gute Antwort nennt Reifen, Beleuchtung, Bremsen und Druckluft, Kupplung, Ladung und Spiegel sowie die Meldung von Mängeln an den Vorgesetzten. Die Abfahrtkontrolle vor jeder Schicht verlangt die DGUV Vorschrift 70.
Fragen Sie nach, wenn die Antwort beim kurzen Rundgang um den LKW stehen bleibt.
Frage 04 von 05
Wann sind Sie zuletzt mit Ihrer Lenkzeit knapp geworden, und was haben Sie dann gemacht?
Eine gute Antwort nennt die Pause von 45 Minuten nach viereinhalb Stunden Lenkzeit, die tägliche Lenkzeit von neun Stunden, die zweimal pro Woche auf zehn steigen darf, und den frühen Anruf in der Disposition, bevor die Zeit ausläuft.
Fragen Sie nach, wenn Überschreitungen als normal geschildert werden. Für Verstöße haftet auch Ihr Betrieb.
Frage 05 von 05
Wie haben Sie zuletzt einen Schaden an der Ware beim Kunden festgehalten?
Eine gute Antwort nennt den Vermerk auf Lieferschein oder Frachtbrief, Fotos von Ware und Verpackung, die Unterschrift des Empfängers und die sofortige Meldung an die Disposition.
Fragen Sie nach, wenn Schäden bisher nur mündlich weitergegeben wurden.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
2.743 €
Median
3.196 €
3.787 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
2.743 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
2.743 €
und
3.787 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
3.787 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
3.196 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
2.743 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
3.787 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
3.196 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für LKW-Fahrer kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 3.870 € im Monat. Zwischen Sachsen und Rheinland-Pfalz liegen beim Median 520 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 15,2 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Berufskraftfahrer/innen (Güterverkehr/LKW), fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 52122.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
91 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Landwirtschaft
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Diese Betriebe haben mit uns LKW-Fahrer eingestellt, darunter ein Agrarbetrieb und ein Blechverarbeiter mit eigenen Fahrzeugen.
"Gute LKW-Fahrer für Tiertransporte findet man nicht auf Jobbörsen. Dass es über Social Media so unkompliziert geklappt hat, war für uns neu."
“Heutzutage muss man wirklich herausstechen, um verlässliche Mitarbeiter zu finden. Mit Fokus Fachkraft haben wir bereits 3 verschiedene Stellen besetzt.”
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Der Lohn ist für viele Fahrer nur einer von mehreren Punkten. Oft geht es um den Umgang in der Disposition, um die Zahl der Nächte im Fernverkehr oder um planbare freie Wochenenden. Fahrer, die so etwas stört, sind trotzdem fest angestellt und sehen Ihre Stellenanzeige deshalb kaum. Wir klären mit Ihnen, was Ihre Touren und Ihr Betrieb einem Fahrer bieten, zum Beispiel feste Strecken oder ein eigenes Fahrzeug, und zeigen genau das in Ihrer Region. Danach sprechen unsere Recruiter passende LKW-Fahrer direkt an.
Ja. Im persönlichen Gespräch klären wir neben Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit und Entfernung auch die fachlichen Punkte. Dazu gehören die Klasse C oder CE mit Ablaufdatum, der Nachweis der Berufskraftfahrerqualifikation mit dem Datum der letzten Weiterbildung, die Fahrerkarte und bei Bedarf die ADR-Bescheinigung. Außerdem fragen wir, welche Fahrzeuge und Touren der Kandidat bisher gefahren ist. Die Originale lassen Sie sich vor der Zusage noch selbst zeigen. Wen Sie einstellen, entscheiden Sie.
Ja. Viele LKW-Fahrer haben schon beides gemacht, manche wollen aber nur noch eines davon. Wir legen deshalb vor dem Start mit Ihnen fest, wie oft ein Fahrer bei Ihnen unterwegs übernachtet und wie die Wochenenden aussehen. Im Gespräch fragen wir den Kandidaten genau danach und sagen Ihnen offen, wenn jemand nur im Nahverkehr fahren will. Fahrer, die wegen der Übernachtungen nach kurzer Zeit wieder gehen würden, sortieren wir dadurch vorher aus.
Bei einer Fahrerstelle hängen die Kosten davon ab, welche Touren die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt für LKW-Fahrer aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
