Ihre offene Stelle im Service muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Ihre Branche
Sechs Branchen gehören hierher, von der Pumpentechnik bis zum KFZ-Gewerbe. Jede hat eine eigene Seite mit Berufen und Standort-Check.
Aufzugsmonteur
Monteur
Servicetechniker
Industriemechaniker
Land- und Baumaschinenmechatroniker
KFZ-Mechatroniker
MonteurServicetechniker
Konstruktionsmechaniker SchiffbauIhr Betrieb passt in keine dieser Branchen?
Aus dem Bereich Technik & Service
Neben KFZ-Betrieben sind Betriebe für Wellnessanlagen und Reinigungsgeräte dabei. Unter jedem Foto steht die besetzte Stelle.
In Ihrer Region warten erfahrene Techniker heute Pumpen in Kläranlagen oder halten Aufzüge in Wohnhäusern in Betrieb, jeweils im Auftrag eines anderen Arbeitgebers. Diese Techniker suchen selbst nicht aktiv nach einer neuen Stelle.
Ein guter Servicetechniker sieht Ihre Stellenanzeige meist gar nicht. Nicht weil sie schlecht ist, sondern weil er auf Jobportalen nicht nach einem neuen Arbeitgeber sucht. Wenn ein erfahrener Kollege aus Ihrem Service aufhört, hilft die Stellenanzeige aus demselben Grund wenig.
Wir suchen den neuen Techniker, Ihre Leute fahren weiter zu den Kunden.
Und trotzdem sind viele dieser Techniker grundsätzlich offen für einen anderen Betrieb.
Von sich aus geht kaum einer den ersten Schritt, solange kein konkretes Angebot kommt.
Unser Ablauf · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Manchmal sind in einem Betrieb eine Stelle im Kundendienst und eine in der Werkstatt gleichzeitig offen. Wir gehen jede einzeln durch.
Während Ihre Werkstatt Aufträge abarbeitet, suchen wir Techniker für Service und Montage.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Pro Stelle gehen wir den A-Mitarbeiter-Fragebogen durch, beim Kundendienst etwa mit Bereitschaft und Firmenwagen. Die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse zeigt, ob ein Servicegebiet, aus dem man abends heimkommt, oder ein Werkstattmeister, mit dem die Zusammenarbeit stimmt, Sie von anderen Servicebetrieben abhebt. Für jede Stelle steht fest, an welcher Technik der Kandidat schon gearbeitet haben muss. Daraus wird je Stelle ein Job-Angebot.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Wir gleichen jede Stelle vorab mit unserem Talentpool ab und rufen wechselbereite Techniker an, die verwandte Anlagen kennen, etwa Pumpen oder Aufzüge. Parallel erreichen wir über mehrere Plattformen Servicetechniker und Montageleiter, die keine Stellenbörsen lesen, für einen besseren Bereitschaftsplan oder einen anderen Vorgesetzten aber wechseln würden. Tagsüber fahren sie von Kunde zu Kunde, eine Stellenanzeige liegt nicht auf ihrem Weg.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team fragt, an welchen Anlagen oder Fahrzeugen der Kandidat gearbeitet hat und ob er Störungen beim Kunden allein behebt, bei Montageleitern zusätzlich, wie viele Monteure er gleichzeitig geführt hat. Wohnort im Verhältnis zum Servicegebiet, Verfügbarkeit und ob er wirklich zu Ihnen will, klären wir ebenso. Nur passende Kandidaten bekommen einen Termin bei Ihnen, den wir vereinbaren.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Die Gespräche führen Sie selbst, gern verbunden mit einem Probetag in der Werkstatt oder beim Kunden. Besetzt ist eine Stelle für uns erst, wenn die neue Fachkraft ihren Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Kundenstimme · Techniker
Video auf YouTube. Es lädt erst nach Ihrem Klick.
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Die Karten zeigen Betriebe für Pumpen, Aufzüge, Toranlagen und KFZ, zwei davon in der Schweiz.
"Einen Servicetechniker mit echtem Pumpen-Know-how zu finden, war wie die Nadel im Heuhaufen. Über Social Media ging es dann erstaunlich schnell."
“Wir haben die Kampagne über die Sommerzeit gestartet. Bereits Ende September haben wir zwei Kandidaten eingestellt, die super ins Team passen.”
"Unser Serviceteam war am Limit und wir haben ewig gesucht. Dass wir jetzt so schnell den richtigen Techniker gefunden haben, nimmt uns enorm viel Druck."
"Als Familienbetrieb gegen die grossen Aufzugsfirmen um Techniker zu konkurrieren, schien aussichtslos. Umso mehr hat uns das Ergebnis überrascht."
Wie viele Techniker mit Erfahrung an ähnlichen Anlagen in Ihrem Umkreis erreichbar sind, schätzen wir im Erstgespräch ein.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Zu jeder dieser Branchen finden Sie Fachartikel über einzelne Stellen, jeweils am Beispiel einer Stadt.
Foto: NAUMANN PUMPEN GmbH
Kundenprojekt · Pumpentechnik
"Einen Servicetechniker mit echtem Pumpen-Know-how zu finden, war wie die Nadel im Heuhaufen. Über Social Media ging es dann erstaunlich schnell."
Ja. Für uns zählt die Stelle, die Sie besetzen wollen. Ein Servicetechniker für Wellnessanlagen oder ein Wartungstechniker für Toranlagen braucht eine eigene Ansprache, auch wenn seine Branche hier keine Seite hat. Wir klären mit Ihnen vor dem Start, welche Anlagen er betreuen soll, wie groß das Servicegebiet ist und welche Erfahrung er mitbringen muss. Unsere Recruiter sprechen dann Techniker an, die heute an ähnlicher Technik arbeiten, auch wenn diese sich nicht nach einer neuen Stelle umsehen.
Techniker, die genau Ihre Pumpen oder Aufzüge kennen, sind in einer Region selten. Oft passt aber jemand, der verwandte Technik wartet und die Elektrik beherrscht, etwa ein Mechatroniker aus der Gebäudetechnik. Unsere Recruiter sprechen solche Leute gezielt an. Was sich bei Ihnen einarbeiten lässt und was der Kandidat mitbringen muss, legen Sie vorher mit uns fest. Wie viele Kandidaten im Umkreis Ihres Standorts infrage kommen, schätzen wir im kostenlosen Erstgespräch ein.
Ja. Neben Monteuren und Technikern besetzen wir auch Führungsstellen, etwa Montageleiter. Ein guter Montageleiter, der heute die Einsätze eines anderen Betriebs plant, liest kaum Stellenanzeigen. Unsere Recruiter sprechen solche Führungskräfte direkt an und führen die ersten Gespräche selbst. Bei dieser Stelle zählt neben der Technik, ob der Kandidat mehrere Monteure gleichzeitig führen und mit Kunden über Termine sprechen kann. Welche Verantwortung die Stelle tragen soll, besprechen wir vorher mit Ihnen.
Viele Servicetechniker kennen Bereitschaft und Firmenwagen schon aus ihrem jetzigen Betrieb. Sie achten eher darauf, wie oft sie an der Reihe sind, wie die Bereitschaft bezahlt wird und ob der Wagen über Nacht bei ihnen zu Hause steht. Solche Punkte schreiben wir mit Ihnen offen in Ihren Arbeitgeberauftritt, damit ein Kandidat vor dem ersten Gespräch weiß, worauf er sich einlässt. Passt einem Kandidaten Ihr Bereitschaftsplan nicht, erfahren Sie das von uns vor dem Gespräch.
Bei einer Stelle im Service hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage zu Ihren Anlagen fehlt.
Im Erstgespräch gehen wir sie anhand Ihres Servicegebiets und Ihrer Technik durch.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Innerhalb von 24 Stunden erhalten Sie eine Antwort von uns
Im kostenlosen Erstgespräch sprechen wir über Ihre Anlagen und Ihr Servicegebiet
Sie bekommen ein schriftliches Angebot und entscheiden danach
