Aufträge sind da. Was fehlt, sind die Servicetechniker und Monteure, die sie abarbeiten. Gleichzeitig rücken zu wenige junge Techniker nach, um erfahrene Kollegen langfristig zu ersetzen.
Geeignete Servicetechniker und Monteure gibt es auch in Ihrer Region. Die guten Leute haben nur meistens bereits einen festen Job. Sie arbeiten heute in einem anderen Betrieb, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt, und suchen selbst nicht aktiv nach etwas Neuem.
Genau deshalb sehen sie Ihre Stellenanzeige oft gar nicht. Nicht weil die Stellenanzeige schlecht ist, sondern weil diese Fachkräfte auf den großen Jobportalen überhaupt nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Viele davon sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht stimmt das Verhältnis zum Vorgesetzten nicht mehr, passt die Stimmung im Team nicht oder bietet die aktuelle Arbeit langfristig keine Perspektive. Solange keine bessere Alternative auftaucht, bleiben sie trotzdem bei ihrem Arbeitgeber.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Fachkräfte irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende Servicetechniker und Monteure gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Praxisnahe Beiträge aus diesem Bereich – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Wir besetzen Stellen in der Aufzugstechnik, im anlagentechnischen Brandschutz, im Kfz-Gewerbe, in der Landtechnik, in der Pumpentechnik und im Schiffbau. Gemeinsam ist diesen Betrieben, dass sie Technik montieren, warten und instand setzen. Die passenden Fachkräfte dafür arbeiten meistens bereits bei anderen Betrieben in Ihrem Umkreis und suchen deshalb nicht aktiv nach einem neuen Job. Welche Position bei Ihnen zu besetzen ist, klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Ja. Entscheidend ist die Position, die Sie besetzen möchten, und nicht die Kategorie auf unserer Seite. Derselbe Weg gilt auch für Betriebe mit einer besonderen Technik. Wir klären mit Ihnen vor dem Start, welche Aufgaben die Stelle umfasst und welche Erfahrung dafür nötig ist, und suchen dann genau danach. Unsere Recruiter sprechen geeignete Fachkräfte anschließend direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen.
Ja. Die Herausforderung ist meistens nicht, dass es keine geeigneten Fachkräfte mehr gibt. Viele davon arbeiten bereits bei anderen Unternehmen in Ihrer Region und suchen deshalb nicht aktiv nach einem neuen Job. Wie viele geeignete Kandidaten für Ihre Position im Umkreis Ihres Standorts erreichbar sind, schätzen wir im kostenlosen Erstgespräch gemeinsam mit Ihnen ein. Zusätzlich greifen wir auf unseren Talent-Pool mit bereits qualifizierten Fachkräften zurück. Ob und wie viele davon für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Ja. Wir betreuen mehrere Positionen gleichzeitig. Jede Stelle bekommt dabei eine eigene Ansprache, weil ein Servicetechniker in der Aufzugstechnik andere Erwartungen mitbringt als ein Monteur im Brandschutz. Unsere Recruiter prüfen für jede Position fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Sie sprechen dadurch nur mit Kandidaten, bei denen die wichtigsten Punkte bereits geklärt sind. Welche Position wir zuerst angehen, stimmen wir im kostenlosen Erstgespräch mit Ihnen ab.
Bei einer Stelle im Service hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
