In der Aufzugstechnik, im Brandschutz und im Schiffbau gehen die erfahrenen Jahrgänge in Rente. Nachwuchs kommt kaum nach, und die verbliebenen Fachkräfte kennen sich untereinander.
Servicetechniker, Aufzugsmonteure und KFZ-Mechatroniker arbeiten auch in Ihrer Region. In engen Bereichen sind es allerdings wenige, und diese wenigen haben in der Regel einen festen Arbeitgeber. Sie sitzen heute im Servicewagen eines anderen Betriebs, den Prüfbericht auf dem Beifahrersitz.
Ihre Stellenanzeige erreicht diese Techniker deshalb selten. Nicht weil die Stellenanzeige zu wenig hergibt, sondern weil ein ausgelasteter Servicetechniker auf den Jobplattformen überhaupt nicht unterwegs ist. In spezialisierten Bereichen ist der Kreis zudem klein genug, dass Stellenausschreibungen kaum auffallen.
Viele dieser Techniker sind trotzdem offen für einen Wechsel. Vielleicht sind es die vielen Nächte im Hotel, vielleicht ist unklar, wie es mit dem Betrieb nach der Übergabe weitergeht, oder der Lohn ist seit Jahren gleich. Solange nichts Passenderes auftaucht, bleibt alles, wie es ist.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass sich ein Spezialist für diese Anlagen irgendwann bei Ihnen vorstellt. Wir sorgen dafür, dass Ihr Betrieb bei den wenigen passenden Technikern im Umkreis bekannt ist, und gehen danach gezielt auf sie zu. Die Mitarbeiter-Maschine 2.0 bringt uns auch an Leute heran, die nichts suchen, und das erste Gespräch führt einer unserer Recruiter.
Vorher prüfen unsere Recruiter, ob die fachliche Eignung für Ihre Anlagen vorliegt und ob die persönlichen Erwartungen zusammenpassen. Ein Stapel ungesichteter Bewerbungen bleibt Ihnen dadurch erspart. Stattdessen sprechen Sie mit Kandidaten, bei denen die wichtigsten Fragen schon beantwortet sind.
Praxisnahe Beiträge aus diesem Bereich – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Der Bereich ist breiter, als der gemeinsame Name vermuten lässt. Abgedeckt sind die Aufzugstechnik, der anlagentechnische Brandschutz, das KFZ-Gewerbe, die Landtechnik, die Pumpentechnik und der Schiffbau. Jeder dieser Bereiche hat eine eigene Seite mit den Positionen, die dort häufig offen sind. Wenn Ihre Stelle zwischen den Bereichen liegt, ordnen wir sie vor dem Start ein.
Diese Einteilung ist eine Orientierung und keine Bedingung. Entscheidend ist nicht die Einordnung Ihres Betriebs, sondern die Position, die Sie besetzen wollen. Viele Unternehmen liegen zwischen den Bereichen, etwa zwischen Service und Anlagenbau. Die Zuordnung ist deshalb unsere Aufgabe und nicht Ihre. Am Ende zählt, dass die offene Stelle in Ihrem Betrieb besetzt ist, unabhängig von der Überschrift.
Ja. Kandidaten gibt es auch in diesen engen Nischen, nur eben wenige. Gerade deshalb lässt sich der Kreis der passenden Leute gut eingrenzen. Die direkte Ansprache wirkt hier besser als in großen Berufsgruppen, in denen eine Stellenanzeige gegen viele andere anläuft. Wer für Ihre Position überhaupt infrage kommt, schätzen wir im kostenlosen Erstgespräch gemeinsam ein.
Ja. Mehrere Positionen laufen parallel, jede davon allerdings als eigene Suche mit eigenen Argumenten. Ein Servicetechniker reagiert schließlich auf andere Punkte als ein Monteur in der Werft. Teilen lässt sich die Vorarbeit, weil die Arbeitgeberanalyse für Ihren Betrieb nur einmal anfällt. Der Aufwand auf Ihrer Seite wächst dadurch in der Regel nicht mit jeder weiteren Stelle. Am Ende steht für jede Position eine eigene Besetzung.
Die Kosten hängen davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
