Ihre offene Stelle für Aufzugsmonteure muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Servicetechniker für Aufzüge und Toranlagen
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
Zwei Servicetechniker für Aufzugsanlagen erfolgreich eingestellt
Top Aufzug Service GmbH
Einen Wartungstechniker für den Aussendienst erfolgreich eingestellt
TS Tor & Service AG
Heute fahren solche Monteure für einen anderen Betrieb ihre Wartungstouren, stehen auf dem Fahrkorbdach und holen im Notdienst eingeschlossene Fahrgäste aus dem Aufzug. Sie suchen selbst nicht aktiv nach anderen Bezirken.
Bewerben kann er sich nur auf Stellen, von denen er weiß. Von Ihrer weiß er nichts, solange niemand sie ihm zeigt.
Dafür reicht oft ein Anruf, der nicht in seine Notdienstwoche fällt.
Kundenstimme · Aufzugstechnik
"Als Familienbetrieb gegen die grossen Aufzugsfirmen um Techniker zu konkurrieren, schien aussichtslos. Umso mehr hat uns das Ergebnis überrascht."
Ein anderer Arbeitgeber wäre für viele trotzdem eine Überlegung wert, oft wegen des Notdienstes oder des Vorgesetzten.
Den eigenen Bezirk gibt deshalb noch niemand auf. Dafür müsste erst ein konkretes Angebot kommen.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Aufzugsmonteure irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir arbeiten mit Ihnen heraus, was ein Aufzugsmonteur bei Ihnen besser hat, zum Beispiel einen planbaren Notdienst, und machen das in der Region sichtbar. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihre Anlagen werden weiter gewartet, und wir telefonieren mit Monteuren.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Der A-Mitarbeiter-Fragebogen hält fest, welche Fabrikate in Ihrem Bezirk stehen, wie oft Bereitschaft anfällt und ob Modernisierungen dazugehören. Danach vergleicht die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse Ihren Notdienst mit dem, was Hersteller und große Wartungsfirmen von ihren Monteuren verlangen. Mitbringen muss er Erfahrung an Steuerungen und Antrieben. Aus beidem bauen wir ein Job-Angebot, das gute Monteure hellhörig macht.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Am Anfang schauen wir, wer in unserem Talentpool wechselbereit ist und Ihre Fabrikate kennt, und rufen sie persönlich an. Gleichzeitig sprechen wir über mehrere Plattformen Aufzugsmonteure an, die nie durch Stellenbörsen blättern, für einen planbaren Notdienst aber den Betrieb wechseln würden. Den Tag verbringen sie auf Fahrkorbdächern im Wartungsbezirk, die Nacht oft in Bereitschaft, und dort erreicht sie keine Stellenanzeige.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team spricht mit jedem Monteur über die Fabrikate, die er betreut hat, über seine Herstellerschulungen und darüber, für welches Arbeitsgebiet er als Elektrofachkraft gilt. Starttermin und Anfahrt zu Ihren Anlagen kommen dazu. Ob er wirklich in Ihren Bezirk will, fragen wir ihn direkt. Wer überzeugt, lernt Sie im Vorstellungsgespräch kennen, und die Terminabsprache läuft über uns.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Die Punkte unter Muss und Wünschenswert passen in eine Stellenanzeige für Aufzugsmonteure. Einen Ausbildungsberuf mit diesem Namen gibt es nicht. Aufzugsmonteure haben meist Mechatroniker oder Elektroniker gelernt und die Anlagen danach im Betrieb kennengelernt. Ergänzen Sie, welche Fabrikate Sie betreuen und wie oft Bereitschaft anfällt.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Aufzugsmonteur
Auch ausgeschrieben als
Aufzugstechniker, Servicetechniker Aufzugsanlagen, Monteur Aufzugstechnik, Mechatroniker Aufzugstechnik
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Aufzugstechnik
"Als Familienbetrieb gegen die grossen Aufzugsfirmen um Techniker zu konkurrieren, schien aussichtslos. Umso mehr hat uns das Ergebnis überrascht."
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
An welcher Aufzugsanlage haben Sie zuletzt eine Störung gesucht, und was war die Ursache?
Eine gute Antwort nennt Fabrikat und Steuerung, den Weg über Fehlerspeicher und Sicherheitskreis bis zum Bauteil, etwa einen verschlissenen Türkontakt oder eine verstellte Schachtkopierung.
Fragen Sie nach, wenn die Anlage nach einem Neustart wieder lief und offen blieb, warum sie stehen geblieben war.
Frage 02 von 05
Wie sind Sie beim letzten Notdiensteinsatz vorgegangen, als jemand im Fahrkorb festsaß?
Eine gute Antwort nennt die Sprechverbindung zu den Eingeschlossenen, das Feststellen der Fahrkorbposition, das Abschalten am Hauptschalter und das Vorgehen nach der Notbefreiungsanleitung der Anlage, je nach Antrieb mit Lüften der Bremse oder über das Notablassventil.
Fragen Sie nach, wenn der Kandidat Notbefreiungen nur aus der Unterweisung kennt und bei Ihnen allein Bereitschaft fährt.
Frage 03 von 05
Wie sichern Sie sich, bevor Sie auf das Fahrkorbdach oder in die Schachtgrube steigen?
Eine gute Antwort nennt das Umschalten auf Inspektionssteuerung, den Stoppschalter auf dem Fahrkorbdach oder in der Grube, die Kontrolle, dass der Fahrkorb nicht mehr auf Rufe reagiert, und das Absperren der offenen Schachttür.
Fragen Sie nach, wenn die Schritte in falscher Reihenfolge kommen oder der Stoppschalter in der Antwort fehlt.
Frage 04 von 05
Bei welcher Prüfung durch die Überwachungsstelle waren Sie zuletzt an der Anlage dabei?
Eine gute Antwort nennt eine Haupt- oder Zwischenprüfung durch die zugelassene Überwachungsstelle nach Betriebssicherheitsverordnung, was er dafür vorbereitet hat, etwa die Probe von Bremse und Fangvorrichtung, und wie die Mängel aus dem Prüfbericht behoben wurden.
Fragen Sie nach, wenn bisher immer ein Kollege die Prüfer begleitet hat und das bei Ihnen zu seinen Aufgaben gehört.
Frage 05 von 05
Mit welchen Fabrikaten und Steuerungen haben Sie bisher gearbeitet?
Eine gute Antwort nennt Hersteller, ungefähre Baujahre und Antriebsart, also Seil oder Hydraulik, dazu ob er herstellerfremde Anlagen mit eigenem Servicegerät betreut hat.
Fragen Sie nach, wenn er nur Anlagen eines Herstellers kennt und Ihr Bezirk gemischt ist.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
3.932 €
Median
4.857 €
5.924 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
3.932 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
3.932 €
und
5.924 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
5.924 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
4.857 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
3.932 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
5.924 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
4.857 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Aufzugsmonteure kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 5.880 € im Monat. Zwischen Sachsen-Anhalt und Baden-Württemberg liegen beim Median 1.548 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 14,0 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Technische Servicekräfte in Wartung und Instandhaltung, fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 25132.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
140 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Aufzugstechnik
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Ein Aufzugsdienst hat mit uns zwei Servicetechniker für Aufzüge eingestellt, ein weiterer Betrieb einen Wartungstechniker für Toranlagen.
"Als Familienbetrieb gegen die grossen Aufzugsfirmen um Techniker zu konkurrieren, schien aussichtslos. Umso mehr hat uns das Ergebnis überrascht."
"Unser Serviceteam war am Limit und wir haben ewig gesucht. Dass wir jetzt so schnell den richtigen Techniker gefunden haben, nimmt uns enorm viel Druck."
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Die meisten arbeiten bei einem Wartungsbetrieb oder Hersteller in Ihrem Umkreis und betreuen dort einen festen Bezirk. Auf Jobportalen tauchen diese Aufzugsmonteure kaum auf. Unsere Recruiter sprechen sie direkt an und klären im Gespräch, welche Fabrikate sie kennen, wie oft sie Notdienst fahren und wie weit sie es zu Ihren Anlagen hätten. Wie viele geeignete Kandidaten im Umkreis Ihres Standorts erreichbar sind, schätzen wir gemeinsam mit Ihnen ab.
Ja. Für viele Aufzugsmonteure zählt neben dem Gehalt, wie der Notdienst geregelt ist und wie viel sie an der Anlage selbst entscheiden dürfen. An diesen Punkten kann ein kleinerer Betrieb oft mehr bieten. Im Erstgespräch gehen wir mit Ihnen durch, wie Ihr Notdienst heute aussieht und was ein Monteur bei Ihnen anders erlebt als im Konzern. Reicht das für einen Wechsel nicht aus, hören Sie das von uns, bevor die Suche beginnt.
Nein. Für viele Stellen reicht eine Ausbildung als Mechatroniker oder Elektroniker mit Erfahrung an Steuerungen und Antrieben. Die Aufzugstechnik lernen die meisten im Betrieb, über Herstellerschulungen und die ersten Monate an der Seite eines erfahrenen Monteurs. Allein in den Notdienst geht ein Neuer erst, wenn er die Notbefreiung an Ihren Anlagen geübt hat. Ob Sie Aufzugserfahrung voraussetzen, legen Sie vor dem Start fest. Im Gespräch prüfen wir, welche Anlagen der Kandidat bisher betreut hat.
Bei einer Monteurstelle in der Aufzugstechnik hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt für Aufzugsmonteure aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
