Aufträge sind da. Was fehlt, sind die Aufzugsmonteure, die sie abarbeiten. Gleichzeitig rücken zu wenige junge Monteure nach, um erfahrene Kollegen langfristig zu ersetzen.
Aufzugsmonteure mit Erfahrung gibt es in Ihrer Region nach wie vor. Viele davon arbeiten bei anderen Betrieben in Ihrem Umkreis, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt. Von sich aus sehen sich diese Leute nicht nach etwas Neuem um.
Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Der gute Aufzugsmonteur, der 30 Kilometer entfernt bei einem anderen Betrieb arbeitet, schaut nicht täglich auf Jobportalen vorbei. Deshalb sieht dieser Aufzugsmonteur auch Ihre Stellenanzeige nicht.
Viele dieser Fachkräfte sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht stimmt das Verhältnis zum Vorgesetzten nicht mehr, oder die aktuelle Arbeit bietet langfristig keine Perspektive. Solange keine bessere Alternative auftaucht, bleiben sie trotzdem bei ihrem Arbeitgeber.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Fachkräfte irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir arbeiten heraus, warum ein guter Aufzugsmonteur bei Ihnen und nicht beim Betrieb nebenan anfangen sollte, und machen das in Ihrer Region sichtbar. Gleichzeitig sprechen unsere Recruiter geeignete Aufzugsmonteure direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen. So erreicht die Mitarbeiter-Maschine 2.0 Menschen, die selbst nie nach Ihrem Unternehmen oder Ihrer Stellenanzeige gesucht hätten.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Praxisnahe Beiträge zu diesem Beruf – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Die meisten qualifizierten Aufzugsmonteure arbeiten bereits bei einem anderen Betrieb in Ihrem Umkreis und suchen deshalb nicht aktiv nach einem neuen Job. Auf den großen Jobportalen finden Sie diese Monteure daher kaum. Unsere Recruiter sprechen sie stattdessen direkt an und klären dabei fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Wie viele geeignete Kandidaten im Umkreis Ihres Standorts erreichbar sind, schätzen wir im kostenlosen Erstgespräch gemeinsam mit Ihnen ein.
Ja. Das Gehalt ist selten der einzige Punkt. Viele Aufzugsmonteure sind offen für einen Wechsel, weil das Verhältnis zum Vorgesetzten nicht mehr stimmt, die Arbeit langfristig keine Perspektive bietet oder der jetzige Chef keine Freiheiten lässt. Diese Punkte geben häufiger den Ausschlag als ein höheres Gehalt. Deshalb klären wir vor dem Start mit Ihnen, was Ihre Stelle an genau diesen Punkten bietet, und machen das in Ihrer Region sichtbar. Unsere Recruiter sprechen die passenden Aufzugsmonteure anschließend persönlich an.
Nein. Viele Aufzugsmonteure kommen aus der Mechatronik, der Elektrotechnik oder dem Metallbau und haben die Anlagen erst im Betrieb gelernt. Ob ein Kandidat ohne Aufzugserfahrung für Ihre Stelle infrage kommt, legen Sie vor dem Start fest. Wir prüfen im persönlichen Gespräch, mit welchen Anlagen der Kandidat bisher gearbeitet hat und ob das zu Ihrer Position passt. Sie sprechen dadurch nur mit Kandidaten, bei denen diese Punkte bereits geklärt sind.
Bei einer Monteurstelle in der Aufzugstechnik hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt für Aufzugsmonteure aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
