Ihre offene Stelle für Zerspanungsmechaniker muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Zerspanungsmechaniker für Maschinen- und Metallbau
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
2x Zerspanungsmechaniker nach nur 30 Tagen eingestellt
Sk Kromer GmbH
2x Top-Zerspanungsmechaniker eingestellt
HWZ Zerspanungstechnik GmbH
2x Zerspanungsmechaniker eingestellt in 10 Tagen
Dietrich GmbH
Ein gelernter Zerspanungsmechaniker richtet Bearbeitungszentren ein, schreibt Programme an der Steuerung oder im CAM und gibt das erste Teil frei, bevor die Serie läuft. Das tut er heute für einen anderen Betrieb, manchmal nur ein paar Straßen weiter. Zufriedene Fachkräfte wie er suchen selbst nicht aktiv nach neuen Arbeitgebern.
Das liegt nicht an Ihrer Stellenanzeige. Sie erscheint an einem Ort, an dem er nicht nachsieht.
Ein Recruiter, der seine Steuerung kennt, kommt bei ihm weiter als jede Stellenanzeige.
Kundenstimme · Maschinenbau
"Bei uns wird jedes Teil nachgemessen. Bei den Bewerbern war das diesmal fast überflüssig: zwei Zerspaner nach 30 Tagen eingestellt."
Offen für einen anderen Arbeitgeber wären viele von ihnen trotzdem, etwa aus diesen Gründen.
Bis ihnen jemand eine bessere Stelle konkret anbietet, richten sie weiter die Maschinen ihres Arbeitgebers ein.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass gelernte Zerspanungsmechaniker irgendwann auf Ihren Betrieb aufmerksam werden. Unsere Recruiter erzählen ihnen, was Ihre Fertigung bietet, etwa eigene Programme oder neue Maschinen, und fragen nach, ob das passt. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihre Bearbeitungszentren fahren die Serie weiter, wir suchen den Zerspaner.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Wir beginnen mit dem A-Mitarbeiter-Fragebogen zu Ihren Maschinen, Steuerungen und Losgrößen und zur Frage, wer bei Ihnen programmiert. Die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse stellt das neben die CNC-Betriebe der Umgebung. Mitbringen muss der Neue selbstständiges Einrichten von CNC-Maschinen und Messen nach Zeichnung mit Form- und Lagetoleranzen. Daraus machen wir ein Job-Angebot für Zerspaner, die mehr wollen als Korrekturwerte eintippen.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Ein Blick in unseren Talentpool kommt zuerst. Zerspanungsmechaniker, die wechselbereit sind und Ihre Steuerung kennen, rufen wir persönlich an. Parallel erreichen wir über mehrere Plattformen Leute an Fräs- und Drehmaschinen, die Stellenbörsen nicht verfolgen, für eigene Programme an der Maschine aber wechseln würden. Während das Bearbeitungszentrum läuft, stehen sie daneben und messen, und eine Stellenanzeige erreicht sie dort nicht.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team fragt nach Facharbeiter- oder Gesellenbrief und dem Einsatzgebiet der Ausbildung, bei älteren Briefen nach der Fachrichtung. Arbeitszeugnisse zeigen Maschinen, Steuerungen und den Anteil an Einrichten und Programmieren. Ebenso geht es um Wechselabsicht, Kündigungsfrist, Fahrweg und ob er wirklich in Ihrer Fertigung arbeiten will. Passt alles, laden wir ihn mit festem Termin zu Ihnen ein.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Übernehmen Sie für Ihre Stellenanzeige die Punkte unter Muss und Wünschenswert. Nennen Sie dazu Ihre Maschinen, die Steuerung und Ihre Losgrößen und ob die Stelle Fräsen, Drehen oder beides umfasst.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Zerspanungsmechaniker
Auch ausgeschrieben als
Zerspaner, CNC-Fräser, CNC-Fachkraft, CNC-Maschinenführer, Maschineneinrichter
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Maschinenbau
"Bei uns wird jedes Teil nachgemessen. Bei den Bewerbern war das diesmal fast überflüssig: zwei Zerspaner nach 30 Tagen eingestellt."
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Welche Maschine haben Sie zuletzt selbst eingerichtet, und für welches Teil?
Eine gute Antwort nennt Maschine und Steuerung, Spannmittel wie Schraubstock, Nullpunktspannsystem oder Vorrichtung und das Vermessen der Werkzeuge für die Werkzeugtabelle.
Fragen Sie nach, wenn bisher ein Einrichter die Maschine vorbereitet hat.
Frage 02 von 05
Wie haben Sie bei Ihrem letzten Teil den Werkstücknullpunkt gesetzt?
Eine gute Antwort nennt das Antasten mit 3D-Taster oder Kantentaster an der Bezugskante aus der Zeichnung und den Eintrag in die Nullpunkttabelle.
Fragen Sie nach, wenn der Nullpunkt bisher immer fest aus der Vorrichtung kam.
Frage 03 von 05
Welches Programm haben Sie zuletzt selbst geschrieben, an der Steuerung oder im CAM?
Eine gute Antwort nennt Zyklen der Steuerung oder G-Code nach DIN 66025, beim CAM den Postprozessor und die Simulation vor dem ersten Lauf.
Fragen Sie nach, wenn bisher nur Korrekturwerte in fertigen Programmen geändert wurden.
Frage 04 von 05
Wie haben Sie zuletzt ein Erstmuster gemessen und freigegeben?
Eine gute Antwort nennt Messmittel wie Höhenmessgerät oder Koordinatenmessmaschine, die Prüfung aller Zeichnungsmaße und ein dokumentiertes Erstmusterprotokoll.
Fragen Sie nach, wenn Erstmuster bisher allein die Qualitätssicherung geprüft hat.
Frage 05 von 05
Welche Form- oder Lagetoleranz auf Ihrer letzten Zeichnung war am schwierigsten einzuhalten?
Eine gute Antwort nennt eine Toleranz wie Ebenheit, Position oder Rechtwinkligkeit mit Bezug und was er an Spannung oder Bearbeitungsfolge geändert hat.
Fragen Sie nach, wenn Form- und Lagetoleranzen in der Antwort gar nicht vorkommen.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
3.509 €
Median
4.195 €
4.952 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
3.509 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
3.509 €
und
4.952 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
4.952 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
4.195 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
3.509 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
4.952 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
4.195 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Zerspanungsmechaniker kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 5.080 € im Monat. Zwischen Sachsen und Hamburg liegen beim Median 1.721 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 12,0 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Berufe in der spanenden Metallbearbeitung, fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 24232.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
102 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Maschinenbau
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
In jedem dieser Betriebe haben wir zwei Zerspanungsmechaniker besetzt.
"Bei uns wird jedes Teil nachgemessen. Bei den Bewerbern war das diesmal fast überflüssig: zwei Zerspaner nach 30 Tagen eingestellt."
“Wir haben nur einen Zerspaner gesucht, konnten jedoch zwei einstellen. Darüber hinaus hat unser technischer Innendienst gekündigt. Über die Kampagne konnten wir auch dafür jemanden finden. Mehr muss man dazu nicht sagen!”
“Von Social Media haben wir nicht viel gehalten und dachten, unsere Zielgruppe ist dort nicht unterwegs. Fokus Fachkraft hat uns vom Gegenteil überzeugt.”
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Leer ist der Markt meistens nicht. Die gelernten Leute arbeiten in festen Stellen, und dort kommt Ihre Stellenanzeige nicht an. Unsere Recruiter sprechen sie direkt an, beschreiben Ihre Fertigung und fragen, was ihnen an ihrer jetzigen Maschine fehlt. Fachkräfte von anderen Maschinentypen nehmen wir dazu, wenn Sie die Einarbeitung leisten können.
Eine Festlegung hilft, weil wir dann gezielt nach passender Erfahrung suchen. Schon die Ausbildung läuft in einem Einsatzgebiet, etwa Fräsmaschinensysteme oder Drehmaschinensysteme. Wer seit Jahren dreht, richtet nicht automatisch ein Bearbeitungszentrum ein. Im Erstgespräch gehen wir Ihre Maschinen und die Aufgaben der Stelle durch, danach suchen unsere Recruiter Kandidaten mit genau dieser Erfahrung.
Ja. Unsere Recruiter fragen, an welcher Steuerung der Kandidat zuletzt programmiert hat, ob er mit einem CAM-System arbeitet und welche Teile er so gefertigt hat. Ob jemand bisher nur Korrekturwerte eingetragen hat, zeigt sich an den Antworten schnell. Wie sicher er an Ihrer eigenen Maschine ist, sehen Sie danach am besten bei einem Probetag.
Bei einer Zerspanerstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihre Fertigung mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
