Ihre Werkstatt muss nicht länger ohne Kfz-Mechatroniker arbeiten.
Gesuchte Position
KFZ-Mechatroniker für Werkstätten und Autohäuser
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
2x qualifizierte KFZ-Mechatroniker erfolgreich eingestellt
KFZ Zimmermann Meisterbetrieb
1x qualifizierten KFZ-Mechatroniker erfolgreich eingestellt
Autohaus Engelbart GmbH & Co. KG
Einen KFZ-Mechaniker mit Elektrik-Profil erfolgreich eingestellt
TWMO GmbH
In Autohäusern und freien Werkstätten Ihrer Gegend lesen KFZ-Mechatroniker Fehlerspeicher aus und schalten Hybridfahrzeuge spannungsfrei. Diese Gesellen suchen selbst nicht aktiv nach Jobs in anderen Werkstätten.
Der Geselle, der mit seiner Werkstatt im Großen und Ganzen zurechtkommt, sieht sie nicht, weil er gar nicht sucht.
Wenn ihn jemand anruft und von Ihrer Werkstatt erzählt, hört er zu.
Kundenstimme · Automobil
“Wir haben die Kampagne über die Sommerzeit gestartet. Bereits Ende September haben wir zwei Kandidaten eingestellt, die super ins Team passen.”
Über eine andere Werkstatt denken viele trotzdem nach, wenn es im eigenen Betrieb hakt.
Ihre Werkzeugkiste packen sie trotzdem erst, wenn ein anderer Betrieb ein konkretes Angebot macht.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese KFZ-Mechatroniker irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir arbeiten mit Ihnen heraus, was ein Mechatroniker in Ihrer Werkstatt besser hat, etwa mehr Diagnosearbeit oder feste Arbeitszeiten, und erzählen genau das den passenden Leuten in Ihrer Region. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihre Werkstatt nimmt weiter Aufträge an, und wir suchen den Gesellen.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Ihre Marken, den Anteil an Elektro- und Hybridfahrzeugen und ob Sie Abgasuntersuchungen machen, nehmen wir in den A-Mitarbeiter-Fragebogen auf. Die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse stellt Ihre Werkstatt neben Autohäuser und freie Werkstätten in der Nähe, etwa bei den Urlaubstagen. Gefragt ist ein Geselle, der mit Tester und Stromlaufplan Fehler eingrenzt. Daraus bauen wir ein Job-Angebot für KFZ-Mechatroniker mit Anspruch.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Im Talentpool suchen wir zunächst KFZ-Mechatroniker, die wechselbereit sind und Ihre Marken schon kennen, und rufen sie persönlich an. Auf mehreren Plattformen machen wir zur selben Zeit Gesellen auf Sie aufmerksam, die keine Jobportale aufrufen, für ein besseres Klima in der Werkstatt aber wechseln würden. Wer den Tag an Hebebühne und Tester verbringt, stößt auf Ihre Stellenanzeige höchstens zufällig.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team fragt nach Schwerpunkt und Prüfungsjahr auf dem Gesellenbrief, nach der Hochvolt-Stufe und, wenn Sie Abgasuntersuchungen machen, nach der letzten AU-Schulung. Kündigungsfrist, Anfahrt und der Wunsch, gerade in Ihrer Werkstatt zu arbeiten, kommen ebenfalls zur Sprache. Zum Kennenlernen an Ihre Hebebühne kommt nur, wer passt, und den Termin organisieren wir.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Für eine Stellenanzeige als KFZ-Mechatroniker können Sie die Punkte unter Muss und Wünschenswert übernehmen. Die Hochvolt-Stufe 2S bringt mit, wer nach der Ausbildungsverordnung von 2013 gelernt hat, im Schwerpunkt System- und Hochvolttechnik sogar 3S. Tragen Sie Ihre Marken und den Anteil an Elektro- und Hybridfahrzeugen ein.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
KFZ-Mechatroniker
Auch ausgeschrieben als
Kfz-Mechaniker, Automechaniker, Kfz-Techniker, Kfz-Servicetechniker, Nutzfahrzeugmechatroniker
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Automobil
“Wir haben die Kampagne über die Sommerzeit gestartet. Bereits Ende September haben wir zwei Kandidaten eingestellt, die super ins Team passen.”
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Welchen Fehler haben Sie zuletzt mit dem Tester eingegrenzt, und was war am Ende defekt?
Eine gute Antwort nennt den Eintrag im Fehlerspeicher, die geprüften Istwerte, die Messung am Stecker oder mit dem Oszilloskop nach Stromlaufplan und die gefundene Ursache, etwa eine korrodierte Masseverbindung.
Fragen Sie nach, wenn der Fehler nur gelöscht wurde und das Fahrzeug eine Woche später wieder auf dem Hof stand.
Frage 02 von 05
Was haben Sie zuletzt an einem Elektro- oder Hybridfahrzeug selbst gemacht, und mit welcher Hochvolt-Stufe?
Eine gute Antwort nennt die Stufe 2S oder 3S, das Freischalten nach Herstellervorgabe und den fünf Sicherheitsregeln, das Feststellen der Spannungsfreiheit und eine konkrete Arbeit, etwa den Tausch eines elektrischen Klimakompressors.
Fragen Sie nach, wenn bisher nur Räder und Bremsen an solchen Fahrzeugen dran waren und bei Ihnen am Hochvoltsystem selbst gearbeitet wird.
Frage 03 von 05
Wann haben Sie zuletzt eine Abgasuntersuchung gemacht, und wann war Ihre letzte AU-Schulung?
Eine gute Antwort nennt den Fahrzeugtyp, das Auslesen über die OBD-Schnittstelle, die Messung am Endrohr und das Datum der letzten Schulung nach Anlage VIIIc StVZO.
Fragen Sie nach, wenn die AU im alten Betrieb immer ein Kollege gemacht hat und Ihre Anerkennung an wenigen geschulten Leuten hängt.
Frage 04 von 05
Wann haben Sie zuletzt nach einem Scheibentausch oder einer Achsvermessung ein Assistenzsystem kalibriert?
Eine gute Antwort nennt ob Kamera oder Radarsensor, das Verfahren des Herstellers mit Kalibriertafel oder Fahrt, die vorherige Achsvermessung und das Protokoll für den Kunden.
Fragen Sie nach, wenn Kalibrierungen bisher an einen Glas- oder Spezialbetrieb gingen und Sie das im Haus machen.
Frage 05 von 05
Wie haben Sie dem Kunden zuletzt eine Reparatur erklärt, die teurer wurde als geplant?
Eine gute Antwort nennt den Anruf vor der Auftragserweiterung, eine verständliche Erklärung des Schadens, das ausgebaute Altteil zum Zeigen und den Vermerk im Werkstattauftrag.
Fragen Sie nach, wenn bisher nur der Serviceberater mit Kunden gesprochen hat und bei Ihnen die Mechatroniker selbst übergeben.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
3.098 €
Median
3.755 €
4.701 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
3.098 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
3.098 €
und
4.701 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
4.701 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
3.755 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
3.098 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
4.701 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
3.755 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für KFZ-Mechatroniker kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 4.540 € im Monat. Zwischen Mecklenburg-Vorpommern und Baden-Württemberg liegen beim Median 1.295 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 14,5 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Berufe in der Kraftfahrzeugtechnik, fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 25212.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
118 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Automobil
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
In diesen Werkstätten haben wir Stellen für KFZ-Mechatroniker und einen KFZ-Mechaniker mit Elektrik besetzt.
“Wir haben die Kampagne über die Sommerzeit gestartet. Bereits Ende September haben wir zwei Kandidaten eingestellt, die super ins Team passen.”
“Dass heutzutage gute KFZ-Mechatroniker wechseln, ist sehr selten. Dass wir in so kurzer Zeit gleich mehrere passende Bewerbungen bekommen haben, hat uns selbst überrascht.“
"Der neue Monteur passt perfekt ins Team und wir konnten direkt mit den Projekten loslegen. So schnell hatten wir noch nie jemanden an Bord."
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Unser Erfahrungswert über alle bisher betreuten Positionen liegt bei ⌀ 26 Tagen bis zur Besetzung, eine Zusage ist das nicht. Besetzt ist eine Stelle für uns erst, wenn die neue Fachkraft ihren Arbeitsvertrag unterschrieben hat. An der Hebebühne steht Ihr neuer KFZ-Mechatroniker nach seiner Kündigungsfrist beim jetzigen Arbeitgeber. Je nach Position geben wir Ihnen eine schriftliche Bewerbergarantie und zusätzlich eine Einstellungsgarantie. Den realistischen Starttermin für Ihre Werkstatt besprechen wir im kostenlosen Erstgespräch.
Das hängt davon ab, wie oft Elektro- und Hybridfahrzeuge bei Ihnen in die Werkstatt kommen. Für Arbeiten am spannungsfreien Hochvoltsystem braucht der Mechatroniker nach DGUV Information 209-093 die Stufe 2S. Wer nach der Ausbildungsverordnung von 2013 KFZ-Mechatroniker geworden ist, bringt sie mit, ältere Jahrgänge holen sie in einem Lehrgang nach. Welche Stufe Ihre Stelle verlangt, halten wir im Erstgespräch fest. Im Gespräch lassen wir uns Schwerpunkt und Zertifikat nennen.
Ein erfahrener KFZ-Mechatroniker bringt Diagnose, Mechanik und Elektrik mit, die Eigenheiten Ihrer Marke lernt er im Betrieb. Das Diagnosesystem Ihres Herstellers und dessen Schulungen kommen in den ersten Monaten dazu. Schwieriger wird es, wenn bei Ihnen Arbeiten anstehen, die der Hersteller nur mit eigener Schulung freigibt. Solche Arbeiten schreiben wir uns im Erstgespräch auf, und unsere Recruiter fragen gezielt danach.
Bei einer Mechatronikerstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt für Kfz-Mechatroniker aussieht und welche Ausgangssituation Ihre Werkstatt mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
