Kunden sind da. Was fehlt, ist der Kfz-Mechatroniker, der ihre Fahrzeuge betreut. Die Arbeit verschwindet nicht, nur weil die Stelle unbesetzt bleibt. Sie landet bei den Mitarbeitern, die heute schon da sind.
Kfz-Mechatroniker mit Erfahrung gibt es in Ihrer Region nach wie vor. Viele davon arbeiten bei anderen Betrieben in Ihrem Umkreis, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt. Von sich aus sehen sich diese Leute nicht nach etwas Neuem um.
Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Der gute Kfz-Mechatroniker, der 30 Kilometer entfernt bei einem anderen Betrieb arbeitet, schaut nicht täglich auf Jobportalen vorbei. Deshalb sieht dieser Kfz-Mechatroniker auch Ihre Stellenanzeige nicht.
Viele dieser Fachkräfte sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht passt die Stimmung im Team nicht, oder es gibt weniger Urlaubstage als anderswo. Solange keine bessere Alternative auftaucht, bleiben sie trotzdem bei ihrem Arbeitgeber.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Fachkräfte irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir arbeiten heraus, warum ein guter Kfz-Mechatroniker bei Ihnen und nicht beim Betrieb nebenan anfangen sollte, und machen das in Ihrer Region sichtbar. Gleichzeitig sprechen unsere Recruiter geeignete Kfz-Mechatroniker direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen. So erreicht die Mitarbeiter-Maschine 2.0 Menschen, die selbst nie nach Ihrem Unternehmen oder Ihrer Stellenanzeige gesucht hätten.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Praxisnahe Beiträge zu diesem Beruf – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Über alle bisher betreuten Positionen liegt unser Erfahrungswert bei ⌀ 26 Tagen bis zur Besetzung. Das ist ein Erfahrungswert und ausdrücklich keine Zusage für ein bestimmtes Einstellungsdatum. Dazu kommt die Kündigungsfrist des Kandidaten. Bis der neue Kfz-Mechatroniker tatsächlich in Ihrer Werkstatt steht, dauert es deshalb länger als bis zur Besetzung der Stelle. Vertraglich zugesichert wird stattdessen eine vorab festgelegte Anzahl qualifizierter Bewerber und meist auch eine Einstellung. Wann der Start bei Ihnen realistisch ist, klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Das entscheiden Sie vor dem Start gemeinsam mit uns. Hochvolt-Erfahrung ist vor allem dann wichtig, wenn Sie Elektro- und Hybridfahrzeuge regelmäßig in der Werkstatt haben. Viele Kfz-Mechatroniker holen die nötige Schulung im Betrieb nach. Wir prüfen im persönlichen Gespräch, welche Systeme der Kandidat bisher betreut hat und welche Nachweise vorliegen. Sie sprechen dadurch nur mit Kandidaten, bei denen dieser Punkt bereits geklärt ist.
Die wenigsten Kandidaten kennen Ihre Marke vom ersten Tag an. Ein erfahrener Kfz-Mechatroniker bringt die Grundlagen mit und lernt die Besonderheiten Ihrer Fahrzeuge in Ihrer Werkstatt. Wir klären mit Ihnen vor dem Start, welche Erfahrung ein Kandidat wirklich mitbringen muss und was er bei Ihnen lernen kann. Danach sprechen unsere Recruiter genau diese Kandidaten an. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt bei Ihnen.
Bei einer Mechatronikerstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt für Kfz-Mechatroniker aussieht und welche Ausgangssituation Ihre Werkstatt mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
