Ihr Betrieb muss nicht länger ohne Aufzugsmonteur arbeiten.
Gesuchte Position
Jeden Morgen steigt in Ihrem Umkreis ein erfahrener Aufzugsmonteur in seinen Servicewagen, angestellt bei einem Hersteller oder einem freien Servicebetrieb. Auf seiner Tour kennt er jede Steuerung und die meisten Hausmeister beim Namen. Monteure wie er suchen selbst nicht aktiv nach Stellen bei anderen Betrieben.
Genau deshalb landet Ihre Stellenanzeige bei Leuten, die sich gerade bewerben, und nicht beim Monteur mit seiner festen Tour. Mit der Qualität Ihres Textes hat das wenig zu tun.
Ihr neuer Monteur kennt die Bauarten auf Ihrer Tour, bevor er den ersten Schlüssel bekommt.
Kundenstimme · Software & Mobilität
Video auf YouTube. Es lädt erst nach Ihrem Klick.
.avif)
Gründe für einen Wechsel hätten viele dieser Monteure trotzdem.
Seine Tour fährt er trotzdem weiter, bis ihm jemand ein konkretes Angebot macht.
Top Aufzug ist ein Aufzugsbetrieb. Die übrigen Beispiele kommen aus verwandten Servicebranchen wie Pumpen und Toranlagen.
"Als Familienbetrieb gegen die grossen Aufzugsfirmen um Techniker zu konkurrieren, schien aussichtslos. Umso mehr hat uns das Ergebnis überrascht."
"Unser Serviceteam war am Limit und wir haben ewig gesucht. Dass wir jetzt so schnell den richtigen Techniker gefunden haben, nimmt uns enorm viel Druck."
"Einen Servicetechniker mit echtem Pumpen-Know-how zu finden, war wie die Nadel im Heuhaufen. Über Social Media ging es dann erstaunlich schnell."
Ob wir in Ihrem Servicegebiet erfahrene Aufzugsmonteure erreichen, sagen wir Ihnen nach dem Erstgespräch.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →
AufzugsmonteurUnser Ablauf · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Bei Aufzugsbetrieben geht es meistens um Aufzugsmonteure, im Service ebenso wie in der Montage. Wie wir die vier Schritte anlegen, hängt an der Zahl Ihrer Anlagen in der Wartung und an Ihrem Bereitschaftsplan.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Aufzugsmonteure irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir zeigen im Umkreis, wie bei Ihnen Bereitschaft und Servicewagen geregelt sind, und unsere Recruiter rufen passende Monteure direkt an. Dank der Mitarbeiter-Maschine 2.0 landen wir so auch bei Monteuren, die Ihre Stellenanzeige nie gesehen hätten.
Im ersten Telefonat fragen wir, ob der Kandidat Fangvorrichtung und Geschwindigkeitsbegrenzer sicher prüft und ob er eher Seil- oder Hydraulikaufzüge kennt. Wer davon nichts mitbringt, kommt nicht in Ihr Vorstellungsgespräch.
Ihre Monteure bleiben auf ihrer Tour, die Suche liegt bei uns.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Die Größe des Tourgebiets, die private Nutzung des Servicewagens und Ihr Bereitschaftsplan stehen im A-Mitarbeiter-Fragebogen. Mit der Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse sehen wir, worin Sie sich von Herstellern und freien Servicebetrieben der Gegend abheben. Ein Monteur braucht einen Elektro- oder Metallberuf und Praxis an Seil- oder Hydraulikaufzügen. Das Job-Angebot überliest dann auch ein Monteur mit fester Tour nicht.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Unser erster Blick geht in den Talentpool. Findet sich dort ein wechselbereiter Aufzugsmonteur, der Ihre Anlagen kennt, rufen wir ihn persönlich an. Zugleich erreichen wir über mehrere Plattformen Monteure, die nie eine Stellenbörse öffnen, bei einem besseren Tourgebiet aber umsteigen würden. Ihr Tag beginnt am Servicewagen zu Hause und endet an der letzten Anlage, eine Stellenanzeige liegt nicht am Weg.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team will im Gespräch wissen, ob der Kandidat Fangvorrichtung und Geschwindigkeitsbegrenzer sicher prüft und ob er eine Neumontage bis zur Übergabe geleitet hat. Ebenso klären wir seinen frühesten Start, wie weit er von Ihrem Servicegebiet entfernt wohnt und ob er bei Ihnen wirklich anfangen will. Zu Ihnen kommt nur, wer das alles erfüllt. Den Termin machen wir aus.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Das Vorstellungsgespräch führen Sie, und Sie entscheiden, wer anfängt. Besetzt ist eine Stelle für uns erst, wenn die neue Fachkraft ihren Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Foto: Top Aufzug Service GmbH
Kundenprojekt · Aufzugstechnik
"Als Familienbetrieb gegen die grossen Aufzugsfirmen um Techniker zu konkurrieren, schien aussichtslos. Umso mehr hat uns das Ergebnis überrascht."
Wie teuer eine offene Monteursstelle Monat für Monat wird, rechnen die Beiträge für Aufzugsbetriebe und für Kfz-Werkstätten mit Ihren eigenen Zahlen durch.
Wir sprechen Aufzugsmonteure an, die einen Elektro- oder Metallberuf gelernt haben, etwa Elektroniker oder Mechatroniker, und die Anlagen danach bei einem Aufzugsbetrieb kennengelernt haben. Herstellerschulungen kommen dazu. Solche Monteure arbeiten heute bei einem Hersteller oder einem freien Servicebetrieb in Ihrem Umkreis. Genau dort sprechen unsere Recruiter sie an. Ob ein Kandidat Ihre Steuerungen kennt oder sich einarbeiten muss, steht vor Ihrem Vorstellungsgespräch fest.
Das legen wir mit Ihnen im Erstgespräch fest. Drängt bei Ihnen die Wartung, weil die Termine aus den Verträgen feststehen und Störungen trotzdem dazwischenkommen, fangen wir dort an. Wartet dagegen ein Neubau oder eine Modernisierung, ist die Montage der Engpass. Beide Stellen können auch parallel laufen. Jede bekommt eine eigene Ansprache, weil ein Monteur für Neumontagen andere Erwartungen mitbringt als ein Servicetechniker mit fester Tour.
Ja. Aufzüge sind nach der Betriebssicherheitsverordnung überwachungsbedürftige Anlagen. Die Hauptprüfung macht eine zugelassene Überwachungsstelle spätestens alle zwei Jahre, dazwischen liegt eine Zwischenprüfung. Wir fragen den Kandidaten, ob er solche Prüfungen schon begleitet hat und ob er Mängel aus dem Prüfbericht selbst behebt. Bei Neuanlagen zählt außerdem, ob er die Anforderungen der DIN EN 81-20 aus der Montage kennt. Den Prüftermin begleitet dann jemand, der den Ablauf kennt.
Ja. Monteure, die eine Anlage im leeren Schacht mit einem Helfer bis zur Übergabe aufbauen, haben eine feste Stelle und viel Verantwortung. Einige würden trotzdem wechseln, etwa wenn sie auf der Baustelle keine Freiheiten bekommen oder an jedem zweiten Wochenende Bereitschaft haben. Unsere Recruiter sprechen solche Monteure direkt an. Was Ihre Montagestelle attraktiv macht, zum Beispiel planbare Baustellen ohne Bereitschaft, arbeiten wir vorher mit Ihnen heraus.
Bei einer Stelle in der Aufzugstechnik hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage zu Wartung oder Notdienst ist nicht dabei.
Stellen Sie sie im Erstgespräch, dann reden wir über Ihre Anlagen und die offene Stelle.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Innerhalb von 24 Stunden melden wir uns bei Ihnen
Im kostenlosen Erstgespräch reden wir über Ihre Anlagen und den Notdienst
Danach bekommen Sie ein Angebot und entscheiden in Ruhe
