Anlagen sind da. Was fehlt, ist der Aufzugsmonteur, der sie betreut. Die Arbeit verschwindet nicht, nur weil die Stelle unbesetzt bleibt. Sie landet bei den Mitarbeitern, die heute schon da sind.
Geeignete Aufzugsmonteure und Servicetechniker gibt es auch in Ihrer Region. Die guten Leute haben nur meistens bereits einen festen Job. Sie arbeiten heute in einem anderen Betrieb, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt, und suchen selbst nicht aktiv nach etwas Neuem.
Genau deshalb sehen sie Ihre Stellenanzeige oft gar nicht. Nicht weil die Stellenanzeige schlecht ist, sondern weil diese Fachkräfte auf den großen Jobportalen überhaupt nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Viele davon sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht nervt der Arbeitsweg, gibt es weniger Urlaubstage als anderswo oder lässt der jetzige Chef keine Freiheiten. Die meisten kommen im Alltag gar nicht dazu, sich umzusehen. Solange kein konkretes besseres Angebot kommt, bleiben sie deshalb dort, wo sie sind.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Menschen irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir arbeiten heraus, warum ein guter Aufzugsmonteur bei Ihnen und nicht beim Betrieb nebenan anfangen sollte, und machen das in Ihrer Region sichtbar. Gleichzeitig sprechen unsere Recruiter geeignete Aufzugsmonteure direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen. So erreicht die Mitarbeiter-Maschine 2.0 Menschen, die selbst nie nach Ihrem Unternehmen oder Ihrer Stellenanzeige gesucht hätten.
Bevor ein Kandidat bei Ihnen im Gespräch sitzt, prüfen wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Sie bekommen dadurch keinen Stapel ungeprüfter Bewerbungen. Sie führen Gespräche mit Kandidaten, bei denen sich Ihre Zeit tatsächlich lohnt.
Praxisnahe Beiträge aus diesem Bereich – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Aufzugsmonteure kommen fast immer aus einem verwandten Beruf, etwa aus der Mechatronik, der Elektrotechnik oder dem Metallbau, und lernen die Anlagen im Betrieb. Erfahrene Monteure gibt es deshalb vor allem bei anderen Aufzugsbetrieben in Ihrem Umkreis. Unsere Recruiter sprechen genau diese Fachkräfte direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen. Zusätzlich greifen wir auf unseren Talent-Pool mit bereits qualifizierten Fachkräften zurück. Ob und wie viele davon für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Wir empfehlen, mit der Position zu beginnen, die Ihren Betrieb heute am stärksten aufhält. In den meisten Aufzugsbetrieben ist das die Stelle in der Wartung, weil dort die vereinbarten Termine anstehen. Welche Stelle das bei Ihnen ist, klären wir im kostenlosen Erstgespräch anhand Ihrer Verträge und Ihrer Mannschaft. Danach können weitere Positionen folgen, auch parallel. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt in jedem Fall bei Ihnen.
Beide Wege schließen sich nicht aus. Eine eigene Ausbildung in einem verwandten Beruf zahlt sich langfristig aus, sie besetzt Ihre offene Stelle heute aber nicht. Bis der Nachwuchs so weit ist, bleibt die Arbeit bei den Monteuren, die schon da sind. Wir suchen deshalb parallel einen erfahrenen Aufzugsmonteur, der die Anlagen kennt und Ihre Auszubildenden einarbeiten kann. Wie viele geeignete Kandidaten dafür in Ihrem Umkreis erreichbar sind, schätzen wir im kostenlosen Erstgespräch mit Ihnen ein.
Bei einer Stelle in der Aufzugstechnik hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
