Ihr Betrieb muss nicht länger ohne Brandschutztechniker arbeiten.
Gesuchte Position
Bei Errichtern und Wartungsbetrieben in Ihrer Region prüfen sie Brandmelder und Feuerlöscher oder nehmen mit dem Sachverständigen eine Sprinkleranlage ab. Der Kunde kennt seinen Techniker. Solche Techniker suchen selbst nicht aktiv nach Angeboten anderer Betriebe.
Eine Stellenanzeige erreicht die erfahrenen Leute trotzdem kaum. Sie schauen auf Jobportalen nicht nach einem neuen Arbeitgeber, und an Ihrem Text liegt das nicht.
Der neue Techniker steigt in Ihren laufenden Wartungsplan ein, und die Prüftermine Ihrer Kunden bleiben stehen.
Kundenstimme · Software & Mobilität
Video auf YouTube. Es lädt erst nach Ihrem Klick.
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Offen für einen anderen Betrieb sind viele von ihnen trotzdem.
Kündigen werden sie erst, wenn ein anderer Betrieb ein konkretes Angebot auf den Tisch legt.
TS Tor & Service hat einen Wartungstechniker für Toranlagen besetzt. Göhler & Hultsch und der Betrieb im Video kommen aus anderen Branchen.
"Unser Serviceteam war am Limit und wir haben ewig gesucht. Dass wir jetzt so schnell den richtigen Techniker gefunden haben, nimmt uns enorm viel Druck."
"Wer Brandmeldeanlagen und Videoüberwachung warten soll, muss wissen, was er tut. Genau so jemanden über Social Media zu finden, hätten wir nicht für möglich gehalten."
Wie viele Techniker mit passenden Nachweisen in Ihrem Einsatzgebiet erreichbar sind, besprechen wir im Erstgespräch.
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Monteur
ServicetechnikerUnser Ablauf · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Im anlagentechnischen Brandschutz fragen Betriebe bei uns vor allem nach Monteuren und Servicetechnikern. Die vier Schritte hängen an Ihren Anlagenarten und an Ihrem Einsatzgebiet.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Techniker irgendwann von Ihrem Betrieb hören. In Ihrem Einsatzgebiet zeigen wir, wie bei Ihnen Touren, Übernachtungen und Rufbereitschaft geregelt sind. Unsere Recruiter sprechen passende Techniker parallel direkt an. In der Mitarbeiter-Maschine 2.0 gehören beide Wege zusammen, so erreichen Sie auch Leute, die nie eine Stellenanzeige von Ihnen gelesen hätten.
Im Gespräch mit dem Kandidaten geht es darum, ob er bisher eher errichtet oder gewartet hat und an welchen Anlagenarten. Ihr Vorstellungsgespräch beginnt dann bei Ihrer Stelle und nicht bei den Grundlagen.
Während Ihre Techniker beim Kunden Melder prüfen, kümmern wir uns um die Suche.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Ob Ihre Techniker eher warten oder neu errichten, wie viele Hotelnächte anfallen und was mit dem Firmenwagen erlaubt ist, erfassen wir im A-Mitarbeiter-Fragebogen. Die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse legt das neben andere Errichter und Wartungsbetriebe und zeigt, wo Sie mehr bieten. Der Neue braucht etwa Praxis bei Abnahmen von Brandmeldeanlagen. So entsteht ein Job-Angebot für Techniker, die ihre Prüfprotokolle ernst nehmen.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Als Erstes durchsuchen wir den Talentpool nach wechselbereiten Technikern, die Ihre Anlagenarten kennen, und sprechen passende Leute persönlich an. Über mehrere Plattformen erreichen wir gleichzeitig Techniker, die keine Stellenanzeigen verfolgen, für den richtigen Arbeitgeber aber offen wären. Wer tagsüber Melder und Löscher beim Kunden prüft und abends im Hotel des Einsatzgebiets sitzt, stößt auf Ihre Stellenanzeige gar nicht erst.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team klärt mit dem Kandidaten, ob er bisher eher errichtet oder gewartet hat, ob er bei Abnahmen mit Prüfsachverständigen dabei war und wie er zur Rufbereitschaft steht. Außerdem geht es um seine Kündigungsfrist, das Einsatzgebiet und darum, ob er Ihren Betrieb wirklich will. Passt das, sprechen Sie mit ihm, den Termin stimmen wir für Sie ab.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden, wer bei Ihnen anfängt. Wir bleiben an der Besetzung, bis der neue Techniker seinen Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Foto: TS Tor & Service AG
Kundenprojekt · Toranlagen / Brandschutz
"Unser Serviceteam war am Limit und wir haben ewig gesucht. Dass wir jetzt so schnell den richtigen Techniker gefunden haben, nimmt uns enorm viel Druck."
Die Artikel drehen sich um Servicetechniker in Gelsenkirchen, Ingolstadt und Lübeck, um Provision und um die Bindung im eigenen Betrieb.
Das hängt von Ihren Anlagen ab. Für Brandmeldeanlagen arbeitet Ihr Betrieb nach DIN 14675, dort zählt Erfahrung mit Instandhaltung und Abnahme. Für Feststellanlagen an Brandschutztüren gibt es unter anderem die Fachkraft nach DIN 14677. Bei Feuerlöschern zählt, ob der Kandidat sie schon als Sachkundiger instand gehalten hat. Außerdem klären wir, wann er seine Nachweise zuletzt aufgefrischt hat.
Ja, wenn Ihre Stelle das zulässt. Techniker im Brandschutz kommen auch aus der Elektrotechnik oder aus Metallberufen und lernen die Brandmeldetechnik im Betrieb. Ob Ihre Stelle einen Quereinsteiger verträgt, legen Sie vorher fest, etwa wenn ein erfahrener Kollege ihn die ersten Monate mitnimmt. Dann sprechen wir auch Elektroniker aus der Gebäudetechnik an. Im Gespräch achten wir darauf, wie sorgfältig jemand Prüfprotokolle führt und wie er beim Kunden auftritt.
Ja. In Krankenhäusern und Rechenzentren stimmt der Techniker jede Abschaltung vorher mit dem Betreiber ab, der laufende Betrieb darf nicht leiden. Techniker mit dieser Routine finden wir bei Errichtern, die solche Kunden betreuen. Vorher fragen wir den Kandidaten, in welchen Gebäuden er gearbeitet hat und wie Freigaben dort abliefen. So wissen Sie vor dem Vorstellungsgespräch, ob er mit Ihren Kunden zurechtkommt.
Nicht, wenn es vorher klar ist. Schwierig wird es, wenn niemand sagt, wie viele Nächte im Monat anfallen und wie die Fahrzeit bezahlt wird. Diese Punkte halten wir mit Ihnen fest und machen sie in Ihrem Arbeitgeberauftritt sichtbar. Angesprochen werden dann Techniker, für die Nächte unterwegs schon zum Alltag gehören.
Bei einer Stelle im anlagentechnischen Brandschutz hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage zu Wartung, Abnahme oder Nachweisen fehlt.
Bringen Sie sie ins Erstgespräch mit, dann sprechen wir über Ihre Anlagen.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir antworten Ihnen innerhalb von 24 Stunden
Im Erstgespräch sprechen wir über Anlagen, Nachweise und Einsatzgebiet
Danach erhalten Sie ein Angebot für Ihre Stelle
