Eine Position ist offen, ob im Büro oder in der Führung, und die Arbeit verteilt sich auf alle anderen.
Kaufleute, Konstrukteure und Produktionsleiter arbeiten auch im Umkreis Ihres Standorts. Die meisten von ihnen sind dort seit Jahren eingearbeitet. Sie öffnen morgens die Dateien eines anderen Betriebs, der Monatslauf läuft, und suchen von sich aus nichts Neues.
Ihre Stellenanzeige erreicht diese Leute deshalb selten. Das liegt nicht an der Qualität der Stellenanzeige, sondern daran, dass eine eingearbeitete Kraft aus der Verwaltung dort gar nicht sucht. Bei Ihnen im Büro ist der Stapel eingehender Bewerbungen oft größer und trotzdem selten passend.
Trotzdem sind viele dieser Kräfte grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht stimmt die Stimmung in der Abteilung nicht mehr, vielleicht fehlt bei Zahlen und Terminen jede Mitsprache, oder das Gehalt ist seit Jahren gleich. Solange nichts Besseres in Aussicht steht, bleibt der Schreibtisch derselbe.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass eine erfahrene Kraft aus der Verwaltung von sich aus wechseln will. Wir machen Ihr Unternehmen bei kaufmännischen Kräften und Führungskräften in Ihrer Region sichtbar und gehen danach direkt auf sie zu. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir auch Kandidaten ohne eigene Suche, und das erste Gespräch übernimmt einer unserer Recruiter.
Vorher prüfen sie für Sie die fachliche Eignung und die wichtigsten persönlichen Erwartungen an die Aufgabe. Ungeprüfte Bewerbungen stapeln sich dadurch nicht in Ihrem Postfach. Sie sprechen mit Kandidaten, bei denen Aufgabe, Verantwortung und Rahmen bereits besprochen sind.
Praxisnahe Beiträge aus diesem Bereich – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Gemeint sind kaufmännische Stellen und die Verwaltung, das technische Büro mit der Konstruktion sowie Führung und Produktionsleitung. Diese Bereiche teilen sich zwar das Gebäude, aber weder die Kandidaten noch die Argumente, mit denen sie zu gewinnen sind. Die Wege dorthin sind verschieden. Deshalb finden Sie für jeden Bereich eine eigene Seite. Am Ende zählt, dass in Ihrem Betrieb die richtige Person an dem Schreibtisch sitzt, an dem sie gebraucht wird.
Über alle bisher betreuten Positionen liegt unser Erfahrungswert bei ⌀ 26 Tagen bis zur Besetzung. Das ist ein Erfahrungswert und ausdrücklich keine Zusage für ein bestimmtes Einstellungsdatum. Im Büro und in der Führung kommt außerdem regelmäßig eine längere Kündigungsfrist dazu, auf die weder Sie noch wir Einfluss haben. Vertraglich zugesichert wird stattdessen eine vorab festgelegte Anzahl qualifizierter Bewerber und meist auch eine Einstellung. Welcher Rahmen für Ihre konkrete Position möglich ist, klären wir vor Vertragsabschluss.
Meistens ist nicht der Text das Problem, sondern die Reichweite. Eine Stellenanzeige erreicht vor allem die wenigen, die ohnehin gerade auf den Jobplattformen unterwegs sind. Wer im Büro oder in der Führung sitzt, vergleicht zudem sehr genau und erwartet von Ihnen mehr als eine Aufgabenliste. Was Ihre Position wirklich attraktiv macht, arbeiten wir deshalb heraus, bevor der erste Kandidat für Sie angesprochen wird. Der Unterschied zeigt sich bei Ihrem Rücklauf. Wichtig ist am Ende, dass jemand die Verantwortung übernimmt, die heute bei Ihnen liegen bleibt.
Jede Ihrer Stellen ist ein eigener Fall, weil eine Assistenz auf andere Argumente reagiert als eine Produktionsleitung. Die Vorarbeit für Ihren Betrieb fällt dabei nur einmal an, und jede weitere Position läuft danach oft spürbar schneller. Ein eigenes Projekt je Stelle ist deshalb nicht nötig. Das gilt auch bei mehreren Ihrer Stellen. Was für Ihre Positionen sinnvoll ist, klären wir im kostenlosen Erstgespräch gemeinsam.
Die Kosten hängen davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
