Rechnungen, Zeichnungen und Termine sind da. Was fehlt, sind die Fachkräfte, die sie bearbeiten. Die Arbeit verschwindet nicht, nur weil die Stelle unbesetzt bleibt. Sie landet bei den Mitarbeitern, die heute schon da sind.
Geeignete kaufmännische Fachkräfte, Konstrukteure und Führungskräfte gibt es auch in Ihrer Region. Die guten Leute haben nur meistens bereits einen festen Job. Sie arbeiten heute in einem anderen Betrieb, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt, und suchen selbst nicht aktiv nach etwas Neuem.
Genau deshalb sehen sie Ihre Stellenanzeige oft gar nicht. Nicht weil die Stellenanzeige schlecht ist, sondern weil diese Fachkräfte auf den großen Jobportalen überhaupt nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Viele davon sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht stimmt das Verhältnis zum Vorgesetzten nicht mehr, bietet die aktuelle Arbeit langfristig keine Perspektive oder passt die Stimmung im Team nicht. Solange keine bessere Alternative auftaucht, bleiben sie trotzdem bei ihrem Arbeitgeber.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Fachkräfte irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende Fachkräfte gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Praxisnahe Beiträge aus diesem Bereich – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Wir besetzen im Büro und in der Führung drei Gruppen von Stellen. Kaufmännisch sind das Buchhaltung, Lohnbuchhaltung und Assistenz, im technischen Büro Konstruktion, technischer Einkauf und technischer Vertrieb. Dazu kommen Positionen mit Führungsverantwortung, von der Produktionsleitung über die Projektleitung bis zur Vorarbeiterstelle. Welche dieser Positionen für Ihren Betrieb infrage kommt, klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Über alle bisher betreuten Positionen liegt unser Erfahrungswert bei ⌀ 26 Tagen bis zur Besetzung. Das ist ein Erfahrungswert und ausdrücklich keine Zusage für ein bestimmtes Einstellungsdatum. Vertraglich zugesichert wird stattdessen eine vorab festgelegte Anzahl qualifizierter Bewerber und meist auch eine Einstellung. Zusätzlich greifen wir auf unseren Talent-Pool mit bereits qualifizierten Fachkräften zurück. Ob und wie viele davon für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Die gute Fachkraft, die 30 Kilometer entfernt bei einem anderen Betrieb arbeitet, schaut nicht täglich auf Jobportalen vorbei. Deshalb sieht diese Fachkraft auch Ihre Stellenanzeige nicht. Wir sprechen solche Kandidaten deshalb direkt an, auch wenn sie gerade nicht suchen, und machen Ihren Betrieb in der Region als Arbeitgeber sichtbar. Sie sprechen danach nur mit Kandidaten, bei denen die wichtigsten Punkte bereits geklärt sind.
Ja. Jede offene Stelle bekommt einen eigenen Auftrag, weil sich Anforderungen, Aufgaben und Arbeitsmarkt von Position zu Position unterscheiden. Wenn Sie mehrere Stellen gleichzeitig besetzen wollen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch, welche Position wir zuerst angehen und welche danach folgt. Die Konditionen legen wir für jede Position vorab schriftlich fest. Sie wissen dadurch vor Ihrer Entscheidung, welche Leistung Sie für welche Stelle erhalten.
Bei einer Stelle im Büro oder in der Führung hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
