Ihr Betrieb muss nicht länger ohne Produktionsleiter arbeiten.
Gesuchte Position
Produktionsleitung und Teamleitung Mechanik
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
Eine qualifizierte Produktionsleitung eingestellt
Gerflor DLW GmbH
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1x Teamleiter Mechanik nach ca. 40 Tagen eingestellt
BAND Genossenschaft
Mit ihren Meistern verteilen sie dort die Aufträge auf die Schichten und berichten der Geschäftsführung, wie sich die Kennzahlen entwickeln.
Auf Jobportalen sind sie nicht unterwegs, denn Produktionsleiter mit sicherer Stelle suchen selbst nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber.
So erfährt dieser Produktionsleiter nie, dass Sie ihn brauchen.
Kundenstimme · Produktion
"Wir hatten uns auf mehrer Wochen eingestellt. Dass nach zwei Tagen schon die erste Bewerbung kam, hat uns komplett überrascht!"
Offen für ein gutes Angebot sind trotzdem viele von ihnen.
Aus eigenem Antrieb ändern sie daran trotzdem nichts.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Produktionsleiter irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir machen Ihren Betrieb in der Region als Arbeitgeber sichtbar und sprechen Produktionsleiter mit vergleichbarer Fertigung gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihre Meister führen die Schichten weiter, die Suche nach der Leitung übernehmen wir.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Der A-Mitarbeiter-Fragebogen hält fest, an wen der Produktionsleiter berichtet, wie viele Meister und Schichten er führt und ob Investitionen geplant sind. Die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse ordnet das gegen die Werke der Region ein. Gefordert sind Führungserfahrung in der Fertigung und sicherer Umgang mit Kennzahlen wie Ausschuss und Liefertreue. Daraus schreiben wir ein Job-Angebot, das ein Produktionsleiter an seinem Werk misst.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Zunächst prüfen wir unseren Talentpool auf wechselbereite Produktionsleiter mit vergleichbarer Fertigung und sprechen sie persönlich und diskret an. Gleichzeitig erreichen wir über mehrere Plattformen Führungskräfte aus der Fertigung, die Stellenmärkte nicht verfolgen, für ein Werk mit Zukunft aber wechseln würden. Zwischen Schichtübergabe und Termin bei der Geschäftsführung bleibt ihnen keine Zeit für Stellenanzeigen.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team geht mit dem Kandidaten seine Arbeitszeugnisse durch, also Fertigungsart, Zahl der geführten Mitarbeiter und Budgetverantwortung, und fragt nach Studium, Meister oder Techniker. Referenzen früherer Vorgesetzter holen wir nur mit seinem Einverständnis ein. Ebenso klären wir Kündigungsfrist, Wechselmotiv, Pendelweg und ob er wirklich Ihr Werk führen will. Erst dann schlagen wir Ihnen einen Gesprächstermin vor.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Sie können die Punkte unter Muss und Wünschenswert in eine Stellenanzeige für Produktionsleiter übernehmen. Einen Ausbildungsberuf Produktionsleiter gibt es nicht, die Wege führen über Studium, Meister oder Techniker. Ergänzen Sie Fertigungsart, Zahl der Mitarbeiter und Schichten und an wen der Produktionsleiter berichtet.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Produktionsleiter
Auch ausgeschrieben als
Fertigungsleiter, Leiter Produktion, Betriebsleiter Produktion, Head of Production
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Produktion
"Wir hatten uns auf mehrer Wochen eingestellt. Dass nach zwei Tagen schon die erste Bewerbung kam, hat uns komplett überrascht!"
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Welche Kennzahl Ihrer Fertigung haben Sie zuletzt verbessert, und mit welcher Maßnahme?
Eine gute Antwort nennt die Kennzahl mit Ausgangs- und Zielwert, etwa OEE, Ausschussquote oder Rüstzeit, die Maßnahme wie SMED oder eine geänderte Auftragsreihenfolge und wie lange der Effekt gehalten hat.
Fragen Sie nach, wenn er keine Zahlen nennt oder nicht sagen kann, welcher Anteil der Verbesserung auf ihn zurückgeht.
Frage 02 von 05
Wie haben Sie reagiert, als zuletzt ein Eilauftrag kurzfristig in die laufende Woche musste?
Eine gute Antwort nennt die Abstimmung mit dem Vertrieb über Liefertermine, die Prüfung der Kapazität im ERP, verschobene Aufträge und wer informiert wurde, bei Sonderschichten auch die Mitbestimmung des Betriebsrats, wenn es einen gibt.
Fragen Sie nach, wenn solche Entscheidungen bisher beim Werkleiter oder Inhaber lagen und Ihr Produktionsleiter sie selbst trifft.
Frage 03 von 05
Welche Investition in Anlagen haben Sie zuletzt vorbereitet, und wie haben Sie sie bei der Geschäftsführung begründet?
Eine gute Antwort nennt Anlage, Kosten und erwartete Einsparung, die Rechnung zur Amortisation und die Alternativen, die er geprüft hat.
Fragen Sie nach, wenn Investitionen bisher in einer Zentrale entschieden wurden und Sie einen Vorschlag mit Zahlen erwarten.
Frage 04 von 05
Wie haben Sie zuletzt einen Meister oder Schichtführer geführt, der seine Ziele nicht erreicht hat?
Eine gute Antwort nennt ein konkretes Gespräch, vereinbarte Ziele mit Termin, die Hilfe, die er angeboten hat, und was folgte, als sich nichts änderte.
Fragen Sie nach, wenn er Schwierigkeiten mit Meistern bisher an eine Personalabteilung abgegeben hat und es bei Ihnen keine gibt.
Frage 05 von 05
Welche Arbeitsschutzpflichten waren Ihnen zuletzt schriftlich übertragen, und wie haben Sie sie erfüllt?
Eine gute Antwort nennt die schriftliche Pflichtenübertragung, Gefährdungsbeurteilungen für neue Anlagen, die jährliche Unterweisung und die Zusammenarbeit mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit.
Fragen Sie nach, wenn Arbeitsschutz bisher ganz bei der Fachkraft für Arbeitssicherheit lag und Ihr Produktionsleiter selbst verantwortlich wird.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
5.175 €
Median
6.962 €
über 8.050 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
5.175 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
5.175 €
und
über 8.050 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
über 8.050 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
6.962 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
5.175 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
über 8.050 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
6.962 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Produktionsleiter kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 8.420 € im Monat. Zwischen Mecklenburg-Vorpommern und Bayern liegen beim Median 1.940 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 7,9 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Führungskräfte, Technische Produktionsplanung und -steuerung“, KldB 27394.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
63 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Produktion
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Bei diesen Betrieben haben wir eine Produktionsleitung und einen Teamleiter in der Mechanik besetzt.
"Wir hatten uns auf mehrer Wochen eingestellt. Dass nach zwei Tagen schon die erste Bewerbung kam, hat uns komplett überrascht!"
“Nicht nur, dass wir die Stelle erfolgreich besetzen konnten - wir haben jetzt auch einen richtig guten Bewerberpool für künftige Positionen. Das nimmt viel Druck raus”
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Ja. Produktionsleiter mit Serienerfahrung führen heute Werke in Ihrer Region. Vor dem Start klären wir mit Ihnen, welche Losgrößen bei Ihnen auf welchen Anlagen laufen. Danach sprechen unsere Recruiter Kandidaten an, die eine vergleichbare Serie geführt haben. Zusätzlich greifen wir auf unseren Talent-Pool mit bereits qualifizierten Fachkräften zurück. Ob und wie viele davon für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Nein. Fertigungsart und Verantwortung sind für diese Stelle wichtiger als die Branche. Ein Produktionsleiter aus der Kunststoffverarbeitung kann eine Metallserie gut führen, wenn Taktung und Schichtmodell ähnlich sind. Schwieriger wird es bei Vorschriften, die nur in einer Branche gelten, etwa in der Lebensmittelherstellung oder Medizintechnik. Wir klären mit Ihnen, welche Fertigungen der Ihren nahekommen, und prüfen im persönlichen Gespräch, wie nah die bisherige Fertigung des Kandidaten an Ihrer liegt.
Nein. Auch außerhalb der Städte gibt es Werke mit erfahrenen Produktionsleitern, die in der Nähe wohnen. Für sie zählen der Arbeitsweg, das Verhältnis zur Geschäftsführung und ob sie in der Fertigung etwas bewegen dürfen. Wie weit der Umkreis um Ihren Standort reicht, legen wir vorher gemeinsam fest, und darin sprechen unsere Recruiter geeignete Kandidaten an.
Bei einer Produktionsleiterstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt für Produktionsleiter aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
