Ihre offene Stelle in der Photovoltaik muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Unterkonstruktionen auf Ziegeldächern und verschaltete Modulstränge gehören zu ihrem Alltag, im Keller hängen sie Wechselrichter und Speicher auf. Ihr Betrieb plant mit ihnen die nächsten Wochen. Diese Monteure suchen selbst nicht aktiv nach freien Stellen.
Den Monteur, der seit Jahren Anlagen auf Gewerbedächern baut, erreicht sie nicht, weil er auf Jobportalen keine neue Stelle sucht.
Ein PV-Monteur will vorher wissen, was er bei Ihnen im Winter zu tun hat.
Kundenstimme · Elektrotechnik
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Nach ein paar Jahren auf dem Dach überlegen trotzdem manche, ob es woanders besser wäre.
Solange kein anderer Solarbetrieb anruft, montieren sie weiter bei ihrem Arbeitgeber.
Ehrmann Elektro und Elektrotechnik Wolf im Video stammen aus der Nachbarbranche Elektrotechnik.
"Wir haben lange selbst gesucht und irgendwann gedacht, das wird nichts mehr. Dass jetzt gleich zwei Elektroniker bei uns angefangen haben, macht alles einfacher."
“Die Zahlen sprechen für sich. Dass wir in 3 Monaten solche Ergebnisse erzielen, hätten wir niemals gedacht. Eine super Zusammenarbeit mit den Jungs!”
"Wir haben viel vor in den nächsten Jahren und brauchen dafür die richtigen Leute. Der neue Elektriker passt fachlich und menschlich perfekt ins Team."
Wie viele erfahrene PV-Monteure rund um Ihren Betrieb arbeiten, schätzen wir im Erstgespräch mit Ihnen ein.
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Photovoltaik-Monteur (Solarteur)Unser Ablauf · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Elektroniker für PV-Anlagen und Solarberater im Vertrieb haben wir für Solarbetriebe schon besetzt, Monteure für das Dach suchen wir ebenso. Nach Ihrem Anteil an Gewerbe- und Freiflächenanlagen stellen wir die vier Schritte ein.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Monteure irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir zeigen Monteuren im Umkreis, was Ihren Betrieb unterscheidet, etwa Baustellen in der Nähe statt Wochen auf Freiflächen oder ein Arbeitszeitkonto für den Winter. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 gehen unsere Recruiter direkt auf passende Monteure zu.
Im ersten Gespräch mit dem Kandidaten geht es darum, ob er Modulstränge selbst verschaltet, Wechselrichter einrichtet und bei der Inbetriebnahme die Messprotokolle schreibt. Außerdem fragen wir, ob er als Elektrofachkraft arbeitet oder unter Aufsicht einer Elektrofachkraft.
Ihre Monteure bauen weiter Anlagen, wir suchen den nächsten.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Der A-Mitarbeiter-Fragebogen klärt, ob Ihre Monteure eher Einfamilienhäuser oder Freiflächen bauen und wie Sie den Winter überbrücken. In der Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse sehen wir, ob nahe Baustellen oder ein Arbeitszeitkonto Sie von anderen Solarbetrieben abheben. Mitbringen muss ein Monteur Trittsicherheit auf dem Dach und Erfahrung mit Unterkonstruktion und Modulfeld. Daraus bauen wir ein Job-Angebot, das sein Jahr bei Ihnen zeigt.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Bevor wir jemand Neues ansprechen, gehen wir unseren Talentpool durch und rufen wechselbereite PV-Monteure an, die zu Ihren Anlagen passen. Gleichzeitig erreichen wir über mehrere Plattformen Monteure aus Solar- und Elektrobetrieben, die keine Jobportale öffnen, für Baustellen näher am Wohnort aber gehen würden. In der Saison sind diese Leute bis zum Abend auf dem Dach, Stellenanzeigen liest dort oben keiner.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team spricht mit jedem Kandidaten über seine bisherigen Anlagen, ob er Speicher eingebunden hat und ob er Ertragsausfälle selbst eingrenzt. Wie weit er fahren will, wann er frei ist und ob er wirklich zu Ihrem Betrieb möchte, klären wir gleich mit. Nur wer passt, sitzt danach bei Ihnen im Vorstellungsgespräch, den Termin machen wir aus.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Gespräch und entscheiden, wer anfängt. Ein gemeinsamer Tag auf einer Ihrer Baustellen sagt oft mehr als ein zweites Gespräch, den Termin stimmen wir mit dem Kandidaten ab.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Foto: BAU-KO SOLAR GmbH & Co. KG
Kundenprojekt · Photovoltaik
"Wir haben lange selbst gesucht und irgendwann gedacht, das wird nichts mehr. Dass jetzt gleich zwei Elektroniker bei uns angefangen haben, macht alles einfacher."
Die Fachartikel zeigen, wie Solarbetriebe in Erfurt, Ansbach und Würzburg Photovoltaik-Monteure finden, auch abseits der Jobportale.
Die Kandidaten bringen unterschiedliche Ausbildungen mit, und das sagen wir Ihnen vorher. Erfahrene Monteure sind oft Elektroniker, Dachdecker oder Anlagenmechaniker, manche mit der Fortbildungsprüfung zur Fachkraft für Solartechnik bei einer Handwerkskammer. Andere haben die Montage im Betrieb gelernt. Die Ausbildung jedes Kandidaten steht im Kandidatenprofil, das Sie von uns bekommen.
Ja, auch wenn nicht jeder Monteur das kann. Den elektrischen Anschluss von Speicher und Wallbox übernimmt eine Elektrofachkraft oder jemand unter ihrer Aufsicht. Wir fragen den Kandidaten, welche Speichersysteme er schon eingebunden hat und ob er die Anlage danach selbst in Betrieb nimmt. Fehlt ihm diese Praxis, sagen wir Ihnen, wie viel Einarbeitung nötig wäre.
Das, was bei Ihnen tatsächlich gilt. Manche Betriebe füllen die ruhigen Monate mit Speichernachrüstung und Service an bestehenden Anlagen. Mit einem Arbeitszeitkonto gleichen Sie Sommerstunden im Winter aus, und genau danach fragen erfahrene Monteure. Wie Sie den Winter regeln, steht deshalb offen in der Ansprache.
Ja, in der Regel. Arbeiten an der elektrischen Anlage hinter der Hausanschlusssicherung, also auch den Anschluss einer PV-Anlage, darf außer dem Netzbetreiber nur ein Betrieb ausführen, der in einem Installateurverzeichnis eingetragen ist. Den Netzanschluss selbst stellt der Netzbetreiber her. Eingetragen wird ein Betrieb nur, wenn dort eine verantwortliche Fachkraft benannt ist, meist ein Elektromeister oder jemand mit gleichwertiger Qualifikation. Bis Sie so jemanden eingestellt haben, arbeiten Sie weiter mit einem eingetragenen Elektrobetrieb zusammen.
Bei einer Stelle im Photovoltaik-Betrieb hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage zu Speicher oder Freifläche fehlt.
Klären lässt sie sich im Erstgespräch.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Innerhalb von 24 Stunden melden wir uns bei Ihnen zurück
Im Erstgespräch sprechen wir über Ihre Anlagen und die Wintermonate
Danach haben Sie ein Angebot und entscheiden ohne Eile
