Ihr Betrieb muss nicht länger ohne Dachdecker arbeiten.
Gesuchte Position
Nach einem Sturm tauschen sie beim Kunden die Ziegel, im Sommer dichten sie Flachdächer auf Gewerbehallen ab. Ihr Arbeitgeber ist ein anderer Dachdeckerbetrieb, und dort sind sie fest eingeteilt. Diese Dachdecker suchen selbst nicht aktiv nach Arbeit bei einem anderen Betrieb.
Sie landet auf einem weiteren Portal und erreicht dort wieder Dachdecker, die sich gerade umsehen. Den Gesellen, der bei Ihrem Nachbarbetrieb Dächer deckt, erreicht sie nicht.
Am meisten hilft ein neuer Geselle, der Ihre Baustellen schon vor dem Frühjahr kennt.
Kundenstimme · SHK
Video auf YouTube. Es lädt erst nach Ihrem Klick.
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Für einen anderen Dachdeckerbetrieb hätten viele trotzdem ein offenes Ohr.
Ihren Betrieb verlassen sie trotzdem erst, wenn ein anderer konkret fragt.
Für Dachdecker zeigen wir hier noch kein eigenes Projekt. Diese Betriebe kommen aus Zimmerei, SHK und Kältetechnik.
“Es ist nicht einfach, den Zimmerer-Job attraktiv zu bewerben. Die Jungs von Fokus Fachkraft haben den Nagel auf den Kopf getroffen (wortwörtlich!)”
“Wir hatten Schwierigkeiten damit, die passenden Mitarbeiter aus der Region München zu finden. Heute frage ich mich, warum wir da nicht früher drauf gekommen sind!”
Wie viele Dachdecker rund um Ihren Betrieb erreichbar sind, schätzen wir im Erstgespräch ehrlich ein.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →
DachdeckerUnser Ablauf · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Gesellen und Vorarbeiter für Steildach, Flachdach und Fassade, das sind die Stellen, die wir für Dachdeckerbetriebe besetzen. Wie wir in den vier Schritten vorgehen, hängt von Ihren Aufträgen und vom Wetter ab.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Dachdecker irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir zeigen Dachdeckern in der Gegend, warum sich die Arbeit bei Ihnen lohnt, zum Beispiel eine eigene Klempnerei oder kurze Wege zu den Baustellen. Gleichzeitig sprechen unsere Recruiter mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 passende Gesellen und Vorarbeiter direkt an.
Uns interessiert, mit welchen Deckmaterialien und Abdichtungsbahnen der Kandidat zuletzt gearbeitet hat, welche Dämmsysteme er kennt und ob er Aufmaß und Material selbst übernimmt. Wie Sie Schlechtwettertage und die Arbeitszeit in der Saison regeln, erfährt er von uns vorher.
Für die Suche muss keiner Ihrer Dachdecker vom Gerüst.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Wie weit Ihre Baustellen auseinanderliegen, wie Sie Schlechtwettertage regeln und ob Ihre Kolonnen fest zusammenbleiben, kommt in den A-Mitarbeiter-Fragebogen. Mit der Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse sehen wir, was Ihr Betrieb bietet und andere Dachdeckerbetriebe der Gegend nicht. Für Ihre Aufträge zählt etwa, ob jemand Biberschwanz deckt oder Flachdächer abdichtet. Aus beidem wird ein Job-Angebot, das einen erfahrenen Gesellen nachdenklich macht.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Zuerst geht unser Blick in den Talentpool. Wechselbereite Dachdecker, die zu Ihren Dächern passen, rufen wir persönlich an. Parallel erreichen wir über mehrere Plattformen Gesellen, die keine Stellenanzeigen lesen, für den passenden Betrieb aber den Hut nehmen würden. In der Saison stehen sie bei trockenem Wetter auf dem Gerüst, und ihre Kolonne verlässt man nicht wegen einer Stellenanzeige.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team spricht mit jedem Kandidaten über Absturzsicherung und Gerüst, über Hubarbeitsbühne oder Ladekran und über eine Asbest-Sachkunde nach TRGS 519. Ebenso fragen wir, wann er aus seiner Kolonne gehen kann, wie weit er fahren würde und ob er wirklich bei Ihnen aufs Dach will. Erst dann laden Sie ihn ein. Um den Termin kümmern wir uns.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Das Gespräch führen Sie, gern direkt auf einer Ihrer Baustellen. Sie entscheiden, wer anfängt. Wir halten den Kontakt zum Kandidaten, bis der Vertrag unterschrieben ist.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Foto: Team Holzbau
Kundenprojekt · Bausanierung
“Es ist nicht einfach, den Zimmerer-Job attraktiv zu bewerben. Die Jungs von Fokus Fachkraft haben den Nagel auf den Kopf getroffen (wortwörtlich!)”
Die Fachartikel behandeln Azubis in Ludwigsburg, die Kosten einer Kündigung in der Probezeit in Siegen und parallele Stellenanzeigen in Reutlingen.
Sie fangen am besten im Herbst oder Winter an, wenn der neue Kollege zum Frühjahr auf dem Dach stehen soll. Manche Dachdecker wechseln ungern mitten in der Saison, weil sie ihre Kolonne nicht hängen lassen wollen. Unser Erfahrungswert liegt über alle bisher betreuten Positionen bei ⌀ 26 Tagen bis zur Besetzung, ausdrücklich ohne Zusage. Die Kündigungsfrist beim bisherigen Betrieb kommt dazu.
Ja. Wir fragen jeden Kandidaten, welche Deckungen er beherrscht, zum Beispiel Biberschwanz oder Schiefer, und ob er Dämmung auf den Sparren schon verarbeitet hat. Altbauten bringen manchmal Asbestzement mit. Für solche Arbeiten braucht Ihr Betrieb Personal mit Sachkunde nach TRGS 519, deshalb steht auch diese Frage auf unserer Liste.
Ja. Die Unfallverhütungsvorschrift Bauarbeiten verlangt in der Regel ab mehr als 2 m Absturzhöhe eine Absturzsicherung, etwa Seitenschutz, Fanggerüst oder persönliche Schutzausrüstung gegen Absturz. Wir fragen den Kandidaten, mit welchen Systemen er arbeitet und wie er Gerüst und Anschlagpunkte vor Arbeitsbeginn kontrolliert. Die Unterweisung im Betrieb bleibt Ihre Aufgabe. Sie wissen aber vor dem Gespräch, wie ernst der Kandidat das Thema nimmt.
Ja. Ein Vorarbeiter nimmt Aufmaß, bestellt das Material und stimmt sich mit Bauherr und Zimmerer ab. Wie viel davon Ihre Stelle verlangt und ob er später den Meister machen soll, schreiben wir vorab mit Ihnen auf. Diese Liste nutzen unsere Recruiter für die Ansprache.
Bei einer Stelle im Dachdeckerhandwerk hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage zu Flachdach oder Klempnerei fehlt.
Bringen Sie sie einfach ins Erstgespräch mit.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir rufen Sie innerhalb von 24 Stunden zurück
Wir sprechen im Erstgespräch über Ihre Baustellen und die Saison
Dann bekommen Sie ein Angebot und entscheiden in Ruhe
