Darum geht es in diesem Artikel
Das neue Lehrjahr hat in Ihrer Ludwigsburger Dachdeckerei ohne Azubi begonnen, und auf Ihre Stellenanzeige kam seit Wochen keine einzige Bewerbung. Gleichzeitig zählt die Agentur für Arbeit Ludwigsburg 2.374 junge Menschen in der Ausbildungsvermittlung, und mehr als im Vorjahr blieben unversorgt. Dieser Ratgeber zeigt Ihnen, wo diese Bewerber im Landkreis stecken und wie Sie sie für Ihre Lehrstelle gewinnen.
Die Region Stuttgart schließt mehr Lehrverträge ab, doch der Nachwuchs fürs Dachdeckerhandwerk geht woandershin
Die Ausbildungszahlen im Handwerk sinken rund um Ludwigsburg nicht, sie steigen.
3.463 neue Ausbildungsverträge meldet die Handwerkskammer Region Stuttgart zum Lehrjahr 2026. Das sind 5,3 Prozent mehr als im Vorjahr, die Jugendlichen gibt es also noch. Sie entscheiden sich nur für andere Berufe als Ihren.
Ihre künftigen Dachdecker-Azubis finden Sie deshalb dort, wo sich Jugendliche gerade neu sortieren. Das sind zum einen die unversorgten Bewerber bei der Agentur für Arbeit Ludwigsburg, deren Zahl im letzten Ausbildungsjahr gestiegen ist. Zum anderen sind es Jugendliche, die sich wegen der Autokrise gegen einen Kfz-Beruf entscheiden.
Der Zuwachs im Kammerbezirk, also im Gebiet der Handwerkskammer Region Stuttgart, landet vor allem in den Klimaberufen. Welcher Beruf profitiert am stärksten? Der Anlagenmechaniker SHK, also der Installateur für Heizungs- und Sanitärtechnik, ist 2026 erstmals die Nummer eins, mit rund 450 Verträgen laut Handwerkskammer.
Für Ihre Suche bedeutet das zwei Bremsen. Die erste ist die Konkurrenz mit Heizungs- und Photovoltaikbetrieben um die Jugendlichen, die sich für Klimaschutz interessieren. Die zweite ist der Stellenüberhang im Landkreis: Es gibt mehr Lehrstellen als Bewerber, und jeder Jugendliche kann wählen.
Ihre Dachdeckerei muss deshalb dorthin gehen, wo Bewerber noch unentschieden sind, und sich dort als Klimabetrieb zeigen.
Dachdecker-Azubi finden in Ludwigsburg: Ihr erster Anruf geht an die Agentur für Arbeit
Ihr erster Schritt führt zum Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit Ludwigsburg, also zur Abteilung für Betriebe, denn dort sind die Jugendlichen ohne Lehrstelle gemeldet.
2.374 junge Menschen nutzten im vergangenen Ausbildungsjahr die Ausbildungsvermittlung im Landkreis, laut Agentur für Arbeit Ludwigsburg (2025). Das sind 7,8 Prozent mehr als im Vorjahr. Die Zahl zeigt Ihnen, dass die Nachfrage nach Lehrstellen im Kreis wächst.
Auf der anderen Seite meldeten Arbeitgeber der Agentur 2.843 Ausbildungsstellen, also mehr, als es Bewerber gab. Trotzdem blieben mehr Jugendliche unversorgt als im Vorjahr.
Diese Lücke zwischen gemeldeten Stellen und unversorgten Jugendlichen ist Ihre Chance.
Wie kommen Sie an die unversorgten Bewerber im Landkreis?
Sie fragen beim Arbeitgeber-Service gezielt nach unversorgten Bewerbern, die sich Arbeit im Freien und mit Technik vorstellen können. Melden Sie Ihre Lehrstelle dort mit einer genauen Beschreibung der Arbeit. Nennen Sie Photovoltaik und Dachdämmung ausdrücklich, damit die Vermittler Ihre Stelle technikinteressierten Jugendlichen vorschlagen.
Halten Sie danach den Kontakt zu Ihrer Ansprechperson bei der Agentur, statt nur einmal im Jahr eine Stelle zu melden.
Wenn ein Jugendlicher noch nicht ausbildungsreif ist
Für Jugendliche, denen für den direkten Lehrstart noch etwas fehlt, gibt es die Einstiegsqualifizierung (EQ), ein betriebliches Langzeitpraktikum vor der Ausbildung. Die Agentur für Arbeit Ludwigsburg weist auf freie EQ-Plätze hin, und die Handwerkskammer Region Stuttgart stellt Material dazu bereit.
Für Ihren Betrieb ist die EQ eine verlängerte Probezeit. Sie sehen den Jugendlichen auf dem Dach, bevor Sie einen Lehrvertrag unterschreiben.
Auch für Geflüchtete und Bewerber aus dem Ausland hat die Agentur eigene Angebote für Arbeitgeber, nach denen Sie beim selben Termin fragen können.
Auszubildende für Ihre Dachdeckerei gewinnen Sie über den Klimaschutz
Ihre Stellenanzeige erreicht die gesuchten Jugendlichen erst, wenn sie den Dachdecker als Beruf der energetischen Sanierung beschreibt.
Ein gedämmtes Dach mit Photovoltaikanlage ist Klimaschutz, den ein Jugendlicher am Feierabend vom Gerüst aus sehen kann. Dasselbe Motiv treibt heute viele Jugendliche in die Heizungsbetriebe. Ihr Handwerk kann dieses Argument genauso für sich beanspruchen.
Erwähnen Sie auch Technik, die Jugendliche nicht mit dem Dach verbinden, etwa das drohnengestützte Dachaufmaß oder die Zeiterfassung per Handwerkersoftware.
Die Autokrise öffnet Ihnen einen neuen Bewerberkreis
104 Neuverträge weniger verzeichnet der Kfz-Mechatroniker im Kammerbezirk laut Handwerkskammer Region Stuttgart (2026), weil die Autokrise die Branche drückt. Was hat Ihre Dachdeckerei davon? Sie treffen auf Jugendliche, die mit Technik und mit den Händen arbeiten wollten, und dieser Wunsch ist mit der Krise nicht verschwunden.
Zeigen Sie diesen Jugendlichen Technik mit Zukunft, denn Wärmedämmung und Solardach hängen an keiner Autokonjunktur. Sprechen Sie sie über die Berufsberatung der Agentur und auf Ausbildungsmessen direkt an.
Wie andere Betriebe die Nachfrage nach Solardächern für ihre Personalsuche nutzen, zeigt unser Beitrag über Photovoltaik-Monteure in Würzburg.
Was in Ihre Stellenanzeige auf ausbildungsstellen.de gehört
In Ihre Stellenanzeige auf einer regionalen Ausbildungsbörse wie ausbildungsstellen.de gehören die Lernorte und die tarifliche Vergütung. Laut einer aktuellen Dachdecker-Stellenanzeige im Raum Ludwigsburg liegt die Berufsschule in Ludwigsburg oder Stuttgart. Die überbetriebliche Ausbildung, also die Lehrgänge außerhalb Ihres Betriebs, findet in Biberach an der Riß statt, und die Übernachtung wird gestellt.
Diese Blockwochen fern vom Betrieb sollten Sie Bewerbern und Eltern offen erklären, bevor die Frage im Gespräch aufkommt. Eine klare Antwort nimmt der Familie eine Sorge vor der Unterschrift.
Für Ausbildungsmessen und Berufsorientierung sind die Kreishandwerkerschaft Ludwigsburg in der Bismarckstraße und die Dachdecker-Innung Stuttgart zuständig. Weil die Innung in Stuttgart sitzt, finden ihre Nachwuchsaktionen nicht im Landkreis statt. Die Kreishandwerkerschaft ist deshalb Ihr Ansprechpartner direkt vor Ort.
Den Lehrvertrag trägt die Kammer ein, halten müssen Sie Ihren Azubi selbst
Sobald Ihr Kandidat zusagt, lassen Sie den Lehrvertrag bei der Handwerkskammer Region Stuttgart eintragen, die später auch Zwischen- und Gesellenprüfung abnimmt.
Ab diesem Tag zählt vor allem, dass Ihr Azubi bis zum Abschluss bleibt. Die Kammer sagt selbst, dass es nach dem Plus von 5,3 Prozent jetzt darauf ankommt, die Nachwuchskräfte zu halten. Ein Azubi, der im zweiten Lehrjahr abspringt, reißt dieselbe Lücke wieder auf.
Ihr stärkstes Bindemittel ist der Weg nach der Ausbildung. Zeigen Sie Ihrem Azubi früh, dass nach dem Gesellen der Vorarbeiter und später der Meisterbrief folgen können, der zur Führung eines Betriebs berechtigt. Die Weiterbildung zum Gebäudeenergieberater im Handwerk verbindet den Beruf zusätzlich mit dem Klimathema, das Ihren Bewerber angezogen hat.
Welche Nachwuchsquelle passt zu welchem Bewerber?
Jede der fünf Quellen aus diesem Ratgeber erreicht einen anderen Bewerbertyp, und die Übersicht ordnet sie nach Zuständigkeit.
| Weg | Zuständig | Geeignet für |
|---|---|---|
| Unversorgte Bewerber über den Arbeitgeber-Service | Agentur für Arbeit Ludwigsburg | Ausbildungsreife Jugendliche, die noch keine Lehrstelle haben |
| Einstiegsqualifizierung (EQ) | Agentur für Arbeit Ludwigsburg mit der Handwerkskammer Region Stuttgart | Jugendliche, denen für den direkten Lehrstart noch etwas fehlt |
| Umorientierer aus Kfz-Berufen | Berufsberatung der Agentur und Ausbildungsmessen | Technikinteressierte, die ihren Kfz-Plan aufgeben |
| Stellenanzeige auf einer Ausbildungsbörse | Ihr Betrieb, etwa über ausbildungsstellen.de | Jugendliche, die selbst aktiv in der Region suchen |
| Ausbildungsmesse und Berufsorientierung | Kreishandwerkerschaft Ludwigsburg und Dachdecker-Innung Stuttgart | Schüler vor der Berufswahl |
Was kostet Sie ein Dachdecker-Azubi ab Oktober 2026?
Ab Oktober 2026 zahlen Sie laut Tarifvertrag des Dachdeckerhandwerks 1.050 Euro im ersten Lehrjahr. Im zweiten Lehrjahr sind es 1.200 Euro, im dritten 1.460 Euro, wie die Deutsche Handwerks Zeitung berichtet.
Diese Sätze vereinbaren der Zentralverband des Deutschen Dachdeckerhandwerks und die Gewerkschaft IG BAU bundesweit einheitlich. Die harte Wahrheit: Auch jeder tarifgebundene Wettbewerber im Landkreis zahlt Ihrem Bewerber exakt dieselben Sätze.
Über die Vergütung heben Sie sich deshalb im Kreis kaum ab. Wo können Sie trotzdem punkten? Freiwillige Zusatzleistungen und eine Stellenanzeige, die die Tarifstufe offen nennt, machen den Unterschied.
Warum 361 unbesetzte Ausbildungsstellen in Ludwigsburg neben wachsender Bewerberzahl stehen
361 Ausbildungsstellen waren im Landkreis am 30.09.2025 noch unbesetzt, obwohl mehr Jugendliche als im Vorjahr eine Lehrstelle suchten, laut Agentur für Arbeit Ludwigsburg.
Die zwei Wege, die Sie ohnehin gehen, stoßen hier an eine Grenze. Ihre Stellenanzeige auf ausbildungsstellen.de steht neben 2.843 gemeldeten Lehrstellen im Kreis. Die Vermittlung der Agentur schlägt Ihnen Jugendliche vor, doch ob jemand die Höhe und die Blockwochen in Biberach wirklich mitgeht, erfahren Sie erst im Gespräch.
Beide Wege warten darauf, dass der passende Jugendliche von selbst kommt. Warum reicht das nicht? Der Grund ist einfach: Die Jugendlichen, die Sie brauchen, suchen gar nicht nach einer Dachdeckerlehre, weil sie gedanklich noch beim Kfz- oder SHK-Betrieb sind.
Stellenanzeige und Agentur reichen deshalb allein nicht, denn diese Lehrstelle braucht die persönliche Ansprache der Jugendlichen, die gerade vom Kfz-Beruf umschwenken. Ein kurzes Telefonat klärt danach, ob echtes Interesse an der Arbeit auf dem Dach besteht, bevor Sie einen Gesprächstermin vergeben.
Ob Stellenanzeige, Agentur oder Messestand: Jeder dieser Wege ist ein Kanal, und kein Kanal sagt Ihnen, ob im September ein Azubi auf Ihrem Gerüst steht.
Den Weg von 2.374 gemeldeten Jugendlichen im Landkreis zu dem einen, der wirklich aufs Dach will, gehen wir bei FokusFachkraft für Ihren Betrieb. Unsere Mitarbeiter-Maschine 2.0 verbindet einen sichtbaren Arbeitgeberauftritt, im Fachjargon Employer Branding, mit der direkten Ansprache passender Kandidaten in Ihrer Region.
Bevor jemand bei Ihnen am Tisch sitzt, prüft ein telefonisches Bewerberscreening, also ein kurzes Vorabgespräch am Telefon, ob Interesse und Pendelbereitschaft wirklich passen. Unser Teil endet bei dieser telefonischen Vorauswahl, die Auswahl treffen Sie. Lehrvertrag und Ausbildung laufen danach über Ihren Betrieb und die Handwerkskammer.
Der Erfahrungswert über alle betreuten Positionen liegt bei ⌀ 26 Tagen bis zur Besetzung. Am Ende steht für Ihren Betrieb mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung. Wie diese Zusammenarbeit im Alltag aussieht, schildert Anna Barletta von der Hectronic AG.
Für Ihre nächste Woche heißt das zweierlei. Rufen Sie den Arbeitgeber-Service in Ludwigsburg an und fragen Sie gezielt nach unversorgten Bewerbern mit Technikinteresse. Schreiben Sie parallel Ihre Stellenanzeige als Klimaberuf neu, mit Tarifstufe und dem Hinweis auf Biberach.
Sprechen Sie mit uns im kostenlosen Erstgespräch über Ihre offene Lehrstelle.
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