Ihre offene Stelle für einen Anlagenmechaniker SHK muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Anlagenmechaniker SHK im Handwerksbetrieb
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
2x Anlagenmechaniker im Probemonat eingestellt
Thomas Huber GmbH
Für einen anderen Betrieb stellen sie die Heizkurve neuer Wärmepumpen ein und fahren im Winter Notdienst, wenn irgendwo eine Therme ausfällt. Gesellen mit dieser Erfahrung suchen selbst nicht aktiv nach Stellenangeboten.
Der Geselle mit dem eingespielten Kundendienst schaut gar nicht erst auf Jobportale, weil er keine neue Stelle sucht.
Ob er bei Ihnen mehr Anlagen selbst in Betrieb nehmen dürfte, weiß er nicht.
Kundenstimme · SHK
“Wir hatten Schwierigkeiten damit, die passenden Mitarbeiter aus der Region München zu finden. Heute frage ich mich, warum wir da nicht früher drauf gekommen sind!”
Wechseln würde mancher dieser Gesellen trotzdem, etwa aus einem dieser Gründe.
Solange niemand mit einem Angebot auf ihn zukommt, bleibt er in seinem Betrieb.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Anlagenmechaniker irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir arbeiten heraus, was ein Geselle in Ihrem Kundendienst bekommt, zeigen das in Ihrer Region und sprechen passende Anlagenmechaniker direkt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihre Kundendienstwagen fahren weiter raus, während wir Gesellen anrufen.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Wärmepumpen in Betrieb nehmen, Bäder im Bestand bauen oder im Kundendienst fahren, was davon Vorrang hat, schreiben Sie in den A-Mitarbeiter-Fragebogen. Aus der Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse wird sichtbar, wo Ihr Notdienstplan und Ihr Weg zum Meister mehr hergeben als beim SHK-Betrieb ein Dorf weiter. Daraus schreiben wir ein Job-Angebot, bei dem ein gestandener Geselle den Hörer nicht gleich auflegt.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Wir fangen bei den Gesellen in unserem Talentpool an, die wechselbereit sind und zu Ihrem Kundendienst passen, und melden uns bei jedem persönlich. Über mehrere Plattformen erreichen wir zugleich Anlagenmechaniker, die keine Stellenangebote durchsehen und für einen ruhigeren Notdienstplan gehen würden. Tagsüber tauschen sie Thermen beim Kunden, abends haben sie Bereitschaft, und auf keiner dieser Stationen begegnet ihnen Ihre Stellenanzeige.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team fragt nach den zuletzt eingebauten Wärmepumpen, nach Bädern im Bestand und danach, ob eine Sachkundebescheinigung für Kältemittel vorliegt. Ebenso geht es um den frühesten Starttag, die Fahrzeit zu Ihrem Betrieb und darum, ob der Geselle wirklich in Ihr Team will. Nur passende Anlagenmechaniker sitzen später bei Ihnen am Tisch, und den Gesprächstermin trägt unser Team für Sie ein.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Übernehmen Sie die folgenden Stichpunkte in Ihre Stellenanzeige für Anlagenmechaniker SHK. Tragen Sie dazu ein, ob bei Ihnen Heizung, Bad oder Kundendienst überwiegt und wie der Notdienst geregelt ist. Die Sachkunde für Kältemittel ist Pflicht, sobald jemand den Kältekreis einer Split-Wärmepumpe oder eines Klimageräts mit fluoriertem Kältemittel öffnet oder befüllt.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Anlagenmechaniker SHK
Auch ausgeschrieben als
Heizungsbauer, Installateur und Heizungsbauer, Sanitärinstallateur, Heizungsinstallateur, Gas- und Wasserinstallateur
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · SHK
“Wir hatten Schwierigkeiten damit, die passenden Mitarbeiter aus der Region München zu finden. Heute frage ich mich, warum wir da nicht früher drauf gekommen sind!”
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Welche Wärmepumpe haben Sie zuletzt eingebaut, und was haben Sie bei der Inbetriebnahme selbst eingestellt?
Eine gute Antwort nennt Bauart und Hersteller, etwa eine Luft-Wasser-Wärmepumpe, dazu Vorlauftemperatur, Heizkurve und Pufferspeicher und bei Split-Geräten, wer den Kältekreis angeschlossen hat.
Fragen Sie nach, wenn der Kandidat bisher vor allem Gas- und Ölkessel getauscht hat und bei Ihnen Wärmepumpen anstehen.
Frage 02 von 05
Wie sind Sie beim letzten hydraulischen Abgleich vorgegangen?
Eine gute Antwort nennt die raumweise Heizlast oder vorhandene Werte, die Volumenströme je Heizkörper, das Einstellen der Voreinstellventile und die passende Pumpeneinstellung.
Fragen Sie nach, wenn der Abgleich bisher nach Gefühl und ohne Berechnung gemacht wurde.
Frage 03 von 05
Wie haben Sie die letzte Trinkwasserinstallation vor der Übergabe auf Dichtheit geprüft?
Eine gute Antwort nennt die Prüfung mit Wasser oder mit Druckluft oder Inertgas nach dem ZVSHK-Merkblatt für Dichtheitsprüfungen, dazu Prüfdruck, Prüfdauer und das Prüfprotokoll für den Kunden.
Fragen Sie nach, wenn nie ein Protokoll geschrieben wurde.
Frage 04 von 05
Was haben Sie beim letzten Notdiensteinsatz gemacht, als eine Heizung ausgefallen war?
Eine gute Antwort nennt eine Fehlersuche Schritt für Schritt, also Störcode auslesen, Anlagendruck, Brenner oder Verdichter prüfen, und eine klare Rückmeldung an den Kunden, was repariert ist und was offen bleibt.
Fragen Sie nach, wenn der Kandidat im Notdienst nie allein unterwegs war.
Frage 05 von 05
Welche Gasleitung haben Sie zuletzt verlegt oder geändert, und wie wurde sie geprüft?
Eine gute Antwort nennt Belastungsprüfung und Dichtheitsprüfung nach DVGW-TRGI vor der Inbetriebnahme, das Protokoll und wer die Leitung freigegeben hat.
Fragen Sie nach, wenn Gasarbeiten im bisherigen Betrieb immer der Meister übernommen hat.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
3.303 €
Median
3.884 €
4.500 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
3.303 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
3.303 €
und
4.500 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
4.500 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
3.884 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
3.303 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
4.500 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
3.884 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Anlagenmechaniker SHK kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 4.700 € im Monat. Zwischen Sachsen und Baden-Württemberg liegen beim Median 1.094 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 14,6 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Berufe in der Sanitär-, Heizungs- und Klimatechnik, fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 34212.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
120 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · SHK
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Dieser Betrieb hat mit uns zwei Anlagenmechaniker SHK eingestellt.
“Wir hatten Schwierigkeiten damit, die passenden Mitarbeiter aus der Region München zu finden. Heute frage ich mich, warum wir da nicht früher drauf gekommen sind!”
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Erfahrene Anlagenmechaniker arbeiten bei SHK-Betrieben in Ihrem Umkreis und sind dort im Wochenplan fest eingeteilt. Auf Jobportalen schauen sie nicht nach einem neuen Arbeitgeber, auf eine Stellenanzeige antworten deshalb vor allem Bewerber, die gerade aktiv suchen. Zum Wechsel bewegt einen Gesellen eher ein Notdienstplan, der ihm zu viele Wochenenden nimmt. Unsere Recruiter sprechen diese Anlagenmechaniker direkt an. Wie viele davon im Umkreis Ihres Standorts erreichbar sind, schätzen wir im kostenlosen Erstgespräch mit Ihnen ein.
Wir übernehmen Suche, Ansprache und Vorauswahl. Vorher klären wir mit Ihnen, ob Sie einen Gesellen für Heizung, für Bad oder für den Kundendienst brauchen und wie der Notdienst bei Ihnen eingeteilt ist. Unsere Recruiter sprechen danach passende Anlagenmechaniker an und führen die ersten Gespräche. Sie geben uns kurzfristig Rückmeldung und führen die Vorstellungsgespräche. Zum Start brauchen Sie ungefähr 15 Minuten für den Fragebogen plus ein Analysegespräch.
Ja, wenn klar ist, was davon Vorrang hat. Jeder Kandidat bringt den Schwerpunkt mit, den sein jetziger Betrieb ihm gegeben hat. Gemeinsam mit Ihnen halten wir fest, was ab dem ersten Tag sitzen muss und was Sie einarbeiten. Im persönlichen Gespräch fragen unsere Recruiter nach den zuletzt eingebauten Wärmepumpen, nach Bädern im Bestand und danach, wie der Kandidat bisher in den Notdienst eingeteilt war.
Bei einer Anlagenmechanikerstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
