Ihr Betrieb muss nicht länger ohne Servicetechniker arbeiten.
Gesuchte Position
Servicetechniker für Maschinenbauer
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
1x Top-Servicetechniker eingestellt nach 14 Tagen
SCM Group Deutschland GmbH
Einen Servicetechniker für den Aussendienst erfolgreich eingestellt
Fehlmann AG Maschinenfabrik
2x Servicetechniker und 2x Techniker im Innendienst eingestellt
MT EVO GmbH
Ein guter Servicetechniker nimmt heute für einen anderen Maschinenbauer Anlagen beim Kunden in Betrieb und findet den Fehler, wenn dort eine Maschine steht. Oft wohnt er gar nicht weit von Ihrem Betrieb. Leute wie er suchen selbst nicht aktiv nach einer neuen Stelle.
Die halbe Woche ist er bei Kunden unterwegs, übernachtet im Hotel und schreibt abends noch die Serviceberichte. Für Stellenportale bleibt da wenig Aufmerksamkeit.
Von Ihrer offenen Stelle erfährt er deshalb meistens nichts.
Kundenstimme · Maschinenbau
“Wir hatten einen sehr speziellen Wunschkandidaten für diese Stelle im Kopf. Dass wir mit Fokus Fachkraft in nur zwei Wochen so jemanden finden und einstellen, hätten wir nicht geglaubt.”
Viele dieser Servicetechniker sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Meist hat es mit dem Reisen oder mit dem Chef zu tun.
Solange kein besseres Angebot kommt, fahren diese Servicetechniker weiter für ihren jetzigen Arbeitgeber zum Kunden.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Servicetechniker irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir arbeiten heraus, warum ein Servicetechniker lieber Ihre Maschinen beim Kunden betreut, machen das in der Region sichtbar und sprechen passende Leute direkt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihre Kunden bekommen weiter ihren Service, wir sprechen die Techniker an.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Der A-Mitarbeiter-Fragebogen hält fest, welche Maschinen und Steuerungen Ihr Servicetechniker betreut und wie viele Nächte im Monat er unterwegs ist. Daneben zeigt die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse, was andere Maschinenbauer der Region ihren Technikern bieten. Mitbringen muss er Praxis in Störungssuche und Inbetriebnahme, mechanisch wie elektrisch. Daraus wird ein Job-Angebot, das einem Servicetechniker zeigt, wie seine Woche bei Ihnen aussähe.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Mit wechselbereiten Servicetechnikern aus unserem Talentpool, die Ihre Maschinenart kennen, sprechen wir zuerst, und zwar persönlich. Gleichzeitig erreichen wir über mehrere Plattformen Techniker, die Stellenportale links liegen lassen, für weniger Nächte im Hotel aber wechseln würden. Tagsüber stehen sie beim Kunden an der Maschine, abends sitzen sie im Auto, und eine Stellenanzeige erreicht sie in keinem der beiden Momente.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team lässt sich die letzten eigenständigen Inbetriebnahmen schildern und gleicht sie mit Arbeitszeugnissen und Gesellen- oder Facharbeiterbrief ab. Soll er an Schaltschrank und Steuerung, fragen wir nach dem Nachweis als Elektrofachkraft und für welches Arbeitsgebiet er gilt. Dazu kommen Reisebereitschaft, Kündigungsfrist, Wechselmotiv und ob er wirklich Ihre Maschinen betreuen will. Erst dann steht ein Termin bei Ihnen.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Servicetechniker ist kein eigener Ausbildungsberuf. Die meisten kommen aus der Mechatronik, der Industriemechanik oder der Elektronik. Übernehmen Sie die Punkte unter Muss und Wünschenswert in Ihre Stellenanzeige, tragen Sie Ihre Maschinen, die Steuerung und den ungefähren Anteil an Reisetagen ein und streichen Sie, was bei Ihnen nicht vorkommt.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Servicetechniker
Auch ausgeschrieben als
Kundendiensttechniker, Servicemonteur, Inbetriebnehmer, Wartungstechniker
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Maschinenbau
“Wir hatten einen sehr speziellen Wunschkandidaten für diese Stelle im Kopf. Dass wir mit Fokus Fachkraft in nur zwei Wochen so jemanden finden und einstellen, hätten wir nicht geglaubt.”
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
An welcher Maschine haben Sie zuletzt beim Kunden einen Fehler gesucht, und was war die Ursache?
Eine gute Antwort nennt Maschinentyp und Steuerung, die Schritte der Suche vom Fehlerspeicher über das Messen am Sensor bis zur Ursache, etwa ein verschlissenes Lager oder ein falsch eingestellter Näherungsschalter.
Fragen Sie nach, wenn Teile so lange getauscht wurden, bis die Maschine wieder lief, und die Ursache offen blieb.
Frage 02 von 05
Welche Maschine haben Sie zuletzt allein beim Kunden in Betrieb genommen?
Eine gute Antwort nennt Aufstellen und Ausrichten, Anschluss von Strom und Druckluft, den Probelauf mit Kundenteilen, das Abnahmeprotokoll und die Einweisung der Bediener.
Fragen Sie nach, wenn bei Inbetriebnahmen immer ein Kollege aus Konstruktion oder Elektroplanung dabei war und Ihr Techniker allein fährt.
Frage 03 von 05
Wie haben Sie die Maschine beim letzten Einsatz gesichert, bevor Sie am Schaltschrank oder an der Mechanik gearbeitet haben?
Eine gute Antwort nennt den Hauptschalter, mit eigenem Schloss gegen Wiedereinschalten gesichert, das Messen der Spannungsfreiheit nach den fünf Sicherheitsregeln und das Entlasten gespeicherter Energie in Druckluft, Hydraulik oder hängenden Achsen.
Fragen Sie nach, wenn der Kandidat am Schaltschrank arbeitet, aber nicht sagen kann, ob er dafür als Elektrofachkraft benannt war.
Frage 04 von 05
Mit welcher Steuerung haben Sie zuletzt gearbeitet, und was durften Sie darin selbst ändern?
Eine gute Antwort nennt Hersteller und Typ der SPS, ob er das Programm online beobachtet, Parameter angepasst oder Bausteine geändert hat, und wer die Änderung freigegeben hat.
Fragen Sie nach, wenn die Erfahrung beim Bedienpanel endet und Ihre Kunden Fehlersuche im Programm erwarten.
Frage 05 von 05
Was haben Sie dem Kunden zuletzt gesagt, als ein Ersatzteil fehlte und die Maschine stand?
Eine gute Antwort nennt eine ehrliche Auskunft zum Liefertermin, eine Zwischenlösung, soweit die Maschine sicher lief, die Meldung an den Innendienst und den Vermerk im Servicebericht.
Fragen Sie nach, wenn bisher immer der Innendienst mit dem Kunden gesprochen hat und Ihre Techniker das vor Ort selbst tun.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
3.932 €
Median
4.857 €
5.924 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
3.932 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
3.932 €
und
5.924 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
5.924 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
4.857 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
3.932 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
5.924 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
4.857 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Servicetechniker kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 5.880 € im Monat. Zwischen Sachsen-Anhalt und Baden-Württemberg liegen beim Median 1.548 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 14,0 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Technische Servicekräfte in Wartung und Instandhaltung, fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 25132.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
140 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Maschinenbau
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Diese Maschinenbauer haben mit uns Servicetechniker eingestellt, unter anderem für CNC-Maschinen und Holzbearbeitungsmaschinen.
“Wir hatten einen sehr speziellen Wunschkandidaten für diese Stelle im Kopf. Dass wir mit Fokus Fachkraft in nur zwei Wochen so jemanden finden und einstellen, hätten wir nicht geglaubt.”
"Einen Servicetechniker zu finden, der unsere Schweizer Präzisionsmaschinen versteht und in Deutschland vor Ort ist, das war die eigentliche Herausforderung."
“Nach diesen Ergebnissen weiß ich ehrlich gesagt nicht, warum wir mit dieser Entscheidung gezögert haben. Die Jungs haben unsere Erwartungen absolut übertroffen!”
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Die meisten guten Servicetechniker sind fest angestellt und die Woche über beim Kunden. Eine Stellenanzeige erreicht vor allem Leute, die selbst suchen, und davon gibt es in diesem Beruf wenige. Wir klären deshalb zuerst mit Ihnen, was ein Servicetechniker bei Ihnen bekommt, das er heute vermisst, etwa planbare Reisewochen, eigene Entscheidungen beim Kunden oder einen späteren Weg in den Innendienst. Mit diesem Angebot sprechen unsere Recruiter passende Servicetechniker direkt an.
Über alle bisher betreuten Positionen vergehen im Schnitt ⌀ 26 Tage bis zur Besetzung. Das ist ein Erfahrungswert und kein fester Termin. Bei Servicetechnikern kommt die Kündigungsfrist beim jetzigen Arbeitgeber dazu, und mancher will eine laufende Inbetriebnahme noch abschließen. Im Vertrag sichern wir Ihnen eine vorab festgelegte Anzahl qualifizierter Bewerber zu, je nach Position zusätzlich eine Einstellung. Zusätzlich greifen wir auf unseren Talent-Pool mit bereits qualifizierten Fachkräften zurück. Ob und wie viele davon für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Oft ist dieselbe Person gemeint. Manche Betriebe trennen aber, und dann nimmt der Servicetechniker neue Maschinen in Betrieb, während der Kundendiensttechniker wartet und repariert. Für die Suche zählt weniger der Titel als die Arbeit dahinter, also Inbetriebnahme oder Reparatur, Mechanik oder Steuerung, Inland oder Ausland. Diese Punkte legen wir vor dem Start mit Ihnen fest. Im persönlichen Gespräch prüfen wir, ob der Kandidat genau diese Aufgaben schon übernommen hat und wie viele Nächte unterwegs er in Kauf nimmt.
Bei einer Servicetechnikerstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt für Servicetechniker aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
