Darum geht es in diesem Artikel
Ein Quereinsteiger ohne Abschluss als Industriemechaniker kann in Ihrem Betrieb in Friedrichshafen angelernt mitarbeiten, an elektrischen Anlagen aber nur unter Aufsicht einer Elektrofachkraft. Der Weg zum Abschluss dauert Jahre, über die Teilqualifizierung zum Beispiel rund 2,3 bis 3,5 Jahre. Ist er bei Ihnen beschäftigt, hat keinen Berufsabschluss und erfüllt die Voraussetzungen des § 81 Abs. 2 SGB III, übernimmt die Arbeitsagentur die Lehrgangskosten. Einen Anteil Ihres Betriebs sieht das Gesetz dafür nicht vor. Bei Ihnen bleiben vor allem der Lohn während der Weiterbildung und die Einarbeitung durch Ihre Fachkräfte. Zum Lohn kann die Arbeitsagentur einen Zuschuss zahlen, einen Anspruch darauf haben Sie nicht. Einen eigenen Kostenwert für die Einarbeitung eines Industriemechanikers weist das Bundesinstitut für Berufsbildung (BIBB) nicht aus. In Baden-Württemberg gilt die Berufsgruppe des Industriemechanikers, Maschinenbau- und Betriebstechnik, nicht als Engpassberuf. Für eine Stelle, die jetzt besetzt sein muss, suchen Sie deshalb zuerst eine ausgebildete Fachkraft und planen den Quereinstieg als eigene Ausbildung.
Was ein Quereinsteiger in Ihrem Betrieb tun kann
Quereinsteiger heißt hier ein Mitarbeiter ohne Abschluss als Industriemechaniker, etwa mit Erfahrung aus einem anderen Beruf. Sie können ihn für bestimmte Aufgaben anlernen, oder er macht über eine Weiterbildung den Abschluss.
Anlernen ohne Abschluss
Angelernt arbeitet ein Quereinsteiger vom ersten Tag an in Ihrem Betrieb mit. Im tarifgebundenen Betrieb der Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg richtet sich sein Entgelt nach der Arbeitsaufgabe, nicht nach seinem Abschluss. Eine feste Entgeltgruppe für Anlerntätigkeiten nennt der Tarif nicht, die Gruppe ergibt sich aus der Bewertung der Aufgabe in Ihrem Betrieb.
Seit dem 1. April 2026 reichen die Monatsgrundentgelte von 2.740,50 Euro in der untersten bis 6.906,50 Euro in der obersten Entgeltgruppe. Die Tabelle gilt nur, wenn Ihr Betrieb Mitglied bei Südwestmetall und der Beschäftigte Mitglied der IG Metall ist. Verweist sein Arbeitsvertrag auf den Tarif, gilt sie ebenfalls. Allgemeinverbindlich ist der Tarifvertrag nicht. Die Beträge haben den Stand 28. Oktober 2026, an diesem Tag lief die Tarifrunde 2026 noch ohne Abschluss.
Was ein Quereinsteiger an elektrischen Anlagen darf
Nach der DGUV Vorschrift 3 dürfen elektrische Anlagen und Betriebsmittel nur von einer Elektrofachkraft errichtet, geändert und instand gehalten werden. Ein Quereinsteiger darf diese Arbeiten nur unter Leitung und Aufsicht einer Elektrofachkraft ausführen. Für die Einhaltung sind Sie als Unternehmer verantwortlich. Auch die Ausbildung zum Industriemechaniker deckt die Elektrotechnik nur zum Teil ab. Elektrische Baugruppen installieren und prüfen Auszubildende nur bei Kleinspannung. Mit einer zusätzlichen Ausbildung kann ein Mitarbeiter ohne Elektroausbildung Elektrofachkraft für festgelegte, gleichartige Tätigkeiten bei Inbetriebnahme und Instandhaltung werden. Ob seine Kenntnisse dafür reichen, müssen Sie prüfen. In den ersten Monaten übernimmt der Quereinsteiger deshalb Metallbearbeitung und mechanische Arbeiten selbst, an elektrischen Teilen arbeitet er unter Aufsicht.
Wege zum Abschluss und wie lange sie dauern
Bis zum Abschluss als Industriemechaniker braucht ein Quereinsteiger auf jedem Weg Jahre.
| Weg | Dauer | Abschluss | Rolle Ihres Betriebs |
|---|---|---|---|
| Ausbildung | 3,5 Jahre | Abschlussprüfung | Ausbildungsbetrieb |
| Geförderte Umschulung in Vollzeit | im Regelfall höchstens 28 Monate | anerkannter Ausbildungsberuf | bei Beschäftigten Zuschuss zum Lohn möglich |
| Teilqualifizierung | sieben Teilqualifikationen, 119 bis 182 Wochen | im BIBB-Set nicht geregelt | mindestens ein Drittel jeder Teilqualifikation im Betrieb |
| Externenprüfung | bei der IHK Bodensee-Oberschwaben 5 Jahre und 3 Monate im Beruf | Abschlussprüfung bei der IHK | Arbeitgeber, Nachweis über qualifizierte Arbeitszeugnisse |
| Validierungsverfahren | in der Regel 1,5-fache Ausbildungszeit im Beruf, ab 25 Jahren | Bescheinigung, Zulassung zur Prüfung nur bei voller Vergleichbarkeit | Arbeitgeber während der Berufstätigkeit |
Umschulung
Im Regelfall darf eine geförderte Vollzeit-Umschulung höchstens 28 Monate dauern, ein Drittel weniger als die 42 Monate der Ausbildung. Ausgenommen sind Teilnehmende, die nur bei voller Dauer Erfolg erwarten lassen, und Fälle, in denen Bundes- oder Landesrecht keine Verkürzung zulässt. In Teilzeit dauert eine Umschulung länger.
Teilqualifizierung
Das BIBB-Set teilt den Beruf in sieben Teilqualifikationen von je 17 bis 26 Wochen. Zusammen sind das rund 2,3 bis 3,5 Jahre in Vollzeit. Jede endet mit einer Kompetenzfeststellung. Ob nach allen sieben die Zulassung zur Abschlussprüfung folgt, ist im Set nicht geregelt. Den Abschluss bringt dann die Externenprüfung, das Validierungsverfahren führt nur bei vollständiger Vergleichbarkeit zur Prüfung.
Externenprüfung und Validierung
Zur Externenprüfung wird nach § 45 Abs. 2 BBiG zugelassen, wer das Eineinhalbfache der Ausbildungsdauer im Beruf gearbeitet hat. Bei der IHK Bodensee-Oberschwaben sind das für Industriemechaniker 5 Jahre und 3 Monate, in Teilzeit entsprechend länger. Die Kammer verlangt Kenntnisse aus dem gesamten Berufsbild, nachgewiesen etwa über qualifizierte Arbeitszeugnisse. Auf die Mindestzeit kann ganz oder teilweise verzichtet werden, wenn der Bewerber seine berufliche Handlungsfähigkeit glaubhaft macht, etwa durch Zeugnisse.
Im Validierungsverfahren bescheinigt die IHK auf Antrag, dass die Fähigkeiten einer Person ohne Abschluss mit dem Beruf überwiegend oder vollständig vergleichbar sind. Den Antrag stellen kann, wer mindestens 25 Jahre alt ist und in der Regel das Eineinhalbfache der Ausbildungszeit im Beruf gearbeitet hat. Das Verfahren endet mit dieser Bescheinigung, die selbst kein Berufsabschluss ist. Nur mit der Bescheinigung der vollständigen Vergleichbarkeit wird die Person zur Abschlussprüfung zugelassen. Fragen Sie die IHK Bodensee-Oberschwaben vor einem Antrag, ob sie das Verfahren für Industriemechaniker schon anbietet.
Ohne Vorkenntnisse beginnt der Weg mit der ersten Teilqualifikation, der Metallbearbeitung. Hat ein Quereinsteiger schon 5 Jahre und 3 Monate einschlägig gearbeitet, kommt für ihn die Externenprüfung in Frage. Welche Aufgaben ein ausgebildeter Industriemechaniker übernimmt, beschreibt das Berufsprofil Industriemechaniker.
Was die Einarbeitung kostet und was die Arbeitsagentur übernimmt
Einen eigenen Kostenwert für die Einarbeitung eines Industriemechanikers weist das BIBB nicht aus. Über alle Berufe kostete es 2022/2023 bundesweit im Schnitt rund 13.700 Euro, eine Fachkräftestelle über den externen Arbeitsmarkt zu besetzen, Einarbeitung eingeschlossen. Für Süddeutschland, also Baden-Württemberg und Bayern, nennt das BIBB 13.302 Euro, ebenfalls über alle Berufe. Diese Werte gelten für fertige Fachkräfte von außen und sind für einen Quereinsteiger nur ein grober Vergleich.
Auf dem Weg zum Abschluss zahlen Sie einem Quereinsteiger den Lohn auch für die Lernstunden. Dazu kommt die Zeit Ihrer Fachkräfte, die ihn im Betrieb anleiten.
Beschäftigte ohne Berufsabschluss
Hat Ihr Quereinsteiger keinen Berufsabschluss mit mindestens zwei Jahren Ausbildungsdauer, fördert die Arbeitsagentur seinen nachträglichen Abschluss nach § 81 Abs. 2 SGB III. Dasselbe gilt, wenn er mehr als vier Jahre an- oder ungelernt gearbeitet hat und in seinem erlernten Beruf voraussichtlich nicht mehr arbeiten kann. Er muss für den Beruf geeignet sein, und die Weiterbildung muss seine Beschäftigungschancen verbessern. Wer ohne Berufsabschluss noch keine drei Jahre gearbeitet hat, wird nur unter einer von zwei Bedingungen gefördert. Entweder ist eine Ausbildung oder Berufsvorbereitung aus Gründen in seiner Person nicht möglich oder nicht zumutbar, oder er strebt einen Engpassberuf an.
Die Weiterbildungskosten übernimmt die Arbeitsagentur dann, einen Anteil Ihres Betriebs an den Lehrgangskosten sieht das Gesetz dort nicht vor. Auf ihrer Seite für Arbeitgeber nennt die Bundesagentur für Arbeit bis zu 100 Prozent der Lehrgangskosten. Zum Lohn kann sie einen Zuschuss zahlen, höchstens in Höhe des anteiligen Entgelts für die Stunden, die durch die Weiterbildung ausfallen. Der pauschale Arbeitgeberanteil zur Sozialversicherung zählt dazu. Einen Anspruch auf diesen Zuschuss haben Sie nicht. Die Agentur für Arbeit Würzburg in Bayern etwa staffelt ihn in ihrem Flyer nach Betriebsgröße.
Beschäftigte mit Berufsabschluss
Hat der Beschäftigte einen Berufsabschluss und fällt nicht unter die Regel oben, kommt die Förderung nach § 82 SGB III in Frage. Nur dort beteiligt sich Ihr Betrieb nach Größe an den Lehrgangskosten. Die Weiterbildung muss mehr als 120 Stunden dauern. Maßnahme und Träger müssen zugelassen sein. Sein Abschluss muss in der Regel mindestens zwei Jahre zurückliegen.
| Beschäftigte im Unternehmen oder Konzern | Anteil Ihres Betriebs an den Lehrgangskosten (Regelfall) | Zuschuss der Arbeitsagentur zum Arbeitsentgelt (möglich) |
|---|---|---|
| unter 50 | keiner | 75 Prozent |
| 50 bis unter 500 | 50 Prozent | 50 Prozent |
| ab 500 | 75 Prozent | 25 Prozent |
Für die Größe zählt die Arbeitsagentur alle Beschäftigten des Unternehmens, bei Konzernzugehörigkeit die des ganzen Konzerns. Gehört Ihr Betrieb zu einem Konzern mit 500 oder mehr Beschäftigten, gilt deshalb auch für ein kleines Werk die oberste Stufe. Über die Förderung nach § 82 SGB III entscheidet die Arbeitsagentur nach Ermessen, einen Anspruch hat Ihr Betrieb nicht.
Neu eingestellte Quereinsteiger
Stellen Sie einen Quereinsteiger neu ein, kommt der Eingliederungszuschuss nach §§ 88, 89 SGB III in Frage. Voraussetzung ist, dass seine Vermittlung aus Gründen in seiner Person erschwert ist. Eine fehlende Fachausbildung allein nennt das Gesetz nicht als Grund. Der Zuschuss gleicht dann eine Minderleistung aus. Er kann bis zu 50 Prozent des berücksichtigungsfähigen Entgelts für bis zu zwölf Monate betragen. Berücksichtigungsfähig ist der Lohn höchstens bis zum Tariflohn, ohne Tarif bis zum ortsüblichen Entgelt. Für Bewerber ab 55 Jahren sind längere Zeiten möglich. Endet das Arbeitsverhältnis in der Förderzeit oder in der Nachbeschäftigungszeit danach, die so lang ist wie die Förderung, höchstens aber zwölf Monate, zahlen Sie bis zur Hälfte zurück. Ausnahmen gelten etwa bei einer Eigenkündigung des Beschäftigten.
Was der Arbeitsmarkt in Baden-Württemberg und am Bodensee zeigt
Eine eigene Vakanzzeit oder Engpassbewertung für Industriemechaniker veröffentlicht die Bundesagentur für Arbeit weder für Friedrichshafen noch für den Bodenseekreis oder den Agenturbezirk Konstanz-Ravensburg. Die nächsten Werte gibt es für Baden-Württemberg und die Berufsgruppe Maschinenbau- und Betriebstechnik, zu der der Industriemechaniker gehört.
Auf 100 gemeldete Stellen dieser Berufsgruppe kamen in Baden-Württemberg im Mittel der zwölf Monate bis September 2026 rund 620 Arbeitslose mit diesem Zielberuf. Gezählt sind also Arbeitslose, die eine Stelle in einem Beruf der Gruppe suchen. Über ihre Qualifikation und ihren Wohnort sagt die Zahl nichts. In der Fachkräfteengpassanalyse 2025 der Bundesagentur erreicht die Berufsgruppe auf Fachkraftniveau in Baden-Württemberg 1,17 Punkte, ein Engpass beginnt erst bei 2,0. Bevor Sie einen Quereinsteiger über Jahre ausbilden, lohnt sich deshalb die Suche nach einer ausgebildeten Fachkraft, auch unter diesen Arbeitslosen. Für die Förderung von Beschäftigten, die noch keine drei Jahre gearbeitet haben, zählt dagegen, ob die Arbeitsagentur den Industriemechaniker als Engpassberuf behandelt. Ob sie dafür dieselbe Bewertung anwendet, fragen Sie dort vor dem Antrag.
Für Friedrichshafen selbst gibt es Werte auf Ebene von Kreis und Agenturbezirk. Im Bodenseekreis lag die Arbeitslosenquote im September 2026 bei 3,8 Prozent. Bei der Agentur für Arbeit Konstanz-Ravensburg, zu der Friedrichshafen gehört, gingen bis zum 24. September 2026 20 neue Kurzarbeitsanzeigen ein. Betroffen waren vor allem Maschinen- und Werkzeugbau und Zulieferer für den Fahrzeugbau, und angezeigte Kurzarbeit findet nicht in jedem Fall statt. Rolls-Royce Power Systems beschäftigt in Friedrichshafen rund 6.000 Menschen und plante für 2026 deutschlandweit 1.500 Neueinstellungen, so die Schwäbische Zeitung im April 2026. ZF baut in Deutschland Stellen ab, ohne eine eigene Zahl für Friedrichshafen zu nennen; auto motor und sport berichtete im Juli 2024 von etwa 3.000. Die Prüfungen für den Abschluss nimmt hier die IHK Bodensee-Oberschwaben ab.
Mehr zur Branche finden Sie auf der Seite zum Maschinenbau, weitere Beiträge in der Kategorie Quereinsteiger und Engpassberufe.
So planen Sie Stelle und Quereinstieg
Suchen Sie für eine Stelle, die jetzt besetzt sein muss, zuerst eine ausgebildete Fachkraft, auch unter den Arbeitslosen der Berufsgruppe. Einen Quereinsteiger lernen Sie zuerst für mechanische Arbeiten an. Legen Sie dabei fest, ob er einen Weg zum Abschluss geht und welchen.
Klären Sie vor Beginn einer Weiterbildung mit dem Arbeitgeber-Service der Agentur für Arbeit Konstanz-Ravensburg, ob Ihr Quereinsteiger unter § 81 Abs. 2 SGB III fällt. Fragen Sie dort auch nach dem Zuschuss zum Lohn.
Ausgebildete Industriemechaniker über FokusFachkraft finden
Bis ein Quereinsteiger seinen Abschluss als Industriemechaniker hat, vergehen auf jedem der beschriebenen Wege Jahre. Eine Stelle, die Sie jetzt mit einer ausgebildeten Fachkraft besetzen müssen, decken diese Wege nicht ab. Die Suche nach einem fertigen Industriemechaniker steht deshalb vorn, die Ausbildung eines Quereinsteigers kann daneben beginnen.
Wir besetzen Stellen und übernehmen diese Suche. In Frage kommen dafür auch Industriemechaniker, die heute in einem anderen Betrieb arbeiten. Diese Fachkräfte suchen selbst nicht aktiv nach etwas Neuem und lesen deshalb kaum eine Stellenanzeige. Ansprechbar ist ein solcher Mechaniker trotzdem, zum Beispiel wenn das Team nicht mehr passt oder der Arbeitsweg zu weit geworden ist. Bei Ihrem Betrieb meldet er sich von selbst aber nicht.
Unsere Recruiter sprechen solche Industriemechaniker direkt an und stellen ihnen Ihren Betrieb in der Region als Arbeitgeber vor. Dieses Vorgehen nennen wir Mitarbeiter-Maschine 2.0. Das erste Gespräch mit jedem Kandidaten führen unsere Recruiter selbst. Darin klären sie, ob er fachlich zur Stelle passt und ob ein Wechsel für ihn in Frage kommt. Auch Verfügbarkeit, Entfernung zum Betrieb und Erwartungen besprechen sie mit ihm. Bei Ihnen stellen sich danach nur Kandidaten vor, bei denen diese Punkte stimmen. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt bei Ihnen. Je nach Position gibt es eine schriftliche Bewerbergarantie und zusätzlich eine Einstellungsgarantie.
Suchen Sie einen ausgebildeten Industriemechaniker, besprechen wir die Stelle im kostenlosen Erstgespräch.
.webp)
