Ihr Betrieb muss nicht länger ohne Industriemechaniker arbeiten.
Gesuchte Position
Betriebe der Zerspanungstechnik
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
1x Polymechaniker im Probemonat eingestellt
KL Locher Mechanik AG
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1x Teamleiter Mechanik nach ca. 40 Tagen eingestellt
BAND Genossenschaft
Bei Zulieferern und Maschinenbauern in Ihrer Gegend tauschen Industriemechaniker Lager und Dichtungen, bevor eine Anlage ausfällt, und stehen am Wochenende auf der Liste für die Rufbereitschaft. Diese Leute suchen selbst nicht aktiv nach Arbeit in einer anderen Instandhaltung.
Ihre Stellenanzeige für die Instandhaltung lesen deshalb vor allem Bewerber, die ohnehin gerade eine Stelle suchen. Der Kollege, der im Nachbarort die Pressen und Förderbänder eines Zulieferers betreut, ist selten darunter.
Eine zweite Stellenanzeige auf einem weiteren Portal ändert daran wenig.
Kundenstimme · Metallbau
“Wir wussten (...) das Thema Personal wird in Zukunft nicht leichter. Ich war skeptisch, allein weil Fokus Fachkraft nicht hier in der Schweiz sitzt. (...) Ein Glücksgriff sagen wir!”
Offen für einen anderen Betrieb wären viele von ihnen trotzdem.
Ohne ein greifbares Angebot von außen bleiben sie trotzdem bei ihren Anlagen.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Industriemechaniker irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir machen in Ihrer Region bekannt, was Ihre Instandhaltung einem guten Industriemechaniker bietet, und unsere Recruiter sprechen Kandidaten mit passenden Anlagen direkt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihre Anlagen produzieren weiter, und wir suchen den Mechaniker für die Instandhaltung.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Im A-Mitarbeiter-Fragebogen halten wir fest, ob Ihr Industriemechaniker vor allem instand hält oder montiert, welche Anlagen laufen und wie Rufbereitschaft geregelt ist. Mit der Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse sehen wir, wo Sie mehr bieten als andere Zulieferer, etwa eine gerechte Bereitschaftsliste. Er sucht Fehler an Mechanik, Hydraulik und Pneumatik nach Plan. Damit schreiben wir ein Job-Angebot, das gute Instandhalter überzeugt.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Unseren Talentpool gehen wir vorab nach Industriemechanikern durch, die wechselbereit sind und Anlagen wie Ihre kennen, und rufen sie persönlich an. Daneben nutzen wir mehrere Plattformen, um Instandhalter zu erreichen, die nie in Stellenbörsen stöbern, für eine fairere Rufbereitschaft aber wechseln würden. Wer zwischen Störung und Wartungsplan durch die Halle läuft, bekommt Stellenanzeigen anderer Betriebe nicht zu sehen.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team spricht mit jedem Kandidaten über den letzten Hydraulik- oder Pneumatikfehler, den er gefunden hat, über das Einsatzgebiet aus seiner Ausbildung und darüber, ob er Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten ist. Schichtmodell, Entfernung und sein ehrliches Interesse an Ihrer Instandhaltung klären wir ebenfalls. Erst wenn alles stimmt, bekommen Sie einen Gesprächstermin von uns.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Sie können die Punkte unter Muss und Wünschenswert in eine Stellenanzeige für Industriemechaniker übernehmen. Schreiben Sie dazu, ob die Stelle in der Instandhaltung oder in der Montage liegt, welche Anlagen bei Ihnen laufen und ob Rufbereitschaft dazugehört.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Industriemechaniker
Auch ausgeschrieben als
Instandhaltungsmechaniker, Betriebsschlosser, Maschinenschlosser, Instandhalter, Schlosser
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Metallbau
“Wir wussten (...) das Thema Personal wird in Zukunft nicht leichter. Ich war skeptisch, allein weil Fokus Fachkraft nicht hier in der Schweiz sitzt. (...) Ein Glücksgriff sagen wir!”
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Welchen Hydraulik- oder Pneumatikfehler haben Sie zuletzt gefunden, und wie sind Sie vorgegangen?
Eine gute Antwort nennt den Schaltplan als Ausgangspunkt, das Messen am Messanschluss mit dem Manometer und das Eingrenzen bis zum Bauteil, etwa einem klemmenden Wegeventil oder einer undichten Dichtung im Zylinder.
Fragen Sie nach, wenn nur Teile getauscht wurden, bis die Anlage wieder lief, und der Kandidat die Ursache nicht benennen kann.
Frage 02 von 05
Welches Lager haben Sie zuletzt getauscht, und wie haben Sie die Welle danach ausgerichtet?
Eine gute Antwort nennt Abziehvorrichtung oder induktive Erwärmung statt Hammer, die Lagerbezeichnung vom alten Lager und das Ausrichten mit Messuhr oder Laser.
Fragen Sie nach, wenn nach Augenmaß ausgerichtet wurde und bei Ihnen Antriebe mit Kupplung laufen.
Frage 03 von 05
Was haben Sie vor Ihrer letzten Reparatur an der Anlage abgeschaltet, gesichert und entlastet?
Eine gute Antwort nennt den Hauptschalter mit eigenem Schloss, abgelassene Druckluft, entladene Hydraulikspeicher und abgestützte Teile, die sonst nachsacken.
Fragen Sie nach, wenn der Kandidat nur von Not-Halt spricht. Not-Halt sichert keine Reparatur.
Frage 04 von 05
Welche Wartung haben Sie zuletzt nach Plan erledigt, und wo haben Sie sie eingetragen?
Eine gute Antwort nennt Intervalle aus dem Wartungsplan, Schmierstellen, Filter und Ölwechsel und den Eintrag im Protokoll oder in der Instandhaltungssoftware.
Fragen Sie nach, wenn die Instandhaltung bisher nur bei Störungen gerufen wurde und Sie vorbeugend warten.
Frage 05 von 05
Welches Ersatzteil haben Sie zuletzt selbst angefertigt oder angepasst?
Eine gute Antwort nennt die Maßnahme am alten Teil oder nach Zeichnung, Drehen oder Fräsen an der konventionellen Maschine und das Prüfen der Passung mit Messschieber oder Bügelmessschraube.
Fragen Sie nach, wenn Ersatzteile bisher immer bestellt wurden und Ihre Instandhaltung eine eigene Werkstatt hat.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
3.880 €
Median
4.573 €
5.384 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
3.880 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
3.880 €
und
5.384 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
5.384 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
4.573 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
3.880 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
5.384 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
4.573 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Industriemechaniker kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 5.530 € im Monat. Zwischen Sachsen und Hamburg liegen beim Median 1.366 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 11,6 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Berufe in der Maschinenbau- und Betriebstechnik (ohne Spezialisierung), fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 25102.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
97 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Metallbau
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Ein eigenes Projekt für Industriemechaniker gibt es auf dieser Seite noch nicht. Zwei Betriebe aus der Zerspanungstechnik haben mit uns einen Teamleiter Mechanik und einen Polymechaniker eingestellt. Polymechaniker heißt der Schweizer Beruf, der dem Industriemechaniker am nächsten kommt.
“Wir wussten (...) das Thema Personal wird in Zukunft nicht leichter. Ich war skeptisch, allein weil Fokus Fachkraft nicht hier in der Schweiz sitzt. (...) Ein Glücksgriff sagen wir!”
“Nicht nur, dass wir die Stelle erfolgreich besetzen konnten - wir haben jetzt auch einen richtig guten Bewerberpool für künftige Positionen. Das nimmt viel Druck raus”
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Wir sprechen mit Ihnen über die offene Stelle und Ihre Anlagen. Dazu gehört, ob Ihr neuer Industriemechaniker vor allem instand hält oder montiert, wie Ihr Schichtmodell aussieht und ob Rufbereitschaft dazukommt. Danach schätzen wir gemeinsam ein, wie viele geeignete Industriemechaniker im Umkreis Ihres Standorts erreichbar sind. Sie erfahren, welche Leistungen und Zusicherungen die Zusammenarbeit umfasst und was sie kostet. Mit dem individuellen Angebot entscheiden Sie in Ruhe, ob wir die Suche starten.
Die Ausbildung ist dieselbe. Im letzten Teil lernen die Azubis aber in einem Einsatzgebiet, und die Ausbildungsverordnung nennt vier davon, nämlich Feingerätebau, Instandhaltung, Maschinen- und Anlagenbau sowie Produktionstechnik. Industriemechaniker aus der Instandhaltung suchen Fehler an laufenden Anlagen und kennen Bereitschaftsdienste. Kollegen aus der Montage bauen neue Maschinen nach Zeichnung auf. In der Produktionstechnik richten sie Fertigungsanlagen ein und überwachen sie. Welchen Schwerpunkt Ihre Stelle braucht, besprechen wir im Erstgespräch. Unsere Recruiter fragen den Kandidaten dann nach den Anlagen, an denen er zuletzt gearbeitet hat.
Suche, Ansprache und Vorauswahl liegen bei uns. Zum Start rechnen Sie mit ungefähr 15 Minuten für den Fragebogen plus Analysegespräch. Danach geben Sie uns kurzfristig Rückmeldung zu den Kandidaten und führen die Vorstellungsgespräche. Nehmen Sie Ihren Instandhaltungsleiter dazu, er kann an einer Ihrer Anlagen nachfragen, wie der Kandidat einen Fehler suchen würde.
Bei einer Industriemechanikerstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt für Industriemechaniker aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
