Ihre offene Stelle im Anlagenbau muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Diese Fachkräfte fertigen Rohrleitungen nach Isometrie vor und bauen sie bei Kunden aus Chemie und Lebensmittelindustrie ein. Viele davon arbeiten bei einem Anlagenbauer in Ihrem Umkreis, kennen dort ihren Trupp und suchen selbst nicht aktiv nach einem neuen Betrieb.
Genau deshalb kommt Ihre Stellenanzeige bei diesen Anlagenmechanikern kaum an. Nicht weil sie schlecht ist, sondern weil ein Anlagenmechaniker mit festem Trupp auf den großen Jobportalen keinen neuen Arbeitgeber sucht.
Wechseln würden trotzdem viele, wenn bei einem anderen Anlagenbauer mehr für sie stimmt.
Kundenstimme · Metallbau
Video auf YouTube. Es lädt erst nach Ihrem Klick.
Die Gründe haben selten etwas mit der Arbeit an der Anlage selbst zu tun.
Von sich aus kündigt trotzdem kaum einer, solange niemand mit einer Alternative auf ihn zukommt.
Die Karten zeigen Betriebe aus dem Anlagenbau. Das Video stammt aus der Nachbarbranche Metallbau.
"Wir dachten, Techniker für Schlauchkonfektionierung findet man nicht über Social Media. Jetzt sind zwei da, und der dritte kommt nächste Woche."
“Die Messlatte für den gesuchten Mitarbeiter war hoch angesetzt. Trotz dessen konnten wir einen geeigneten Kandidaten finden, in unter zwei Monaten!”
"Wir mussten zwei Stellen in zwei Regionen gleichzeitig besetzen. Dass am Ende beide Positionen mit den richtigen Leuten besetzt waren, hat uns wirklich erleichtert."
Ob es in Ihrem Umkreis genug Anlagenmechaniker mit Revisionserfahrung gibt, besprechen wir im Erstgespräch anhand Ihres Standorts.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →
IndustriemechanikerUnser Ablauf · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Im Anlagenbau besetzen wir Stellen für Anlagenmechaniker und Industriemechaniker, in der Vorfertigung wie auf Montage. Die vier Schritte richten wir danach aus, wie viel Ihrer Arbeit beim Kunden stattfindet.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Anlagenmechaniker irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir zeigen Fachkräften im Umkreis, welche Anlagen Sie bauen und wie oft Ihre Leute auswärts sind, und sprechen passende Kandidaten direkt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen unsere Recruiter auch Leute, die von sich aus nie nach Ihrem Betrieb gesucht hätten.
Dabei fragen wir, welche Rohrverbindungen der Kandidat beherrscht, ob er schweißt, flanscht oder verschraubt und ob er Druckprüfungen an Rohrleitungen selbst gemacht hat. Bei Edelstahlleitungen für Lebensmittel oder Pharma kommt das WIG-Orbitalschweißen zur Sprache. Ihr Montageleiter muss diese Fragen im Vorstellungsgespräch nicht mehr stellen.
Ihre Monteure fahren weiter zum Kunden, und wir suchen.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Für welche Industrien Sie bauen, wie lange Ihre Leute auswärts sind und wann sie heimfahren, landet in unserem A-Mitarbeiter-Fragebogen. Aus der Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse lesen wir ab, wo Sie bei Auslöse und Heimfahrten vor anderen Anlagenbauern liegen. Ein Monteur muss Rohrleitungen nach Isometrie vorfertigen. Damit bekommt ein Anlagenmechaniker mit Revisionserfahrung ein Job-Angebot, das er neben sein jetziges legt.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Unser Talentpool kommt vor jeder neuen Ansprache. Sitzen dort wechselbereite Anlagenmechaniker, die zu Ihren Anlagen passen, greifen wir persönlich zum Telefon. Daneben laufen über mehrere Plattformen Gespräche mit Monteuren, die keine Stellenanzeigen lesen, für einen besseren Anlagenbauer aber den Trupp wechseln würden. Wer wochenlang auf Revision in einem Chemiewerk steckt und auswärts übernachtet, bekommt Ihre Stellenanzeige nicht zu sehen.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team geht im Gespräch die Rohrverbindungen durch, die der Kandidat beherrscht, dazu seine Werkstoffe und eine gültige SCC-Prüfung. Wir fragen, wie viele Wochen im Jahr er auf Montage sein möchte, wann er frei wäre und wie ernst es ihm mit Ihrem Betrieb ist. Erst wenn das stimmt, sitzt er Ihrem Montageleiter gegenüber. Den Termin legen wir mit Ihnen fest.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Gespräch, wenn es passt mit Ihrem Montageleiter. Er erkennt am schnellsten, ob jemand eine Baustelle beim Kunden allein führen kann. Die Entscheidung liegt bei Ihnen, den Ablauf bis zum unterschriebenen Vertrag begleiten wir.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Foto: Klenk GmbH
Kundenprojekt · Tankanlagenbau
"Wir dachten, Techniker für Schlauchkonfektionierung findet man nicht über Social Media. Jetzt sind zwei da, und der dritte kommt nächste Woche."
Im Mittelpunkt stehen Industriemechaniker: wie Betriebe ihr Gehalt gegen große Konzerne kalkulieren und wie eine Umschulung Quereinsteiger einsatzfähig macht.
Ja. Viele Anlagenmechaniker kennen lange Auswärtseinsätze aus ihrem jetzigen Betrieb und wissen, was eine Revision bedeutet. Ein Kandidat will vor einem Wechsel aber genau wissen, wie viele Wochen im Jahr er unterwegs ist, wie Heimfahrten geregelt sind und wie hoch die Auslöse ausfällt. Diese Punkte legen wir vorher mit Ihnen fest und sagen sie jedem Kandidaten offen. So weiß er vor dem Vorstellungsgespräch, worauf er sich bei Ihnen einlässt.
Ja. Wir fragen im Gespräch, ob der Kandidat eine gültige SCC-Prüfung für operativ tätige Mitarbeiter hat und in welchen Werken er damit schon gearbeitet hat. Fehlt die Prüfung, ist das selten ein Ausschlussgrund, denn der Lehrgang dauert wenige Tage und Ihr Betrieb kann ihn nachholen lassen. Schwerer wiegt, ob jemand die Sicherheitsregeln eines laufenden Chemiewerks gewohnt ist und unter Atemschutz arbeitet. Das Zertifikat selbst lassen Sie sich vor der Einstellung zeigen.
Über alle bisher betreuten Positionen liegt unser Erfahrungswert bei ⌀ 26 Tagen bis zur Besetzung. Einen bestimmten Starttermin sagen wir damit nicht zu. Bei Anlagenmechanikern mit fester Stelle kommt die Kündigungsfrist im bisherigen Betrieb noch dazu, deshalb lohnt es sich, deutlich vor der Revision zu beginnen. Zusätzlich greifen wir auf unseren Talent-Pool mit bereits qualifizierten Fachkräften zurück. Ob und wie viele davon für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Ja. Neben Anlagenmechanikern und Industriemechanikern besetzen wir auch Vorarbeiter und Montageleiter. Ein guter Montageleiter führt heute die Revisionen eines anderen Anlagenbauers und schaut selten auf Jobportale. Unsere Recruiter sprechen auch hier geeignete Leute direkt an. Vorher legen wir mit Ihnen fest, wie viele Monteure er führt, ob er die Abnahme gegenüber dem Kunden verantwortet und wie oft er selbst auf der Baustelle steht.
Bei einer Stelle im Anlagenbau hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage zu Revision oder Montage fehlt hier.
Bringen Sie sie ins Erstgespräch mit, gern zusammen mit Ihrem Montageplan für die nächsten Monate.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Ein Recruiter meldet sich innerhalb von 24 Stunden bei Ihnen
Danach besprechen wir kostenlos Ihre Anlagen, Montagezeiten und die offene Stelle
Anschließend bekommen Sie ein individuelles Angebot für Ihre Stelle
