Ihre offene Stelle in der Zerspanung muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Sie fahren dort Einzelteile oder Serien und messen ihre Teile selbst nach, manche im selben Gewerbegebiet wie Sie. Ihr Arbeitsplatz ist sicher, die Maschinen kennen sie. Diese Zerspaner suchen selbst nicht aktiv nach einer neuen Stelle.
Genau deshalb kommt Ihre Stellenanzeige bei ihm nicht an, so sorgfältig sie formuliert ist. Das gilt auch dann, wenn darin ein besseres Gehalt steht.
Ein guter Einrichter will wissen, an welchen Maschinen er bei Ihnen steht.
Kundenstimme · Werkstofftechnik
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Trotzdem wären viele dieser Zerspaner grundsätzlich offen für einen anderen Betrieb.
Im Alltag mit Schichtplan und Rüsten kommen die meisten nicht dazu, sich umzusehen. Also bleiben sie, wo sie sind.
Die Karten zeigen Lohnfertiger und eine Präzisionsschleiferei, jeweils mit der besetzten Stelle.
"Bei uns wird jedes Teil nachgemessen. Bei den Bewerbern war das diesmal fast überflüssig: zwei Zerspaner nach 30 Tagen eingestellt."
“Die Anforderungen waren hoch aufgrund komplexer Bauteile. Nach insgesamt 60 Tagen konnten wir jedoch zwei Top-Zerspaner einstellen.”
“Wir waren wirklich schon sehr lange auf der Suche nach einem geeigneten Rundschleifer. Dass wir mehr als 20 passende Bewerbungen bekommen, dachten wir nie!”
Wie viele Zerspaner mit passender Maschinenerfahrung rund um Ihren Standort arbeiten, schätzen wir im Erstgespräch mit Ihnen ab.
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Bohrwerker
CNC-Dreher
Rundschleifer
ZerspanungsmechanikerUnser Ablauf · Mitarbeiter-Maschine 2.0
In der Zerspanung besetzen wir Stellen vom CNC-Dreher bis zum Rundschleifer. Die vier Schritte richten wir nach Ihren Teilen und Ihrem Schichtmodell aus.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Zerspaner irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir zeigen Zerspanern im Umkreis, welche Teile und Maschinen bei Ihnen warten, und sprechen geeignete Leute direkt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen unsere Recruiter auch Fachkräfte, die keine Stellenanzeigen lesen, und führen die ersten Gespräche persönlich.
Dabei fragen wir, ob der Kandidat seine Maschine selbst einrichtet und Programme an der Steuerung schreibt oder vorhandene Programme abfährt. Auch Steuerung und Werkstoff kommen zur Sprache, etwa Heidenhain oder Sinumerik, Edelstahl oder Aluguss. Wenn Sie einen Einrichter brauchen, sitzt Ihnen im Vorstellungsgespräch dann auch einer gegenüber.
Während Ihre Maschinen weiterlaufen, übernehmen wir die Suche.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Im A-Mitarbeiter-Fragebogen halten wir fest, ob Sie Einzelteile oder Serie fertigen, große Teile auf dem Bohrwerk oder kleine Präzisionsteile, und wie Ihr Schichtmodell aussieht. Mit der Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse sehen wir, was Zerspanungsbetriebe im selben Gewerbegebiet anders machen. Ihr Zerspaner muss seine Maschine einrichten und seine Teile selbst messen. Darauf baut ein Job-Angebot, mit dem gute Einrichter etwas anfangen können.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Zuerst schauen wir, welche wechselbereiten Zerspaner aus unserem Talentpool zu Ihren Teilen und Steuerungen passen, und rufen sie persönlich an. Zugleich erreichen wir über mehrere Plattformen Dreher und Fräser nahe Ihrer Halle, die keine Stellenbörsen nutzen, für ein anderes Schichtmodell oder einen kürzeren Arbeitsweg aber wechseln würden. Wer Spätschicht an der Fräse fährt, kommt abends nicht mehr zu Stellenanzeigen.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team fragt, ob der Kandidat Erstmuster selbst misst, ob er mit Prüfplänen und lückenlos dokumentierten Messungen gearbeitet hat und wie er zu Wochenendschichten steht. Ebenso geht es um Verfügbarkeit, Entfernung zur Halle und darum, ob er den Wechsel zu Ihnen wirklich will. Nur wer passt, bekommt einen Termin für Ihr Vorstellungsgespräch, den wir vereinbaren.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Gespräch, gern auch direkt an der Maschine mit Ihrem Meister. Wer bei Ihnen anfängt, entscheiden Sie. Bis der Arbeitsvertrag unterschrieben ist, begleiten wir den Ablauf.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Foto: PMS 724 GmbH
Kundenprojekt · Metallbau
“Wir wurden täglich von Recruiting-Dienstleistern angerufen. Bei Fokus Fachkraft hatten wir von Anfang an ein gutes Gefühl - uns es hat sich gezeigt!”
Die Fachartikel behandeln Quereinsteiger an der CNC-Drehmaschine und die Suche nach Zerspanungsmechanikern in Hannover. Ein dritter rechnet Gehalt und Tarif von CNC-Drehern durch.
Ja. Heidenhain und Sinumerik stehen in vielen Hallen, deshalb fragen wir im Gespräch nach der Steuerung, an der jemand zuletzt programmiert hat. Ein Zerspaner, der seit Jahren an einer anderen Steuerung arbeitet, kann trotzdem gut passen, wenn er Programme selbst schreibt und nicht nur abfährt. Wie lange er für die Umstellung auf Ihre Steuerung braucht, schätzen Sie und Ihr Meister im Vorstellungsgespräch selbst ein.
Ja, in einem Punkt. Für Serienteile in der Automobilzulieferung braucht ein Zerspaner Routine mit Prüfplänen und lückenlos dokumentierten Messungen. Deshalb sprechen wir gezielt Leute aus Betrieben mit ähnlichen Kunden an und fragen im Gespräch, wie dort gemessen und dokumentiert wurde. Ansprache und Vorauswahl laufen ansonsten genauso wie bei jeder anderen Position in Ihrer Halle, auch für Ihre Einzelteile.
Ja. Viele Zerspaner arbeiten schon heute im Schichtbetrieb und kennen den Rhythmus. Bei einem Wechsel achten sie eher darauf, wie die Nachtschichten verteilt sind, wie weit der Weg zur Halle ist und wie der Schichtmeister mit seinen Leuten umgeht. Diese Punkte klären wir vorher mit Ihnen und sagen jedem Kandidaten offen, dass die Nachtschicht dazugehört. Von der dritten Schicht erfährt also niemand erst im Vorstellungsgespräch.
Ja. Neben Zerspanern an der Maschine besetzen wir auch Einrichter und Schichtführer, bis hin zum Meister in der Fertigung. Ein guter Einrichter, der für mehrere Maschinen die Programme vorbereitet und Rüstzeiten plant, ist selten auf Jobportalen unterwegs. Deshalb sprechen wir auch hier Leute direkt an, die diese Aufgabe heute in einem anderen Betrieb übernehmen. Welche Verantwortung die Stelle bei Ihnen trägt, legen wir vor dem Start gemeinsam fest.
Bei einer Stelle in der Zerspanungstechnik hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage zu Maschinen oder Schichten fehlt hier.
Stellen Sie sie im Erstgespräch, am besten mit der Zeichnung eines typischen Teils vor sich.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Innerhalb von 24 Stunden meldet sich jemand aus unserem Team bei Ihnen
Im kostenlosen Erstgespräch geht es um Ihre Maschinen und Ihr Schichtmodell
Danach legen wir Ihnen ein Angebot für Ihre Stelle vor
