Aufträge sind da. Was fehlt, sind die Zerspanungsmechaniker und Fräser, die sie abarbeiten. Gleichzeitig rücken zu wenige junge Fachkräfte nach, um erfahrene Kollegen langfristig zu ersetzen.
Geeignete Zerspanungsmechaniker, Dreher und Fräser gibt es auch in Ihrer Region. Die guten Leute haben nur meistens bereits einen festen Job. Sie arbeiten heute in einem anderen Betrieb, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt, und suchen selbst nicht aktiv nach etwas Neuem.
Genau deshalb sehen sie Ihre Stellenanzeige oft gar nicht. Nicht weil die Stellenanzeige schlecht ist, sondern weil diese Fachkräfte auf den großen Jobportalen überhaupt nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Viele davon sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht passt die Stimmung im Team nicht, bietet die aktuelle Arbeit langfristig keine Perspektive oder nervt das Schichtmodell. Solange keine bessere Alternative auftaucht, bleiben sie trotzdem bei ihrem Arbeitgeber.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Fachkräfte irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende Zerspanungsmechaniker und Fräser gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Bevor ein Kandidat bei Ihnen im Gespräch sitzt, prüfen wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Sie bekommen dadurch keinen Stapel ungeprüfter Bewerbungen. Sie führen Gespräche mit Kandidaten, bei denen sich Ihre Zeit tatsächlich lohnt.
Praxisnahe Beiträge aus diesem Bereich – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Ja. Wir suchen nicht nach der Berufsbezeichnung allein, sondern nach Erfahrung an vergleichbaren Maschinen und Steuerungen. Unsere Recruiter klären im persönlichen Gespräch, mit welchen Steuerungen und Bauteilen der Kandidat bisher gearbeitet hat und wie lange die Einarbeitung bei Ihnen dauern würde. Zusätzlich greifen wir auf unseren Talent-Pool mit bereits qualifizierten Fachkräften zurück. Ob und wie viele davon für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Die Anforderungen an Dokumentation und Toleranzen sind dann meistens höher, die Suche selbst bleibt dieselbe. Wir klären vor dem Start mit Ihnen, welche Erfahrung dafür nötig ist, und sprechen gezielt Fachkräfte an, die aus vergleichbaren Fertigungen kommen. Unsere Recruiter prüfen vorab fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Sie führen danach nur Gespräche mit Kandidaten, bei denen sich Ihre Zeit lohnt.
Nein. Viele Zerspanungsmechaniker arbeiten heute schon in Schicht. Viele achten bei einem Wechsel vor allem auf das Verhältnis zum Vorgesetzten, die Stimmung im Team und die Perspektive im Betrieb. Wir klären den Rahmen vorher, also Arbeitszeiten und Entfernung, und sprechen nur Kandidaten an, für die drei Schichten passen. Sie sprechen dadurch nur mit Kandidaten, bei denen die wichtigsten Punkte bereits geklärt sind.
Bei einer Stelle in der Zerspanungstechnik hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
