Ihre offene Stelle für CNC-Dreher muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Dreher für Maschinenbau und Fertigung
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
1x qualifizierten CNC-Dreher nach 6 Wochen eingestellt
Westerceller Maschinenbau GmbH
1x CNC-Fräser und Dreher nach jeweils 30 Tagen eingestellt
Metalldesign GmbH & Co. KG
Wellen, Flansche und Buchsen spannen diese Dreher heute für einen anderen Betrieb, sie rüsten um und messen das erste Teil selbst nach. Viele sind dort zufrieden genug. Leute wie sie suchen selbst nicht aktiv nach Stellen in anderen Drehereien.
Deshalb landet Ihre Stellenanzeige bei denen, die gerade eine Stelle suchen, und der eingespielte Dreher bekommt sie nie zu sehen.
Er erfährt von Ihrer Stelle nur, wenn ihn jemand anspricht.
Kundenstimme · Maschinenbau
“Wir haben in der Vergangenheit schon zwei Versuche mit Agenturen gewagt und sind gescheitert. Aber wie man so schön sagt: Alle guten Dinge sind drei!”
Manche dieser Dreher würden trotzdem wechseln.
Ohne ein Angebot, das sich lohnt, bleiben sie trotzdem an ihren Drehmaschinen.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Dreher irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir stellen CNC-Drehern in der Region Ihre Teile und Ihren Maschinenpark vor und sprechen die passenden gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihre Serien werden weiter gefahren, während wir mit Drehern telefonieren.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Welche Drehmaschine und Steuerung bei Ihnen laufen und ob der Dreher selbst einrichtet, erfasst der A-Mitarbeiter-Fragebogen. In der Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse vergleichen wir Ihre Dreherei mit anderen Zerspanern, vom Schichtmodell bis zur Stimmung im Team. Ihr neuer Kollege liest Toleranzen und Gewindeangaben sicher und misst selbst nach. So entsteht ein Job-Angebot für CNC-Dreher, die mehr wollen als Teile wechseln.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
In unserem Talentpool suchen wir vorneweg nach CNC-Drehern, die einen Wechsel erwägen und an Maschinen wie Ihren gearbeitet haben, und sprechen sie persönlich an. Parallel erreichen wir über mehrere Plattformen Dreher, die nie durch Jobbörsen klicken, für ein besseres Verhältnis zum Vorgesetzten aber umsteigen würden. In der Wechselschicht bleibt zwischen Rüsten und Messen kaum ein Blick für Stellenanzeigen.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team fragt, ob der Kandidat Weichbacken selbst ausgedreht und neue Programme eingefahren hat, welche Werkstoffe er zuletzt gedreht hat und ob er am Langdreher oder Mehrspindler gearbeitet hat. Auch Kündigungsfrist, Fahrtzeit und sein Interesse an Ihrer Dreherei kommen auf den Tisch. Vorgestellt wird Ihnen nur, wer überzeugt, und das Gespräch planen wir mit Ihnen ein.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Für eine Stellenanzeige als CNC-Dreher können Sie die Punkte unter Muss und Wünschenswert übernehmen. Ergänzen Sie Drehmaschine, Steuerung und Losgrößen und ob der Dreher selbst einrichtet oder bedient. CNC-Dreher ist eine Stellenbezeichnung, kein Ausbildungsberuf.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
CNC-Dreher
Auch ausgeschrieben als
Dreher, Zerspanungsmechaniker Drehtechnik, NC-Dreher, Langdreher, Einrichter Automatendrehmaschinen
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Maschinenbau
“Wir haben in der Vergangenheit schon zwei Versuche mit Agenturen gewagt und sind gescheitert. Aber wie man so schön sagt: Alle guten Dinge sind drei!”
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Welches Teil haben Sie zuletzt gedreht, in welchem Werkstoff und mit welcher Toleranz?
Eine gute Antwort nennt einen Werkstoff wie C45 oder 1.4301, Durchmesser und Länge und eine Toleranzangabe wie h6 oder wenige Hundertstel.
Fragen Sie nach, wenn nur allgemein von Drehteilen die Rede ist.
Frage 02 von 05
Wie haben Sie zuletzt Weichbacken für ein neues Teil ausgedreht?
Eine gute Antwort nennt das Ausdrehen der Backen unter Spanndruck auf den Spanndurchmesser, einen Anschlag für die Länge und die Kontrolle des Rundlaufs mit der Messuhr.
Fragen Sie nach, wenn das Futter bisher immer fertig eingerichtet übergeben wurde.
Frage 03 von 05
Wann ist Ihnen zuletzt ein Maß in der Serie weggelaufen, und was haben Sie korrigiert?
Eine gute Antwort nennt eine Ursache wie verschlissene Wendeschneidplatte oder Wärmegang der Maschine, die Änderung in der Werkzeugkorrektur und den Eintrag ins Prüfprotokoll.
Fragen Sie nach, wenn bei Maßabweichungen bisher der Einrichter kam und Ihre Stelle das selbst verlangt.
Frage 04 von 05
Wie haben Sie zuletzt ein neues Programm an der Maschine eingefahren?
Eine gute Antwort nennt den ersten Lauf im Einzelsatz, reduzierten Eilgang über den Override, die Simulation der Werkzeugwege und das Vermessen des ersten Teils.
Fragen Sie nach, wenn neue Programme bisher immer vom Einrichter eingefahren wurden.
Frage 05 von 05
Wie haben Sie zuletzt ein Innen- oder Außengewinde geprüft?
Eine gute Antwort nennt Lehrdorn oder Lehrring mit Gut- und Ausschussseite und die Gewindebezeichnung wie M12x1,5.
Fragen Sie nach, wenn Gewinde bisher nur mit der Mutter probiert wurden.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
3.509 €
Median
4.195 €
4.952 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
3.509 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
3.509 €
und
4.952 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
4.952 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
4.195 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
3.509 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
4.952 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
4.195 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für CNC-Dreher kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 5.080 € im Monat. Zwischen Sachsen und Hamburg liegen beim Median 1.721 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 12,0 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Berufe in der spanenden Metallbearbeitung, fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 24232.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
102 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Maschinenbau
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Bei diesen beiden Betrieben haben wir Dreher besetzt, bei einem zusätzlich einen CNC-Fräser.
“Wir haben in der Vergangenheit schon zwei Versuche mit Agenturen gewagt und sind gescheitert. Aber wie man so schön sagt: Alle guten Dinge sind drei!”
“Die Anforderungen waren hoch aufgrund komplexer Bauteile. Nach insgesamt 60 Tagen konnten wir jedoch zwei Top-Zerspaner einstellen.”
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Ja. Unsere Recruiter fragen jeden Kandidaten, ob er Spannmittel und Werkzeuge selbst gewechselt und neue Programme eingefahren hat oder ob das ein Einrichter erledigt. Wer in der Großserie mehrere Maschinen bedient hat, ohne selbst einzurichten, fällt bei diesen Fragen auf. Für eine Einrichterstelle stellen wir Ihnen so jemanden nicht vor.
Ja. Am Anfang steht die Frage, welche Maschinenart bei Ihnen läuft. Wer am Langdrehautomaten gearbeitet hat, kennt Führungsbuchse und Stangenlader. Am Mehrspindler geht es vor allem um das Einrichten vieler Stationen für große Serien. Bringt ein Kandidat nur einen Teil davon mit, sagen unsere Recruiter Ihnen das vor dem Gespräch.
Ja. Edelstahl verlangt beim Drehen andere Schnittwerte und Werkzeuge als C45 oder Automatenstahl, und nicht jeder Dreher hat damit länger gearbeitet. Unsere Recruiter fragen deshalb nach den Werkstoffen der letzten Aufträge und danach, wie der Kandidat Spanbruch und Werkzeugverschleiß im Griff behalten hat. Was er dazu erzählt, bekommen Sie mit seinem Profil.
Bei einer Dreherstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihre Fertigung mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
