Aufträge sind da. Was fehlt, ist der Servicetechniker, der sie abarbeitet. Die Arbeit verschwindet nicht, nur weil die Stelle unbesetzt bleibt. Sie landet bei den Mitarbeitern, die heute schon da sind.
Servicetechniker und Monteure mit Erfahrung gibt es in Ihrer Region nach wie vor. Viele davon arbeiten bei anderen Betrieben in Ihrem Umkreis, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt. Von sich aus sehen sich diese Leute nicht nach etwas Neuem um.
Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Der gute Servicetechniker, der 30 Kilometer entfernt bei einem anderen Betrieb arbeitet, schaut nicht täglich auf Jobportalen vorbei. Deshalb sieht dieser Servicetechniker auch Ihre Stellenanzeige nicht.
Und trotzdem sind viele grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht nervt das Schichtmodell oder der Arbeitsweg. Oder der jetzige Chef lässt keine Freiheiten, und das Gehalt ist auch nicht besser geworden. Die meisten kommen im Alltag gar nicht dazu, sich umzusehen. Solange kein konkretes besseres Angebot kommt, bleiben sie deshalb dort, wo sie sind.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Menschen irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende Servicetechniker und Monteure gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Bevor ein Kandidat bei Ihnen im Gespräch sitzt, prüfen wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Sie bekommen dadurch keinen Stapel ungeprüfter Bewerbungen. Sie führen Gespräche mit Kandidaten, bei denen sich Ihre Zeit tatsächlich lohnt.
Praxisnahe Beiträge aus diesem Bereich – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Wir besetzen in der Pumpentechnik vor allem Servicetechniker für Wartung und Instandsetzung, Monteure für Montage und Inbetriebnahme sowie Instandhalter im Werk. Dazu kommen Meister und Mitarbeiter im technischen Vertrieb, die Kunden betreuen. Die meisten dieser Fachkräfte kommen aus der Mechatronik, der Elektrotechnik oder dem Anlagenbau. Welche Position bei Ihnen zu besetzen ist und welche Erfahrung dafür nötig ist, klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Ja. Die wenigsten Kandidaten kennen Ihre Anlagen vom ersten Tag an. Wir klären vor dem Start mit Ihnen, welche Grundlagen ein Kandidat mitbringen muss und was er bei Ihnen lernen kann. Unsere Recruiter prüfen dann im persönlichen Gespräch, mit welchen Anlagen der Kandidat bisher gearbeitet hat. Sie sprechen dadurch nur mit Kandidaten, bei denen die wichtigsten Punkte bereits geklärt sind. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt bei Ihnen.
Nein. Wir klären den Rahmen vorher, also Einsatzgebiet, Arbeitszeiten und Rufbereitschaft, und sprechen nur Kandidaten an, für die das passt. Viele Servicetechniker kennen Rufbereitschaft aus ihrem jetzigen Betrieb. Für diese Fachkräfte zählt vor allem, wie die Einsätze verteilt sind und was der Betrieb dafür bietet. Sie führen dadurch nur Gespräche mit Kandidaten, bei denen dieser Punkt bereits geklärt ist.
Bei einer Servicestelle in der Pumpentechnik hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
