Personalvermittlung Pumpentechnik

Fachkräfte für Pumpentechnik einstellen

Ihre offene Stelle in der Pumpentechnik muss nicht länger unbesetzt bleiben.

Gesuchte Position

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Schritt 1 von 3 · kostenlos

30 km
10 km100 km
  • Abstraktes 3D-Design mit einem schwarzen Kreis und zwei überlappenden Haken in Pink und Türkis.
    450+ Fachbetriebe als Kunden
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    Antwort innerhalb von 24 h
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Warum Ihre Stelle offen bleibt

Servicetechniker, die Abwasserpumpen instand setzen, haben in Ihrer Region längst eine feste Stelle.

Gleitringdichtungen an Kreiselpumpen wechseln und eine Pumpstation mit dem Personal der Kläranlage in Betrieb nehmen, das machen erfahrene Techniker bei Herstellern und Servicebetrieben jede Woche. Dort sind sie fest eingeplant und suchen selbst nicht aktiv nach freien Stellen.

Jobportale gehören für diese Techniker nicht zum Alltag.

Genau deshalb sieht ein Servicetechniker mit großem Gebiet Ihre Stellenanzeige gar nicht, so gut sie auch geschrieben ist.

So bekommt Ihr Serviceteam Verstärkung, die nicht erst lernen muss, was eine Tauchpumpe im Sumpf braucht.
Symbolische Darstellung

Warum Servicetechniker den Betrieb wechseln

Viele dieser Techniker hören sich ein anderes Angebot trotzdem an.

  • Das Servicegebiet ist so groß geworden, dass die Fahrten nerven.
  • Mit dem Serviceleiter gibt es ständig Streit um die Einsatzplanung.
  • In die Inbetriebnahme großer Pumpstationen kommt er bei seinem Betrieb nicht hinein.

Erst ein konkretes Angebot bringt sie dazu, über einen Wechsel nachzudenken.

Aus der Branche Pumpentechnik

Besetzt statt offen

Besetzte Stellen im technischen Service

Naumann Pumpen ist ein Pumpenbetrieb. Top Aufzug und Dustcontrol kommen aus Nachbarbranchen mit ähnlichen Technikern.

Alle Kundenergebnisse →
NAUMANN PUMPEN GmbH
Pumpentechnik
NAUMANN PUMPEN GmbH

Trotz Spezialprofil einen qualifizierten Servicetechniker für Pumpentechnik eingestellt

Vorher
Servicetechniker mit Pumpenerfahrung sind auf dem Markt extrem rar
Jobbörsen brachten kaum qualifizierte Rückmeldungen aus der Region
Der laufende 24h-Notdienst ließ keine Zeit für aktives Recruiting
Nachher
30+ qualifizierte Bewerbungen aus dem Raum Berlin/Brandenburg
Einen erfahrenen Servicetechniker erfolgreich eingestellt
Neue langfristige Alternative zur Personalgewinnung gefunden

"Einen Servicetechniker mit echtem Pumpen-Know-how zu finden, war wie die Nadel im Heuhaufen. Über Social Media ging es dann erstaunlich schnell."

Ronald Nitze
Geschäftsführung
Top Aufzug Service GmbH
Aufzugstechnik
Top Aufzug Service GmbH

Gleich zwei Servicetechniker für Aufzugsanlagen erfolgreich eingestellt

Vorher
Die meisten Techniker wechseln zu großen Konzernen
Klassische Jobportale brachten kaum qualifizierte Bewerbungen
Der 24h-Notfalldienst war mit dem bestehenden Team kaum zu stemmen
Nachher
30+ qualifizierte Bewerbungen aus der Region Basel
Zwei Servicetechniker für Aufzugsanlagen erfolgreich eingestellt
Aufbau einer attraktiven digitalen Arbeitgebermarke

"Als Familienbetrieb gegen die grossen Aufzugsfirmen um Techniker zu konkurrieren, schien aussichtslos. Umso mehr hat uns das Ergebnis überrascht."

Alisha Grieder
Bereichsleiterin Administration
Dustcontrol GmbH
Maschinenbau
Dustcontrol GmbH

Einen Servicetechniker und einen Monteur für Absauganlagen erfolgreich eingestellt

Vorher
Fachkräfte für industrielle Absaugtechnik sind ein extrem kleiner Markt.
In gleich zwei Regionen parallel die richtigen Leute zu finden war schwierig.
Die klassische Suche brachte über Monate hinweg kaum Rücklauf.
Nachher
+50 qualifizierte Bewerbungen gewonnen
Einen Servicetechniker und einen Monteur erfolgreich eingestellt
Flächendeckender Kundenservice in beiden Regionen sichergestellt

"Wir mussten zwei Stellen in zwei Regionen gleichzeitig besetzen. Dass am Ende beide Positionen mit den richtigen Leuten besetzt waren, hat uns wirklich erleichtert."

Günter Beck
Leitung Customer Service

Ob in Ihrem Servicegebiet passende Techniker zu finden sind, klären wir im ersten Gespräch.

Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →
Positionen
Monteur
auch bekannt als SHK-Monteur, Heizungsmonteur, Sanitärmonteur, Kundendienstmonteur SHK, Servicemonteur SHK, Obermonteur SHK
Servicetechniker
auch bekannt als Kundendiensttechniker, Servicemonteur, Inbetriebnehmer, Wartungstechniker
Industriemechaniker
auch bekannt als Instandhaltungsmechaniker, Betriebsschlosser, Maschinenschlosser, Instandhalter, Schlosser
Ihre Position ist nicht dabei?
Im Check selbst eintragen →

Unser Ablauf · Mitarbeiter-Maschine 2.0

Vier Schritte bis zur besetzten Stelle

Offene Stellen in der Pumpentechnik betreffen bei uns meistens Servicetechniker, Monteure oder Industriemechaniker. Ob Ihr Team eher beim Kunden oder in der Werkstatt arbeitet, bestimmt den Ablauf der vier Schritte.

Gesucht sind Techniker, die Ihre Pumpenarten und Ihre Kunden kennen.

Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Techniker irgendwann auf Ihren Betrieb stoßen. Im Umkreis erzählen wir, wie groß Ihr Gebiet ist und wie Sie Reisezeit und Rufbereitschaft regeln. Unsere Recruiter sprechen zur selben Zeit passende Techniker direkt an. Wer gar nicht weiß, dass es Ihren Betrieb gibt, hört mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 trotzdem davon.

Im Telefonat wollen wir wissen, ob der Kandidat Kreisel-, Verdränger- oder Tauchpumpen instand gesetzt hat und ob Abwasseranlagen für ihn Neuland sind. In Ihr Vorstellungsgespräch kommen nur Techniker, deren Erfahrung zu Ihren Anlagen passt.

Während Ihre Leute beim Kunden Dichtungen wechseln, suchen wir den nächsten Kollegen.

Kostenloses Erstgespräch anfragen
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h

Schritt 01 von 04

Analyse und Profil

Wir klären, was Ihre Stelle attraktiv macht.

Kunden aus der Wasserwirtschaft oder aus der Industrie, Reisezeit als Arbeitszeit, Rufbereitschaft am Wochenende. Solche Punkte sammeln wir mit dem A-Mitarbeiter-Fragebogen, und die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse zeigt, wo andere Servicebetriebe in Ihrer Region weniger bieten. Ihr Techniker muss Gleitringdichtungen wechseln und eine Pumpstation mit dem Betreiberpersonal in Betrieb nehmen. Mit diesem Wissen entsteht ein Job-Angebot, das erfahrene Pumpentechniker ernst nehmen.

A-Mitarbeiter-Fragebogen · 15 Min
Arbeitgeber- & Wettbewerbsanalyse

Ergebnis

Attraktives Job-Angebot

Schritt 02 von 04

Mitarbeiter Maschine

Das Herzstück

Wir sprechen passende Fachkräfte direkt an,
statt auf Bewerbungen zu warten.

Zu Beginn schauen wir in unseren Talentpool, ob dort wechselbereite Servicetechniker mit Pumpenerfahrung zu Ihrem Gebiet passen, und rufen sie selbst an. Zur selben Zeit erreichen wir über mehrere Plattformen Techniker, die keine Stellenbörsen durchsehen, bei kürzerer Reisezeit aber wechseln würden. Wer seine Woche in Pumpwerken und Kläranlagen verbringt, stößt dort auf keine Stellenanzeige.

Gleichzeitig

Talentpool

wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen

Mehrere Plattformen

erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen

Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.

Ergebnis

8-10 qualifizierte Bewerbungen

nach unseren Erfahrungswerten

Schritt 03 von 04

Qualitätssicherung

Wir prüfen jeden Kandidaten vorab.

Unser Recruiting-Team will von jedem Kandidaten wissen, ob er im Explosionsschutz gearbeitet hat, ob er Schächte von Abwasseranlagen kennt und wie er zur Rufbereitschaft steht. Seine Kündigungsfrist, die Entfernung zu Ihrem Gebiet und ob er sich Ihren Betrieb wirklich vorstellen kann, klären wir im selben Telefonat. Zu Ihnen kommt nur, wer passt, und um den Termin kümmern wir uns.

Telefonisches Bewerberscreening
Vorauswahl + Terminierung

Ergebnis

Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch

Schritt 04 von 04

Einstellung

Die richtige Fachkraft fängt bei Ihnen an.

Im Vorstellungsgespräch entscheiden Sie selbst, wer anfängt. Bis zur Unterschrift unter dem Arbeitsvertrag bleiben wir an der Stelle dran.

Ergebnis

Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung

Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.

Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten

Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓
01

Analyse & Profil

02

Mitarbeiter Maschine

03

Qualitäts­sicherung

04

Einstellung

Ihre RegionTalentpoolVorauswahlTerminTerminTerminIhr BetriebA-FragebogenWettbewerbsanalyseQualifizierte BewerbungenIhr Job-AngebotFachkraft (m/w/d)Ihre StelleIhr StandortIhr Job-AngebotFachkraft (m/w/d)Ihre StelleIhr StandortStelle offenStelle besetztVertrag unterschrieben

Symbolische Darstellung

NAUMANN PUMPEN GmbH

Foto: NAUMANN PUMPEN GmbH

Kundenprojekt · Pumpentechnik

"Einen Servicetechniker mit echtem Pumpen-Know-how zu finden, war wie die Nadel im Heuhaufen. Über Social Media ging es dann erstaunlich schnell."

Ronald Nitze
Geschäftsführung
NAUMANN PUMPEN GmbH
Einen erfahrenen Servicetechniker erfolgreich eingestellt

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Vor dem Erstgespräch

Fragen zur Einstellung von Fachkräften in der Pumpentechnik

Welche Stellen besetzen Sie in der Pumpentechnik?

Vor allem Servicetechniker für Wartung und Instandsetzung beim Kunden und Monteure für Montage und Inbetriebnahme. Für die Werkstatt kommen Industriemechaniker dazu. Auch Meister und Leute für den technischen Vertrieb gehören zu unseren Stellen. Angesprochen werden Fachkräfte, die einen Metall- oder Elektroberuf gelernt und Pumpen im Betrieb kennengelernt haben. Ob Ihre Stelle eher mechanisch oder elektrisch geprägt ist, entscheidet, wen wir ansprechen.

Unsere Techniker arbeiten auch in Pumpwerken von Kläranlagen. Achten Sie darauf bei der Auswahl?

Ja. In Schächten und Pumpensümpfen von Abwasseranlagen können sich Gase wie Schwefelwasserstoff bilden, außerdem droht Sauerstoffmangel. Die DGUV Regel 103-003 beschreibt die Schutzmaßnahmen dafür und die regelmäßige Unterweisung, die Ihr Betrieb organisiert. Beim Kandidaten erfragen wir, ob er unter diesen Bedingungen schon gearbeitet hat und wie er dazu steht. Das sollten Sie vor dem Vorstellungsgespräch wissen.

Unsere Servicetechniker schließen auch Motoren an. Müssen Kandidaten Elektrofachkraft sein?

Ja, wenn sie das selbst machen sollen. Nach DGUV Vorschrift 3 dürfen elektrische Anlagen nur von einer Elektrofachkraft oder unter ihrer Leitung und Aufsicht errichtet, geändert und instand gehalten werden. Ein Industriemechaniker ohne diese Qualifikation passt eher auf eine Stelle mit Schwerpunkt Mechanik, etwa in Ihrer Werkstatt. Wir fragen jeden Kandidaten nach seinem Abschluss und danach, was er an Schaltschrank und Antrieb bisher selbst gemacht hat.

Wir suchen jemanden nur für die Instandsetzung in unserer Werkstatt. Finden Sie dafür einen Industriemechaniker?

Ja. Für eine reine Werkstattstelle sprechen wir auch Industriemechaniker und Servicetechniker an, die nach Jahren im Außendienst wieder jeden Abend zu Hause sein möchten. Für manche ist genau das ein Grund für einen Wechsel. Wir fragen, ob der Kandidat Pumpen selbst zerlegt und Gleitringdichtungen wechselt und ob er die Pumpe danach wieder in Betrieb nimmt. Feste Arbeitszeiten in Ihrer Werkstatt machen wir im Umkreis bekannt, denn für diese Leute ist das das stärkste Argument.

Was kostet die Besetzung einer Stelle in der Pumpentechnik?

Bei einer Servicestelle in der Pumpentechnik hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.

Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.

Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.

Ihre Frage zu Pumpen oder Werkstatt fehlt.

Im Erstgespräch nehmen wir sie auf und schauen dabei auf Ihre Anlagen.

Kostenloses Erstgespräch anfragen

Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h

Oder den Standort-Check starten →

Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten

450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns

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Ihre Kunden und Pumpenarten besprechen wir im Erstgespräch

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