Der Auftrag ist vergeben, der Termin steht fest. Auf der Baustelle fehlt trotzdem der Polier. Bei Verzug drohen laut Vertrag häufig Vertragsstrafen.
Geeignete Maurer, Poliere und Baugeräteführer arbeiten auch im Umkreis Ihres Sitzes. Fast alle von ihnen haben einen festen Arbeitgeber. Sie arbeiten heute auf der Baustelle eines anderen Betriebs, wo der Bauzeitenplan im Container hängt, und sehen keinen Grund für einen Wechsel.
Ihre Stellenanzeige erreicht diese Leute deshalb nur selten, obwohl sie fachlich genau passen würden. Nicht weil die Stellenanzeige schwach wäre, sondern weil ein eingespannter Polier auf den Jobplattformen meist gar nicht erst nachsieht. Dort sind vor allem die wenigen unterwegs.
Offen für einen Wechsel sind viele davon trotzdem. Vielleicht sind es zu viele Nächte im Hotel oder auf dem Rastplatz, vielleicht ist die Nachfolge im Betrieb ungeklärt, oder das Unternehmen wächst seit Jahren nicht mehr. Solange kein besseres Angebot kommt, bleiben sie, wo sie sind.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass ein Polier zufällig auf Ihre Stellenanzeige stößt. Wir zeigen erfahrenen Baufachkräften im Umkreis, wofür Ihr Unternehmen als Arbeitgeber steht, und gehen anschließend direkt auf sie zu. Über die Mitarbeiter-Maschine 2.0 kommen auch Leute mit uns in Kontakt, die sich nie beworben hätten.
Dabei klären unsere Recruiter vorab, ob jemand fachlich zu Ihren Baustellen passt und ob die persönlichen Rahmenbedingungen zusammenpassen. Im Baubüro landet deshalb kein Stapel ungeprüfter Bewerbungen. Sie führen Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Fragen bereits beantwortet sind.
Praxisnahe Beiträge aus diesem Bereich – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Die Bandbreite im Bauwesen ist groß. Sie reicht vom Rohbau bis in die Bauleitung. Dazu gehören Maurer und Betonbauer, Rohrleitungs-, Kanal- und Straßenbauer, Baugeräteführer, Poliere, Bauleiter sowie Bauabrechner dahinter. Gewerbliche Stellen und Führungspositionen laufen bei Ihnen in der Regel über denselben Ablauf, nur der Kreis der Angesprochenen ist jeweils ein anderer. Welche Position bei Ihnen am dringendsten offen ist, sortieren wir im kostenlosen Erstgespräch gemeinsam.
Geeignete Leute finden Sie meistens nicht dort, wo sie sich von selbst melden, sondern dort, wo sie bereits arbeiten. Der erfahrene Polier steht auf einer Baustelle im Nachbarkreis und schaut nur selten auf ein Jobportal. Erreichbar wird er über die direkte Ansprache und nicht über Abwarten. Am Ende zählt, dass genau dieser Polier auf Ihrer Baustelle anfängt.
Die Nachfrage im Bauwesen ist gerade spürbar in Bewegung. Der Wohnungsbau kühlt ab, Infrastruktur und Sanierung ziehen an, und wer heute Personal aufbaut, baut es für ein anderes Auftragsprofil auf als früher. Dazu kommt der Generationswechsel auf den Baustellen, weil viele erfahrene Kolonnenführer in den Ruhestand gehen. Was das für Ihre offene Position bedeutet, legen wir vor dem Start fest.
Das hängt davon ab, was Sie an Ihren Baustellen selbst steuern wollen. Nachunternehmer bringen Kapazität, eigene Leute bringen Termintreue, Qualitätskontrolle und Sicherheit in der Kalkulation. Beides schließt sich dabei nicht aus. Für Schlüsselpositionen wie Bauleitung und Poliere entscheiden sich viele Betriebe deshalb weiterhin für eigenes Personal. Am wichtigsten ist am Ende, dass jemand auf Ihrer Baustelle steht, der Ihre Maßstäbe kennt.
Die Kosten hängen davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
