Ihre offene Stelle im Bauwesen muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Jede dieser Branchen hat eigene Berufe und eine eigene Seite. Dort finden Sie auch den Standort-Check für Ihre Region.
Bauleiter
Maurer / Betonbauer
Maler und Lackierer
Baugeräteführer
Garten- und Landschaftsbauer (GaLaBauer)Ihr Betrieb passt in keine dieser Branchen?
Aus dem Bereich Bauwesen & Infrastruktur
Zwei dieser Kunden kommen aus dem Stahlbau, zwei aus der Haustechnik, einer aus dem Baustoffhandel. Unter jedem Foto stehen die besetzten Stellen.
Bei einem Bauunternehmen in Ihrer Nähe zieht ein erfahrener Maurer gerade die Wände eines Rohbaus hoch, auf einer anderen Baustelle fährt ein Baugeräteführer den Bagger. Beide haben eine feste Stelle und suchen selbst nicht aktiv nach einem neuen Arbeitgeber.
Stellenanzeigen erreichen vor allem Bauleute, die sich gerade aktiv umsehen. Ein Polier mit fester Stelle geht nicht regelmäßig auf Jobportale und sieht Ihre Stellenanzeige deshalb nicht. Auch wenn bei Ihnen ein erfahrener Kollege in Rente geht und jemand seine Kolonne übernehmen soll, hilft sie wenig.
Sie bauen weiter, und wir suchen die Leute, die Ihnen auf der Baustelle fehlen.
Viele dieser Bauleute wären trotzdem bereit, das Unternehmen zu wechseln.
Solange kein anderes Bauunternehmen konkret anfragt, bleiben sie bei ihrem Arbeitgeber.
Unser Ablauf · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Fehlen Ihnen ein Polier und zwei Maurer, bekommt jede dieser Stellen ihren eigenen Ablauf. Ein Bauleiter achtet bei einem Wechsel auf andere Dinge als ein Baugeräteführer.
Ihre Baustellen laufen weiter, während wir Polier und Maurer für Sie suchen.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Jede Ihrer offenen Stellen bekommt einen eigenen A-Mitarbeiter-Fragebogen, ob Maurer, Baugeräteführer oder Polier. In der Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse sehen wir, ob Baustellen in der Region oder eine feste Kolonne Sie von anderen Bauunternehmen abheben. Steht die Nachfolge eines Poliers an, halten wir fest, wie viel Führungserfahrung der Neue mitbringen muss. Daraus entsteht pro Stelle ein Job-Angebot.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Für jede Stelle prüfen wir vorab unseren Talentpool auf wechselbereite Maurer, Baugeräteführer oder Poliere und rufen sie persönlich an. Gleichzeitig erreichen wir über mehrere Plattformen Bauleute, die keine Jobbörsen nutzen, aber wechseln würden, wenn es mit ihrem Bauleiter nicht mehr passt. Morgens stehen sie auf der Baustelle eines anderen Unternehmens, dort kommt keine Stellenanzeige an.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team fragt bei jeder Stelle ab, was sie verlangt. Ein Baugeräteführer nennt uns die Bagger und Walzen, die er gefahren hat, ein Polier, wie viele Leute er auf der Baustelle geführt hat. Entfernung, Starttermin und ob der Kandidat wirklich in Ihr Unternehmen will, klären wir bei allen. Ins Vorstellungsgespräch kommt nur, wer passt, den Termin vereinbaren wir.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Die Vorstellungsgespräche führen Sie, gern im Baucontainer oder direkt auf der Baustelle. Besetzt ist eine Stelle für uns erst, wenn die neue Fachkraft ihren Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Kundenstimme · Metallbauer
Video auf YouTube. Es lädt erst nach Ihrem Klick.
.avif)
Neben Hoch- und Tiefbau sind eine Stahlbaumontage und eine Zimmerei dabei.
“In Deutschland habe ich mit euch 2 Bauleiter eingestellt. Sie zeigten alle reges Interesse und waren von der Außenwirkung begeistert!”
“Wir haben uns über Facebook und Instagram bereits mit diversen Partnern die Finger verbrannt. Fokus Fachkraft hat unsere Erwartungen mit echten Ergebnissen übertroffen.”
“Wir hatten nie Zeit, das Thema Recruiting richtig anzugehen. Gut, dass wir die Jungs von Fokus Fachkraft dafür angeheuert haben”
“Es ist nicht einfach, den Zimmerer-Job attraktiv zu bewerben. Die Jungs von Fokus Fachkraft haben den Nagel auf den Kopf getroffen (wortwörtlich!)”
Wie viele Poliere oder Baugeräteführer rund um Ihren Bauhof erreichbar sind, schätzen wir im Erstgespräch für jede Stelle ein.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Unter jeder Branche stehen Fachartikel zu einzelnen Bauberufen, jeweils am Beispiel einer Stadt.
Foto: Lochner Stahlbaumontagen GmbH
Kundenprojekt · Bauwesen
“In Deutschland habe ich mit euch 2 Bauleiter eingestellt. Sie zeigten alle reges Interesse und waren von der Außenwirkung begeistert!”
Wir besetzen gewerbliche Stellen wie Maurer und Baugeräteführer, im GaLaBau auch Gärtner der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau. Im Tiefbau suchen wir Facharbeiter, etwa für einen Straßen- und Tiefbaubetrieb. Ebenso besetzen wir Poliere und Bauleiter, darunter zwei Bauleiter für eine Stahlbaumontage. Unsere Recruiter sprechen geeignete Leute direkt an und führen die ersten Gespräche selbst. Ob Ihnen eher ein Facharbeiter oder ein Polier fehlt, besprechen wir vor dem Start mit Ihnen.
Ja, für die Arbeit, die bei Ihnen das ganze Jahr anfällt. Ein eigener Polier kennt Ihre Bauherren und Ihre Geräte, und er steht nicht gerade bei einem anderen Auftraggeber auf der Baustelle, wenn Sie ihn brauchen. Bleibt eine Stelle offen, landet ihre Arbeit bei den Leuten, die heute schon für Sie bauen. Welche Stellen Sie fest besetzen wollen, entscheiden Sie selbst. Für diese Stellen übernehmen wir Suche, Ansprache und Vorauswahl.
Ja. Zwei Jahre Vorlauf sind für diese Suche viel Zeit. Ein erfahrener Polier arbeitet meist fest bei einem anderen Bauunternehmen und hält von sich aus nicht nach einer neuen Stelle Ausschau. Wir sprechen solche Leute direkt an und zeigen ihnen, was die Stelle bei Ihnen bietet, etwa ein eingespieltes Team oder Bauherren aus der Region. Manchmal passt auch ein Vorarbeiter, der den nächsten Schritt machen will. Wie lange der Neue neben Ihrem bisherigen Polier eingearbeitet werden soll, besprechen wir zu Beginn mit Ihnen.
Geeignete Maurer und Baugeräteführer arbeiten bei Unternehmen in Ihrem Umkreis. Offen für einen Wechsel sind viele davon trotzdem, etwa wenn es mit dem Bauleiter nicht mehr passt. Unsere Recruiter sprechen diese Leute direkt an und machen Ihr Unternehmen in der Region bekannt. Wie viele passende Kandidaten im Umkreis Ihres Bauhofs erreichbar sind, schätzen wir im kostenlosen Erstgespräch mit Ihnen ein. Für einen Baugeräteführer kann die Zahl anders aussehen als für einen Maurer.
Bei einer Stelle im Bauwesen hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage zu einer Stelle am Bau fehlt.
Im Erstgespräch beantworten wir sie anhand Ihrer aktuellen Baustellen.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Innerhalb von 24 Stunden hören Sie von uns
Im kostenlosen Erstgespräch gehen wir Ihre offenen Stellen auf dem Bau durch
Sie erhalten ein Angebot und entscheiden ohne Zeitdruck
