Aufträge sind da. Was fehlt, sind die Poliere und Maurer, die sie abarbeiten. Gleichzeitig rücken zu wenige junge Fachkräfte nach, um erfahrene Kollegen langfristig zu ersetzen.
Geeignete Poliere, Maurer und Bauleiter gibt es auch in Ihrer Region. Die guten Leute haben nur meistens bereits einen festen Job. Sie arbeiten heute in einem anderen Betrieb, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt, und suchen selbst nicht aktiv nach etwas Neuem.
Genau deshalb sehen sie Ihre Stellenanzeige oft gar nicht. Nicht weil die Stellenanzeige schlecht ist, sondern weil diese Fachkräfte auf den großen Jobportalen überhaupt nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Viele davon sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht stimmt das Verhältnis zum Vorgesetzten nicht mehr, passt die Stimmung im Team nicht oder bietet die aktuelle Arbeit langfristig keine Perspektive. Solange keine bessere Alternative auftaucht, bleiben sie trotzdem bei ihrem Arbeitgeber.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Fachkräfte irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende Bauleiter und Poliere gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Praxisnahe Beiträge aus diesem Bereich – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Wir besetzen am Bau gewerbliche Stellen, zum Beispiel Maurer, Betonbauer und Baugeräteführer, und ebenso Führungspositionen wie Polier und Bauleiter. Die guten Leute auf diesen Positionen haben meistens bereits einen festen Job und sehen Ihre Stellenanzeige deshalb gar nicht. Auch bei diesen Positionen warten wir nicht ausschließlich auf eingehende Bewerbungen, sondern sprechen geeignete Kandidaten aktiv an. Unsere Recruiter klären vorab fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen.
Die Herausforderung ist meistens nicht, dass es keine geeigneten Fachkräfte mehr gibt. Viele davon arbeiten bereits bei anderen Unternehmen in Ihrer Region und suchen deshalb nicht aktiv nach einem neuen Job. Wie viele geeignete Kandidaten für Ihre Position im Umkreis Ihres Standorts erreichbar sind, schätzen wir im kostenlosen Erstgespräch gemeinsam mit Ihnen ein. Unsere Recruiter sprechen geeignete Kandidaten in Ihrem Umkreis direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen.
Viele erfahrene Bauhandwerker in Ihrer Region haben bereits einen festen Job und sehen sich von sich aus nicht nach etwas Neuem um. Stellenanzeigen erreichen aber vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Diese Fachkräfte sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel, zum Beispiel wenn das Verhältnis zum Vorgesetzten nicht mehr stimmt oder die Arbeit langfristig keine Perspektive bietet. Wir sprechen solche Kandidaten deshalb direkt an, statt auf eingehende Bewerbungen zu warten. Unsere Recruiter führen dabei persönlich die ersten Gespräche.
Eine feste Stelle lohnt sich für den Teil der Arbeit, der dauerhaft bei Ihnen anfällt. Die Arbeit verschwindet nicht, nur weil die Stelle unbesetzt bleibt. Sie landet bei den Mitarbeitern, die heute schon da sind. Wie groß dieser feste Teil bei Ihnen ist, klären wir vor dem Start gemeinsam mit Ihnen. Geeignete Poliere und Facharbeiter arbeiten bereits bei anderen Unternehmen in Ihrem Umkreis und suchen deshalb nicht aktiv nach einem neuen Job. Genau diese Kandidaten sprechen unsere Recruiter direkt an. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt bei Ihnen.
Bei einer Stelle im Bauwesen hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
