Aufträge sind da. Was fehlt, sind die Landschaftsgärtner, die sie abarbeiten. Gleichzeitig rücken zu wenige junge Landschaftsgärtner nach, um erfahrene Kollegen langfristig zu ersetzen.
Landschaftsgärtner mit Erfahrung gibt es in Ihrer Region nach wie vor. Viele davon arbeiten bei anderen Betrieben in Ihrem Umkreis, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt. Von sich aus sehen sich diese Leute nicht nach etwas Neuem um.
Genau deshalb sehen sie Ihre Stellenanzeige oft gar nicht. Nicht weil die Stellenanzeige schlecht ist, sondern weil diese Landschaftsgärtner auf den großen Jobportalen überhaupt nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Viele dieser Landschaftsgärtner sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht stimmt das Verhältnis zum Vorgesetzten nicht mehr oder bietet die aktuelle Arbeit langfristig keine Perspektive, und das Gehalt ist auch nicht besser geworden. Solange keine bessere Alternative auftaucht, bleiben sie trotzdem bei ihrem Arbeitgeber.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Menschen irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende Landschaftsgärtner gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
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Ja. Eine feste Stelle ist dafür der richtige Weg. Die zusätzliche Fachkraft arbeitet dann auch in den Wochen mit, in denen ein Kollege im Urlaub oder krank ist. Wir klären mit Ihnen vor dem Start, welche Aufgaben die Position dauerhaft übernehmen soll. Danach sprechen unsere Recruiter geeignete Landschaftsgärtner in Ihrer Region direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt bei Ihnen.
Die Suche über Stellenanzeigen erreicht vor allem Menschen, die gerade aktiv wechseln wollen. Geeignete Landschaftsgärtner mit Erfahrung gehören meistens nicht dazu. Deshalb muss zuerst klar sein, was Ihre Stelle für die richtige Fachkraft tatsächlich attraktiv macht, zum Beispiel die Perspektive im Betrieb oder der Arbeitsweg zur Baustelle. Genau das machen wir in Ihrer Region sichtbar, und unsere Recruiter sprechen geeignete Kandidaten zusätzlich direkt an.
Die Antwort hängt davon ab, welche Arbeiten die Stelle übernehmen soll. Für Arbeiten mit Planung und eigener Verantwortung braucht Ihre Kolonne einen ausgebildeten Landschaftsgärtner. Für einfache Zuarbeit reicht oft eine angelernte Kraft. Wir klären mit Ihnen vorher, welche Aufgaben bei Ihnen anfallen und welche Erfahrung dafür nötig ist, und suchen dann genau danach. Unsere Recruiter prüfen vorab fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit und Entfernung.
Bei einer Stelle für Landschaftsgärtner hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
