Ihre offene Stelle für Landschaftsgärtner muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Baubetriebe aus Tief- und Sanierungsbau
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
1x Baugeräteführer im Probemonat eingestellt
Meier Straßen- und Tiefbau e. K.
1x Maurer eingestellt nach 7 Wochen Laufzeit
Toprak Bau
Amtlich heißt der Beruf Gärtner der Fachrichtung Garten- und Landschaftsbau, auf der Baustelle sagt man Landschaftsgärtner. Sie pflastern Einfahrten oder pflanzen Hecken und Bäume für einen anderen Betrieb in Ihrer Region. Landschaftsgärtner, die in ihrer Kolonne fest eingeplant sind, suchen selbst nicht aktiv nach Arbeit bei anderen Betrieben.
Ein Landschaftsgärtner, der seit Jahren Pflaster legt, würde zum Beispiel gern hören, dass bei Ihnen auch Naturstein und Pflanzung dazugehören.
Von selbst erfährt er davon nichts.
Kundenstimme · Bauwesen
“Wir haben uns über Facebook und Instagram bereits mit diversen Partnern die Finger verbrannt. Fokus Fachkraft hat unsere Erwartungen mit echten Ergebnissen übertroffen.”
Einem Wechsel stehen viele dieser Landschaftsgärtner trotzdem offen gegenüber.
Ein konkretes Angebot braucht es trotzdem, sonst bleiben sie beim alten Betrieb.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Landschaftsgärtner irgendwann auf Ihren GaLaBau-Betrieb aufmerksam werden. Wir zeigen in Ihrer Region, welche Gärten und Anlagen Ihre Kolonnen bauen, und unsere Recruiter sprechen passende Landschaftsgärtner direkt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Ihre Kolonnen bauen weiter Gärten, und wir sprechen mit Landschaftsgärtnern.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Ob Sie vor allem Privatgärten bauen, Wohnanlagen pflegen oder beides machen, steht im A-Mitarbeiter-Fragebogen, dazu die Maschinen Ihrer Kolonne. Aus der Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse geht hervor, was Sie anderen GaLaBau-Betrieben voraushaben, etwa die Aussicht auf eine eigene Kolonne. Ihr Landschaftsgärtner braucht sichere Pflanzenkenntnis und baut Beläge mit sauberem Unterbau. Auf dieser Grundlage entsteht Ihr Job-Angebot für ausgebildete Landschaftsgärtner.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Erste Station ist unser Talentpool. Landschaftsgärtner, die wechselbereit sind und Bau wie Pflege beherrschen, rufen wir persönlich an. Parallel nutzen wir mehrere Plattformen, um Gärtner anzusprechen, die keine Stellenbörsen besuchen, für einen besseren Vorarbeiter aber den Betrieb wechseln würden. Wer von früh an pflastert oder Hecken setzt, ist bis Feierabend draußen auf der Baustelle, und dorthin kommt keine Stellenanzeige.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team fragt nach den letzten Baustellen und Pflegeobjekten, nach Pflaster mit Unterbau und danach, ob ein Sachkundenachweis Pflanzenschutz oder ein Motorsägenlehrgang vorliegt. Wechselbereitschaft, Starttermin und der Weg zu Ihrem Betriebshof kommen hinzu. Ob er wirklich in Ihre Kolonne will, hören Sie von uns vorher. Nur wer passt, kommt zum Gespräch, und das planen wir für Sie.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Übernehmen Sie die Punkte unter Muss und Wünschenswert in Ihre Stellenanzeige. Tragen Sie ein, ob Ihr Betrieb vor allem für Privatkunden baut, öffentliche Grünflächen pflegt oder beides macht, und welche Maschinen die Kolonne fährt.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Garten- und Landschaftsbauer (GaLaBauer)
Auch ausgeschrieben als
Landschaftsgärtner, Gärtner Garten- und Landschaftsbau, Landschaftsbauer, Facharbeiter GaLaBau
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Bauwesen
“Wir haben uns über Facebook und Instagram bereits mit diversen Partnern die Finger verbrannt. Fokus Fachkraft hat unsere Erwartungen mit echten Ergebnissen übertroffen.”
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Welche Pflasterfläche haben Sie zuletzt gebaut, und wie war der Unterbau?
Eine gute Antwort nennt eine verdichtete Tragschicht, das Planum mit Gefälle, die Bettung aus Splitt, die Randeinfassung in Beton, das Abrütteln und das Fugenmaterial.
Fragen Sie nach, wenn nur vom Verlegen der Steine die Rede ist.
Frage 02 von 05
Welche Pflanzen haben Sie zuletzt gesetzt, und wie haben Sie die Pflanzgrube vorbereitet?
Eine gute Antwort nennt Pflanzennamen, Ballen- oder Containerware, eine Pflanzgrube deutlich größer als der Ballen, Bodenverbesserung, eine Baumverankerung und das Angießen.
Fragen Sie nach, wenn die Pflanzen zwar gesetzt, aber nicht benannt werden können.
Frage 03 von 05
Mit welchen Maschinen haben Sie zuletzt gearbeitet, und wer hat Sie darauf eingewiesen?
Eine gute Antwort nennt Minibagger, Radlader oder Rüttelplatte mit Gewichtsklasse, die Einweisung am Gerät und die Beauftragung durch den Arbeitgeber.
Fragen Sie nach, wenn der Kandidat Maschinen nur gelegentlich nebenbei gefahren hat.
Frage 04 von 05
Wann haben Sie zuletzt mit der Motorsäge gearbeitet, und welche Schutzausrüstung trugen Sie?
Eine gute Antwort nennt Schnittschutzhose und Schnittschutzschuhe, Helm mit Gesichts- und Gehörschutz, Handschuhe und den Lehrgang nach Modul A.
Fragen Sie nach, wenn ohne Lehrgang gesägt wurde und bei Ihnen Gehölzschnitt anfällt.
Frage 05 von 05
Wie haben Sie bei Ihrem letzten Garten das Regenwasser vom Haus weggeleitet?
Eine gute Antwort nennt Gefälle vom Gebäude weg, Rinnen oder Abläufe, Versickerung auf dem Grundstück und eine Drainage hinter Mauern.
Fragen Sie nach, wenn Wasserführung bisher kein Thema war.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
2.907 €
Median
3.431 €
4.000 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
2.907 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
2.907 €
und
4.000 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
4.000 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
3.431 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
2.907 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
4.000 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
3.431 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Garten- und Landschaftsbauer kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 4.150 € im Monat. Zwischen Sachsen und Baden-Württemberg liegen beim Median 768 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 15,1 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Berufe im Garten-, Landschafts- und Sportplatzbau, fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 12142.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
80 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Bauwesen
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Ein Projekt aus dem Garten- und Landschaftsbau selbst fehlt hier noch. Die Baubetriebe auf dieser Seite haben mit uns einen Baugeräteführer, einen Facharbeiter im Tiefbau und einen Maurer eingestellt.
“Wir haben uns über Facebook und Instagram bereits mit diversen Partnern die Finger verbrannt. Fokus Fachkraft hat unsere Erwartungen mit echten Ergebnissen übertroffen.”
“Wir hatten nie Zeit, das Thema Recruiting richtig anzugehen. Gut, dass wir die Jungs von Fokus Fachkraft dafür angeheuert haben”
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Ja. Wir halten mit Ihnen fest, wie sich Pflege und Bau bei Ihnen über das Jahr verteilen, und unsere Recruiter fragen im Gespräch nach den letzten Baustellen und Pflegeobjekten des Kandidaten. So sehen Sie vorher, ob er mehr vom Bau oder aus der Pflege kommt und wo er bei Ihnen dazulernen müsste.
Zuerst muss klar sein, was Ihre Stelle für einen erfahrenen Landschaftsgärtner attraktiv macht, zum Beispiel Aufträge mit Naturstein, eine feste Kolonne oder kurze Wege. Genau das machen wir in Ihrer Region sichtbar, und unsere Recruiter sprechen geeignete Kandidaten zusätzlich direkt an.
Das hängt von den Arbeiten ab. Für Einmessen, Unterbau mit Gefälle und sichere Pflanzenkenntnis braucht die Kolonne einen ausgebildeten Landschaftsgärtner. Für Zuarbeit beim Pflastern oder in der Pflege kann eine angelernte Kraft reichen. Wir klären mit Ihnen vorher, welche Aufgaben bei Ihnen anfallen, und suchen dann genau danach. Unsere Recruiter prüfen vorab fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit und Entfernung.
Bei einer Stelle für Landschaftsgärtner hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
