Ihre offene Stelle für Schweißer muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Kunden aus dem Metallbau
Fotos aus den Betrieben und wen sie mit uns eingestellt haben
18 qualifizierte Bewerbungen in 4 Wochen generiert
Kreiselmeyer Umformtechnik GmbH & Co. KG
1x WIG-Schweißer eingestellt nach 30 Tagen
Dr. Thiedig GmbH & Co. KG
1x Schweißer und 1x Zerspanungsmechaniker eingestellt
Kirrbach GmbH
Geeignete Schweißer gibt es auch in Ihrer Region. Die guten Leute haben nur meistens bereits einen festen Job. Sie arbeiten heute in einem anderen Betrieb, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt, und suchen selbst nicht aktiv nach etwas Neuem.
Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Der gute Schweißer, der 30 Kilometer entfernt bei einem anderen Betrieb arbeitet, schaut nicht täglich auf Jobportalen vorbei.
Deshalb sieht dieser Schweißer auch Ihre Stellenanzeige nicht.
Kundenstimme · Metallbau
“Man bekommt ja täglich Anrufe. Bei Markus hatte ich ein gutes Bauchgefühl. 3 Wochen später war die Stelle besetzt.”
Video auf YouTube. Es lädt erst nach Ihrem Klick.
Viele dieser Schweißer sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht trifft einer dieser Gründe zu.
Solange keine bessere Alternative auftaucht, bleiben diese Schweißer trotzdem bei ihrem Arbeitgeber.
Unser Vorgehen · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Eine Stelle wird selten über eine einzelne Stellenanzeige oder ein einzelnes Jobportal besetzt. Deshalb verbinden wir vier Schritte zu einem festen Ablauf und übernehmen den Großteil der Arbeit für Sie.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Schweißer irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende Schweißer gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Während Ihre Fertigung weiterläuft, übernehmen wir die Suche.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Mit unserem A-Mitarbeiter-Fragebogen und einer Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse arbeiten wir heraus, was Sie bieten, was der Betrieb nebenan nicht bietet und was ein Schweißer mitbringen muss. Daraus entsteht ein Job-Angebot, bei dem gute Schweißer sagen: Da will ich hin.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Zuerst prüfen wir, welche wechselbereiten Schweißer aus unserem Talentpool bereits zu Ihrem Profil passen, und sprechen sie persönlich an. Gleichzeitig erreichen wir über mehrere Plattformen auch Schweißer, die selbst nicht aktiv suchen, aber grundsätzlich wechselbereit sind. Diese Fachkräfte erreicht eine klassische Stellenanzeige nicht.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team klärt im persönlichen Gespräch fachliche Eignung, Wechselwilligkeit, Verfügbarkeit und Pendelbereitschaft und ob der Kandidat wirklich zu Ihnen will. Nur wer passt, kommt zu Ihnen ins Vorstellungsgespräch. Den Termin vereinbaren wir für Sie.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch und entscheiden allein, wen Sie einstellen. Besetzt ist die Stelle, sobald die neue Fachkraft den Arbeitsvertrag unterschrieben hat.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Anforderungen festlegen
Sie können die Punkte unter Muss und Wünschenswert in eine Stellenanzeige für Schweißer übernehmen. Streichen Sie, was nicht zutrifft, und tragen Sie Ihre Verfahren, Werkstoffe und Schweißpositionen ein.
Symbolbild
AIn Ihre Stellenanzeige
01
Muss
02
Wünschenswert
Vorschau für Ihre Stellenanzeige
Schweißer
Auch ausgeschrieben als
MAG-Schweißer, WIG-Schweißer, Rohrschweißer, Blechschweißer, Schutzgasschweißer
Muss
Wünschenswert
BVor der Zusage prüfen
Nachweise prüfen
CWenn der passende Kandidat fehlt
Die Angaben beruhen auf BERUFENET der Bundesagentur für Arbeit und den im Text genannten Regelwerken.
Kundenstimme · Metallbau
“Man bekommt ja täglich Anrufe. Bei Markus hatte ich ein gutes Bauchgefühl. 3 Wochen später war die Stelle besetzt.”
Bald verfügbar
Wir arbeiten an einer Vorlage für komplette Stellenanzeigen. Tragen Sie Ihre E-Mail-Adresse ein, dann schicken wir Ihnen die Vorlage, sobald sie fertig ist.
Vorstellungsgespräch führen
Zeugnisse und Nachweise belegen, was ein Kandidat gelernt hat. Die Antworten auf die folgenden Fragen zeigen, wie er heute arbeitet. Sie stellen jede Frage direkt an den Kandidaten und lassen sich ein aktuelles Beispiel genau beschreiben.
Fragen mit Hinweisen kopierenFrage 01 von 05
Welches Bauteil haben Sie zuletzt geschweißt, mit welchem Verfahren und an welchem Werkstoff?
Eine gute Antwort nennt das Verfahren mit Namen oder Kennzahl wie MAG 135 oder WIG 141, dazu Werkstoff, Blechdicke und Zusatzwerkstoff.
Fragen Sie nach, wenn die Antwort allgemein bleibt oder Ihr Verfahren und Ihr Werkstoff darin nicht vorkommen.
Frage 02 von 05
Welche Schweißpositionen deckt Ihre aktuelle Prüfungsbescheinigung ab, und in welcher Position haben Sie zuletzt geschweißt?
Eine gute Antwort nennt Kurzzeichen wie PB, PC oder PF, Kehl- oder Stumpfnaht und das Datum der letzten halbjährlichen Bestätigung.
Fragen Sie nach, wenn nur von einem Schweißschein die Rede ist, und lassen Sie sich die Bescheinigung zeigen.
Frage 03 von 05
Welche Schweißsymbole und Nahtmaße standen auf der letzten Zeichnung, nach der Sie gearbeitet haben?
Eine gute Antwort nennt Nahtart und Nahtdicke, etwa das a-Maß einer Kehlnaht, dazu die Nahtvorbereitung und Zusatzsymbole für Ringsumnaht oder Baustellennaht.
Fragen Sie nach, wenn Nahtmaße bisher meist mündlich vorgegeben wurden und Ihre Stelle das Arbeiten nach Zeichnung verlangt.
Frage 04 von 05
Wie haben Sie Ihre Nähte beim letzten Auftrag geprüft, bevor das Bauteil weiterging?
Eine gute Antwort nennt Sichtprüfung auf Poren, Risse und Einbrandkerben, das Nachmessen mit der Schweißnahtlehre und gegebenenfalls die Bewertungsgruppe nach DIN EN ISO 5817.
Fragen Sie nach, wenn die Prüfung bisher ganz bei der Qualitätssicherung lag und bei Ihnen die Schweißer selbst prüfen.
Frage 05 von 05
Wann haben Sie zuletzt auf Montage geschweißt, und welche Brandschutzmaßnahmen waren dort vor Arbeitsbeginn festgelegt?
Eine gute Antwort nennt entfernte oder abgedeckte brennbare Stoffe, Feuerlöscher und, wo Brandgefahr bleibt, die schriftliche Schweißerlaubnis mit Brandposten während und Brandwache nach der Arbeit.
Fragen Sie nach, wenn die Antwort nur die Halle betrifft und Ihre Stelle Montage einschließt.
Bei uns · Vorauswahl
Wenn wir für Sie suchen, sprechen wir mit jedem Kandidaten, bevor Sie ihn kennenlernen
Dabei klären wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft und Verfügbarkeit. Wie der Kandidat heute arbeitet und ob das zu Ihren Aufgaben passt, prüfen Sie im Vorstellungsgespräch mit diesen fünf Fragen. Die Nachweise lassen Sie sich vor der Zusage zeigen, wie im Anforderungsprofil beschrieben.
So läuft die Besetzung ab ↓Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Wir melden uns bei Ihnen
Kostenloses Erstgespräch zu Ihrer Stelle, Ihrem Standort und der aktuellen Situation
Individuelles Angebot, danach entscheiden Sie in Ruhe
Für Ihre Planung · Lohnkosten und Dauer
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein. Beim Weiterlesen sehen Sie, wo es im Vergleich zu den Gehältern im Beruf liegt und was es Sie mit Arbeitgeberanteil kostet.
Vor der Stellenanzeige
Tragen Sie Ihr geplantes Monatsgehalt ein.
Mit anteiligem Urlaubs- und Weihnachtsgeld, denn die Bundesagentur zählt solche Sonderzahlungen mit.
Geplantes Monatsgehalt für die Stelle, brutto in Vollzeit
Ihr Betrag erscheint als pinke Markierung in der Grafik.
Mit Arbeitgeberanteil kostet Ihr geplantes Gehalt etwa – im Monat.
Ziehen Sie die pinke Markierung auf Ihr geplantes Gehalt.
3.209 €
Median
3.843 €
4.607 €
Ihr geplantes Gehalt
2.800 €
5.200 €
Unter
3.209 €
Mehr als drei Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdienen bundesweit mehr.
Zwischen
3.209 €
und
4.607 €
Die mittlere Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit in diesem Bereich.
Über
4.607 €
Weniger als ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient bundesweit mehr.
Median
3.843 €
Die Hälfte der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr, die andere Hälfte weniger.
Grenze zum unteren Viertel
3.209 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient weniger.
Grenze zum oberen Viertel
4.607 €
Ein Viertel der Vollzeitkräfte in diesem Beruf verdient mehr.
Mittlere Hälfte der Beschäftigten
Unteres und oberes Viertel
Median
Ihr geplantes Gehalt
Gehalt bundesweit, monatlich brutto in Vollzeit · Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Entgeltatlas 2025
Median + 21 %
Zum Bruttogehalt kommen rund 21 % Arbeitgeberanteil. Umlagen und der Beitrag zur Berufsgenossenschaft kommen noch hinzu.
3.843 €
Bruttogehalt
Unsere Rechnung · Beitragssätze 2026
Arbeitgeberanteil
Beim Median für Schweißer kostet Sie die Stelle mit Arbeitgeberanteil etwa 4.650 € im Monat. Zwischen Sachsen und Hamburg liegen beim Median 1.921 € im Monat. Laut Fachkräfteengpassanalyse der Bundesagentur lag der Median zuletzt um 14,3 % über dem Wert von drei Jahren davor.
16 Bundesländer
Die Grafik zeigt den Median in jedem Bundesland. Der niedrigste und der höchste Wert sind farbig markiert.
Median je Bundesland, monatlich brutto in Vollzeit. Werte des Entgeltatlas 2025 der Bundesagentur für Arbeit für die Berufsgattung „Berufe in der Schweiß- und Verbindungstechnik, fachlich ausgerichtete Tätigkeiten“, KldB 24422.
Statistik der Bundesagentur für Arbeit, Entgeltatlas 2025. Arbeitgeberanteil nach den Beitragssätzen 2026 mit dem durchschnittlichen Zusatzbeitrag der Krankenkassen.
Ab dem gewünschten Besetzungstermin
Gemeldete Stellen in diesem Beruf · Bundesagentur für Arbeit
109 Tage
Vakanzzeit im Median
Median
0
5
10
15
20 Wochen
Unser Erfahrungswert · alle Berufe
⌀ 26 Tage
über alle Berufe im Schnitt bis zur Besetzung
Die Bundesagentur nennt den Median für diesen Beruf, gemessen bis zur Abmeldung der Stelle. Unser Wert ist der Durchschnitt über alle Berufe, gemessen bis zur Einstellung. Die beiden Werte sind deshalb nicht direkt vergleichbar.
Bei gemeldeten Stellen in diesem Beruf vergehen im Median so viele Tage vom gewünschten Besetzungstermin bis zur Abmeldung. Die Bundesagentur nimmt die Abmeldung als Näherung für die Besetzung. Jedes Feld ist eine Woche.
Der Durchschnitt umfasst alle bisher betreuten Positionen, jeweils bis zur Einstellung. Danach läuft meist noch die Kündigungsfrist beim bisherigen Arbeitgeber. Wie schnell es im Einzelfall geht, hängt unter anderem von Position, Region, Rahmenbedingungen und Ihrer Reaktionsgeschwindigkeit auf passende Kandidaten ab.
Quelle: Bundesagentur für Arbeit · Fachkräfteengpassanalyse 2025
Kundenstimme · Metallbau
Video auf YouTube. Es lädt erst nach Ihrem Klick.
Einstellung
Nach der Einstellung kündigt der neue Mitarbeiter in der Regel bei seinem bisherigen Arbeitgeber, erst dann beginnt dort die Kündigungsfrist. Die gesetzliche Frist für Arbeitnehmer beträgt vier Wochen zum 15. oder zum Ende eines Monats, in einer vereinbarten Probezeit zwei Wochen. Arbeits- und Tarifverträge sehen oft längere Fristen vor.
in der Regel mindestens 4 Wochen zum 15. oder Monatsende
0
4 Wochen
Erster Arbeitstag
Nächster Schritt
Wir besprechen mit Ihnen Gehalt, Zeitplan und die Lage in Ihrer Region. Das Erstgespräch ist kostenlos.
Diese Betriebe haben mit uns Schweißer eingestellt. Vorher hatten sie selbst gesucht, etwa über Portale, Karriereseiten oder Empfehlungen.
“Man bekommt ja täglich Anrufe. Bei Markus hatte ich ein gutes Bauchgefühl. 3 Wochen später war die Stelle besetzt.”
“Vom Erstkontakt bis zur Einstellung unseres 1A-Schweißers hatten wir das Gefühl, dass sich das Team individuell um unsere Anliegen kümmert.”
“Wir sind sehr lange auf der Suche gewesen. Seit der Zusammenarbeit mit Fokus Fachkraft können wir nun viel gelassener in die Zukunft sehen.”
Im Erstgespräch sagen wir Ihnen offen, ob wir für Ihre Stelle an Ihrem Standort passende Leute finden können.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →Jeder Fachartikel behandelt eine Frage zur Besetzung am Beispiel einer konkreten Stadt.
Ein Schweißer kommt, wenn bei Ihnen etwas besser ist als dort, wo er heute arbeitet. Für viele Schweißer sind das nicht in erster Linie Lohn und Zuschläge, sondern das Verhältnis zum Vorgesetzten, die Stimmung im Team und die Perspektive im Betrieb. Wir arbeiten mit Ihnen heraus, was Ihre Stelle für die richtige Fachkraft tatsächlich attraktiv macht, und machen genau das in Ihrer Region sichtbar. Unsere Recruiter sprechen geeignete Schweißer dann direkt an, auch wenn diese selbst nicht aktiv suchen.
Wir prüfen im persönlichen Gespräch fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Dabei klären wir auch, mit welchen Verfahren der Schweißer bisher gearbeitet hat und ob eine gültige Schweißerprüfung vorliegt. Sie sprechen dadurch nur mit Kandidaten, bei denen diese Punkte bereits geklärt sind. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt bei Ihnen.
Ja. Das Gehalt ist selten der einzige Punkt. Viele Schweißer sind offen für einen Wechsel, weil das Verhältnis zum Vorgesetzten nicht mehr stimmt, die Stimmung im Team nicht passt oder die Arbeit langfristig keine Perspektive bietet. Mehr Reichweite macht ein schwaches Arbeitgeberangebot allerdings nicht besser. Deshalb klären wir vor dem Start mit Ihnen, was Ihre Stelle im Vergleich zu den Betrieben um Sie herum tatsächlich bietet. Wenn das nicht reicht, sagen wir Ihnen das offen.
Bei einer Schweißerstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt für Schweißer aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage war nicht dabei?
Im Erstgespräch beantworten wir Ihre Frage mit Blick auf Ihre Stelle und Ihren Standort.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
