Aufträge sind da. Was fehlt, sind die Schweißer, die sie abarbeiten. Gleichzeitig rücken zu wenige junge Schweißer nach, um erfahrene Kollegen langfristig zu ersetzen.
Geeignete Schweißer gibt es auch in Ihrer Region. Die guten Leute haben nur meistens bereits einen festen Job. Sie arbeiten heute in einem anderen Betrieb, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt, und suchen selbst nicht aktiv nach etwas Neuem.
Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Der gute Schweißer, der 30 Kilometer entfernt bei einem anderen Betrieb arbeitet, schaut nicht täglich auf Jobportalen vorbei. Deshalb sieht dieser Schweißer auch Ihre Stellenanzeige nicht.
Viele dieser Schweißer sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht stimmt das Verhältnis zum Vorgesetzten nicht mehr, passt die Stimmung im Team nicht oder bietet die aktuelle Arbeit langfristig keine Perspektive. Solange keine bessere Alternative auftaucht, bleiben sie trotzdem bei ihrem Arbeitgeber.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Schweißer irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende Schweißer gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Praxisnahe Beiträge zu diesem Beruf – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Ein Schweißer kommt, wenn bei Ihnen etwas besser ist als dort, wo er heute arbeitet. Für viele Schweißer sind das nicht in erster Linie Lohn und Zuschläge, sondern das Verhältnis zum Vorgesetzten, die Stimmung im Team und die Perspektive im Betrieb. Wir arbeiten mit Ihnen heraus, was Ihre Stelle für die richtige Fachkraft tatsächlich attraktiv macht, und machen genau das in Ihrer Region sichtbar. Unsere Recruiter sprechen geeignete Schweißer dann direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen.
Wir prüfen im persönlichen Gespräch fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Dabei klären wir auch, mit welchen Verfahren der Schweißer bisher gearbeitet hat und ob eine gültige Schweißerprüfung vorliegt. Sie sprechen dadurch nur mit Kandidaten, bei denen diese Punkte bereits geklärt sind. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt bei Ihnen.
Ja. Das Gehalt ist selten der einzige Punkt. Viele Schweißer sind offen für einen Wechsel, weil das Verhältnis zum Vorgesetzten nicht mehr stimmt, die Stimmung im Team nicht passt oder die Arbeit langfristig keine Perspektive bietet. Mehr Reichweite macht ein schwaches Arbeitgeberangebot allerdings nicht besser. Deshalb klären wir vor dem Start mit Ihnen, was Ihre Stelle im Vergleich zu den Betrieben um Sie herum tatsächlich bietet. Wenn das nicht reicht, sagen wir Ihnen das offen.
Bei einer Schweißerstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt für Schweißer aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
