Darum geht es in diesem Artikel
47.100 Euro pro Jahr. So viel kostet Sie ein erfahrener Schweißer in Hannover, sobald Sie die gesetzlichen Lohnnebenkosten zum Bruttolohn addieren. Das durchschnittliche Bruttojahresgehalt liegt laut StepStone bei 38.300 Euro, die Arbeitgeberkosten liegen rund 23 Prozent darüber.
47.100 Euro pro Jahr: der wahre Preis eines Schweißers in Hannover
Ein erfahrener Schweißer kostet Ihren Metallbaubetrieb in Hannover rund 47.100 Euro im Jahr.
Diese Zahl entsteht aus zwei Werten: dem Bruttojahresgehalt von 38.300 Euro (laut StepStone) und den gesetzlichen Lohnnebenkosten von rund 23 Prozent.
Für Sie heißt das: Auf jeden Euro Bruttolohn kommen 23 Cent obendrauf. Dazu zählen die Sozialabgaben, die Beiträge zur Berufsgenossenschaft und die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Genau dieser Anteil fehlt in vielen Kalkulationen im Metallbau.
Gehaltsbänder und Vollkosten: von 39.975 bis 56.457 Euro im Jahr
Was ein Schweißer Sie kostet, hängt von seiner Erfahrungsstufe ab. Wie groß ist der Unterschied? Zwischen Einsteiger und Senior liegen im Vollkostenblick über 16.000 Euro pro Jahr.
Die Tabelle rechnet jede Stufe in die tatsächlichen Arbeitgeber-Vollkosten um, also inklusive der rund 23 Prozent Lohnnebenkosten.
| Erfahrungsstufe | Brutto/Monat | Brutto/Jahr | Arbeitgeber-Vollkosten/Jahr |
|---|---|---|---|
| Einsteiger | 2.708 € | 32.500 € | 39.975 € |
| Erfahren | 3.192 € | 38.300 € | 47.100 € |
| Senior | 3.825 € | 45.900 € | 56.457 € |
Bruttowerte laut StepStone (2025), Vollkosten inklusive rund 23 Prozent Lohnnebenkosten.
Ein Berufseinsteiger kostet Sie im ersten Jahr rund 39.975 Euro. Ein Senior mit Schweißerpass und Montageerfahrung liegt bei 56.457 Euro. Dieser Abstand entscheidet über Ihre gesamte Personalplanung.
Warum Hannover 16 % über dem Niedersachsen-Schnitt liegt
Ein Schweißer verdient in Hannover im Schnitt 16 Prozent mehr als im niedersächsischen Landesdurchschnitt. Der liegt bei 33.000 Euro brutto im Jahr (laut jobvector), Hannover bei 38.300 Euro.
Zwei Faktoren treiben diesen Aufschlag.
Der Tarifabschluss im Metallhandwerk: 5,2 % mehr Eckentgelt ab März 2025
Die Löhne im Metallhandwerk Niedersachsen/Bremen steigen 2025 zwischen 3,6 und 5,2 Prozent (laut IG Metall). Das Eckentgelt der Gruppe EG3 legt um 5,2 Prozent zu, gültig ab März 2025. Zum 1. Januar 2026 kommen weitere 2,9 Prozent dazu.
Für Sie als Geschäftsführer bedeutet das eine steigende Erwartungshaltung bei den Bewerbern. Große Arbeitgeber wie die EGA Leichtmetall GmbH werben um dieselben Fachkräfte wie der kleine Betrieb um die Ecke. Ziehen Sie Ihr Gehaltsband nicht mit, wandern die guten Leute weiter.
WIG, MAG und der Schweißerpass: die Qualifikation, die das Band verschiebt
Den größten Sprung im Gehalt macht eine geprüfte Qualifikation. Ein Schweißer mit gültigem Schweißerpass in mehreren Verfahren verdient deutlich mehr als ein angelernter Kollege. Wer zusätzlich MAG, also Metall-Aktivgas-Schweißen, und WIG, das Wolfram-Inertgas-Verfahren für hochwertige Nähte, sicher beherrscht, steht ganz oben im Band.
Der nächste Karriereschritt ist der Schweißtechniker. In Hannover liegt dessen Gehalt bei bis zu 46.900 Euro brutto im Jahr (laut StepStone).
Was jeder unbesetzte Tag kostet: rund 214 Euro Wertschöpfung
Die 47.100 Euro sind nur die eine Seite der Rechnung. Die andere ist die Stelle, die Sie nicht besetzen. Bundesweit dauert es 140 Tage, bis eine Fachkraftstelle mit Berufsausbildung wieder besetzt ist (laut Bundesagentur für Arbeit, 2025).
Was kostet Sie diese Wartezeit? Rechnen wir konservativ und nehmen an, ein Schweißer erwirtschaftet mindestens seine eigenen Vollkosten. Dann kostet Sie jeder ungenutzte Arbeitstag rund 214 Euro, allein an entgangener Leistung.
| Kennzahl | Wert | Grundlage |
|---|---|---|
| Vakanzzeit (Fachkräfte mit Ausbildung, bundesweit) | 140 Tage | Bundesagentur für Arbeit, 2025 |
| davon Arbeitstage | rund 100 | Annahme, 5-Tage-Woche |
| Entgangene Leistung je Arbeitstag (Minimum) | rund 214 € | Vollkosten 47.100 € / 220 Arbeitstage |
| Kosten der offenen Stelle gesamt | über 21.000 € | Berechnung, konservativ |
Über die volle Vakanzzeit summiert sich das auf mehr als 21.000 Euro. Kommen Vertragsstrafen oder abgelehnte Aufträge dazu, steigt die Zahl schnell. Fängt Ihr Team die Lücke mit Überstunden auf, verschiebt sich die Rechnung, verschwindet aber nicht.
Diese Annahme passen Sie im Cost-of-Vacancy-Rechner an Ihre eigene Auftragslage an.
Selbst suchen oder einkaufen: drei Wege im Kostenvergleich
Wenn eine Schweißer-Stelle offen ist, greifen die meisten Metallbaubetriebe in Hannover zu einem von drei Wegen.
Der erste ist die eigene Stellenanzeige auf den Jobplattformen wie StepStone. Der zweite ist die Arbeitnehmerüberlassung über einen Personaldienstleister. Der dritte ist die eigene Ausbildung über die IHK Hannover.
| Weg | Geschätzte Kosten | Zeit bis besetzt | Was Sie einbringen |
|---|---|---|---|
| Eigene Stellenanzeige auf Jobplattformen | Anzeigenkosten plus rund 1.500 € interne Zeit* | offen, oft Wochen | Sichten, Telefonieren, Nachfassen |
| Arbeitnehmerüberlassung (Personaldienstleister) | laufender Aufschlag, oft das 1,6-Fache des Direktlohns* | wenige Tage | keine feste Bindung |
| Eigene Ausbildung (IHK Hannover) | Ausbildungsvergütung über 3,5 Jahre | mehrere Jahre | Ausbilder und Zeit, kein akuter Ersatz |
*Annahme, die Sie im Rechner ändern können: rund 25 Stunden interner Aufwand mal 60 Euro Stundensatz.
Jeder dieser Wege hat eine Schwachstelle für Ihre akute Vakanz. Die eigene Stellenanzeige konkurriert in Hannover mit 71 weiteren Schweißer-Stellen auf StepStone, und rechnet man das weiter gefasste Stichwort Schweißen hinzu, sind es 153 offene Stellen (laut StepStone).
Der Rücklauf bleibt entsprechend dünn.
Die Arbeitnehmerüberlassung besetzt schnell, bindet den Schweißer aber nicht an Ihren Betrieb und läuft als Dauerkosten weiter. Die eigene Ausbildung dauert dreieinhalb Jahre und löst kein Problem, das Sie in diesem Monat haben.
Lohnt sich für Ihren Betrieb eher Arbeitnehmerüberlassung oder eigene Rekrutierung?
Für eine dauerhaft besetzte Stelle zieht in diesem Wettbewerb vor allem eines: die gezielte Direktansprache passend qualifizierter Schweißer. Gemeint sind auch die Fachkräfte, die gerade gar nicht aktiv suchen. Der größere Teil der guten Leute im Raum Hannover steht in Lohn und Brot und liest keine Stellenanzeige.
Diese Kandidaten erreichen Sie nur, wenn Sie sie ansprechen, statt auf ihre Bewerbung zu warten.
Diese Direktansprache im Raum Hannover systematisch und dauerhaft zu betreiben, ist der Kern unserer Arbeit bei FokusFachkraft. Unsere Mitarbeiter-Maschine 2.0 verbindet dafür drei Bausteine zu einem festen Ablauf.
Der erste ist ein sichtbarer Arbeitgeberauftritt, im Fachjargon Employer Branding. Der zweite ist die direkte Ansprache passender Fachkräfte in Ihrer Region. Der dritte reicht von der ersten Rückmeldung bis zur telefonischen Vorauswahl.
Für Sie zählt am Ende nicht der einzelne Kanal, sondern das Ergebnis: die besetzte Stelle in Ihrem Betrieb. Über unsere Mitarbeiter-Maschine 2.0 entstehen nach unseren Erfahrungswerten typischerweise 8 bis 10 qualifizierte Bewerbungen je Position. Der Erfahrungswert über alle betreuten Positionen liegt bei durchschnittlich 26 Tagen bis zur Besetzung.
Am Ende steht mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung. Diese Werte stützen sich auf die Arbeit mit 450+ Fachbetrieben aus Deutschland, Österreich und der Schweiz. Die dokumentierten Ergebnisse sehen Sie in unseren Kundenergebnissen.
Was heißt das konkret für Ihre Kalkulation? Planen Sie einen erfahrenen Schweißer in Hannover mit rund 47.100 Euro Vollkosten pro Jahr. Legen Sie die Kosten der Vakanz obendrauf, solange die Stelle offen bleibt.
Der günstigste Weg ist selten der, der am wenigsten kostet, sondern der, der die Stelle am schnellsten schließt.
Rechnen Sie Ihre eigene Vakanz mit dem Cost-of-Vacancy-Rechner durch und besprechen Sie das Ergebnis in einem kostenlosen Erstgespräch.
Was Sie für einen Schweißer in Hannover einplanen sollten
