Rechnungen, Belege und Mahnungen sind da. Was fehlt, ist die kaufmännische Fachkraft, die sie bearbeitet. Die Arbeit verschwindet nicht, nur weil die Stelle unbesetzt bleibt. Sie landet bei den Mitarbeitern, die heute schon da sind.
Kaufmännische Fachkräfte mit Erfahrung gibt es in Ihrer Region nach wie vor. Viele davon arbeiten bei anderen Betrieben in Ihrem Umkreis, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt. Von sich aus sehen sich diese Leute nicht nach etwas Neuem um.
Stellenanzeigen erreichen vor allem Menschen, die gerade aktiv suchen. Die gute kaufmännische Fachkraft, die 30 Kilometer entfernt bei einem anderen Betrieb arbeitet, schaut nicht täglich auf Jobportalen vorbei. Deshalb sieht diese Fachkraft auch Ihre Stellenanzeige nicht.
Viele dieser Fachkräfte sind trotzdem grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht stimmt das Verhältnis zum Vorgesetzten nicht mehr oder nervt der Arbeitsweg, und das Gehalt ist auch nicht besser geworden. Solange keine bessere Alternative auftaucht, bleiben sie trotzdem bei ihrem Arbeitgeber.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Fachkräfte irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende kaufmännische Fachkräfte gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Bevor ein Kandidat bei Ihnen im Gespräch sitzt, prüfen wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Sie bekommen dadurch keinen Stapel ungeprüfter Bewerbungen. Sie führen Gespräche mit Kandidaten, bei denen sich Ihre Zeit tatsächlich lohnt.
Praxisnahe Beiträge aus diesem Bereich – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Die guten Fachkräfte in der Buchhaltung haben fast immer einen festen Job und sehen Ihre Stellenanzeige deshalb gar nicht. Dazu kommt, dass viele Betriebe die gleiche Stelle besetzen wollen und dabei nur die Kandidaten erreichen, die gerade aktiv suchen. Wir sprechen deshalb auch Fachkräfte an, die heute bei anderen Betrieben in Ihrem Umkreis arbeiten. Unsere Recruiter führen persönlich das erste Gespräch, bevor jemand bei Ihnen im Kalender landet.
Zeitarbeit bedeutet, dass der Mitarbeiter bei einem anderen Arbeitgeber angestellt bleibt und nur zeitweise in Ihrem Betrieb arbeitet. Bei einer Besetzung über uns stellen Sie den Kandidaten selbst ein, er gehört vom ersten Tag an zu Ihrem Team. Wir übernehmen Suche, Ansprache und Vorauswahl, die Entscheidung und der Arbeitsvertrag bleiben bei Ihnen. Für eine Stelle, die dauerhaft besetzt sein soll, ist das der passende Weg.
Ja. Unterlagen kommen vor allem von Fachkräften, die gerade aktiv suchen. Wir sprechen zusätzlich Kandidaten an, die heute bei anderen Betrieben arbeiten und von sich aus nichts unternehmen. Vor dem ersten Termin prüfen wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Sie bekommen dadurch nicht mehr Unterlagen, sondern Kandidaten, bei denen die wichtigsten Punkte bereits geklärt sind.
Bei einer Stelle in der Verwaltung hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
