Termine, Unterlagen und Anfragen sind da. Was fehlt, ist die Assistenzkraft, die sie bearbeitet. Die Arbeit verschwindet nicht, nur weil die Stelle unbesetzt bleibt. Sie landet bei den Mitarbeitern, die heute schon da sind.
Geeignete Assistenzkräfte gibt es auch in Ihrer Region. Die guten Leute haben nur meistens bereits einen festen Job. Sie arbeiten heute in einem anderen Betrieb, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt, und suchen selbst nicht aktiv nach etwas Neuem.
Genau deshalb sehen sie Ihre Stellenanzeige oft gar nicht. Nicht weil die Stellenanzeige schlecht ist, sondern weil diese Assistenzkräfte auf den großen Jobportalen überhaupt nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Und trotzdem sind viele grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht stimmt das Verhältnis zum Vorgesetzten nicht mehr. Oder die aktuelle Arbeit bietet langfristig keine Perspektive. Die meisten kommen im Alltag gar nicht dazu, sich umzusehen. Solange kein konkretes besseres Angebot kommt, bleiben sie deshalb dort, wo sie sind.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Assistenzkräfte irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir machen Ihr Unternehmen in der Region als attraktiven Arbeitgeber sichtbar und sprechen passende Assistenzkräfte gleichzeitig gezielt an. Mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 erreichen wir so auch Kandidaten, die selbst nicht aktiv suchen, und unsere Recruiter führen persönlich die ersten Gespräche.
Dabei klären wir direkt, ob der Kandidat fachlich zu Ihrer Position passt und ob die wichtigsten persönlichen Voraussetzungen stimmen. Sie müssen sich dadurch nicht durch einen Stapel ungeprüfter Bewerbungen arbeiten. Stattdessen führen Sie Gespräche mit Kandidaten, bei denen die wesentlichen Punkte bereits geklärt wurden.
Praxisnahe Beiträge zu diesem Beruf – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Ein Sekretariat nimmt Termine, Post und Anfragen an und hält den Betrieb organisatorisch am Laufen. Eine Assistenz der Geschäftsleitung arbeitet darüber hinaus inhaltlich zu, bereitet Entscheidungen vor, hält Fristen nach und vertritt die Geschäftsleitung nach innen und außen. Welche der beiden Rollen Sie brauchen, hängt davon ab, wie viel Verantwortung Sie abgeben wollen. Wir klären das vor dem Start gemeinsam mit Ihnen.
Wir können vorher einschätzen, wie ein Kandidat arbeitet, wie viel Eigenständigkeit er gewohnt ist und mit welcher Führung er bisher zusammengearbeitet hat. Unsere Recruiter prüfen das im persönlichen Gespräch, zusammen mit fachlicher Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit und Entfernung. Ob es zwischen Ihnen und dem Kandidaten menschlich passt, entscheiden Sie im eigenen Gespräch, und dafür schlagen wir Ihnen gezielt ausgewählte Kandidaten vor. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt bei Ihnen.
Vertraulichkeit können Sie voraussetzen, sie gehört bei einer Assistenz der Geschäftsleitung zur Aufgabe. Wir klären im persönlichen Gespräch, mit welchen Zahlen, Verträgen und Personalthemen ein Kandidat bisher gearbeitet hat und wie er damit umgegangen ist. Ihre eigene Suche behandeln wir genauso vertraulich, Ihr Betrieb wird erst genannt, wenn ein Kandidat grundsätzlich infrage kommt. Sie sprechen danach nur mit Kandidaten, bei denen dieser Punkt bereits geklärt ist.
Bei einer Assistenzstelle hängen die Kosten davon ab, welche Aufgaben die Position umfasst, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
