Aufträge sind da. Was fehlt, sind die Servicetechniker, die sie abarbeiten. Gleichzeitig rücken zu wenige junge Servicetechniker nach, um erfahrene Kollegen langfristig zu ersetzen.
Geeignete Servicetechniker gibt es auch in Ihrer Region. Die guten Leute haben nur meistens bereits einen festen Job. Sie arbeiten heute in einem anderen Betrieb, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt, und suchen selbst nicht aktiv nach etwas Neuem.
Genau deshalb sehen sie Ihre Stellenanzeige oft gar nicht. Nicht weil die Stellenanzeige schlecht ist, sondern weil diese Servicetechniker auf den großen Jobportalen überhaupt nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Und trotzdem sind viele grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht lässt der jetzige Chef keine Freiheiten. Oder die Stimmung im Team passt nicht. Solange keine bessere Alternative auftaucht, bleiben sie trotzdem bei ihrem Arbeitgeber.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Menschen irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir arbeiten heraus, warum ein guter Servicetechniker bei Ihnen und nicht beim Betrieb nebenan anfangen sollte, und machen das in Ihrer Region sichtbar. Gleichzeitig sprechen unsere Recruiter geeignete Servicetechniker direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen. So erreicht die Mitarbeiter-Maschine 2.0 Menschen, die selbst nie nach Ihrem Unternehmen oder Ihrer Stellenanzeige gesucht hätten.
Bevor ein Kandidat bei Ihnen im Gespräch sitzt, prüfen wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Sie bekommen dadurch keinen Stapel ungeprüfter Bewerbungen. Sie führen Gespräche mit Kandidaten, bei denen sich Ihre Zeit tatsächlich lohnt.
Praxisnahe Beiträge aus diesem Bereich – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Wir besetzen Stellen für Monteure und Servicetechniker in der Alarm-, Video- und Zutrittstechnik und daneben Positionen für Projektleiter und Meister. Welche Rolle zu Ihrem Betrieb passt, klären wir vor dem Start gemeinsam mit Ihnen. Auch bei diesen Positionen warten wir nicht ausschließlich auf eingehende Bewerbungen, sondern sprechen geeignete Kandidaten aktiv an. Unsere Recruiter klären vorab fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen.
Ein Servicetechniker wechselt, wenn bei Ihnen etwas besser ist als dort, wo er heute arbeitet. Für viele sind das nicht in erster Linie Lohn und Zuschläge, sondern das Verhältnis zum Vorgesetzten, die Stimmung im Team und die Perspektive im Betrieb. Wir arbeiten mit Ihnen heraus, was Ihre Stelle für die richtige Fachkraft tatsächlich attraktiv macht, und machen genau das in Ihrer Region sichtbar. Unsere Recruiter sprechen geeignete Servicetechniker dann direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen.
Beides kommt vor, und die Entscheidung liegt bei Ihnen. Viele Betriebe stellen Elektroniker ein und qualifizieren sie für ihre Anlagen weiter, andere verlangen Nachweise für bestimmte Systeme. Wir klären vor dem Start mit Ihnen, welche Nachweise die Position wirklich verlangt und wo eine Einarbeitung möglich ist. Im persönlichen Gespräch prüfen unsere Recruiter, welche Anlagen der Kandidat bisher betreut hat und welche Nachweise vorliegen.
Bei einer Stelle in der Sicherheitstechnik hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
