Ihre offene Stelle in der Sicherheitstechnik muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Dieselben Leute tauschen Melder in Schulen und Lagerhallen oder richten IP-Kameras im Netzwerk eines Kunden ein. Ihre Objekte kennen sie seit Jahren, ihren Firmenwagen auch. Solche Techniker suchen selbst nicht aktiv nach neuen Arbeitgebern.
An Ihrem Text liegt das nicht. Eine Stellenanzeige findet, wer sich auf Jobportalen umsieht.
Wir suchen Techniker, denen Ihre Kunden ihre Codes und Schlüssel anvertrauen können.
Kundenstimme · Elektrotechnik
Video auf YouTube. Es lädt erst nach Ihrem Klick.
Ein Wechsel kommt für manche trotzdem infrage, meist wenn mehrere Dinge zusammenkommen.
Ihre Wartungstour fahren sie trotzdem weiter, bis ein anderer Errichter konkret anfragt.
Göhler & Hultsch kommt aus der Sicherheitstechnik. Elektrotechnik Wolf und TS Tor & Service stammen aus Nachbarbranchen.
"Wer Brandmeldeanlagen und Videoüberwachung warten soll, muss wissen, was er tut. Genau so jemanden über Social Media zu finden, hätten wir nicht für möglich gehalten."
“Die neue Außenwirkung ist super (...) ich werde oft darauf angesprochen. Stellen besetzen wir ab sofort nur noch mit Fokus Fachkraft”
"Unser Serviceteam war am Limit und wir haben ewig gesucht. Dass wir jetzt so schnell den richtigen Techniker gefunden haben, nimmt uns enorm viel Druck."
Wie viele Techniker für Ihre Anlagen in Ihrem Umkreis erreichbar sind, schätzen wir im Erstgespräch ein.
Kostenloses Erstgespräch anfragenStandort-Check starten →
Monteur
Elektroniker
ServicetechnikerUnser Ablauf · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Für Errichter von Sicherheitstechnik besetzen wir Monteur- und Servicestellen, für Alarm, Brandmeldung, Video und Zutritt. Was in den vier Schritten zählt, hängt von Ihrem Anteil an Wartungsverträgen ab.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Servicetechniker irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir machen in der Region bekannt, was Ihr Betrieb bietet, etwa feste Objekte statt ständig neuer Baustellen oder Arbeit an Brandmeldeanlagen. Gleichzeitig sprechen unsere Recruiter geeignete Elektroniker und Monteure mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 direkt an.
Am Telefon klären unsere Recruiter, ob ein Kandidat Zentralen selbst programmiert und in Betrieb nimmt oder bisher vor allem Leitungen und Melder montiert hat. Ob ein Führungszeugnis ohne Eintrag vorliegt, wissen Sie ebenfalls vor dem Gespräch.
Ihre Techniker warten weiter Anlagen, die Suche läuft bei uns.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Der A-Mitarbeiter-Fragebogen hält fest, welche Anlagen Ihre Techniker abdecken und wie Einsätze außerhalb der Geschäftszeiten laufen. Mit der Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse arbeiten wir heraus, was andere Errichter im Umkreis nicht bieten. Gesucht ist ein Techniker, der Melder tauscht und IP-Kameras im Netzwerk des Kunden einrichtet. So wird ein Job-Angebot daraus, das einem Techniker seine Woche bei Ihnen zeigt.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Unser Talentpool kommt vor jeder neuen Ansprache, und wechselbereite Techniker von Errichtern, die Ihre Anlagen kennen, rufen wir persönlich an. Über mehrere Plattformen erreichen wir zugleich Elektroniker und Leute aus der Netzwerktechnik, die nie in Jobportale schauen, für ein besseres Team aber wechseln würden. Tagsüber sind sie in Schulen und Lagerhallen ihrer Kunden, dort kommt keine Stellenanzeige an.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team klärt, welche Zentralen der Kandidat kennt, ob er Abnahmen mit Prüfsachverständigen begleitet hat und ob er Inspektionen selbst mit dem Betreiber abstimmt. Die Entfernung zu Ihren Objekten, seine Kündigungsfrist und ob er wirklich zu Ihnen wechseln will, besprechen wir im selben Telefonat. Ein Vorstellungsgespräch bekommt nur, wer passt, und den Termin legen wir für Sie fest.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Gespräch und entscheiden, wer Zugang zu den Anlagen Ihrer Kunden bekommt. Wir begleiten den Ablauf, bis der Arbeitsvertrag unterschrieben ist.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Foto: Göhler & Hultsch GmbH
Kundenprojekt · Sicherheitstechnik
"Wer Brandmeldeanlagen und Videoüberwachung warten soll, muss wissen, was er tut. Genau so jemanden über Social Media zu finden, hätten wir nicht für möglich gehalten."
Eigene Fachartikel für Errichter von Sicherheitstechnik fehlen noch. Beiträge aus Elektrohandwerk und Maschinenbau zeigen, was Elektroniker und Servicetechniker kosten und wann sich die Provision eines Personaldienstleisters rechnet.
Ja. Für die Zertifizierung als Fachfirma nach DIN 14675-2 braucht Ihr Betrieb eine verantwortliche Person mit geprüfter Fachkenntnis, die regelmäßig aufgefrischt wird. Die Norm verlangt von dieser Person außerdem eine Mindestqualifikation, etwa als Meister, Techniker oder Ingenieur. Ob ein Kandidat beides mitbringt, fragen wir vorab. Im Gespräch geht es außerdem darum, ob er Abnahmen mit Prüfsachverständigen begleitet hat und die Anschlussbedingungen der Feuerwehr kennt.
Beides kommt vor. Viele Errichter stellen Elektroniker ein und schulen sie auf die Systeme ihrer Hersteller. Für Brandmeldeanlagen und Prüfaufgaben brauchen Sie dagegen Nachweise, die nicht jeder Elektroniker hat. Vor dem Start legen wir mit Ihnen fest, was die Stelle wirklich verlangt und wo Einarbeitung reicht. Mit dieser Liste sprechen unsere Recruiter die Kandidaten an.
Ja. Wir fragen schon im ersten Gespräch, ob der Kandidat ein Führungszeugnis ohne Eintrag vorlegen kann. Das Dokument selbst beantragt er und legt es Ihnen vor der Einstellung vor. Viele Techniker der Branche kennen das von ihrem jetzigen Arbeitgeber. Wie der Kandidat bisher mit Codes und Schlüsseln seiner Kunden umgegangen ist, gehört ebenfalls in das Gespräch.
Ja, wenn die Regelung klar ist. Wir fragen jeden Kandidaten, wie oft er bisher Bereitschaft hatte, wie weit er von Ihrem Einsatzgebiet entfernt wohnt und was er für Einsätze außerhalb der Geschäftszeiten erwartet. Wie Sie Bereitschaft vergüten, nennen wir in der Ansprache offen, wenn Sie das möchten. So kommt die Frage nicht erst nach der Zusage auf den Tisch.
Bei einer Stelle in der Sicherheitstechnik hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage zu Video oder Zutritt fehlt.
Wir klären sie im Erstgespräch anhand Ihres Anlagenbestands.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Sie hören innerhalb von 24 Stunden von uns
Ihre Anlagen und Wartungsverträge sind Thema im Erstgespräch
Danach entscheiden Sie anhand unseres Angebots, ob wir starten
