Aufträge sind da. Was fehlt, sind die Kältetechniker, die sie abarbeiten. Gleichzeitig rücken zu wenige junge Kältetechniker nach, um erfahrene Kollegen langfristig zu ersetzen.
Geeignete Kältetechniker gibt es auch in Ihrer Region. Die guten Leute haben nur meistens bereits einen festen Job. Sie arbeiten heute in einem anderen Betrieb, oft nur wenige Kilometer von Ihnen entfernt, und suchen selbst nicht aktiv nach etwas Neuem.
Genau deshalb sehen sie Ihre Stellenanzeige oft gar nicht. Nicht weil die Stellenanzeige schlecht ist, sondern weil diese Kältetechniker auf den großen Jobportalen überhaupt nicht nach einem neuen Arbeitgeber suchen.
Und trotzdem sind viele grundsätzlich offen für einen Wechsel. Vielleicht lässt der jetzige Chef keine Freiheiten, und das Gehalt ist auch nicht besser geworden. Oder die aktuelle Arbeit bietet langfristig keine Perspektive. Solange kein konkretes besseres Angebot kommt, bleiben viele trotzdem dort, wo sie sind.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Menschen irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir arbeiten heraus, warum ein guter Kältetechniker bei Ihnen und nicht beim Betrieb nebenan anfangen sollte, und machen das in Ihrer Region sichtbar. Gleichzeitig sprechen unsere Recruiter geeignete Kältetechniker und Servicemonteure direkt an, auch wenn diese gerade nicht suchen. So erreicht die Mitarbeiter-Maschine 2.0 Menschen, die selbst nie nach Ihrem Unternehmen oder Ihrer Stellenanzeige gesucht hätten.
Bevor ein Kandidat bei Ihnen im Gespräch sitzt, prüfen wir fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Sie bekommen dadurch keinen Stapel ungeprüfter Bewerbungen. Sie führen Gespräche mit Kandidaten, bei denen sich Ihre Zeit tatsächlich lohnt.
Praxisnahe Beiträge aus diesem Bereich – mit Zahlen, Beispielen und konkreten Schritten für die Besetzung offener Stellen.
Wir prüfen im persönlichen Gespräch fachliche Eignung, Wechselbereitschaft, Verfügbarkeit, Entfernung und die wichtigsten Erwartungen. Dabei klären wir auch, ob der Kältetechniker den nötigen Sachkundenachweis besitzt, welche Anlagen er bisher betreut hat und ob ein Führerschein vorliegt. Diese Punkte kennen Sie, bevor ein Kandidat bei Ihnen im Kalender landet. Die Entscheidung, wen Sie einstellen, bleibt bei Ihnen.
Ja. Kältetechniker mit Erfahrung in allen drei Bereichen gibt es, sie sind aber seltener als Kandidaten mit einem Schwerpunkt. Deshalb klären wir mit Ihnen vor dem Start, welche Anlagen bei Ihnen täglich anfallen und welche Erfahrung dafür wirklich nötig ist. Danach sprechen unsere Recruiter geeignete Kältetechniker gezielt darauf an. Zusätzlich greifen wir auf unseren Talent-Pool mit bereits qualifizierten Fachkräften zurück. Ob und wie viele davon für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch.
Nein. Bereitschaft am Wochenende gehört für viele Kältetechniker zum Beruf, entscheidend ist, wie sie geregelt und vergütet wird. Wir klären den Rahmen vorher, also Einsatzzeiten, Bereitschaft und Entfernung, und sprechen nur Kandidaten an, für die das passt. Viele Kältetechniker achten bei einem Wechsel außerdem auf die Stimmung im Team und auf die Perspektive im Betrieb. Genau das arbeiten wir mit Ihnen heraus und machen es in Ihrer Region sichtbar.
Bei einer Stelle in der Kältetechnik hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Antwort steht noch aus. Der Text kommt von FokusFachkraft.
