Ihre offene Stelle in der Kälte- und Klimatechnik muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Er kennt die Verbundanlage im Markt, tauscht bei einer Störung den Verdichter und nimmt im Bürogebäude neue Klimageräte in Betrieb. Angestellt ist er bei einem anderen Kälte- und Klimafachbetrieb. Kältetechniker wie er suchen selbst nicht aktiv nach anderen Arbeitgebern.
Mit Ihrem Text hat das wenig zu tun. Über Jobportale erreichen Sie Kältetechniker, die sich gerade umsehen, und zu denen gehört er nicht.
Gesucht ist jemand, der Ihre Servicetour bald allein fahren kann.
Kundenstimme · SHK
Video auf YouTube. Es lädt erst nach Ihrem Klick.
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Ein Angebot würden sich viele von ihnen trotzdem anhören.
Bei einem anderen Kältebetrieb meldet sich deswegen trotzdem keiner von ihnen.
Bei itCOOLING-SYSTEMS aus der Kältetechnik haben wir zwei Mechatroniker für Kältetechnik besetzt, der Betrieb erzählt davon im Video. Die Thomas Huber GmbH ist ein SHK-Betrieb aus der Nachbarbranche, dort waren es zwei Anlagenmechaniker SHK.
"Der Unterschied, damals zu jetzt - Das sind Welten. Endlich können wir wachsen, da wir den Zulauf an guten Bewerbern haben."
“Wir hatten Schwierigkeiten damit, die passenden Mitarbeiter aus der Region München zu finden. Heute frage ich mich, warum wir da nicht früher drauf gekommen sind!”
Ob in Ihrem Servicegebiet genug erfahrene Kältetechniker arbeiten, schätzen wir im Erstgespräch mit Ihnen ein.
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Mechatroniker für KältetechnikUnser Ablauf · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Kälte- und Klimabetriebe suchen über uns Mechatroniker für Kältetechnik, für den Service wie für die Montage. Ob Ihre Leute Gewerbekälte, Klima oder Wärmepumpen betreuen, prägt jeden der vier Schritte.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Kältetechniker irgendwann auf Sie aufmerksam werden. Wir machen in Ihrer Region bekannt, was Kältetechniker bei Ihnen erwartet, etwa ein überschaubares Servicegebiet oder Projekte mit natürlichen Kältemitteln. Unsere Recruiter rufen passende Kältetechniker mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 direkt an.
Unsere Recruiter wollen wissen, ob der Kandidat sauber hartlötet, eine Anlage selbst evakuiert und befüllt und Störungen im Kältekreis eingrenzt, ohne den Meister anzurufen. Auch seine Sachkundebescheinigung lassen wir uns nennen.
Ihre Störungsdienste laufen weiter, die Suche liegt bei uns.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Gewerbekälte, Klima oder Wärmepumpen, dazu Servicegebiet und Bereitschaft. Diese Punkte füllen den A-Mitarbeiter-Fragebogen. Mit der Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse finden wir heraus, was ein Kältetechniker bei Ihnen hat und bei anderen Kälte- und Klimafachbetrieben der Region nicht. Wer bei Ihnen anfängt, muss Störungen im Kältekreis allein eingrenzen. Damit steht ein Job-Angebot, das Servicetechniker mit eigener Tour anspricht.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Wechselbereite Kältetechniker aus unserem Talentpool gleichen wir zuerst mit Ihrem Profil ab und rufen die passenden persönlich an. Gleichzeitig erreichen wir über mehrere Plattformen Techniker aus Lebensmittelmärkten und Industriekälte, die Stellenanzeigen links liegen lassen, für den richtigen Betrieb aber offen sind. Zwischen Störungseinsatz und Wartungstermin sitzen sie im Servicewagen, eine Stellenanzeige erreicht sie dort nicht.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team fragt den Kandidaten im Gespräch, mit welchen Kältemitteln er gearbeitet hat, welche Sachkundebescheinigung er besitzt und ob er Anlagen selbst evakuiert und befüllt. Wir klären Starttermin und Entfernung zum Servicegebiet und ob er sich Ihren Betrieb wirklich vorstellen kann. Wer passt, sitzt danach in Ihrem Vorstellungsgespräch, den Termin vereinbaren wir mit Ihnen.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Vorstellungsgespräch, gern mit Ihrem Serviceleiter, und entscheiden selbst. Bis der Vertrag unterschrieben ist, sind wir für beide Seiten erreichbar.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Foto: itCOOLING-SYSTEMS GmbH
Kundenprojekt · SHK
"Der Unterschied, damals zu jetzt - Das sind Welten. Endlich können wir wachsen, da wir den Zulauf an guten Bewerbern haben."
Rund um den Mechatroniker für Kältetechnik geht es hier um Ausbildung im eigenen Betrieb und um die Frage, was Sie planen müssen, wenn ein Geselle in die Meisterschule geht.
Ja. Jeder Kandidat sagt uns, welche Bescheinigung nach der Chemikalien-Klimaschutzverordnung er besitzt und wann sie ausgestellt wurde. Ältere Bescheinigungen, etwa der Kategorie I, bleiben nach der Übergangsregel der Verordnung bis zum 12. März 2029 gültig. Wer danach weiter am Kältekreis arbeiten will, braucht einen Auffrischungskurs nach den neuen EU-Vorgaben. Steht dieser Kurs bei einem Kandidaten noch aus, erfahren Sie das vor dem Gespräch und können Kosten und Ausfalltage einplanen.
Ja, wenn Sie das vorher als Anforderung festlegen. Erfahrung mit Störmeldesystemen und Ferndiagnose haben vor allem Kältetechniker, die heute große Verbundanlagen im Lebensmittelhandel oder in der Industrie betreuen. Bei ihnen setzen wir an. Im Gespräch fragen wir, mit welchen Reglern und Portalen der Kandidat gearbeitet hat. Fehlt diese Erfahrung, sagen wir Ihnen ehrlich, wie viel Einarbeitung nötig wäre.
Ja, aber seltener. Manche Kältetechniker haben im jetzigen Betrieb Schaltschränke selbst verdrahtet und Anlagen elektrisch angeschlossen, andere überlassen das dem Elektriker. Für diese Arbeit muss der Kandidat als Elektrofachkraft im Sinne der DGUV Vorschrift 3 gelten oder unter Aufsicht einer Elektrofachkraft arbeiten. Was er bisher selbst angeschlossen hat, schreiben wir ins Kandidatenprofil.
Ja. Ein Monteur für neue Kälteanlagen stimmt sich auf der Baustelle mit Elektrikern und Trockenbauern ab, verlegt die Kälteleitungen und nimmt die Anlage am Ende selbst in Betrieb. Solche Stellen besetzen wir ebenso wie Meisterstellen im Service. Vorab legen wir mit Ihnen fest, ob er auch Angebote und Materialbestellung verantwortet.
Bei einer Stelle in der Kältetechnik hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihr Betrieb mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage zu Gewerbekälte oder Klima fehlt.
Stellen Sie sie im Erstgespräch, dort gehen wir Ihre Anlagen ohnehin durch.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Innerhalb von 24 Stunden ruft Sie jemand von uns zurück
Im Erstgespräch sprechen wir über Ihre Anlagen und die Bereitschaft
Sie bekommen ein Angebot und entscheiden ohne Zeitdruck
