Ihre offene Stelle in der Tischlerei muss nicht länger unbesetzt bleiben.
Gesuchte Position
Manche richten Läden aus, andere bestücken die CNC oder spritzen Fronten in der eigenen Lackierkabine. Ihre Werkstatt kennen sie, die Kunden auch. Tischler mit solcher Erfahrung suchen selbst nicht aktiv nach anderen Werkstätten.
Ihre Stellenanzeige liest, wer gerade eine neue Werkstatt sucht. Der Geselle mit Erfahrung im Innenausbau ist selten darunter.
Hilfreich ist ein Geselle, der mit Maschinen wie Ihren schon gearbeitet hat.
Kundenstimme · SHK
Video auf YouTube. Es lädt erst nach Ihrem Klick.
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Mancher Geselle hat trotzdem gute Gründe, die Werkstatt zu wechseln.
Ihre Hobelbank räumen sie trotzdem erst, wenn eine andere Tischlerei konkret anfragt.
Für Tischler zeigen wir hier noch kein eigenes Projekt. Diese Betriebe haben mit uns andere Stellen besetzt. Team Holzbau ist eine Zimmerei und hat einen Helfer gefunden, Toprak Bau einen Maurer für die Altbausanierung. itCOOLING-SYSTEMS aus der Kältetechnik erzählt im Video von zwei Mechatronikern für Kältetechnik.
“Es ist nicht einfach, den Zimmerer-Job attraktiv zu bewerben. Die Jungs von Fokus Fachkraft haben den Nagel auf den Kopf getroffen (wortwörtlich!)”
“Wir hatten nie Zeit, das Thema Recruiting richtig anzugehen. Gut, dass wir die Jungs von Fokus Fachkraft dafür angeheuert haben”
Wie viele Tischler im Umkreis Ihrer Werkstatt erreichbar sind, schätzen wir im Erstgespräch gemeinsam ein.
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Zimmerer
Tischler / SchreinerUnser Ablauf · Mitarbeiter-Maschine 2.0
Für Tischlereien und Schreinereien besetzen wir Stellen in Werkstatt und Montage. Wie wir die vier Schritte angehen, hängt davon ab, ob bei Ihnen Möbelbau, Innenausbau oder Fenster und Türen überwiegen.
Deshalb warten wir bei FokusFachkraft nicht darauf, dass diese Tischler irgendwann Ihre Stellenanzeige finden. Wir machen in der Region bekannt, woran Ihre Werkstatt arbeitet und mit welchen Maschinen. Parallel sprechen unsere Recruiter passende Gesellen mit der Mitarbeiter-Maschine 2.0 direkt an.
Ob der Kandidat aus Möbelbau oder Innenausbau kommt, an welchen Maschinen er ohne Anleitung arbeitet und ob er nach Werkplan selbstständig fertigt, erfragen wir vorab. Soll er auch aufmessen und Werkpläne zeichnen, geht es um CAD.
Während in Ihrer Werkstatt die Aufträge weiterlaufen, übernehmen wir die Suche.
Schritt 01 von 04
Analyse und Profil
Wie sich Werkstatt und Montage bei Ihnen verteilen und wie Sie Überstunden vor Fertigstellungsterminen ausgleichen, halten wir im A-Mitarbeiter-Fragebogen fest. Die Arbeitgeber- und Wettbewerbsanalyse vergleicht Ihren Maschinenpark und Ihre Lackierkabine mit anderen Werkstätten der Gegend. Ihr neuer Geselle muss Möbel und Einbauten selbstständig fertigen und beim Kunden sauber einbauen. Das Job-Angebot zeigt ihm dann, woran er bei Ihnen arbeitet.
Ergebnis
Attraktives Job-Angebot
Schritt 02 von 04
Mitarbeiter Maschine
Bevor wir neu suchen, schauen wir in unseren Talentpool, ob dort wechselbereite Tischler mit Erfahrung in Ihrer Sparte warten, und rufen sie selbst an. Über mehrere Plattformen sprechen wir parallel Gesellen an, die sich keine Stellenangebote ansehen, für eine Werkstatt mit besserer Perspektive aber wechseln würden. Tagsüber bauen sie Einbauschränke beim Kunden ein, für Stellenanzeigen bleibt da kein Blick.
Gleichzeitig
Talentpool
wechselbereite Fachkräfte, die zu Ihrem Profil passen
Mehrere Plattformen
erreicht auch Fachkräfte, die selbst nicht aktiv suchen
Ob und wie viele Kandidaten aus dem Talentpool für Ihre Position infrage kommen, klären wir im kostenlosen Erstgespräch. Die Ansprache über die Plattformen läuft in jedem Fall.
Ergebnis
8-10 qualifizierte Bewerbungen
nach unseren Erfahrungswerten
Schritt 03 von 04
Qualitätssicherung
Unser Recruiting-Team fragt nach Gesellen- oder Meisterbrief, nach den Maschinen, an denen der Kandidat sicher arbeitet, und ob er CNC-Programme selbst erstellt oder die Maschine nur bestückt. Wechselbereitschaft, Starttermin und Anfahrt besprechen wir genauso wie die Frage, ob er wirklich in Ihre Werkstatt will. Ein Vorstellungsgespräch vereinbaren wir nur mit Kandidaten, die passen.
Ergebnis
Nur passende Kandidaten im Vorstellungsgespräch
Schritt 04 von 04
Einstellung
Sie führen das Gespräch, gern mit einem Probetag in der Werkstatt. Wer anfängt, entscheiden Sie. Bis der neue Tischler unterschrieben hat, halten wir den Kontakt zu ihm.
Ergebnis
Mindestens eine vertraglich garantierte Einstellung
Steht im Vertrag, wenn das Erstgespräch zeigt, dass wir Ihre Stelle besetzen können.
Über alle Berufe im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung, nach unseren Erfahrungswerten
Fünf Fragen für das Vorstellungsgespräch ↓Analyse & Profil
Mitarbeiter Maschine
Qualitätssicherung
Einstellung
Symbolische Darstellung
Foto: Team Holzbau
Kundenprojekt · Bausanierung
“Es ist nicht einfach, den Zimmerer-Job attraktiv zu bewerben. Die Jungs von Fokus Fachkraft haben den Nagel auf den Kopf getroffen (wortwörtlich!)”
Lohnt sich die interne Weiterbildung bis zum Gesellen oder Meister mehr als die Suche nach fertigen Tischlern? Um diese Abwägung geht es hier.
Ja. Tischler mit CNC-Erfahrung arbeiten oft in Betrieben, die Korpusse und Fronten in größeren Stückzahlen fertigen. Wir fragen, ob der Kandidat Programme selbst erstellt oder die Maschine nur bestückt und mit welcher Software er gearbeitet hat. Manche wollen daneben weiter beim Kunden montieren. Auch das gehört vor Ihrem Gespräch auf den Tisch.
Wir sprechen mit jedem Kandidaten vorher über die Punkte, die später im Alltag zählen, zum Beispiel wie sich Werkstatt und Montage bei Ihnen verteilen und wie Sie Überstunden vor Fertigstellungsterminen ausgleichen. Passen seine Vorstellungen nicht zu Ihrer Werkstatt, sagen wir Ihnen das vor dem Gespräch. Ein Kandidat, der danach zusagt, weiß, worauf er sich einlässt.
Ja. Wechselnde Baustellen und Montagetage auswärts liegen nicht jedem Tischler, deshalb fragen wir das vor der Ansprache ab. In Ihrem Arbeitgeberauftritt steht, wie oft Übernachtungen anfallen und wie Sie sie ausgleichen. Kandidaten, die abends zu Hause sein wollen, wissen das vor dem ersten Gespräch und sagen gleich ab.
Ja. Ein Tischlermeister als Nachfolger plant Aufträge, macht die Arbeitsvorbereitung und bildet Lehrlinge aus. Vorab legen wir mit Ihnen fest, ob er auch Kundentermine und Angebote übernehmen soll. Fangen Sie früh an, dann kann Ihr jetziger Meister ihn noch einarbeiten.
Bei einer Stelle in der Tischlerei hängen die Kosten davon ab, welche Position Sie besetzen möchten, wie der regionale Arbeitsmarkt aussieht und welche Ausgangssituation Ihre Werkstatt mitbringt. Deshalb gibt es für die Mitarbeiter-Maschine 2.0 keinen Pauschalpreis, der für jedes Unternehmen und jede Stelle gleichermaßen sinnvoll wäre.
Im kostenlosen Erstgespräch schauen wir uns deshalb zunächst Ihre offene Position, Ihren Standort und die aktuelle Situation an. Anschließend erhalten Sie ein individuelles Angebot und wissen vor Ihrer Entscheidung genau, welche Investition notwendig ist und welche Leistungen und Zusicherungen Sie dafür erhalten.
Je nach Position wird die Zusammenarbeit mit einer schriftlichen Bewerbergarantie und zusätzlich einer Einstellungsgarantie abgesichert.
Ihre Frage zu Werkstatt oder Montage ist nicht dabei.
Im Erstgespräch gehen wir sie anhand Ihrer Aufträge und Maschinen durch.
Unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Im Schnitt 26 Tage bis zur Besetzung über alle Berufe, nach unseren Erfahrungswerten
450+ Fachbetriebe aus Deutschland, Österreich und der Schweiz sind Kunden bei uns
Kostenlos · unverbindlich · Antwort innerhalb von 24 h
Innerhalb von 24 Stunden meldet sich jemand von uns telefonisch
Ihre Aufträge und Maschinen besprechen wir im Erstgespräch
Danach erhalten Sie ein Angebot und entscheiden ohne Druck
